哈尔滨阿城事业单位招聘 黑龙江哈尔滨市阿城区事业单位2012招聘公告 - 百度...

【 #事业单位# 导语】黑龙江事业单位招聘：2018黑龙江龙睿资产选聘职业经理人2人公告已发布，报名截止时间为：2018年11月20日， 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、企业简介

黑龙江省龙睿资产经营有限公司成立于2014年6月，是黑龙江省国资委出资的国有独资企业。主营业务为资产经营管理，主要以“资产处置、股权管理、资本运营、债权追索和企业稳定”为基本功能定位，重点承担省委、省*和省国资委深化改革相关任务及相关资产、人员的经营管理。

二、拟选聘职业经理人职位(详见附件)

三、岗位职责

(一)副总经理：分管资产经营、资本运营、法律事务和安全管理等工作。

1、参与制订和实施公司中长期战略规划，拟订年度经营计划。

2、负责公司资产经营与资本运营，推进企业改革，妥善处置改制企业与僵尸企业;

3、负责市场拓展与业务创新工作。创新业务模式，完善业务流程，做好法律风险防控工作;

4、负责分解落实省国资委下达的年度经营目标和重点工作任务;

5、负责公司安全生产管理工作;

6、完成经理层的其他工作。

(二)副总经理(总会计师)：分管财务会计、内部审计、股权管理、债权追索和行政事务管理等工作。

1、负责健全与完善公司财务、会计制度，组织编制年度财务会计报告;组织开展内部审计工作;

2、负责公司经营成本控制、现金流量和财务预算支出控制，抓好节支降成工作;

3、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表;

4、组织制定和落实公司行政管理工作规划，建立健全内部管理各项制度，推进和督办年度各项重要事项、重点工作的落实;

5、负责公司后勤服务保障工作;

6、完成经理层的其他工作。

四、基本要求

(一)坚决拥护中国*的领导，坚持*新时代中国特色社会主义思想，热爱国企事业，具有较强的使命感和责任感，能够践行国有企业社会责任，遵守法纪，诚实守信，忠实履行董事会决议，具有新时代、新担当、新作为优秀干部的良好能力素质和职业素养;

(二)熟悉现代企业组织运行架构，熟悉国家宏观经济政策、资产经营行业政策及相关法律法规政策，了解资产经营发展动态和趋势，具有丰富的企业管理知识和经验，具有资产经营、资本运营、财务管理、人力资源管理和法律风险防控等某方面的专业和特长;

(三)具有较突出的工作实绩，市场认可或组织认可的任职经历，有一定的战略思维和创新意识，较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力;

(四)以上岗位男女不限;年龄一般应在54周岁(距法定退休年龄2个任期)以下，具有5年以上企业经营管理工作经历，并有相关岗位3年以上任职经历;一般应具有本科及以上学历;高级专业技术职称(或职业资格);特别优秀者职称可放宽至中级职称;具有良好的心理素质，身体健康，能够满足工作需要。

五、聘期及薪酬待遇

市场化选聘职业经理人属于人才引进，即运用市场化的机制引进人才、用契约化的方式管理职业经理人、用市场化的薪酬激励职业经理人。

(一)契约化管理

对市场化选聘职业经理人实行任期制。由公司董事会与职业经理人签订聘任协议和业绩合同，每届聘任期为3年。首次聘任设立1年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，并根据年度考核结果和聘用协议、业绩合同兑现薪酬，首届任期包含试用期;考核不合格的免去聘任职务，解除与公司的聘任关系，按考核结果、聘用协议等相关规定执行。聘任期间，未经公司董事会同意不得兼任其他职务。

(二)薪酬管理

对职业经理人实行市场薪酬分配机制。副总经理和副总经理(总会计师)岗位薪酬标准为30万元/年(其中：基本薪酬10.5万元/年、绩效薪酬16.5万元/年、任期激励薪酬9万元/3年)，为税前收入，并根据业绩考核结果差异化分配。

六、报名程序

(一)报名

1、报名提交材料：报名表登记表(附后)、身份证、学历、学位、专业技术资格证书等复印件(或扫描件)，近期二寸彩色照片。应聘者对提交的材料真实性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试和聘用资格。

2、报名材料递交方式：应聘者需将报名材料寄至：黑龙江省哈尔滨市阿城区龙涤头道街龙睿公司(邮编150316)或发送到电子邮箱：skrlzyblx@163.com。以邮寄或发送邮箱形式报名的，按寄出或发出时间计算报名日期。应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。

3、报名截止时间为：2018年11月20日。

(二)资格审查：由公司组织人事部对公告截止日期内报名应聘者的身份、简历、学历、经历、学位、专业技术资格证书等相关材料，进行真实性、有效性审核，经审核合格后接受报名，并发出选聘测试通知。

(三)选聘程序：对通过资格审查的人员，组织笔试和面试进行能力素质测试。笔试采取委托第三方专业机构方式组织实施。面试主要测试应聘者沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变能力及与职位要求相匹配的能力。经过笔试、面试，每个职位按1:2比例确定考察对象。如果通过资格审查人数或经笔试面试测试后不足2人的，按实际人数确定考察对象。

通过组织考察、确定意向人选、与意向人选沟通、决定聘任、履行聘任手续等程序履行职业经理人选聘、聘任工作。拟聘人员需提交公办医院体检证明，身体健康满足工作需要者进行试用，试用期满经考核胜任的，正式聘任，履行聘任手续。

七、联系方式

公司地址：黑龙江省哈尔滨市阿城区和平街龙涤小区

联系人：李先生

联系*：办电0451-53715335*：18945181555

八、纪律与监督

招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督*：0451-53715358

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2018黑龙江省龙睿公司市场化选聘职业经理人报名登记表.doc

2018黑龙江省龙睿资产经营有限公司市场化选聘拟选聘职业经理人职位.docx

哈尔滨科学技术职业学院实验幼儿园幼儿教师招聘公告

哈尔滨科学技术职业学院是由哈尔滨市*创办、省*批准、国家教育部备案的综合性高等职业学院。为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发[2010]41号文件)，推进学院学前教育教师队伍建设，提高教师职业素质，满足幼教事业发展需要，保证师资水平和教育教学质量，促进幼儿教育健康发展，经学院党委会研究、报教育局批准，学院实验幼儿园决定面向社会公开招聘幼儿教师。现公告如下：

一、组织领导

学院成立幼儿园招聘工作领导小组，组织招聘工作，本着公开、公平、公正的原则，严格进行资格审查、笔试、面试、考核、体检等工作，择优聘用。

二、招聘程序及有关事项

(一)招聘岗位

副园长1个，教学主任1个，后勤主任1个，教师18个。

(二)招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感，师德良好，爱岗敬业，遵纪守法，有适应岗位要求的身心条件。

2、岗位人员要求

副园长：40周岁以下，有3年以上工作经验，本科以上学历。

教学主任：35周岁以下，有3年以上工作经验，本科以上学历。

后勤主任：45周岁以下，有3年以上工作经验，专科以上学历。

主班教师：35周岁以下，高等院校学前教育专业毕业及其以上学历,具有幼儿教师及其以上教师资格，具有3年以上幼教工作经验。

教师：30周岁以下，高等院校学前教育专业毕业及其以上学历,具有幼师及其以上教师资格。

3、有以下情况之一者不具备招聘资格

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有精神病史的;有法律规定不得聘用的其它情形的。

(三)资料上传及媒体平台

本次招聘相关信息会在哈尔滨科学技术职业学院官方网站和哈尔滨市人才网等相关媒体进行招聘公告。

(四)报名

1.网上报名时间：2014年 2 月 21 日8：30-2月27日22：00

2.现场确认地点：哈尔滨科学技术职业学院实验幼儿园 (哈尔滨科学技术职业学院院内，哈尔滨市阿城区环城西路1号)

时间：2014年 2月 28 日上午8：30——11：00

下午13：00——15：30

3.填写报名表(见附件1)，按要求填写个人基本信息、报考志愿等，并将报名表发送至邮箱hkzysyyey@163.com。

现场确认报名时须携带报名表一式三份、本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职称证书、普通话等级证书、健康证、主要荣誉证书原件及复印件，三个月内免冠1寸蓝底彩照3张进行资格审验，审验合格者签发准考证。

(五)考试考核：分三个阶段进行。

第一阶段：业务笔试考核(时间：3月 1 日8：30——10：30)

笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。(参考书目见附件2)

第二阶段：面试技能考核(时间：3 月 1 日13：00——15：30)

内容主要包括：普通话水平、面试答辩、五项技能。五项技能：具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，2分钟;“唱”为清唱，自选歌曲，2分钟;“跳”为自选一段舞蹈(题材不限，伴奏带自备，刻录至U盘、单盘单曲)，2分钟;“说”为现场抽选一个幼儿故事，2分钟;“画”为命题画(作画工具自带)，现场作画，30分钟。弹奏用的钢琴、电子琴、绘画用的8开图画纸等由招聘领导小组提供。

第三阶段：课堂教学能力考核(时间：3 月 2 日8：30——11：30)

着重考察应聘者理解、把握教材及设计活动的能力。现场试讲10分钟、说课5分钟，课题现场随机抽取。使用现行教材(具体目录待定)。

(六)计分办法：面试技能考核、课堂教学能力考核实行百分制，评委7人。评分采取去掉分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

(七)择优选用

业务素质考核技能考核占总成绩的20%，面试技能考核占总成绩的40%，试讲、说课占总成绩的40%，以上三个阶段按比例测算分数后相加为总成绩，按总成绩从高分到低分择优录取。总成绩出现并列，按面试成绩由高到低择优选用。

达到录用分数线的人员必须参加体格检查，体格检查不合格者取消其录用资格。

1.体检地点：三级甲等医院。

2.体检对象：经考核合格的应聘对象。

3.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。

(九)聘用

拟聘用人员由招聘工作领导小组按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在哈尔滨科学技术职业学院网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校，同时公布监督*，接受社会监督，公示期为7天。拟聘人员按照岗位要求，学院组织进行岗前培训，合格者上岗，不合格者辞退,试用期三个月。

入聘签约时，入聘对象均须带身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、报到证原件、复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。

(十)递补

进入体检、岗前培训考察的人员因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上由招聘工作领导小组从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

(十一)工资待遇及管理

参照《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》、《关于哈尔滨市市直机关事业单位雇员和临时用工人员工资标准的意见》、《哈尔滨科学技术职业学院雇员制管理办法》、《哈尔滨科学技术职业学院幼儿园幼儿教师岗位职责》执行。

(十二)、其它事项

1.对应聘对象的资格审查贯穿招聘工作全过程。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3.本通告未尽事宜由哈尔滨科学技术职业学院幼儿园招聘领导小组负责解释。

4.联系方式：

邮 箱：hkzysyyey@163.com

联系人：韩老师 13304606705

魏老师 13633675964

卢老师 18204603159

哈尔滨科学技术职业学院

二○一四年二月

附件1：哈尔滨科学技术职业学院幼儿园招聘报名申请表.doc

附件2：参考书目

《学前 教育学 》黄人颂 人民教育出版社

《学前心理学》 陈帼眉 人民教育出版社

《中外学前教育史》 胡金平 高等教育出版社

为满足我区教育事业发展需要,依据《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》（哈人联[2004]19号）和《哈尔滨市阿城区教育系统所属事业单位2012年公开招聘工作人员实施方案》等文件精神，现对我区教育系统所属事业单位公开招聘工作人员，国家公务员考试网（ www.gjgwy.org ）现将有关事项公告如下:
一、招聘发布
（一）、招聘计划
2012年我区教育系统所属事业单位共招聘工作人员139人。
（二）发布方式
哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局即日起在国家人社部招聘信息网、哈尔滨市人力资源和社会保障局网站、哈尔滨市阿城区*网及哈尔滨市阿城区教育信息网发布本公告及《哈尔滨市阿城区教育系统所属事业单位2012年公开招聘计划》（以下简称《招聘计划》。
二、招聘对象
在职人员和社会非在职人员；应届毕业生及符合招聘条件的其他人员。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、年龄要求35周岁以下（1977年7月1日后出生）；
2、拥护中国*的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、根据国务院办公厅关于转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（*【2002】35号）文件精神，考生与招考单位主要领导构成回避关系的不能报考招考单位。
（二）其他条件
除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、专业等要求，具体详见《招聘计划》。
四、报名方法
报考哈尔滨市阿城区教育系统所属事业单位2012年公开招聘工作人员的考生需携带毕业证（本科及以上需携带学位证）、身份证、就业报到证、教师资格证等原件及复印件各一份，一寸同版照片4张现场报名。报名时间：8月20日早8点30分至8月24日晚5点整。报名地点：哈尔滨市阿城区招生考试委员会办公室（哈尔滨市阿城区第七中学胡同62号）。报名费105元（特困及低保家庭人员除外）。
（一）招聘岗位查询
各用人单位具体的招聘岗位、数量、报考专业、报考学历、其他条件及考试科目等详见《招聘计划》。从即日起，报考人员可通过国家人社部招聘信息网、哈尔滨市人力资源和社会保障局网站、哈尔滨市阿城区*网及哈尔滨市阿城区教育信息网查询。
（二）发放准考证
报名结束后，哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局将在哈尔滨市阿城区*网公布准考证发放时间、地点等相关事宜。
（三）报名注意事项
1、报考人员只限报一个岗位。
2、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3、报考人数达不到1：5的比例，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。
4、笔试加分政策
高校毕业生参加“三支一扶”计划等为我市基层单位服务的，服务期满后3年内参加此次考试的，其中报考区直事业单位的笔试成绩加10分，报考乡镇及街道事业单位的笔试成绩加15分，服务期满被评为优秀等次的笔试成绩再加2分；高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内参加此次考试的，其中报考区直事业单位的笔试成绩加10分，报考乡镇及街道事业单位的笔试成绩加15分。
5、咨询*：53760420、53722006.
报名结束后，招考领导小组办公室对报考人员进行资格审查，对报考人员提供的信息进行审档核实。
五、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1、笔试时间:请关注哈尔滨市阿城区*网。
2、笔试科目：《综合知识测试》和《专业知识》。其中《综合知识测试》满分为50分，《专业知识》满分为150分，共计200分，考试时间分别为1小时30分钟。
3、笔试地点及有关事项：详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮等。
4、笔试分数线划定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。
（二）面试（时间及有关要求将在哈尔滨市阿城*网公布）
面试采取专业情景模拟或试讲方式进行，主要测试应聘人员专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。
（三）体检与考核
面试后，笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩合成总成绩（不再折合），按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1：1的比例（如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序）等额确定进入体检和考核人选。体检在区人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行。考核由区人力资源和社会保障局、区监察局及用人单位共同组织实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补；如遇拟被聘用人员自动放弃的，参照执行。
（四）公示和聘用
根据考生总成绩、体检及考核结果确定拟聘用人选，并在相应范围内公示，时间七天。无异议后，填写《阿城区事业单位新进人员聘用审批表》，用人单位按照程序和管理权限办理聘用审批手续。
试用期为六个月，试用期满不合格者，取消聘用资格。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部[2009]126号）规定，由区招聘主管部门对其进行处理。
七、组织领导
为保证招聘工作的顺利进行，成立哈尔滨市阿城区教育系统事业单位招聘工作领导小组，全面负责招聘的组织领导工作。
组长：许洪江（区委副书记、区*区长）
副组长：候希平（区委常委、组织部长）
李洪铭（区委常委、区*副区长）
杨桂榕(区*副区长)
成员：徐洪涛（区委组织部副部长）
王丽娟（区人力资源和社会保障局局长）
曹云库（区编委办主任）
赵树贵（区财政局局长）
丁一（区纪委副书记、区监察局局长）
徐向东（区教育局党委书记）
领导小组办公室设在哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局，工作人员从区人力资源和社会保障局、区编委办、区监察局和用人单位抽调。
八、管理与监督
本次招聘工作要在哈尔滨市阿城区教育系统事业单位招聘工作领导小组领导下，由区人力资源和社会保障局负责组织实施，区监察局全程参与，严格执行公开招聘回避制度，做好检查监督。
公开招聘工作，要严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律和擅自改变招聘方案程序及资格条件等内容者，将按照干部管理权限进行查处。
哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局