河南鹿邑招聘事业单位 2021公费师范生河南招生计划是什么?

我国的部属公费师范生有六大院校，分别是：北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学。

这六所师范类大学都是211大学，其中北京师范大学和华东师大是985院校，在2017年的一流建设高校和一流建设学科评选中，北师大和华师大入选一流建设大学名单，而东北师范大学，华中师范大学和陕师大入选世界一流建设学科高校名单。

除了以上六所部属师范类院校招收公费师范生，还有省属公费师范类，省属公费师范生有本科，也有专科。在部属院校之外，全国先后有江西、山东、山西、河南、福建、江苏、广西、湖南、四川和新疆等十多个省份在本省份师范类院校招收公费师范生。

部分学校介绍

1、北京师范大学

简称北师大，是国家教育部直属的综合性全国重点大学，新中国成立后首批国家重点建设的十所大学之一。1992年被*中央确立为中央直管副部级大学，国家“985工程”重点建设的高水平大学、首批国家“211工程”重点建设高校、国家“珠峰计划”20所大学之一，是一所以教师教育、教育科学和文理基础学科为主要特色的百年著名学府与世界知名高校。

2、华东师范大学

简称华东师大，坐落于中国的经济、金融中心上海，是教育部直属、教育部与上海市共建的首批全国重点大学，是列入国家“985工程”、“211工程”、“2011计划”、“111计划”综合性研究型大学，是“长三角高校合作联盟”、“金砖国家大学联盟”和“亚太高校书院联盟”的重要成员。

3、华中师范大学

简称“华中师大”，是中华人民共和国教育部直属的一所师范类、综合性研究型全国重点大学，是“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校，入选“2011计划”、“111计划”、海外高层次人才引进计划，是国家首批博士、硕士学位授予权的单位，国家师范生免费教育试点高校，是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地。

以上内容参考： 百度百科-全国高等学校名单

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2021年河南省地方公费师范生培养计划共安排招生计划3500人。其中本科层次“地方优师专项计划”公费师范生500人；本科层次“学科教师”地方公费师范生1850人；专科层次“小学全科”地方公费师范生1000人；本科层次“特殊教育”地方公费师范生150人。

计划划分如下：
（一）“地方优师专项计划”公费师范生

全省计划定向招收本科层次“地方优师专项计划”公费师范生500人，为38个国家级脱贫县（区）培养紧缺学科和薄弱学科师资，分学科培养，均为师范类，计划类别为“地方优师专项计划”公费师范生。实行“省来县去”招生政策。

（二）“学科教师”地方公费师范生

全省计划定向招收本科层次“学科教师”地方公费师范生1850人，培养农村学校紧缺学科和薄弱学科师资，分学科培养，由各培养高校在当年核定的普通招生计划总规模内统筹安排，均为师范类，计划类别为地方公费师范生。实行“市来县去”招生政策。

（三）“小学全科”地方公费师范生

全省计划定向招收专科层次“小学全科”地方公费师范生1000人，培养农村小学、教学点师资，实施全科培养，由各培养高校在当年核定的普通招生计划总规模内统筹安排，均为师范类，计划类别为地方公费师范生。实行“县来县去”招生政策。

（四）“特殊教育”地方公费师范生

全省计划定向招收本科层次“特殊教育”地方公费师范生150人，由培养高校在当年核定的普通招生计划总规模内统筹安排，均为师范类，计划类别为地方公费师范生。实行“市来县去”招生政策。

河南省2021年公费师范生定向招生院校有河南师范大学、河南大学、洛阳师范学院、安阳师范学院、郑州师范学院、信阳师范学院等院校。

2021年河南省地方公费师范生的招生范围如下：

一是“地方优师专项计划”公费师范生是为38个国家级脱贫县（区）培养紧缺学科和薄弱学科师资，实行“省来县去”招生政策。

二是“学科教师”地方公费师范生为培养农村学校紧缺学科和薄弱学科师资，分学科培养，实行“市来县去”招生政策。

三是“小学全科”地方公费师范生为培养农村小学、教学点师资，实施全科培养，实行“县来县去”招生政策。

四是“特殊教育”地方公费师范生是为设岗县（市、区）的盲人学校、聋人学校和培智学校等公费专业培养的从事特殊教育的师资，实行“市来县去”招生政策

2021年河南省地方公费师范生定向招生院校：

（一）承担 2021年“地方优师专项计划”公费师范生定向招生任务的高校为：河南大学、河南师范大学、信阳师范学院。

（二）承担2021年“学科教师”地方公费师范生定向招生任务的高校为：信阳师范学院、洛阳师范学院、南阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院。

（三）承担2021年“小学全科”地方公费师范生定向招生任务的高校为：焦作师范高等专科学校。

（四）承担 2021年“特殊教育”地方公费师范生定向招生任务的高校为：郑州师范学院。

报考条件
（一）已通过河南省2021年普通高校招生统一考试报名的普通高中毕业生（含往届）。

1.报考“地方优师专项计划”公费师范生，考生需具有河南省的户籍。

2.报考“学科教师”和“特殊教育”地方公费师范生，考生需具有定向岗位所在省辖市(含所辖各县、市、区)的户籍。郑州与巩义、平顶山与汝州、新乡与长垣、南阳与邓州、商丘与永城周口与鹿邑的考生均可相互报考双方的“学科教师”和“特殊教育”地方公费师范生。

3.报考“小学全科”地方公费师范生，考生需具有定向岗位所在设岗县（市、区）的户籍。

考生户籍所在地以高考报名信息采集时所填报的信息为准。

（二）要求思想品德优良，热爱教育事业，立志长期从教，积极投身农村教育和特殊教育事业。

（三）身心健康，具有良好的身体素质和心理素质，同时要符合国家《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学〔2003〕3 号）相关规定和《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，能够较好地适应教育教学工作的需要。

报考方式

河南省地方公费师范生定向招生随全省普通高考进行报名、考试、填报志愿。考生根据各设岗县（市、区）培养计划，按照不同类别地方公费师范生的户籍要求，选择符合条件的计划类别报考。

录取方式

（一）投档。“地方优师专项计划”、“学科教师”、“特殊教育”地方公费师范生本科层次安排在本科提前批次投档；“小学全科”地方公费师范生专科层次安排在专科提前批次投档。根据考生成绩和高校定向招生计划，从高分到低分择优录取。

（二）预录取。考生被投档录取后，培养高校将向考生发放录取通知书、定向就业意向书。考生须在定向就业意向书上签字，入学时凭录取通知书、定向就业意向书报到。若不签订定向就业意向书，或未按时报到，均视为放弃当年普通高校招生录取资格。

（三）正式录取。考生入校后一个月内与培养高校、设岗县（市、区）人民*正式签订定向培养就业三方协议书，注册高校学籍，办理正式录取手续。

有关政策

2021年定向招生的地方公费师范生的培养、就业、履约管理等政策按照河南省教育厅等五部门《关于做好申报2021年地方公费师范生需求计划的通知》（教师〔2021〕153号）等文件执行。

（一）地方公费师范生在校培养期间免除学费、住宿费，并补助生活费，享受国家奖学金等其他应享受的全日制在校生奖励政策。

（二）地方公费师范生毕业后，设岗县（市、区）按照协议规定提供就业岗位，在核定的教职工编制总额内，通过考核招聘合格者为其办理事业单位人员录用、编制、工资等手续。

（三）按照定向培养就业协议，地方公费师范生毕业后到设岗县（市、区）从事教育教学工作时间不少于 6 年。“地方优师专项计划”公费师范生和“学科教师”地方公费师范生毕业后，原则上安排在本县（市、区）域内教师总体缺编、紧缺和薄弱学科突出的中小学校任教；“小学全科”地方公费师范生毕业后安排在本县（市、区）域内乡镇以下（不含乡镇）农村小学、教学点任教；“特殊教育”地方公费师范生毕业后，优先保证在本县（市、区）域内特殊教育学校任教；各县（市、区）根据本域内实际，也可安排在具有随班就读特殊教育学生的中小学校任教。

七、有关要求

（一）各省辖市、省直管县（市）教育行政部门和有关高校要站在全面推进乡村振兴战略、全面落实立德树人根本任务的高度，充分认识实行河南省地方公费师范生定向招生工作的重大意义，切实加强组织领导，制定工作实施方案，健全协调机制，强化工作责任，确保招生工作顺利进行。

（二）各设岗县（市、区）教育行政部门要召开县域内普通高中负责同志专题会议，深入宣传“定向招生、定向培养、定向就业”政策对本地中小学教师补充的重要性，激励引导优质生源选择报考地方公费师范生培养计划。要指导各普通高中组织有意向的考生按要求填报志愿，在考生被预录取之后做好就业协议的签订工作。

（三）有关高校要与省辖市、设岗县（市、区）积极对接，主动配合各设岗县（市、区）深入普通高中，做好宣传资料的发放、招生政策的解读、考生信息的统计、定向培养就业协议签订等工作。

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才公告【48名】已发布。网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，根据《*周口市委人才工作领导小组印发〈关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见（试行）〉》（周人才〔2022〕8号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》（周人才〔2022〕15号）《*鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法（试行）〉的通知》（鹿人才〔2020〕3号）文件精神，结合我县部分事业单位高层次人才需求实际，制定本方案。

一、引进范围

（一）全日制博士研究生，副高级职称及以上高层次人才；

（二）一流大学建设高校全日制硕士研究生，一流学科建设高校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界大学综合排名前200名高校硕士研究生；

（三）普通高校硕士研究生；

（四）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

二、引进计划

本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;

3.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。（年龄计算统一截至2022年8月31日）；

4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符（详见附件1中各类别具体条件要求）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者影响期限未满的；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.引进后即构成回避关系的；

9.其他法律、法规规定不适宜报考的。

四、引进程序

本次引进高层次人才工作，在*鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由*鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。

（一）报名。本次人才引进报名方式为网上报名。

网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com ）下载《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）一起发送至邮箱（zglyxwrcb@163.com）。

（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。

（三）面试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取面试方式（博士研究生可免试直接进入体检环节）。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间、地点另行通知。

（四）体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》进行。

（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。

（七）公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑县人民*网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

（八）录用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

五、相关待遇

（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。

（二）岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制,优先晋升专业技术职务。

（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

（四）子女入学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。

（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮助解决就业。

（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。

（八）人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。

六、管理措施

引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。

七、信息发布

河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com /）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

附件

1.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》

2.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》

3.需要提交的材料清单

4.单位同意报考证明

5.本科专业目录

6.研究生人才培养学科目录

原文标题：2022年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才48名公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/137852.jhtml

首先对您的先生表示从崇高敬意！四期士官到期服役了15年，为国为军作出了巨大贡献。二次就业是绝大部分军人面临的艰难抉择，就像您的先生三十多岁，面临人生的又一次重大选择，各种纠结与徘徊不可避免，处理得好将是人生转折的一个契机。

三十多岁是一个尴尬的年龄，说你年轻，也过到了而立之年，上有小，下有老，生活不能再任性，责任必须承担。同时，体能下降、能力固化又是不得不面临的问题。说你年龄大了，又不服命，把青春奉献给了部队，生活上虽然解决了温饱，但与理想相距甚远，有退役后大干一场的冲动，为自己的 人生价值 ，为家人体面的生活，说什么也得拼一把吧。

像上海这样的 一线城市 ，机会当然比 县级市 多得多，但必须有个前提条件，有足够能力承担得起在一线城市的家庭开销。笔者根据个人多年来的观察认为，如果你在上海没有房产，有50万的家庭年收入，可以选择留，因为有希望为自己或下一代购置一套属于自己的房产；如在上海有房产，有按揭，家庭年收入至少20万，差不多能够过上正常的中产生活，能够给支付得起孩子的教育开支。如果您家达不到这个标准，请谨慎考虑。

至于回去安置，也是一条不错的选择，如果一切顺利的话，您的先生可以安置一个事业单位， 年薪 应该不到10万吧。这里必须考虑一个重大问题，小城市利益关系错综复杂，选择事业单位，能不能安置到一个好一点的单位，或者有没有上升通道，毕竟一般的工作人员是靠基本薪水生活的。

如果回去安排不了好工作，又没有上升通道，真的还不如*断。*断以后也不一定选择留在上海，几十万的退役金足够在县城置业 安家 ，还能留有一定的机动资金，你先生本人可以有更大自由发挥的空间。如果能力足够强，可以继续留在上海奋斗创业，退一万步来讲，保底可以回县城。

人生的 关键时刻 ，妻子的支持非常重要，建议你们好好规划一下，或者征求一下亲朋好友的意见，寻求他们的帮助，祝您全家幸福安康！

四期士官服役到期，也就是在部队工作了16年。这个时候，就面临着退出现役回到地方。

四期士官退役时，有两个安置方式可供选择：

一个是，选择转业。因为符合地方*安置工作条件，可以选择安排工作。

另一个是，选择复员。也就是主动放弃*安置工作，一次性拿到一笔退役金，自谋职业。现在大概能拿个百八十万。这样，也就是成了 社会 上的自由人，应聘打工也好，自己投资创业也好，自己想干啥就干啥。

至于是选择复员，*断拿钱留在上海；还是选择转业，要工作到县级市上班，这个要根据个人的 具体情况具体分析 后，慎重地作出自己的选择。

一方面，如果选择复员拿钱留在上海就业

在选择拿钱复员自谋职业时，士官本人和爱人要共同商量、共同分析：

一个情况是，复员后，如果应聘打工，自己有哪些到地方企业用得上的技术专长、具体能干什么工作、一个月大概能挣多少钱、能不能长期地干下去、如果干不下去怎么办？等等。

另一个情况是，如果想投资创业经商，自己有哪些优势和强项、对哪些行业比较熟悉、投资经商亏损失败了受不受得了，自己和家庭经不经得起折腾？等等。

对以上这些问题，都要做一个比较全面细致的分析后，再决定是否选择拿钱复员。

要知道，四期士官退役时，已经是30多岁了，加之初到地方，对地方的情况也不太了解，就业求职的话，竞争力是不大的；要想找到合适的、理想的工作，也是比较难的。

投资经商的话，如果家底不厚，光靠复员时拿到的百八十万退役金，遇到经商不顺，或生意亏本时，这点钱也是杯水车薪的，说不定几下就折腾没了，还要倒欠一*债的。

选择拿钱复员后，是留在上海就业、经商也好，还是到其他地方就业、经商也好，这些都是你个人的自由，也就是你想留在哪里，就可能留在哪里。

但是，不管留在哪里，首要的一条，就是你要有工作、有收入。

尤其是留在上海的话，不仅要有收入，而且还要有中等偏上的收入才行。

因为上海的消费水平比较高。如果你在上海无房无车靠租房生活，或者有房贷车贷，那么，你在上海工作、生活的压力就更大了，肩上的担子就更重了。如果一着不慎，很有可能在上海呆不下去的。

因此，你老公四期士官退役时，如果选择拿钱复员的话，是否留在上海发展是次要的。重点是他自谋职业后，到底想干什么，到底能干什么，到底有没有信心挣到能够满足一家人生活所需的钱，这才是关键。

你和老公把这些问题想通了，到底选不选拿钱复员自己找工作，也就清楚了。

另一方面，如果选择转业安置到县级市工作

现在，在部队服役12年的三期士官、服役16年的四期士官，（现在叫军士了）都符合地方*安置工作的基本条件。

也就是，这些士官服役期满退役后，只要自己选择*安置工作，一般都能够安置在事业单位或者国有企业工作，都是属于编制内正式的工作人员。

选择安置工作的长处是：

有一份十分稳定的工作，有一份十分稳定的工资收入；不用为应聘求职发愁，不用为投资经商亏本着急；工作比较体面，在亲戚朋友面前有身份、有面子；可以稳稳当当地干到退休，而且 退休金 可以达到中上水平；不用外出打工，可以长期和家人在一起，能够照顾到老人和小孩，享受到家庭的温馨和快乐。

对于绝大多数退役士官来说，由于过去长期在部队工作，对地方的 经济活动 不太熟悉和了解，初到地方一时难以适应；大多数人 文化程度 不高，到地方后求职就业比较困难；大多数人没有一技之长，退役后应聘求职难以找到理想的工作，就是一时找到了，大多也干不长，经常失业；大多数人并不具备创业经商的潜力，也无厚实的资金支持，加之经商成功的难度大，失败亏本的概率高，等等。面对这些不利因素，士官选择工作安置也是一个很好的选择。

选择安置工作的短处是：

因为士官本身是士兵身份退役的，转业到地方后，要么是事业单位的 工勤岗位 的工作人员，要么是技术岗位的工作人员；在国企，也只是一个普通员工。因为先天条件所决定，士官转业后，要想改变身份地位，基本上没有可能。另一方面，在 体制内 工作，虽然说工资稳定，各项福利待遇保障齐全，但与一些高收入行业相比，相对较低，但衣食无忧，温饱不愁。如果想多挣点钱补贴家用，还可以利用业余时间，力所能及地做点副业增加收入。

当然，不管怎么选择，自己喜欢的就是最好的，自己想要的就最好的，适合自己的就是最好的。士官退役回到地方，不管干什么，既要深思熟虑，又要敢闯敢干；既要兼顾眼前，又要着眼长远，通过自己的努力奋斗，在自己的职场人生中争取取得更大的成就，为自己的军旅生涯增光添彩。

个人意见仅供参考： 家境条件比较好，能力也不错，想尝试创业，可以尝试复员自主，反之建议转业，虽然保守点，长远来看更稳妥 。

四期士官在部队服役了十六年，假设二十岁入伍，现在已经三十六岁，处于上有老下有小的年龄，生活的重负已经不容许这个年龄的人太过任性，因此做任何决断都必须考虑家庭因素，而不仅仅只顾自己。

四期士官服役届满，不可避免面临新的选择，要么转业，要么复员（也就是你说的*断），两种安置形式各有利弊，个体情况不同选择截然不同。

选择复员，最大的好处有两个：第一，可以拿到一笔相对可观的退役金，少则十几万，多则几十万，已经足够支撑局部领域结合个人兴趣的创业就业的 冷启动 ，步入 社会 的起点相对年轻人而言要高出许多；第二，自由，这也是很多退役军人最为看重的，辛辛苦苦为国家奉献十几年，好不容易走出来，很多人在内心上已经不愿意再回体制，脱下制服再进“囚笼”，被制度约束，因此能够在退役后做自己感兴趣的事情，是他们乐于见到的。然而利弊相成，选择复员也有很多不可控因素，在部队服役十多年，退役军人长期和 社会 脱节，步入 社会 不可避免会出现各种不适应，如果就业或者创业不顺，三十多岁的人是否还能再次振作，如果没有了工作或事业，长期与社交脱节，是否会自暴自弃，自己把自己废了，等等，所有的一切都需要有足够的心理准备，没有强大的自信支撑，没有一颗以不变应万变的大心脏，未来将很难预料。而现实中，这样的人太少太少。

当然，上海毕竟是一线大城市，机会多，能力机缘足够，也有可能干得很成功，成为退役军人的典范，可这样的概率有多大谁也说不清楚，不可控的因素太多太多。

相反，选择转业就稳妥多了。四期士官因为服役年限比较久，在打分上会有优势，因此大概率可以进事业单位。现在的安置政策也比较好，士官也不局限于工勤岗位，很多也可以安排到管理岗或专技岗，发展空间较之以前大大提升。稳定的工作，相对固定的社交圈子，身在体制比较有保障的社保、退休等方面的福利待遇，中上的 社会 地位以及办事便利等方面的优势，细水长流，工资待遇和 社会 福利可能不是很高，不能做到大富大贵，却足以保障个人和家庭衣食无忧，对三十五六岁的人而言，这些恰恰是他们最需要的，从长远考虑，也是最有利的。

当然，身在体制相对的不自由，因为年龄等因素失去的成长空间，相对复杂的人际关系带来的认知冲击以及选岗可能出现的不如意等等缺陷，可能也会让很多退役军人感到不适应、不舒服，因此对体制产生抵触，这些都是客观事实。然而两利相权取其重，综合比较进体制对士官显然更有利，个人倾向于选择转业。

说实话，在就业这件事上，志愿兵也就是士官，真的是个尴尬的所在了。

不过，志愿兵不叫专业叫复员吧，只有军官才叫转业呢！

如果是年轻的义务兵，二十出头，一张白纸，想做啥可以做啥，留在上海和回家，都没啥问题，但是志愿兵呢，乖乖的回家吧！

为啥？

1.失去了年龄优势

2.多有了家庭牵绊

3.个人能力往往欠佳——真的是这样，别喷，有能力的就当了军官了不是，或者终身服役了不是？军队的士官，退伍后，基本无法适应北上广深这样大都市的竞争的，所以，还是回家吧！

分享下相关经验吧！你老公四级军士长（警士长）退役是选择转业还是复员的问题！

转业：1、军人转业可以选择回原籍分配和随妻分配，意思是你老公可以跟着你户口辖区分配工作，如果你是上海户口可以直接转业到上海，转业前可以多打听下两地的政策和工资等福利待遇。

2、我觉得转业好点，为什么呢，因为转业和复员金额相差不是很大，三十万左右，相对来说，你老公转业的安置积分应该会靠前，选择力度较大。

复员：1、选择复员的战友也不少，因为好多战友家中做生意回家接手或者其他原因能在 社会 上找到比较好的事业。

2、如果你愿意复员在上海是否有稳定经济来源！有没有相关出路，请不要盲目选择，选择了复员基本啥事跟*无关了。

首先怼一下那些所谓的优质军事领域创作者，四期士官服役期满是16年，而不是你们写的15年。这么简单的基础知识都不清楚，可见您们没有当过兵。既然没有当过兵，不了解军人，就不要乱提建议，这关系到别人后半生的幸福。

我退伍后在县退役军人事务局工作，单位里服役满12年、16年的转业士官很多。生活中认识的一次性*断的三期、四期士官也很多。讲一下他们的现在的生活状况，供这位军嫂参考。

简单介绍一下什么是一次性*断和转业

士兵服役满12年就可以选择一次性*断或者转业。一次性*断就是发放一次性退伍费，国家不再安排工作；转业则是国家在士兵原籍安排工作，国家还是会发放一定的转业费。

以2019年在上海服役的四期士官为例，退伍费根据兵种不同基本上都可以拿到58万左右，如果是在海岛服役的士兵，会拿的更多一些。选择转业的话，分配工作后，一般只能拿到20万左右的转业费。

我身边有很多四期士官在退伍时选择一次性*断，其中不乏在上海服役的。他们*断的原因很简单：第一是，转业费太少，觉着少拿了几十万划不来。第二是，认为转业回到家乡安排工作，一个月工资只有三四千。而自己在部队四期时，已经有最少8000的工资了，这种落差接受不了。

讲一个我熟知的在上海地区服役至四期，选择一次性*断退伍老兵的现状。

王志辉（化名），和我是邻居，与我同年入伍，入伍后服役于上海某雷达旅，前年四期士官满16年退伍，选择是一次性*断，退伍费67万，他在部队里还存了大概20多万。退伍回家后，我们都调侃他是百万富翁。他退伍前曾给我打*，询问我是转业还是一次性*断，我给他的回答是转业。不是因为我有多保守，而是我退伍后这十年带给我的生活经验，可以肯定转业是最靠谱的。可最后他还是选择了一次性*断。

当过兵的战友都清楚，无论你人有多精明，在部队待久了，都会和 社会 有些许的脱节，为人处世上明显与 社会 人不同。精明一些的几个月或者半年的时间就能跟上 社会 节奏，而大多数退伍士兵一辈子都跟不上 社会 发展的步伐。

手里有百万的存款，看似很多，其实并不禁花。他退伍后*了一套房子用了52万。然后一度想用剩下的钱创业，却没有好的想法，怕把钱赔光，思来想去最后花十几万给爱人开了一个小的美容院，这两年的经济形势大家也都清楚，基本上赚不到钱。而他自己却有着大多数退役士兵的通病，高不成低不就，没有一技之长还想着高工资。去年7月份，在家闲了大半年的他终于待不住了，回了上海，做保安。

*断好还是转业好，不能一概而论。主要看个人能力

退役士兵创业成功的也大有人在，我们县城最成功的的连锁超市，就是7个退伍老兵做起来的，市值一亿多，不过这样的例子却是少数。如果有能力，能基础，有人脉，但是只是缺乏启动资金，一次性*断是一个不错的选择。*断之后不一定留在上海，手里拿着钱，去哪都可以。有钱、有好的创业点子在哪里都能闯出一片天地。

因为自己是退伍兵，有从事服务退伍老兵的这么一个工作，圈子里有太多太多的退伍老兵了。可以很明确的告诉你，其中有十之八九不如意。 很多拿着退伍费创业的，百十万砸进去没有多大的响动，想赚百十万比上天还难，往往都是折腾几年，浪费了时间，还把用十几年青春换来的钱打了水漂。

我个人建议还是 选择转业，虽然工资待遇比不上部队，但至少稳妥。五险一金齐全，解决了后顾之忧。在单位可以积累人脉，有了人脉，做什么都会很轻松，以后想创业也比普通人简单很多。

如果有入伍参军，退伍安置等方面的问题可以随时@班副。我会在第一时间为您提供有用信息。

因为一些比较重要的信息，问题中没有交代，就只能按照你说的这些简单信息做个回答，对重要事情做个提示。

复员：关于问题中提到的*断留在上海的问题，其实就是复员回乡，至于复员后到哪里工作生活，全凭自己选择。想留在上海发展，要综合考虑经济收入，个人能力等问题，如果不具备在上海安家落户的能力，其实就跟农民工外出务工无异，可能还要面临夫妻两地分居，子女异地就学等现实问题。在部队十余年对家庭多有亏欠，如果回来后还要人各一方，不能照顾家庭，个人并不主张。另外，复员比转业时，一次性拿的复员安置资金确实高出一些，但相比较一个稳定体面的工作，我觉得性价比并不高。当然，如果家里有企业有事业需要继承，那么复员就是更合适的选择了。

转业与复员各有利弊，没好与不好，只有合适与不合适。希望这位战友做出适合自己的选择，无论在哪里都工作顺利。

四期士官也就是现在的四级军士长，面临复转，该如何选择？用了解的真实情况回答你吧。

又到了一年的老兵复退时节，进退走留还有安置复员成为很多退役军人面临的实际问题，更是难以抉择的问题。

近年来，随着复员费用的提升，很多退役士兵受高额退役费用的诱惑，纷纷选择了复员自主就业，选择转业安置的数量明显减少。

以服役16年的四级军士长为例，不在边远艰苦地区都有60-70万之间的复员费，而选择转业至少减半，差距确实不小。

部分人认为，选择转业一般都是回到县级以下单位，乡镇基层也占有一部分，能进地级市以上机关者凤毛麟角。

从工资待遇上说，在广大中西部地区两三千居多，有绩效奖励的地方日子还好过一些，否则在房价较高的当下，工资低，再背负房贷，还要养老养儿女，确实压力山大。

从编制上讲，大都是事业编或者企业编，而且公益一类全额拨款单位数量还有限，至于行政机关参公工勤那基本是一岗难求，可望而不可及。

选择转业安置的前途进步自然不用多想，基本都是过安稳日子，如果能安于现状，回到家乡过这种日子确实不错，问题是部分退役士兵服役期间长期工作生活在城市，向往的是地级市以上的生活，回老家有些不甘心。

选择复员自主就业看似拿一笔钱，可以用于购房或者创业资本，不过在目前经济下行压力大，实体经济不景气的情况下创业成功者寥寥。

而且在地级市以上生活房价高，生活压力大，如果没有一技之长，更没有学历优势，只能去打工，而且从事的还是简单的体力型工作，不但累而且收入不高。

如果想把家都安在城市，除非家庭条件较好，父母可以提供好的条件，否则难上加难，举步维艰，不但面临着生活问题，更面临着将来子女上学的困难。

至于复员费看似一笔巨款，实际上*房都不一定够，更不要说拿去创业了，用时就知道钱少了。

建议在对待复员还是转业问题上慎之又慎，考虑自己的专业以及自身条件，倘若没有一技之长，也没有好的创业门路，更没有雄厚的家庭实力支撑，只是农村出身还没有学历和超强能力者，还是选择转业为自己后半生提供一份保障为好。

其实小县城也没什么不好，工作生活节奏慢，人际关系圈子在，有一份稳定收入，*房*车都没太多压力，生活还是非常轻松愉快的。

至于所说的留在上海，一线城市自然吸引力大，诱惑力强，十里洋场人人向往，但最应该考虑的就是留下来发展的方向是什么，生活的基础靠什么。

如果在大城市只有背井离乡，只有勉强度日，只有终日奔波，只有身心劳累，只有望房兴叹，吃不好，穿不好，更不体面，再好的环境，再繁华的都市又与你有什么关系呢？

还是权衡利弊，擦亮眼睛，不要在金钱，表面，虚幻中错误的做出了选择，毕竟只有一次，没有后悔药可吃。

我是2003年入伍，当时入伍的动机只是单纯的初中毕业学业无成、又不想过早步入 社会 ，便来到部队谋条生路吧，那时工资很少，第一年每个月才90元，第二年每个月也才120元。

当然，那时候也没在意工资这方面，因为父母给我灌输的思想就是“尽量留，直到留不下为止”，我也遵照父母的要求，在部队里努力表现、谨言慎行的工作着，第2年底续上了一级士官，第5年底续上了二级士官，第8年底又续上了三级士官。

当三级士官第2年时，也就是服役第10年时，就已经开始考虑这些事了，因为当时单位并没有四级士官的编制，三级士官到期肯定就要离开部队了。

父母的老辈思想是有份稳定的工作，不求大富大贵，踏踏实实的生活着就挺好，于是在县城里给我*了房子，等着转业回县城安排工作了，可经过我多方面打听到，县城并不能落实编制，而且工资都难以保障，于是我点慌了…

幸好政策中有一条“易地安置”，随后我便开始打听我们市区士兵安置的情况，了解证实我市区往年安置的工作既能落实编制，而且工资比县城还高不少，于是紧锣密鼓的在市区找房子*房子，一周时间搞定了房子问题，等待转业前迁配偶户口。

庆幸的是2015年改革，我单位有了四级士官编制，我便顺利的续上了，工资待遇也得到了提高，既还清了房贷，又攒了些积蓄，时间一晃，四级士官的4年时光很快就到了，这次真的要离开部队了，因为四级士官是大部分士官的“天花板”了！

在北京服役16年，对北京的环境都很熟悉了，曾经退伍的战友也有在北京干的不错的，对比老家地级市事业单位的工资待遇，显然北京的工资高很多，我想试试，不试怎么知道？

最后一年，我还要45天的假期，又是暑假期，我便在北京试着找份*体验一下，说来惭愧，此时我已是35岁，全日制文凭是初中，我在招聘软件上浏览着，竟然找不到我适合做什么？突然发现我什么特长专业都没有，只能找一些体力活，简单的辅助性的工作，哪怕是这样， 打*询问后，35岁都不考虑录用！

我试着体验了几天装修工，很累，每天工作10个小时，都是苦力活，比训练一点都不轻松！我又在快餐店*了一段时间，我年龄虽然是大叔级别，却拿着最少的日薪，而且一会儿都闲不下来。

短短一个月时间，让我感受到挣钱确实没那么容易，甚至和我想象的完全不一样，我这种性格又不适合创业做生意，于是决定还是要回家要工作吧。

于是，把老婆孩子的户口迁入地级市，孩子去市里上学了，老婆在市里找份轻松的工作，我也符合“易地安置”政策，随配偶户口转业到我们市区，因为服役年限长且有三等功，档案分排名属于中上游，最后选择了市直全额事业单位。

其实，退伍还是转业存在两个因素：第一，拟安置地近两年安排的工作如何？落实岗位是否公平公正公开？工资待遇如何？是否落实编制？如果这些你都没有了解过，就盲目做选择，很容易踩坑！第二，选择退伍后就真是只是看个人能力了，你有什么专业？有什么特长？想进入哪个行业？你的性格适合创业做生意吗？这些都是要综合考虑的，因为选择了就不能反悔了！

最后，希望每一位战友都能够顺利的在适合自己的道路上，越走越远，越来越好！

我18年有个四期老班长到期，最后几个月他去医院住院，是我陪护的，当时他四期，就是16年退役，一次性退伍费90万（新疆某地不算高海拔，只是艰苦边远）。

他选择了转业回地方（河南鹿邑）。

选择专业要扣除60％一次性退伍费，他拿了36万退伍费 7个月工资，大概45万。家里闺女媳妇三人回的老家（之前女儿在驻地读的小学）。回家有份工作，之前的工资在老家*车*房没问题，有个工作，手里最少四五十万现金，日子过得挺好。

你在上海，四期士官，除非是特种专业，比如导航，电子，精密军工之类的（这种4期复原的稀少的很）。找到理想薪资工作的可能性大。，其余的，像 汽车 兵，步兵，很难找到工作，上海这个地方，一万工资都很平常，高薪资意味着高消费。

而且，上海，不是艰苦边远，也没有高海拔，退伍费也不算多。拿着一次性退伍费回县里发展也行，转业拿个工作去县里也好。

上海这个地方，把几十万退伍费砸进去，浪花。。。。。