余杭事业单位招聘 2013年余杭区事业单位,余杭区教育局下属学校校医、...

引进政策：
1.在余杭区内设立国家级、省级博士后科研工作站的单位（以下简称“设站单位”）；
2.经全国博士后管理委员会批准,2022年1月1日（含）以后进入余杭区博士后工作站从事科研活动的在站人员；
3.2022年1月1日（含）以后出站，并在出站后1年内留余杭（来余杭）工作（自主创业）的博士后人员，其中在国（境）外从事博士后研究人员，需从事博士后研究工作2年以上。
一、资助类别和标准
1.建站资助。给予新设立的国家级博士后流动站、工作站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。由市、区各承担50%。
2.日常经费资助。设站单位每招收1名博士后研究人员，给予用人单位每人两年16万元的日常经费资助，由市、区各承担50%。
3.一次性科研资助。设站单位每招收1名博士后研究人员，给予用人单位每人10万元的一次性科研资助，市区两级按1:1承担。
4.生活补贴。全职博士后在站期间，与设站单位签订事业单位聘用合同或企业劳动合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险的，给予每人两年最高30万元的生活补贴，其中市级财政承担12万元，区级财政承担12万元，并按区级政策再给予6万元。国（境）外博士后再增加每人每年5万元生活补贴。
5.出站留余杭（来余杭）补助。博士后人员出站1年内选择留余杭（来余杭）工作，与我区用人单位签订3年（含）以上期限的事业单位聘用合同或企业劳动合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险，或自主创业并担任法定代表人，给予每人最高50万元补助
二、申请流程及所需材料
1.建站资助
经批准新设立国家级博士后科研工作站的单位，由区人力社保局根据上级人力社保部门批准建站和核拨建站资助的通知。省级博士后科研工作站建站资助实行分次核拨。设站单位招收博士后人员后，应在3个月内登录浙江博士后网站完成博士后招收信息备案。备案应上传以下材料：
（1）联合培养博士后研究人员协议；
（2）《博士后研究人员备案证明》。
设站单位每招收1名博士后人员给予10万元，直至50万元拨付到位。区人力社保局根据上级人力社保部门核拨建站资助的通知，会同区财政局定期拨付资助资金。
2.生活补贴
在站博士后人员通过设站单位向区人力社保局提交材料，申请时应提供以下材料：
（1）《博士后生活补贴申请表》（附件1，本人签名并加盖用人单位公章）；
（2）身份证件（身份证、军官证、港澳居民来往内地通行证或居住证、台湾居民来往大陆通行证或居住证，外籍人员提供护照）；
（3）联合培养博士后研究人员协议（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）；
（4）《博士后研究人员备案证明》（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）
（5）开题审核表；
（6）事业单位聘用合同或企业劳动合同（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）；
（7）承担国家重大科技项目、获中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一等资助证明（申请在站2年以后生活补贴的在站人员需提供）；
（8）社会保险参保证明（系统自动获取）；
生活补贴分两次核拨，市级政策规定的部分（含区级承担），经区人力社保局受理，并会同区委人才办、区财政局审核后，由区财政一次性拨付；区级政策规定的部分，在站满二年后拨付。
法律依据
《*中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》第二条
推进人才管理体制改革
转变*人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化*人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立*人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
保障和落实用人主体自*。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自*。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。
健全市场化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接*转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。
加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

（一）报名：实行网上报名、现场确认的办法进行。具体要求如下：
1、网上报名时间：2008年12月5日上午8：30起至10日下午4：30止；
2、网上报名方式：登陆余杭教育网点击“教师招考”栏进行网上报名；
3、网上报名要求：要求考生如实填报本人基本信息，“个人学习工作简历”应从高中阶段开始填写；上传的照片为近期正面免冠一�颊眨�照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内；每人限报一个岗位，报考初中、小学科学岗位的考生所学专业要求是科学专业或物理、化学、生物、地理中的一个专业；小学教育本科的考生可以报考小学语文、小学数学中的一个岗位；
（二）现场确认：
1、时间：2008年12月11日至12日，上午8：30-11：30，下午1：30-4：00；地点：余杭区教育局五楼会议室（临平景山路82号）；
三）调整报名（含补报名）：2008年12月18日。上午8：30－11：00，下午1：30－4：00。逾期不再受理；

校医1岗位（20名），具体招聘单位：余杭区新星幼儿园 、余杭区临平第二幼儿园、临平街道中心幼儿园、南苑街道 中心幼儿园、星桥街道中心幼儿园、运河第一幼儿园、运河 第二幼儿园、塘栖镇第一幼儿园、塘栖镇第二幼儿园、塘栖 镇第三幼儿园、仁和中心幼儿园、崇贤第二幼儿园、星桥中 心小学、乔司中心小学、塘栖镇宏畔中心小学、塘栖镇超山 中心小学、崇贤中学、星桥中学、乔司中学、乔司职业高级 中学
校医2岗位（20名），具体招聘单位：良渚云华幼儿园 、勾庄中心幼儿园、五常街道中心幼儿园、余杭区苕溪幼儿 园、仓前中心幼儿园、中泰中心幼儿园、瓶窑镇中心幼儿园 、径山镇中心幼儿园、黄湖镇中心幼儿园、鸬鸟镇中心幼儿 园、良渚第一小学、良渚第二小学、五常中心小学、黄湖镇 中心小学、太炎中学（2名）、闲林中学、仁和中学、瓶窑镇 第一中学、余杭文昌高级中学。
财会岗位（8名），具体招聘单位：余杭区临平第一幼 儿园、南苑街道中心幼儿园、余杭区汀洲学校、余杭区育才 实验小学、乾元中心小学、余杭高级中学、塘栖中学、余杭 区社区学院
岗位确定：在各岗位体检合格人员中，按岗位招聘计划数1： 1的比例，根据综合成绩从高分到低分由考生自主选择具体单 位。综合成绩时出现并列的，两门笔试成绩合计分高的排名 在前。