淄博事业单位招聘专业目录 淄博临淄区2014年事业单位考试内容是什么?

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2014年淄博临淄区事业单位考试内容 如下：

根据这次招聘岗位的特点，将招聘岗位分为两类：

(1)A类：综合类(岗位代码0101至1701);

(2)B类：卫生类(岗位代码1801至2501)。

A、B类招聘岗位的笔试科目均为一科，其中：A类岗位的笔试内容为公共基础知识，公共基础知识的考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础知识;B类岗位的笔试内容为公共基础知识和医学基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%。

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2014淄博临淄区事业单位考试报考时间：2014年9月25日-9月27日24:00。

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报名条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

2、年龄在35周岁以下(1978年9月25日以后出生);

3、国家承认的专科及以上学历;

4、一般应具有淄博市常住户口(含淄博籍生源的全日制普通高校2014年应届毕业生)或临淄籍生源。

全日制普通高校(含科研院所)硕士研究生及以上学历和派遣期内(2012年、2013年、2014年全国全日制普通高校毕业，下同)的本科学历毕业生，现在或曾在临淄区服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生以及“三支一扶”大学生等服务基层项目人员，不受户籍限制。

5、符合应聘岗位要求的其他条件。

2014淄博临淄区事业单位考试复习资料： http://htwx.huatu.com/shandong/sy/

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（一）办公室(挂*科牌子)
综合协调局机关日常工作;具体负责机关文秘文印、文电处理、机要通信、档案管理、保密、督查督办、会议组织、应急管理及安全保卫、接待、对外联络和后勤服务工作；受理、协调、督办本局范围内的*事项；协调处理*维稳工作，承办上级批转本局的重要*案件；具体负责全市人力资源和社会保障系统的*统计、案件分析、监控预警等工作。
(二)组织人事科
负责局机关和直属单位的组织、人事管理和机构编制工作；拟定本系统干部人事管理的有关规定并组织实施；负责局机关离退休人员的管理服务工作并指导直属单位开展相应工作；组织、指导直属单位党团组织建设、政治思想工作和精神文明建设及计划生育工作；组织指导本系统的教育培训工作。
（三）政策法规室
负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；负责起草相关地方性法规、规章草案；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。
（四）规划财务科
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；负责国际援贷款等项目资金管理工作；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。
（五）就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）
拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理政策；拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。
（六）人力资源市场与人员调配科
拟订人力资源流动和市场发展政策；拟订人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施；拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣和其他特殊需要人员及内调人员的安置工作；负责驻淄部队随军家属、省退役运动员和省届次运动会上获得金牌的淄博籍退役运动员的安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作；负责非教育系统公派留学工作。
（七）市军官转业安置办公室
拟订全市转业军官安置、培训工作的政策、法规，编制全市转业军官的分配计划并组织落实；具体负责协调转业军官随迁随调家属子女的安置工作；负责转业军官的培训工作；指导协调自主择业转业军官的管理及有关工作。
（八）培训教育科
拟订全市公务员培训和在职教育规划、政策和标准并组织实施；组织公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；拟订公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；综合管理全市专业技术人员继续教育工作，编制培训教育计划并组织实施；具体负责市行政学院的业务指导工作。
（九）职业能力建设科
拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；组织指导全市技工学校招生和毕业生就业工作；拟订职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的政策、办法并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业技能考核鉴定机构资格。
（十）专业技术人员管理处
拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作；负责中级专业技术职务资格审批工作；负责高级专业技术职务资格的组织申报及管理有关工作；负责卫生副高级技术职务资格评审工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担淄博市有突出贡献的中青年专家及学术技术带头人的选拔、管理有关工作；承办院士人选的推荐和享受国务院*特殊津贴人员、山东省有突出贡献的中青年专家的遴选、申报工作。
（十一）事业单位人事管理科
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。
（十二）劳动关系科
拟订劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作；负责编制城镇退役士兵政策性安置计划。
（十三）工资福利处
综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；指导、协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作。
(十四)养老保险科(挂市农村社会保险科牌子)
拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订全市农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。
(十五)失业保险科
拟订全市失业保险规划、政策和标准；拟订失业人员登记管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。
（十六）医疗工伤保险科（挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）
拟订全市医疗、生育保险规划、政策和标准；组织拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店的资格标准；拟订企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订全市工伤保险规划、政策和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；具体负责制定机关企事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，负责审定企事业单位工作人员伤残等级。
（十七）监察监督科
拟订全市劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理的重大案件。
（十八）外国专家管理科(挂引智综合科牌子)
拟订全市外国专家来我市工作管理办法并组织实施；负责国家和市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批；组织实施国家和省聘请外国专家项目；负责属地内聘请外国专家单位资格的受理、审查、转报和初审工作；负责外国专家的资格认可、来华工作许可及专家证的管理事项；承办国家、省、市有关外国专家奖励项目的推荐、评选和表彰工作；拟订全市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作；具体负责办理出国（境）培训人员的审批和备案事宜；拟订全市引进国外智力规划和政策并组织实施；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项。
市公务员管理办公室
1、职位管理和考录科。拟订职位分类实施办法和公务员非领导职务设置办法并组织实施；拟订聘任制公务员管理办法、公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退办法并组织实施；负责公务员日常登记、备案管理及信息统计工作；依法办理市*提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市*任免工作人员的有关事项；完善公务员考试录用制度；具体组织全市机关、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法；指导考试命题专家队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作。
2、考核奖惩科。组织起草有关公务员管理综合性政策规定；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法；依法监督公务员法律法规实施情况；拟订公务员考核、奖励、惩戒、公务员申诉控告实施办法；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订*奖励制度，审核以市*名义实施的奖励事项，指导和协调*奖励工作；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事项；依法对公务员实施监督。
机关党委 负责局机关的党群工作。

就我考的那一年来看，绝大多数是高中内容，这个要看找的那个出题的人怎么给出了。你是物理专业可以报数学，就是后来你的教师资格证会很麻烦、晋级也很麻烦。如果现在你手里有教师资格证，上面是什么教师最好就报什么，不然以后还要重新审、重新考。要是没有教师资格证，那就无所谓了。

为进一步加强淄川区人才队伍建设，提升事业单位为全区经济和社会发展服务的能力和水平，经区委、区*研究，决定面向全国招聘16名紧缺专业人才，充实到事业单位。现将招聘工作有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)招聘范围

报考人员须符合下列条件之一：

1、所学专业符合岗位专业需求的博士研究生;

2、所学专业被教育部列为国家重点学科，且研究生所学专业符合岗位专业需求的2014年普通全日制高等院校毕业的硕士研究生(含派遣期内的2012、2013年毕业生);

3、本科所学专业被教育部列为高等院校特色专业，且研究生所学专业符合岗位专业需求的2014年普通全日制高等院校毕业的硕士研究生(含派遣期内的2012、2013年毕业生)。

(二)招聘条件

报考人员须同时具备下列条件：

1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上;

2、在校期间学习成绩优良。原则上专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平，科研能力较强;

3、年龄在35周岁以下(1978年3月26日以后出生)并在派遣期内;

4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件;

5、符合报考岗位要求的专业、学历和其他条件。

现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。入学前与具体单位签订定向委培合同、已与单位签订就业协议和已参加工作的毕业生，须经原接收单位同意后方可报名应聘。

二、招聘岗位

招聘岗位及有关具体要求，详见《2014年山东省淄博市淄川区事业单位招聘紧缺专业人才岗位一览表》(见附件1)。

三、报名时间及要求

报名采取网上报名和现场报名相结合的方式。

1、网上报名时间为2014年3月26日至4月2日。报名人员登陆淄川区人力资源和社会保障网(网址： www.zcld.gov.cn )，下载填写《2014年山东省淄博市淄川区事业单位公开招聘紧缺人才报名登记表》(附件2)、并签订《2014年山东省淄博市淄川区事业单位公开招聘紧缺人才诚信书》(附件3)，连同特色专业或重点学科的专业证明、身份证、毕业证、学位证、报到证、就业推荐表、在校期间成绩单、单位同意报考证明和岗位其他要求所需的证书等各类材料扫描件，以电子邮件的形式发送到指定的邮箱，邮箱地址：zcqrsj@vip.sina.com。

2、现场报名时间、地点另行通知。招聘工作将成立考核小组，到高校现场组织宣传报名，现场报名人员须持报名材料，按照规定的报名时间和地点进行报名。

报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，每人限报一个岗位。对于弄虚作假者，一律取消报名资格并追究本人责任。

四、资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合应聘条件的取消资格。为保证招聘工作的公开、公平、公正，淄川区专门成立公开招聘紧缺人才工作小组，招聘工作小组负责资格初审和筛选确定考核人选。报名期间专人负责查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。

资格审查主要内容：

1、应聘人员学历学位是否符合要求;

2、应聘人员毕业院校和所学专业是否被教育部列为国家重点学科、高等院校特色专业，是否符合岗位的专业需求;

3、在校期间的学习成绩是否达到规定的基本条件;

4、本人表现是否优良，能否适应招聘岗位要求;

5、是否存在违法违纪行为、是否符合招聘的其他相关要求。

五、考核

经资格审查合格，确认符合招聘条件的考核人选，考核组将进行*告知，确定考核时间、地点。考核采取现场综合考核的方式进行客观评价，考核优秀的确定为拟聘用人选。

考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、表彰奖励、任职情况、论文发表情况、思想政治表现、道德品质、能力素质、班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

六、体检

根据考核和聘用计划，按1:1的比例确定体检人员。体检按照国家公务员体检标准，体检费用由医院按收费标准实收。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，依次递补。

七、公示和聘用

经考核、体检合格者，确定为拟聘用人员，在“淄川区人力资源和社会保障网”公示7个工作日。公示无异议，符合聘用条件者，按有关规定签订拟聘用协议。

新聘用的工作人员，全部实行聘用制, 与用人单位签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其它事宜

1、签订拟聘用协议人员必须于2014年7月30日前带身份证、报到证、毕业证、学位证等相关证件到淄川区人力资源和社会保障局干部科报到，并统一办理派遣手续。对无毕业证、学位证以及弄虚作假或不能按时报到者取消聘用资格，由此造成的空缺名额根据考核名次依次递补。

2、成立由淄川区纪委、区监察局、区委组织部、区编办、区人社局、区财政局等部门有关人员组成的区公开招聘紧缺人才工作小组，负责公开招聘工作。严格招聘纪律，整个招聘工作在淄川区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督，如发现违纪违规问题将取消有关应聘人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

此次招聘工作由淄川区事业单位公开招聘紧缺人才工作小组负责解释。

咨询*：0533-5282275(区人社局)

监督*：0533-5171718(区监察局)

九、附件：

1 、 2014年山东省淄博市淄川区事业单位招聘紧缺人才计划表.xls

2 、 2014年山东省淄博市淄川区事业单位招聘紧缺人才报名登记表.doc

3 、 2014年山东省淄博市淄川区事业单位招聘紧缺人才诚信书.doc

淄川区事业单位公开招聘紧缺人才工作小组

2014 年3月17日