佳县事业单位招聘 2022年陕西省榆林市佳县春季大学毕业生当兵带编考试...

一．公务员薪酬构成情况
基本上是由打卡工资+车补+公积金+取暖等补贴+年终奖组成。
二．各区县待遇差别情况
基本打卡工资都差不多，到手5000左右，但是差别在奖金这一块，有网友表示榆林市直、神木市、府谷县和榆阳区等区县年底奖金有3.6万到5万，其他县就1万，佳县年底一分都没有，横山的年终也是一毛没有，差距很大。注：考核奖分良好和优秀，二者差6000左右，依实际情况加减。
三．各区县公务员待遇实例
1.市直：
（1）市直某行政单位公务员每月基本工资4650元，交通补贴550元/月，月公积金双边1200左右，年底的考核奖3.6w，另有取暖费、工会福利等4000元左右。年总到手12万左右（含公积金）。
（2）市直某下属事业单位事业编，打卡工资4500，各种补贴500-600，算绩效等月均1000左右，住房公积金1200，再加年终奖36000，全年下来拿到12个w左右。但这点钱完全要建立在房车都是家里*的。靠自己在这个城市真的显得微不足道。周边但凡做点小生意的年收入都上二三十万了。
2.横山区
（1）横山区乡镇公务员，工资也就四五千，公积金一个月上卡1000多块钱，财政太紧张了，也没有奖金，该名网友自嘲“真正实现了工资透明”。
（2）横山区公安公益性岗位待遇2000，无其他奖金。
3. 南六县
（1）南六县，指的是绥德、米脂、佳县、吴堡、清涧、子洲。说他们是难兄难弟一点都不为过。因为同在榆林的南六县每月就5000元左右，没有什么考核奖，一年下来就6w多一点。
（2）榆林某县月入手5200十，第十三个月是基本工资约2600+，年终2000，住房公积金1000+，工龄10+，年到手不足7万（2021.4）。注：年终2000也是去年才有的，和西安差距不小。
（3）榆林市佳县的一名基层事业单位在编人员，实习期只有3900的飘过，佳县
工资本来就比公务员少，且没有奖金、加班费，以及车改补贴等。
（4）绥德县事业编，没车补，年终奖2000元。
（5）某个与黄河流域打交道的单位，12年工龄，事业编制，月打卡4239元，夏天防暑降温费900，冬天取暖补贴2300，防汛值班和灌溉一天20，其他什么都没了，准备走人了。
4.榆阳区
（1）八年工龄的事业单位工资5400（不扣情况下），然后还有13月工资， 取暖费2300元，降温忘了，应该是千把块左右，年底单位优秀3.5w良好2.9w就这么多。公务员多车补。
（2）我是榆林在编人员，三十七年工龄，正科，一年收入十二万。
四．房价
2022年1月份，榆林房价均价为7952元/米，其中最高的是榆阳，均价为9367元/平，最低的是神木市，均价为4000元/平。

就房价这一点来说，神木的公务员性价比是最高的，因为其财政充实，年终奖发放不是问题，而房价又相对低廉。反观榆阳区的公务员想在本区*房就相对困难了。
五.总结
榆林市是典型的重工业、能源、资源城市，经济实力强悍，特别是神木市，财政收入在榆林市排第一，免费教育、免费医疗让人羡慕不已。但是各区县发展不均衡，有经济实力霸道的神木市，也有相对孱弱的南六县。因而公务员待遇也是不一而足，财政富裕的区县年终奖可发3.6-5万，财政紧张的只能发打卡工资。第一阵线的市直、神木、榆阳公务员年总收入有10-12万（含公积金），中等的能有7-8w，南六县等托底的只有6w左右。差距极大。

是的。
2020年八一前夕，延安市为调动大学生参军入伍积极性，市委办、市*办制定印发了《关于进一步加强大学生征兵工作的意见》，要求在在全面落实国家和省上鼓励大学生参军入伍优惠政策的基础上，对由我市自主招录招聘的企事业岗位，设定适当员额面向从延安市应征入伍的自主就业退役大学生士兵招录招聘。
《意见》指出：在公务员招录中，对在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员特设岗位； 在事业单位招聘中，每年结合本年度全市事业单位招聘计划，总量一般控制在上年度我市自主就业退役大学生士兵总量的20%左右,择优定向招录入伍时为国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制本科及以上学历的大学毕业生和在高校就读期间入伍退役后完成本科学业并毕业的大学生退役士兵（含高校新生）；在国有企业招聘中，每年在全市范围内的央企、省企和市属国有企业招聘中，按照不低于上年度我市自主就业退役大学生士兵总量的20%左右,择优定向招聘入伍时为国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制本科及以上学历的大学毕业生和在高校就读期间入伍退役后完成本科学业并毕业的大学生退役士兵（含高校新生）。
延安市是全省率先出台大学生兵源征集安置地方性优惠政策的地市，在拓宽自主就业大学生退役士兵就业面上提供的岗位质量优、数量多，《意见》实施以来，一大批自主就业大学生退役士兵找到了适合自己的工作岗位，为解决大学生退役士兵就业安置提供了有力保障