荆门事业单位2022招聘 2022湖北事业单位进面最低分

您好，根据湖北省人力资源和社会保障厅的最新消息，2022年湖北省事业单位招聘考试的最低分数要求为450分。湖北省事业单位招聘考试的科目包括政治、综合、专业三大类，每科最低要求为150分，其中政治科目最低要求为90分，综合科目最低要求为60分，专业科目最低要求为90分。此外，湖北省事业单位招聘考试还有一些其他要求，如有志愿者服务经历、参加过社会实践等，这些都会给考生加分。

2022劳动法最低工资标准是多少
这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元,西藏力压江浙,湖南省竟然垫底,仅有1220元。
全国仅有30%地的最低工资标准,超过了2000元,这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。
西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高,多出10元,达到1850元,还是很不错的。
作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言,安徽省的最低工资标准仅有1650元,这还不够很多城市一个月的房租,即使在本地又能做些什么。
根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况,截至2022年4月1日,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个,分别是:上海(2590元)、深圳(2360元)北京(2320元)、广东(2300元)江苏(2280元)、浙江(2280元)天津(2180元)、山东(2100元)四川(2100元)、重庆(2100元)福建(2030元)、湖北(2010元)河南(2000元)小时最低工资标准截至2022年4月1日,第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个,分别是:北京(、上海
(23)天津(、广东(江苏
(22)、浙江
(22)四川
(22)、福建
(21)山东
(21)、重庆
(21)内蒙古(、其中,北京小时最低工资标准为元,为全国最高。
2022江苏省最低工资标准
月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。
我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。
上述不包括内容由用人单位另行支付。
广东省最低工资标准2022
广州市最低工资标准为2300元/月,非全日制职工小时最低工资标准为元/小时。
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为,劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
深圳的最低工资标准为2030元。
“小时工”的最低时薪,增至元。
其次是广州市,由1550元/月提高至1895元,增幅海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,标准居全省第三。
加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制,今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。
职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩,上调将带来企业用工成本的提升。
但长期来看,薪资上涨的趋势不会改变,而中低收入人群将成为受益最明显的群体。
提高最低工资标准,有利于提高低收入劳动者的收入水平,进一步增强区域竞争力,吸引劳动力来当地就业。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
成都市基本工资2022最新标准
最低工资标准上调至每月2320元为保证劳动者基本生活,从8月1日起,调整月最低工资标准。
其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准为元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:
1、维持劳动者本人最低生活的,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要。
一、一般结构薪酬由四个部分组成:
1、基础薪酬:是薪酬中保证劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
广州最低工资标准2022年
一、广州最低工资标准为多少
1、广州最低工资标准为2300元/月。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动法最低工资标准是多少
一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少
1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴;法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
二、最低工资包括哪几部分最低工资包括以下部分:
1、工资。
计时工资、计件工资、岗位技能工资等;
2、奖金。
生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;
3、补贴。
包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;
4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
员工最低工资标准
最低工资标准指的是员工在法律法规的正常工作时间内,在提供正常劳动的前提下,用公司应该依法支付的最低劳动报酬的金额。
最低工资标准分为两种:月最低工资标准,以及每小时最低工资标准,全日制从业人员一般采用的是月最低工资标准,非全日制从业人员则采用的是每小时最低的工资标准。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和法规,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
珠海最低工资标准2022
珠海最低工资标准是这样的:
1、全日制用工的最低工资标准是1900元/月,这里的最低工资标准是不包括加班工资、津贴和福利待遇的,在计算最低工资标准时,必须将这些进行金额扣除;
2、对应的非全日制小时最低工资标准是元/小时,用人单位在录用小时工时,必须按照这个工资标准发放劳动报酬;
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

1、全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元，各档标准及适用区域详见附件。
2、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为18元、16元、14.5元、13元，各档标准及适用区域见附件。
3、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。
4、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
5、月最低工资标准不包含以下项目：
(一)延长法定工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
6、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
一、基本含义
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。
二、基本形式
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。
法律依据 ：
《最低工资规定》
第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。