西南交通大学再获国家社科基金重大项目

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　　近日，全国哲学社会科学工作办公室公布了研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目立项名单，西南交通大学公共管理与政法学院特聘教授吴江担任首席专家申报的《构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》获得立项。至此，我校公共管理与政法学院实现国家社科基金重大项目零的突破。

　　**提出了“要构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”的战略构想，这是对我国人才发展的制度优势的高度凝练，也是今后筛选、吸引、集聚、使用和管理各类人才的治理目标。吴江教授的《构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》总体问题是系统研究我国人才制度体系的价值取向、核心特征和制度基础，阐明其时代性、先进性、规律性。以源头治理、依法治理、系统治理、综合治理为指导原则，以党管人才原则为核心特征，探讨党管人才的统领性、引领性作用发挥和法治运行机制完善，破解人才制度优势转化为治理效能过程中的突出问题，实现人才发展治理体系的优化完善和优势跃升。其研究目标为服务于我国加快实施人才强国战略，为形成人才引领发展战略布局、中国特色人才发展治理格局、构建中国特色人才制度体系的相关战略、规划和政策制定，提供决策参考。

　　吴江教授本次中标的重大项目是由其本人此前在全国哲学社会科学工作办公室征集选题建议中提出并被成功列入招标指南的项目。该项目的获批，标志着新时代我校人文社科研究队伍获取国家级重大项目的能力整体有了新的提升，研究队伍的水平和学术命题的质量正逐步得到国家层面的关注和认同，必将为我校哲学社会科学创新发展、增强核心竞争力注入新动力，助推学校“双一流”建设。

　　据介绍，国家社科基金重大项目是现阶段国家社科基金中层次最高、资助力度最大、权威性最强、竞争最为激烈的研究项目，是衡量高校哲学社会科学科研综合实力和核心竞争力的关键指标。此次重大专项共设100个研究选题，获批立项的单位还包括*中央党校(国家行政学院)、北京大学、清华大学等国内一流科研机构和高校。

　　近年来，学校高度重视国家社科基金重大项目的团队孵化、选题征集和组织申报等工作，文科建设处全力配合各项目组工作，特别是在重大项目前期培育、项目申报过程中的选题设计、团队搭建、投标书填报、专家咨询论证等方面全程跟踪、精心服务，抓好项目申报的各个关键环节。截至目前，学校外国语学院、人文学院、马克思主义学院、公共管理与政法学院先后获得国家社科基金重大项目。

　　首席专家简介：

　　吴江，国家二级研究员，第十一、十二届全国政协委员，国务院特殊津贴专家;现任西南交通大学特聘教授，博士生导师，中国行政体制改革研究会副会长。原中国人事科学研究院院长、党委书记，中国行政管理学会副会长、中国人才研究会常务副会长、中国领导科学学会副会长、中国领导人才专业委员会理事长、中国机构编制管理研究会副会长;国际行政科学学会第一副主席、亚洲公共行政学会主席、东部太平洋公共行政学会执行主席、太平洋经济合作组织中国人力资源委员会副主席。

　　主要从事公共管理、人事人才相关理论与政策研究。在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多权威核心期刊上发表学术文章二百余篇，编著出版著作50多部，内容涉及公共管理、领导科学、公共危机管理、电子*、干部人事制度等领域。近年来学术代表著作有《建设世界人才强国》《人才强国战略概论》《人才大国迈向人才强国》《人才优先发展战略研究》、《聚天下人才而用之》《国家荣誉制度研究》《中国职称制度改革》等，主持编写了国家十二五重点资助图书项目《人才强国战略书系》，由党建读物出版社2012-2015年全部出版完成，共计10大类，134种，3400万字，这是我国第一部系统研究人才强国战略的大型丛书，为新时期我国人才发展事业的理论创新发挥了重要作用，受到中央人才协调小组领导和社会广泛好评。

　　作者：梁冰

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