武汉企事业单位招聘公众号 为什么应届大学生找工作这么难?孩子们出路在哪里? -...

【 #事业单位# 导语】2022年内蒙古包头市石拐区事业单位人才引进公告【22人】已发布。报名时间：自2022年9月17日至9月26日(从9月17日上午9:00开始，截止9月26日17：00)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

根据《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2021〕1号)文件有关要求，进一步优化年轻干部来源、改善干部队伍年龄、专业结构，提升干部队伍整体素质，促进地区经济社会高质量发展，2022年石拐区将实施事业单位人才引进工作，具体事宜公告如下。

一、引进计划

包头市石拐区计划引进人才22名。详见《包头市石拐区2022年事业单位人才引进岗位需求表》(附件2)

二、引才条件

(一)必须具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍;

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配，具有良好的职业道德;

3.具有适应岗位要求的身体条件;

4.学历要求：

①双一流”建设高校(教育部教研函〔2022〕1号公布的院校)全日制本科且取得相应学位及以上;

②全日制普通高校大学本科且取得相应学位起点，国内普通高校全日制硕士研究生及以上人员(2022年应届毕业生须于2022年8月30日前取得相应学历学位证书);

③2021年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员(本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或当年度QS世界大学排名前100院校海外学士)。

5.报考医疗单位人员，需具备下列条件之一：

①部分“双一流”建设高校的医学类全日制本科及以上学历毕业生(包括:清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、武汉大学、华中科技大学、四川大学、中山大学、吉林大学、南开大学、天津大学、西安交通大学、中南大学、哈尔滨工业大学、山东大学、厦门大学、东南大学、同济大学、电子科技大学、重庆大学、兰州大学和中国海洋大学);

②部分医学类国家重点学科(共30个)所在院校为非“双一流”高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生(包括:301医院、安徽医科大学、第二军医大学、第三军医大学、广州大学、哈尔滨医科大学、南方医科大学、青岛大学、山西医科大学、首都医科大学、苏州大学、天津医科大学、中国医科大学、重庆医科大学、北京中医药大学、上海中医药大学、广州中医药大学、天津中医药大学、南京中医药大学、中国药科大学、成都中医药大学);

6.全日制本科毕业生年龄为28周岁及以下(1993年9月及以后出生)，全日制硕士研究生年龄为35周岁及以下(1986年9月及以后出生)，博士研究生或正高年龄为45周岁及以下(1976年9月及以后出生);其他条件的取得时间如《岗位需求表》无特殊说明的截止日期为2022年8月30日。

7.取得正高级专业技术职称人员(须取得国民教育本科学历);

8.取得博士学位人员第一学历须具有普通高校全日制毕业本科学历并取得相应学位人员;

9.在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、组织协调和文字综合能力;

10.具有招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;违法违纪正在接受审查的人员;

2.在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用行为或在禁考期内的人员;公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满五年的人员(含参公单位工作人员);

3.包头市内各级事业单位在职人员及从包头市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;

4.现役军人;

5.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历学位;

6.在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位作为条件报考;

7.录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避关系情形的岗位;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

9.有个人不良信用记录的人员;

10.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或具有吸毒史的人员;

11.国家和自治区另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、引进程序

(一)发布公告

制定《包头市石拐区2022年事业单位人才引进公告》，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、石拐区人民*网及石拐区人社局微信公众号等平台同时发布公告。

(二)组织报名

报名方式：凡符合招聘资格条件的人员通过发送报考资料到指定邮箱进行报名。报名人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。每位报考人员只能报考一个岗位。

报名时间：自2022年9月17日至9月26日(从9月17日上午9:00开始，截止9月26日17：00)

(三)资格审查

考生报名期间须提交以下资料进行资格审查。

1.考生本人的户口簿(首页、户主页、本人页)。

2.二代身份证(正反面)。

3.毕业证和学位证(含本科阶段及研究生阶段)。

4.近期更新打印有效期内的教育部学历证书电子注册备案表(含本科阶段及研究生阶段)。

5.留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(含本科阶段及研究生阶段)。

6.《包头市石拐区2022年事业单位人才引进诚信书》(附件1)。

7.《包头市石拐区2022年事业单位人才引进报名表》(附件3)，近期1寸蓝底免冠照片2张。

8.专业技术资格证书等相关印证资料。

9.符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位工作人员和属于企业职工并签有合同人员，需出具单位和主管部门同意报考的意见，并由单位主要领导签字同意并加盖单位公章。

报名人员将上述报名资料的电子文档或扫描件压缩至一个文件包(命名为：姓名+*+报考单位)发送至sgqrsjrsk@126.com。

报名人员在报名时要认真阅读引进人才公告，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报考者须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、聘用的，责任自负。报考者须按毕业证书上的专业如实报名，未如实填写专业的，在报名与资格审查环节不予审核通过。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息，一律取消面试资格，并且一切责任由报名人员本人负责。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。

(四)面试

1.本次拟引进人才数与通过前期资格审查的应聘人数比例达到1:3方可进入面试环节。报考人数少于规定人数的，上报包头市人才工作协调小组研究确定后，适当调整引进人才岗位数与报考人数比例，以确保人才引进工作的顺利开展。

2.面试时，若同一岗位拟招聘人数与实际参加面试人员未达到1:3的岗位，面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，且不得低于70分方可进入体检、考察环节。

3.考试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。专业性较强的岗位，需增加实操实践环节。面试时间、地点、须携带的证件以及有关要求另行通知。

4.面试成绩当场公布，且面试成绩及进入体检和考察范围人选在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、石拐区人民*网及石拐区人社局微信公众号上公示。

(五)体检和考察

1.按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数1:1比例确定进入体检和考察范围的人选。

2.体检工作由石拐区人力资源和社会保障局统一安排，在市委组织部、市人社局指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定进行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

3.考察组由专班成员单位抽调人员组成，参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定和要求，主要通过实地考察、谈话了解和调阅核查本人档案及相关材料的方式了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。

考察对象对考察结果有异议时，石拐区人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

(六)公示

对体检、考察均合格的人员，经石拐区干部人才队伍建设专班审定后，提交区委常委会研究确定拟引进人才人选，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、石拐区人民*网及石拐区人社局微信公众号上公示，公示时间为5天。公示期间公布监督举报*，接受社会监督。举报人必须实名制反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格。对有严重问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后决定是否引进。公示无异议，向市委组织部或市人社局(按人事管理权限写)进行书面报告，申请办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

四、聘用管理

1.引进人才原则上安置到所填报单位工作，列事业编制管理，享受石拐区事业单位工作人员待遇。

2.实施高层次人才培养计划。第一年选派部分人才到重点岗位、重点项目、基层一线挂职锻炼，参与全区中心工作、重点项目建设;第二年到招聘单位工作，表现突出的，列为优秀年轻干部，根据所学专业及各单位实际需求优先安排挂职锻炼和提拔重用。

3.取得正高级专业技术职称人员，优先兑现职称待遇。

4.引进人才在石拐区工作期间，可提供前两年免租金后两年租金减半的人才公寓保障;也可给予购房优惠，在石拐区内购*首套自用住房享受一定折扣优惠。

五、其他事宜

1.引进人员在石拐区最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。最低服务期内不得向区外调动或参加各类公开招考等方式离开工作岗位。

2.对引进人才实行试用期制度，属初次就业的试用期为12个月，其余试用期一般不超过6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期间或期满考核不合格的，取消聘用。

3.应聘人员在公开招聘中违纪违规的、最低服务期内离岗的均按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。三年内不允许参加包头市石拐区事业单位公开招聘考试。

4.实行回避制度。引进人才期间，凡构成回避关系的引进人才工作人员按照回避制度，申请退出引进人才工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

5.包头市石拐区事业单位引进高层次紧缺人才期间有关成绩公布、信息发布届时将在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网、石拐区人民*网、石拐区人社局微信公众号等平台发布相关公告，请报考人员随时关注，因本人未及时查看相关公布信息，影响个人考试等事项的，产生的后果由本人负责。

6.考生应严格遵守疫情防控要求，勿前往中、高风险地区，要注意个人防护，做好自我健康管理，自备一次性医用外科口罩进入考点。凡违反石拐区常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

7.咨询和监督举报*

政策咨询*：0472-8728182、0472-8728052

受理时间：9:00-12:00，14:00-17:00

监督举报*：0472-12388

受理时间：9:00-12:00，14:00-17:00

2022年包头市石拐区事业单位人才引进诚信书

2022年包头市石拐区事业单位人才引进岗位需求表

2022年包头市石拐区事业单位人才引进报名表

原文标题：包头市石拐区2022​年事业单位人才引进公告

文章来源： http://www.shiguai.gov.cn/information/btsg62/msg22241310437.html

不，考了三本一样有出路。首先，你要相信你自己，考上了三本不比别人差，因为你要知道相对于很多人老说，你是幸运的，有的人连三本都没考上，只能读高职高专了。同时，如果说学历是火车票，那么一本是卧铺，二本是硬座，三本就是站票，大家都一样，*票上车，到了终点站都要下车，没什么区别，所以，要相信自己，自己和其他人一样，都是通过努力，奋斗，一步一步走过来的。读了三本也没什么和别人不一样的，上了大学一样要自己靠自己。

其次，虽然是三本，但是和一本，二本所拥有的教育资源是一样的，老师也是很好的老师，所以这主要就是看个人了。当然，身边的环境可能不大一样，一本，二本院校中可能平时图书馆都坐满了人，而三本院校中只有考试的时候才会坐满了人，大家也只是临时抱佛脚。虽然是如此，但是这并不能影响到个人，别人是别人，你是你，想要在大学里学到更多，就看你自己怎么在大学里生活了，是整天忙忙碌碌，还是整天逍遥自在，这才是你应该考虑的问题。

然后，如果你觉得自己考了个三本一定没有出路，那我告诉你，你一定错了，为什么呢？因为我当年读的可是专科。当年高考的时候，我发挥失常，一向英语学不好的我又被英语给拖了后腿，高考分数可想而知了。后来因为三本学费太贵，我选择读专科，在大学里面我很努力，参加学生会，每天的生活忙忙碌碌，但我觉得这样的日子过得很充实，虽然每天很辛苦，但我通过自己的努力结交了很多新朋友，同时也为自己以后的事业积攒了一些人脉。慢慢地，我当上了学生会的主席，在学生会这个小型社会中学到了很多东西。后来临近毕业了，专升本的考试来到了，本以为这次我一定能行，可没想到因为英语的一分之差我又与本科失之交臂了。后来没办法我只能出来工作，在武汉工作了一年后，我听从老师的建议来到了深圳，或许老板觉得我前途无限，于是公司出钱帮助我读研。说真的，那段日子挺辛苦的，每天一边上班，一边读书，觉得自己老了几十岁，每天脸上就写着一个愁字。后来终于熬过去了，我成功的打败了所有人，成为公司，员工眼中值得信赖的CEO。所以说，考上三本不一定没有出路，因为未来的路还需要自己努力的完成，并不是一个学历所能决定的。

最后，希望考上三本的你时刻对自己充满信心，要知道上帝为你关上一扇窗的同时，一定会为你打开另一扇窗。同时，考上三本一样有出路。

文/南方锈才（ID：ilovexiucai），努力生活，小心追梦。专注整合营销传播、组织健康与个人成长。

我曾经大学刚毕业的时候特别迷茫，和父母坐了一晚上，不知道出路在哪里，后来成功度过困难期。所以说说我的感受。

现在普通大学的毕业生待遇就像10年前的大专生，研究生毕业的越来越多，大企业，好企业都去重点大学招聘，而小微企业待遇低，这就造成大学生找工作难得主要原因，也是 社会 经济发展到一定阶段，存在的普遍情况。

作为刚毕业的大学生，刚出校门两眼一抹黑，没有经验，找工作自然困难，最有效的办法就是问问在*部门或者大企业上班的学长、亲戚、朋友。

不管是找工作还是找对象都需要信息，我特别能理解普通家庭出来的孩子，由于父母接触的范围毕竟窄，给孩子也提供不了很大的帮助，只能陪孩子默默的发愁，我父母当年也是这样，感同身受。

不管是招聘公务员、事业单位，还是好点企业招聘，首先你得知道什么单位需要人，这样才能去投简历，去考试、面试。

信息不对称是大学生找工作难得最大障碍，首先关注各类找工作的公众号，尤其是*部门的，大公司的，例如各省市人力资源网，人才市场公众号、中公之类的。

其次先找一个普通企业或者单位落脚，或者去好单位实习，千万不能在家闭门造车，单位很多人会给你提供一些招聘信息和应聘技巧。

最后就是刚出来工资待遇肯定低，应届大学生觉得跟想象的不一样，其实挣高工资的永远是少数，大部分人还是一步一步提升工资的。

也许是别人无意的一句话，也许是亲戚或同学的建议，也许是无意中看到公众号上的一个招聘信息

总之，机会永远是留给勤奋和有准备的人的，只有行动起来，才能在某一天一个偶然的机会从事一个自己满意的工作。

您好， 首先说一下个人的感受，本人国内大学毕业后在国内工作一段时间，出国留学后在国外工作，后又回国创业。

我从最早以应届大学生找工作，到国外应届大学生找工作，和回国创业招聘大学生等三个角度说一下吧！

首先我大学毕业的时候是零几年的事情，我是哈尔滨工业大学毕业，当时很多都是校招！如果不是打算出国，其实好的大的企业还是不少的！就是毕业后在 社会 上找工作，那个时候感觉，如果不是好大学毕业，那找个国企，跨国大公司等也不容易！那时候中小的企业还是愿意为应届大学生提供一些学习平台的，只是工资不高而已，但是那会 社会 诱惑好像也没现在这么大。而且那时候感觉，大多的应届大学生还是很急于马上找工作的！那个年代感觉应届的大学生还可以，至少大学生这个名号比现在找工作的作为敲门砖好用！

国外吗，我学的是机械，在德国，瑞士，奥地利很好找工作，一般做论文的时候教授就会帮你推荐工作了。但是学习金融，经济，环保等就一般了，尤其是中国人，专业很重要！

回国创业是2017年的事情，我的公司是和别人合伙的，做的是人工智能方面的，招人的时候也留意过不少应届的大学生。反正我的是小公司，虽然办公地点和办公环境在武汉算不错的，但是没遇上华科和武大的应届生上我们这的。一般学校的像比如江汉大学的学生也可以，只是应届大学生很多要求，有发展平台说白了就是您的公司，您的资源，你的知识对他发展是否有用！基本很少考虑他们能给您的公司带来什么效益！因为来公司一开始也是学习！除了文档类，技术类，*类应届大学生是不能马上上手的！而现在应届大学生踏踏实实的也不是特别多,很多应届大学生，知识OK，素质OK，但是无论是工资待遇，工作强度，工作压力，办公地点，办公环境，老板的说话方式，办公室的人员结构，有的人有一项不满意他们基本就不干！有个应届大学男生，(是个还可以的大学毕业的)，微信给我的理由是：“公司女同事，美女少！”。关键是武汉应届大学生挺多的！踏实肯干的有，但是还是感觉毕业的人太多，对工作要求主要是未来发展，而很多小公司“未来发展”基本靠老板和经理的嘴说！

所以现在感觉应届大学生找工作难，好的有前途的，收入稳定的职位就那么多！毕业的学生远多于那些职位！！！一般的很多大学生还看不上！！！

需要从几个方面来回答这个问题：

1、你的就业标准如何？找工作其实很简单，但是找到心目中的理想工作就不容易了。现在 社会 里，就业的机会其实很多，如果确实想找工作，很多工作的入门门槛也很低，关键是把自己放在一个什么水平来找工作，这个很重要。

2、你的自身条件如何？国内高校的综合水平不尽相同，就读的专业有不同的需求量，有的需求量相对大一些，有的就业面比较窄。但不管那种情况，都不是长久的，就业的形势会不断发生变化。正确看待和衡量自身的条件，在就业之前做好功课，打有准备之仗，就业之路就会变的更加轻松，反之，就会做很多无用功。

3、你的职业规划如何？应届毕业生刚刚从高校中走出来，初入 社会 ，学习经验知识比收入和待遇可能更加重要。在求职的过程中，建议选择那些可以增长知识面和增加能力的就业单位，因为未来的路还很长，任何工作都不可能也大概率不是终身的，只有一技之长和专业能力才会陪伴一生，眼光放长远，相信一定会收获一个完美的职业生涯。

我认为双一流大学毕业的学生只要不挑剔就业不是问题。普通院校毕业的学生只要肯吃苦不挑剔就业也不成问题。私立院校(三本)以及专科毕业的学生如果肯吃苦(打工)或自主创业同样可以就业。中国虽是一个人口大国，但劳动力目前非常缺乏，各行各业都急需劳动力，如果大学毕业生肯吃苦不挑剔很容易找到工作。假如大学毕业生都想当公务员或财政供养的事业编制(教师医生等)人员，想入国企或到待遇高的外企等等，当然就业就困难了。

易者易，难者难，与 社会 发展及需求相关，1、 社会 有需求必须与所学专业对口，企业招人也讲究性价比，综合考虑择优录取，这也是易者易，难者难的原因之一。2、部分求业者自命清高，无视自己的实际业务知识及工作效益，要求月薪、工作环境不合实际。高攀不起与怀才不遇总在徘徊互怼？

7O%的专业学无所用，国企很少大部分是私企，专业不对囗找工作很难，既使免强找到工作也没什么保障，企业关停现象严重收入低没有持续发展的能力，今天上岗明天失业是普遍现状，除了公务员有数的国企是铁饭碗外，其他一切经营的工业商业谁也不敢说长期是赢利的，再者经济消退企业数量减少也是就业难的一大趋势，这种形势还会维持很长时间，大学毕业生必须多项选择就业保障生活问题，不能教条主义必须靠近专业就业，只要收入过得去就去争取吧，家庭条件好的用钱去争取好点的工作是现实，没钱的就放开尊严去拼搏吧。

还真是现在的一个大难题，现在 社会 上的岗位还是比较多的，专业对口最重要，不能浪费大学苦读的四年吧。工作难不难找取决于的目标取向，如果看得淡无所谓那就很好找工作啊，那如果你对工作的难易度，工薪方面，相处方面都有很大的要求，再或者一些人不愿意踏出学生圈，踏进 社会 圈，工作当然难找啦。我也不是说要打击谁，没有轻松的工作，很多年轻人刚出来工作时，真的很累，各种压迫压榨，但谁又不是这样过来的呢？除非你家里可以等着你啃老，当然过分的压榨压迫我们是可以反抗的，身体最重要啦[强]最主要的一步就是迈出舒适圈，不断升华思想，没有过不去的坎。[奋斗]

不要逗我好不好，工作有的是，就是现在的孩子，虽然都很聪明，但真的不能吃苦，也太爱做梦。拿个本科学历，就想舒舒服服月入过万。以为自己都是青花北大，常青藤毕业的？还是先踏实下来，专业不好，就考研究生，改个专业。专业好的，大城市待不了，就去个小城市，哪里也很好。钱很重要，但是赚钱要靠能力。至于，就业岗位，中国有太多了，外国人都来中国淘金，你一个本土坐地户，还干不过他们？

个人认为有几方面的原因：

第一、近几年每年都有数百万大学生走向 社会 ，可是工作岗位却十分有限，再加上 科技 智能化代替的人力工作岗位越来越明显所以工作越来越难找。

第二、应届大学生刚刚步入 社会 ，不管是找什么工作都是没有工作经验没有 社会 经验，属于初级阶段。所以用人单位对没有工作经验的人员都是没有优先权的，在 社会 中实际经验跟工作能力比学历更重要，而刚步入 社会 的大学生还没有意识到这一点。

第三、现在的大学生没有把自己的心态方正，总以为自己的大学生就应该找一个舒适待遇好的工作才配得上自己大学生的身份。现实却不是这样的现在大学生满地都是，而现在的大学生找工作要求太高要工作待遇好还不能太累的工作，都是眼高手低的一种心态。现实却切切相反，用人企业或单位对于刚毕业的大学生他是一般安排在最基础的工作岗位，不管是培养工作能力也好还是磨炼意志也好一般都是从基层做起。而刚步入 社会 的大学生又吃不了基层的苦所以造就了找工作难的结局！

第四、现在 社会 竞争如此激烈，像大学生那样的工作岗位也是比较紧缺，而大学生却是严重过剩有时候一个岗位几个人几十个人在竞争。这样的竞争之下难找找工作也是必然的！

对于应届大学生难找工作我觉得应届大学生应该调整好自己的心态正视 社会 实际情况，有吃苦耐劳的精神工作也不是难找的！

学校只是教会你知识，一项技能。你拿着一张说明说就想给你金饭碗吃香的喝辣的，你会什么，都没实战过，你凭什么？不是工作难找，机会对每个人都是公平的，你连自己要干什么都不知道。自己想要什么都不知道，连一个目标都没有吗？找到自己方向，放下你伟岸的身躯，成功大门为你敞开着。不要怨天由人。

劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购*派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。

你没看错，是2020年3月1日。

相关依据是2020年 财政部 第102号令：第十条（不得纳入购*服务范围）之（五）购*主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置 公益性岗位 等事项。

也就是说，从2020年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购*批量的派遣工帮你干活。 （如果你单位非要通过购*服务的方式使用派遣工，那可以，不过得你单位自个儿出钱，财政不会帮你单位出一分钱。）

但是，当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。这就跟购*服务明显区分开来。

毫无疑问，这个部门规章是与时俱进的，也就是说，今后谁还想通过派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某个财库里面的RMB，那这已经是行不通的了。

至于之前的派遣工，其实在这两年内都已经陆陆续续的改成与用人单位直签了，虽然工资没涨多少，但是自己的自信心比以前确实增强了，因为直到现在，总算是有个工作单位了，总算在清明节的时候，可以跟祖上有个交代了。

最后补充一点，本次讨论不包括国企，国企的问题另外找时间再谈。

劳务派遣制 是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作 社会 化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在 体制内 盛行。

机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：

第一，由地方财政通过购*服务实现 。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购*服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。

第二，工资待遇普遍偏低 。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地 最低工资标准 外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。

第三，没有编制缺少 归属感 。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。

总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当*制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。

劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括 人事代理 、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如 公立医院 这类有经营收入的单位。

实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生 劳务关系 的。用人单位只负责承担应该付的费用，不用给派遣工发工资，也不用缴社保，出现意外也不用承担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司承担的。这和人事代理、合同工、临时工还不一样，这三类人员是直接与用人单位签订劳动合同的，出了问题或意外，用人单位是需要负责到底的。

劳务派遣工最大的好处是省去了用人单位许多麻烦，但这一用人模式，并不被劳动部门支持。《 劳动合同法 》和《 劳务派遣暂行规定 》都明确要求，劳务派遣工的用工数量，不得超过单位职工的10%。2020年财政部第102号令第十条“不得纳入购*服务范围”中，第五项购*主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，也将劳务派遣工排除在了财政供养之列，不允许机关事业单位使用劳务派遣工，否则费用处理。虽然现在机关事业单位还在使用劳务派遣工，有的甚至比例还超过了10%，但将来肯定是会被规范的。

编外人员包括劳务派遣工都不用使用编制，无论在什么情况下，都是不可能转为正式的编制内人员的。想进机关事业单位，只有一条路，那就是“凡进必考”。这条政策彰显了公平公正的原则，对所有人都适用，除此而外，别无他法。而招考有许多限制，竞争还非常激烈，劳务派遣工想通过考试进入体制内，基本上是不可能的。

很荣幸的回答你的问题，你的题目“劳务派遣有机会转业编制吗？”应该是把“业”字改成“正式”两字吧。很明确的回答你：劳务派遣有机会转正式编制，但是要通过如下几种方式才可以。详述如下：

一、通过正式招录考试

劳务派遣一般是针对行政、事业单位和国有企业来说的，这些单位大部分每年都有招录考试的，即便本单位没有招录考试，你也可以选择参加类似单位的招录考试，你要想转成正式编制，必须通过这些单位组织的正式考试，包括笔试和面试，才可以由劳务派遣人员转成正式编制人员。由于你一直在这单位上单，对这些单位的业务都清楚，因此面试你应该占据有利条件，但笔试必须入围的。

二、有特殊的贡献

比如2020年初的 新冠疫情 ，参加支援武汉的劳务派遣医护人员疫情结束后有些是转成正式编制的。还有些公安战线等劳务派遣人员，在抓捕坏人或者与坏人作斗争中有特殊贡献的人员，有些是转成正式编制的。当然也有其他行业有特殊贡献的人员被转正的，但是比例很低很低。

总而言之，要想由劳务派遣转成被派遣单位的正式编制人员，最好的办法是努力学习，参加招录考试，这是最佳、最快的途径。

劳务派遣是不可能直接转为 事业编制 的。

1.事业编工作严格遵循凡进必考的原则。

机关事业单位有一个最基本的原则就是凡进必考，只要进入体制内，必须要经过事业编考试或者 公务员考试 ，这一个底线任何人是都无法打破，对于这一点一定要有一个清晰的认识。

也由于这个原因，每年的事业编、公务员考试竞争非常激烈，就是因为有很多的人都走这条路，千军万马挤独木桥，当然竞争激烈了。

2.劳务派遣与事业单位是什么关系？

很多人觉得，劳务派遣是在机关事业单位工作，以为他们就是机关事业单位的人，日后可能能转成正式的在编人员，这说明，他们对于劳务派遣这种工作性质不是太了解。

劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的 劳务合同 ，劳务派遣公司再把他们派遣到一些机关事业单位工作，也就是说，他们只是在机关事业单位工作，用的是他们的工作场所，他们的工资、福利都不是机关事业单位发给他们的，而是他们所属的劳务派遣公司发给他们工资、福利。

这种形式实际上就是 *购*服务 ，*购*的劳务派遣公司的劳务服务，从根本上说，劳务派遣工作人员与他们所在的机关事业单位没有任何的关系。

3.对劳务派遣工作人员的建议。

对于劳务派遣这份工作来说，建议不要长时间去做，只能作为一个过渡性的工作，暂时的去过渡一下可以，做着这份工作的同时，去准备事业编或者公务员考试，这才是一个明智的做法。如果把这份工作当作一份长期的工作来做的话，那么它不仅不能满足你经济上的需求，而且还会严重影响你各方面的发展，你应该趁年轻的时候，多付出些努力。

如果长期打算在机关事业单位工作，那么你就尽早去准备参加相应的考试，如果不想在机关事业单位长期工作，那么就赶紧辞职去企业发展，在企业领的工资会比劳务派遣工作所得工资高很多。

总之，劳务派遣这份工作虽然在*机构工作，但是并不是*机构的人员，更不可能转成正式的编制。

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劳务派遣有没有机会转编制，既要看是转什么编制，也要看不同单位的不同规定。

01 劳务派遣工想转编制的原因

劳务派遣是体制内单位的一种用工形式，用人单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，派遣劳务派遣工到用人单位工作。

这种用工形式造成一种后果，就是劳务派遣工干着用人单位的活，但不是用人单位的人。这些用人单位基本上都是体制内单位，内部员工可能是公务员，可能是事业编制，还可能是企业编制。

劳务派遣工在用人单位工作，无论是薪酬、晋升，还是工作的获得感以及被尊重感，都不能与有编制的员工相比，所以劳务派遣工总希望能转编制。

02 单位的性质以及员工所属的编制，决定了劳务派遣能不能转编制

现在的公务员系统，事业单位系统，逢进必考，不存在转为公务员或者事业编制的说法，所以劳务派遣转公务员编制或者事业编制是不可能的。

但国企不一样，国企招收员工由单位自主。所以，在有些国企，劳务派遣转为企业编制是有可能的。很多大型国企，像工程机械类、船舶*类等，动辄上万人，这种单位大批量使用劳务派遣工，为了*劳务派遣工的工作热情，有些单位制定相关规定，每年从劳务派遣工里挑选一批优秀员工，转为企业编制。

所以说，劳务派遣工能不能转编制，要看转的是什么编制，转公务员和事业编制不可能，转国企的企业编制是可能的。

03 不同单位的具体规定，决定了劳务派遣能不能转编制

部分国企存在劳务派遣转为企业编制的可能，这是由单位自主决定的，所以劳务派遣能不能转企业编制，要看具体单位的具体规定。

有的单位就没有转编制的概念，有的单位制定转编制的通道，还有的单位现在没有打开转编制的通道，但随着劳务派遣工对利益的不断诉求，可能会逐渐转变政策，让劳务派遣转编制成为可能。

所以说，劳务派遣能不能转编制，要看不同单位的具体规定。

综上所述，劳务派遣转公务员和事业编制是不可能的，但转企业编制存在可能，而这又由不同单位的具体规定来决定。

据我所知，银行系统劳务派遣工很多，有机会转正。

劳务派遣，作为机关事业单位用工的一种方式，不可能直接转为事业编制，只能通过 社会 招考考到编制。可以想象竞争肯定是很激烈的。关键是任何一家机关事业单位编制都很紧张，即使是人事代理也很紧张，哪有富余的编制用来面向 社会 招考呢？

这种用工制度是在编制紧张的情况下最不负责任的用工方式。用人单位一般都是机关事业单位，和 社会 上的第三方劳务派遣公司订立用工合同，不用为劳务派遣工支付任何费用，只是一把包和劳务派遣公司结算就行了。

所以说这种用工制度是最不负责任的，劳务派遣工，出了任何事情都和用人单位没有关系。特别是现在很多年轻人通过劳务派遣的形式进入到机关事业单位工作，实在是一种人才的浪费，也是对自己不负责任，把青春奉献给了单位，最终很有可能因为各种各样的原因解除劳动合同，到了一定年龄再去参加各种招考，还有竞争力吗？

劳务派遣和人事代理、合同工、临时工不一样。前者和劳务派遣公司签的合同，后三者是和用人单位签的合同。合同工很多都是土地工，终身是不能解聘的。临时工是因为有某种技能。人事代理是事业编制的补充。劳务派遣实际上就是企业用工。

很多高校也采用了 社会 上的这种用工方式，大量招聘了劳务派遣人员。实际上是一种人才浪费。很多劳务派遣的人员身份都是硕士毕业生。将来人家年龄大了，能不能使用一辈子？高校将来进行的主要学历是博士，博士刚刚进来，也只是人事代理的身份，等到有教师退休了或者说上面拨下来编制指标，才能将博士优先考虑。只要博士一天不解决编制，劳务派遣都没有机会参加招考。不断的有人退休，不断的有新的博士加盟，何时才是一个劲头。

这就陷入了一个死结。劳务配置永无解决身份的机会，还不如趁着年轻认真的努力一把，去考一个事业编制或者公务员。没有了年龄优势，将来一旦政策有变，就像民办教师、代课教师清退一样，欲哭无泪。

可以明确地说： 有机会！

在我国现在有很多劳务派遣形式的用工存在， 如最典型的就是公安辅警，其它行业类别的还有法院书记员、代课教师、*购岗人员以及各种企业劳务派遣人员， 社会 统称为“临时工” 。

其形式为由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

其实质用工单位为解决在人员编制、资金、管理以及规避责任等方面的不足而采取的权宜之计。

劳务派遣在我国饱受诟病 ，因为用工单位通常非常强势，劳务派遣人员在经济、政治等方面的权益很难得到保障，用工单位正式在编人员工资水平与劳务派遣人员工资水平通常为4：1至3:1，而劳务派遣人员在用工单位没有政治待遇，基本上没有政治前途。

成为用工单位的正式在编人员通常是劳务派遣人员的梦想。

随着 社会 的发展，劳务派遣人员的这一梦想正在变为现实。 以最常见的公安辅警人员为例，在2016年11月，国务院办公厅印发的 《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》 中明确规定：

“各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。”

上行下效。目前，9省份已明确优秀辅警招录可“适当照顾” 。

《北京市公安局辅警奖励实施办法》 ，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外， 获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和 社会 保障局批准后，可特招入警。

2018年6月6日，西藏公安厅通过官方公众号公布了 《全区公安机关2018年试点面向警务辅助人员公开考录人民警察公告》 （以下简称“公告”）， 提出拟组织实施2018年全区公安机关面向优秀警务辅助人员公开考录人民警察试点工作。

此外，很多地市关于警务辅助人员管理（奖励）办法中都明确规定了辅警人员有重大立功表现时，可以特招入警。

最典型的劳务派遣人员辅警有春天，其他行业的“临时工”也有春天。

相信在不久的将来，有越来越多的劳务派遣都有明确机会转为正式编制。

大概在90年代中期以前，考上大学就是进了象牙塔，大学生就是天之骄子。只要能考上大学，国家就包分配，一辈子就有了打不破的铁饭碗。并且参加工作以后单位也有免费的单身宿舍可以住，结婚以后，单位也会分配房子住。所以那时候的大学生所需要做的只是"两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"就好。

时过境迁，自从90年代中期以来，国家开始实行自主择业的就业政策，大学生也就没有了终身的铁饭碗。所以大学生的压力也越来越大。大学生自从进入大学的第一天起，就要为四年以后的择业就业做准备。因此大学生除了要学好专业知识，还要在各方面提升自己的能力和素质，比如，为人处事的能力，仪表仪态以及穿衣打扮，外语能力以及才艺展示都可能成为以后影响就业的重要因素。

因此大学生们就要从各方面去充电学习、提升自己。还要积累工作经验，所以也要参加各种各样的社会实践，有的可能比高中还要忙。有的学生可能毕业后还想在专业上学得更精深一些，就会努力学习去考研。这部分同学的压力会更大。当然，也有一小部分人是因为逃避就业的压力而选择考研。

90年代中期以前，上大学基本都是公费，不用掏学费，考上大学也不会增加家庭负担。而现在根本没有公费这一说，考上了大学，每年的学费、住宿费加上生活费少则一两万，多则好几万，无疑给家庭造成很大的负担，尤其是一些本来经济条件就不宽裕的家庭更是雪上加霜。

所以为了减轻家庭负担，那些出身寒门的大学生在学习之余，还要勤工俭学或者*打工来给自己挣学费和生活费。这无疑也给这部分大学生增加了很大的生活压力和心理压力。

并且大学毕业以后结婚生子就要*车*房，在这个房子价格高到惊人的今天，多少人又要望房兴叹。然而这些又是大学生，尤其是即将毕业的大学生所不得不面对和考虑的问题。

总之，挤过了高考这座独木桥，也并不是说以后的人生就一片坦途，革命尚未成功，同学仍需努力！

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我是香草珠儿，

心理成长，心灵提升，我们一路同行！