教师招聘事业单位长沙 2017年湖南省长沙市岳麓区中小学、幼儿园教师招聘公...

可以参加长沙市教师招聘考试，报考有事业单位编制的岗位通过后就享受事业单位编制待遇。
长沙市教师招聘公告会注明聘用人员待遇管理办法，比如2020年长沙市岳麓区教师招聘考试标明：此次聘用人员实行合同聘用制管理，列入岳麓区财政全额拨款事业单位编制；2020年长沙市天心区教师招聘对聘用人员的管理是列入事业单位全额拨款中小学教师编制，实行聘用制管理，试用期为六个月，享受全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇。一般录用后享受事业单位编制待遇的教师岗位要求录取考生在5年内不得调离报考地区的教育系统。

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2015年湖南省教师编制考试考试内容
考试内容要熟知
湖南教师招考的考核环节一般会采取笔试+面试相结合的方式进行，当然，也有少数招考单位的考核方式仅采取笔试而不进行面试考核。具体来说：
(1)不同岗位笔试内容不同。总体来看，教师招聘考试笔试一般会涉及教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识的相关内容，有些地区甚至考查职业能力倾向测验。不过，在涉及考查多个科目时，对不同科目内容会采取不同的比例进行笔试总成绩的计算。比如，2014年7月岳阳汨罗市事业单位教师岗的笔试内容中公共基础知识占10%，专业基础知识占90%。因此，考生在准备之初，最好参看历年招考公告，搜索历年真题，对笔试考查内容有较为全面而细致地了解，在备考复习中才能做到心中有数、胸有成竹。
(2)面试环节多以说课、试讲、答辩的方式为主，多数是以试教为主，少数地方是说课的形式，极少地区会使用结构化面试。
考生对不同的面试方式要进行有针对性地学习和模拟训练，才能在面试中轻松自如的表现。而对于音乐、体育、美术这类专业性较强的岗位，面试形式多以专业技能测试为主。
另外，需要提醒考生的是，笔试成绩的高低决定着考生能否进入面试，以及能否最终成功应聘的关键。以2014年长沙市各区县的教师招考笔试成绩入围情况来看，由于能否入围以笔试成绩高低划定，从学科来看，语文、数学、英语、音乐、体育、美术的入围分数线普遍较高;从学段来看，小学学段的入围分数线相比中学学段分数要高。在2014年举行招考的长沙市直、芙蓉区、岳麓区、雨花区和高新区中，最低笔试入围分数线也在60分以上，最高则在83分。由此可见，笔试成绩的高低，决定着考生能否向前走得更长更远，因而不要因为笔试可能考查考生非常熟悉的本专业知识而掉以轻心。
具体信息也可以在湖南教师招聘网查看。

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一、招聘原则

坚持公平公正、竞争择优聘用;坚持德才兼备、考试与考察相结合的原则。

二、招聘范围

1.应届毕业生：全国普通高等学校国家计划内统招的2017年8月31日以前毕业的应届全日制毕业生。普通高校在读的非2017届全日制毕业生不得报考(在读的非2017届全日制毕业的研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。

2.在职人员(含初中骨干教师)：有连续一年及以上(计算时间截止至2017年8月31日)且目前仍在全日制学校从事与报考学段一致任教经历的教师。其中“城区小学音乐(舞蹈)”及“城区小学美术(书法)”岗位有小学、初中及高中任教经历均可报名，“初中教师岗位”有初中及高中任教经历均可报名。

3.合同期内(计算时间截止至2017年8月31日)的特岗教师和免费师范生不列入本次招聘范围。

三、招聘岗位及职数

本次共公开招聘中小学、幼儿园教师109名，分岗位组织招聘(具体岗位及职数见附件1)。

四、报考资格与条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康。

2.具备相应层次和对应学科的教师资格证。

3.普通话水平：语文、英语、音乐、幼儿园教师岗位普通话达二级甲等及以上水平，其他岗位普通话达二级乙等及以上水 平。

4.应聘英语教师岗位的人员应取得CET六级或TEM四级(TEM八级)证书。

5.学历水平：

(1)初中教师岗位：骨干教师岗位应具有本科及以上学历(如本科及以上学历为非全日制学历，另应具有全国普通高等学校计划内统招全日制大专学历);其他初中教师岗位应具备全国普通高等学校计划内统招全日制本科及以上学历。

(2)小学教师岗位：在职和应届毕业生岗位均应具备全国普通高等学校计划内统招全日制大专及以上学历。

(3)幼儿园教师岗位：在职岗位应具有大专及以上学历(如大专及以上学历为非全日制学历，另应具有计划内统招全日制普通中等师范学校中专学历);应届毕业生岗位应具备全国普通高等学校计划内统招全日制大专及以上学历。

(4)国(境)外留学所取得的学历学位须经教育部认证后，可视同为相同等级国内计划内统招正规全日制学历。

6.其他条件

(1)初中骨干教师岗位：男性在40岁以下(1977年1月1日以后出生)，女性在35岁以下(1982年1月1日以后出生)，由省级教育行政部门授予的特级教师、由省级及以上教育行政部门授予的优秀教师年龄放宽5岁(男性1972年1月1日、女性1977年1月1日以后出生)，并具有以下资质之一：省特级教师;由区县级及以上教育行政部门授予的优秀教师;由区县级及以上教育行政部门认定的骨干教师;省示范性中学及其主办(合办)中学的骨干教师;参加地市级及以上教育行政部门(含教育科研院所)组织的各类现场教学竞赛或评选(含片段教学、说课、微课、教学设计、解题、专业技能等)中获奖;主持的科研课题在地市级及以上评优中获奖。

(2)其他岗位招聘对象年龄在35岁以下(1982年1月1日以后出生)，由省级教育行政部门授予的特级教师、由省级及以上教育行政部门授予的优秀教师年龄放宽5岁(1977年1月1日以后出生)。

五、聘用人员管理

此次聘用的人员实行合同聘用制，试用期考核合格后，列入 岳麓区 财政全额拨款事业单位编制，其岗位等级待参加学校的岗位竞聘后确定(需达到岗位竞聘条件)，如该单位无对应职数，则高职低聘。

六、招聘程序与方式

1.发布简章

5月5日通过岳麓区*网(http://www.yuelu.gov.cn/)、长沙市教育信息网(http://www.csedu.gov.cn/)、岳麓教育信息网(http://www.yljy.com/)向社会公布招聘简章。

2.网上报名

(1)本次全部采取网上报名方式进行，不接受其它形式报名。报名时间：5月17日-5月19日共三天，每天9：00-17：00。报名截止时间为5月19日17：00。请应聘者在规定时间内登陆岳麓教育信息网(http://www.yljy.com/)进行网上报名，每人限报一个岗位。报名时须上传相应资料原件图片，图片要求为JPG格式，大小不超过1M，保证图片清晰。报考人员须符合所报岗位的条件要求，报名时填写的信息完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

(2)工作人员在报名时同时对报考者填写的信息和上传的资料进行初步审查，请考生注意及时查询本人资格的初审结果，因报考人员提交信息缺失或上传图片质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果，不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由报考者本人承担后果。

(3)各招聘岗位资格初审通过人数与招聘计划数的比例须达到5：1方可开考，达不到此比例的，则调整该岗位招聘计划数，调整的职数原则上调剂到同学科同类型其他岗位使用，如无同学科同类型岗位，则调剂到其他岗位使用。

(4)打印准考证时间为5月31日、6月1日共两天，每天9：30-17：00。考生登陆岳麓教育信息网，自行打印准考证。

3.笔试

(1)笔试时间：6月4日上午(星期日)(具体要求见准考证)

(2)笔试地点：(具体地点见准考证)

参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

(3)笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，考试科目分综合知识和专业知识两科，两科考试分别制卷，试卷满分各为100分。考生笔试总成绩按综合知识占30%、专业知识占70%的比例折算，总成绩保留小数点后两位。

综合知识主要包括时事政治、教育法律法规以及综合运用教育学、心理学、新课改等方面的理论知识解决实际问题的能力等;专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平。综合知识和专业知识笔试同堂进行，总时量为180分钟。

(4)笔试成绩可于6月12日登录岳麓教育信息网查询。

4.资格复审

(1)进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩从高分到低分确定，音乐、美术岗位按聘用计划数1:5确定资格复审对象，招聘计划达10个的岗位按聘用计划数1:2确定资格复审对象，其他各岗位按聘用计划数1:3确定资格复审对象。

(2)进入资格复审的人员名单及资格复审具体时间和地点于 6月16日在岳麓教育信息网予以公布。

(3)资格复审时须提供下列材料的原件和复印件：居民身份证、学历证(应届毕业生可提供加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐表》，但资格终审时须提供毕业证原件，否则取消聘用资格)、普通话水平等级证书、CET或TEM证书(限英语岗位)、教师资格证(应届毕业生可暂凭国家教育考试部门颁发的教师资格考试合格证或教育学、心理学考试合格成绩单参加资格审查，但资格终审时必须提供教师资格证原件，否则取消聘用资格)，中学骨干教师和在职教师须提供由工作单位出具的任教经历证明(见附件2)，中学骨干教师须提供相应获奖证书及其他相关材料。

不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消试教(含面试)资格，在报考同一岗位的人员中按笔试总成绩从高到低依次递补(同一岗位递补不超过两次)。资格复审合格人员方能进入试教(含面试)环节。

5.试教(含面试)

(1)试教(含面试)时间：6月25日(星期日)

(2)面试和试教同时进行。面试主要是测试考生的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力和心理状况;试教主要测试考生把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力、课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。

(3)试教(含面试)地点和具体要求由区教师招聘工作领导小组办公室于6月22日在岳麓教育信息网公布，未按时参加试教(含面试)人员取消试教(含面试)资格。

(4)试教(含面试)满分为100分，75分为合格线，试教(含面试)总分低于合格线者不进入体检程序。试教(含面试)成绩当场公布。

(5)按笔试成绩占40%、试教(含面试)成绩占60%的比例折算考生考试综合成绩，根据折算后的综合成绩从高分到低分按岗位招聘数等额确定参加体检的人员，综合成绩相等时按试教(含面试)成绩高低确定。体检入围人员名单于6月27日在岳麓教育信息网予以公布。

6.体检

体检参照公务员录用的体检标准和办法执行，经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检(如后续程序出现不合格或放弃不再替补);体检的具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担，体检在区级以上综合医院进行。不按时参加体检或体检不合格者取消考察及聘用资格，由此出现岗位空缺的，可在报考同一岗位且试教(含面试)成绩在合格线以上的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩相等时则按试教(含面试)成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)。体检结果、考察对象名单在岳麓教育信息网予以公布。

7.考察

体检结束后，由区教师招聘工作领导小组办公室按规定对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时提交资格复审时需提供的材料原件进行资格终审)等形式进行考察。当考察出现不合格或弃权而出现岗位空缺的，则从报考同一岗位达到试教(含面试)合格分数线以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补，若综合成绩相等时，则以试教(含面试)成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

8.公示

考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单报区教师公开招聘工作领导小组审定后在岳麓教育信息网予以公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后办理相关人事手续。考生调出原单位的手续由本人负责，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。

七、其他

本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。现因社会诈骗现象较多，敬请广大考生提高警惕，切勿轻信不明短信、*，谨防上当受骗，招聘信息均以岳麓教育信息网(http://www.yljy.com/)通知为准。

本方案由岳麓区教育局负责解释。

咨询*：长沙市岳麓区教育局组织人事科 0731-88999309

监督*：长沙市岳麓区教育局纪委(监察室) 0731-88999274

附件1 岳麓区2017年公开招聘中小学、幼儿园教师岗位及职数表.xls

附件2 任教经历证明模板.doc