教师事业单位外聘招聘 编外教师是铁饭碗吗?

我是一名有编制的中学教师，鉴于我对教师这个行业的了解，回答一下：

第一，如果在公立学校去当招聘老师，待遇是很低的，我们学校招的代课老师一个月只有2000元，没有 五险一金 任何福利。

如果是去私立学校、民办学校或者所谓的贵族学校去做全职教师，没有编制，待遇很好，工资比公立学校高，福利都一样，过年过节待遇甚至比公立学校还要好。

第二，私立学校的老师都是没有编制的。如果在公立学校当招聘教师，要想考取编制，就只有参加本地方教委组织的教师公招考试，考起了就有编制了。

第三，有了编制，后面就能够 评职称 了。评职称就需要学校领导打分，分高就评得上我在小学工作10年，对教育行业比较了解，希望我的回答能帮助你。

1.编外合同教师一般称为代课教师，这些老师没编制、没有五险一金，工资普遍比有编制教师低。

代课教师通过两个渠道招聘：一是本年度招聘编制教师已完成，部分学校由于教师生病、请 产假 ，教育局统一对外招聘代课教师，分配到缺教师的学校。二是教育局把招聘代课教师的权力下放到学校，由学校根据实际情况招聘代课教师，工资有学校支付。相对来说，教育局招聘的代课教师工资比学校招聘的高。

2.现在事业单位招聘，逢进必考。考上了就有编制，有了编制就可以按照程序参加 职称评审 。想进 教师编制 ，请留意各个地区发布的教师招聘公告，公告上会清楚地介绍招聘在编的教师具体人数。如果对公告不了解，可以打*问问，一定弄清楚是招聘在编教师还是编外教师。

3.除了招聘考试，还有一个加入教师编制的途径，是 特岗教师 。在合同规定的地方服务三年，地方教育局会自动给特岗教师入编。

编外教师能干一辈子。

只要不属于编制内教师的其他教师，都是编外的。编制外教师从理论上而言不属于“铁饭碗”，但从实际来看，也是可以干一辈子的。编外教师可以一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。相对来说，稳定性弱于编制老师。

继续在学校工作，直到考编成功。这是许多非编制教师们的选择，也是他们要留在学校做非编制老师的原因。大城市考编压力比较大，一些区县每年招聘的编制老师数量很少，所以总有老师得做非编制老师。而学校的工作经验一方面可以提升教学技能，另一方面还可以获得教学工作经历。

编外教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。编外教师的“五险一金”所缴纳的比例是没有编内教师高的，甚至很多的编外老师只有“五险”，没有“一金”。

劳务派遣教师是公立学校为了缓解师资紧张，通过购*服务的方式，临时性聘用的教师，教师与派遣公司签订劳务合同，派遣合同到期后，要看学校是否还有需要，如果没有需要，就不会再续签合同了。

编外教师转正

“择优入编”，是一些学校针对本校或者本学区不在编教师的一种招聘政策，也是在变相给一些优秀的合同制教师入编机会。

在很多学校，都有不少的代课教师、人事代理教师等非编教师，采取“择优入编”的方式，一方面是留住经验足、能力强的优秀教师，另一方面也是在激励教师提高自己的能力。这样的消息，对于年龄超限、专业不对口、毕业年限长的考编人来说，绝对是个好消息，只要努力提升自己，入编机制可待。

无论在编还是非编，将来的政策都更优待实力强的优秀教师，所以，提升自己是最重要的！

编外教师不可以 评职称 。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和 职业年金 。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在 私立学校 中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如 工伤保险 。

评职称专业理论水平

1、中学高级教师：

教学经验丰富，具有本学科系统、坚实的理论基础和一定浓度的相关学科知识，胜任本学科各年级的循环教学，具有较强的教学研究能力，能及时掌握本学科发展前沿动态。

2、中学一级(小学、幼儿园高级)教师：

教学基本功扎实，具有本学科牢固的基础理论和专业知识，熟练掌握 教学原则 和教学方法，胜任本学科的教学工作，具有一定的教学研究能力，了解本学科的发展动态。