沈阳外贸事业单位招聘 未来的职业理想与当前的准备

人力资源管理只能：----“人力资源”这个名词最早是外企带进中国来的。现在，中国的企业学习国际先
进的管理方法，原来的“人事部”纷纷改头换面，挂上了“人力资源部”的牌子。然而，
仅仅换名字是不够的，我们还应该走进那些跨国企业的内部，看看它们的人力资源部门在
做些什么。

人力资源竟然这么复杂

----据摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪先生介绍，摩托罗拉的人力资源管理
基于密西根大学的管理大师大卫・乌尔里克的理论。如图1所示，纵轴的右边代表与人打
交道的那部分职能；纵轴的左边代表程序化的职能；横轴的上边代表前瞻性的、战略性的
目标；横轴的下边代表
日常的、操作性的目标。那么，左上方这个象限代表战略性的人力资源管理。比如，当技
术方向发生重大改变时(如摩托罗拉从模拟*转向数字*)，当互联网时代到来时，当
公司的生产转向外包时，等等，这都是重大的战略转变，公司所需要的人才相应地要发生
重大改变，人力资源部
门必须配合这种改变。右上方可以称作员工的“变化管理”，当公司发生战略转变时，组
织结构需要变化，原来的雇员的任务、岗位要调整，人力资源部门就要与员工沟通，让员
工了解发生了什么，未来的方向是什么，提供各种培训、心理咨询，以及相应的薪酬和激
励措施，使员工在新的
组织结构中找到自己的位置。左下方是一些日常的程序化的工作，比如，工资表、年假、
病假、婚假、结婚证明、报销、医疗保险等事宜。右下方的工作与员工日常的士气比较相
关，比如宣传企业文化、处理员工之间的纠纷、与员工沟通等。李重彪说，现在技术革命
越来越快，公司的战略
性调整越来越频繁，而改变做事方法，首先要从人开始。所以，摩托罗拉很重视战略性的
人力资源管理，而不是被动地应付日常工作。

----跨国公司大多实行矩阵式管理我们已熟知，但想不到的是，摩托罗拉人力资源部
本身就是一个很复杂的矩阵结构。摩托罗拉人力资源部分为两大块，功能部门和业务部门
。功能部门内又有八大职能。

招聘。有人专门负责从各种渠道挖掘人才；有人专门负责校园招聘；有人专门关注“
平衡”，在有些国家可能主要侧重于平衡种族比例，在中国则主要是平衡男女比例。

培训。摩托罗拉设有专门的培训机构――摩托罗拉大学，它不但培训内部员工，也对
客户开设培训课程，同时也进行一些外部培训。在培训内容上，有管理方面的，也有技术
方面的。

薪资福利。摩托罗拉有一整套非常完备的薪资福利制度，包括固定工资、浮动工资、
奖金、保险、福利等。人力资源部每年都要进行市场调研，按工种、职位调查同行业的薪
资水平，调查当地的经济增长速度、有多少大公司将进入当地投资、整个市场形势如何，
从而制定有竞争力的薪
资福利体系。

组织发展。根据业务发展方向，制定本地员工的发展计划，然后落实。比如，根据公
司的长远发展，预计5年以后本地需要哪些层次共多少个管理者？这些管理者从哪里来？
公司内部可以供应多少，如何培养他们？还有多少需要来自外部？与此相关的，要考虑怎
样留住人才、内部调动
、激励方式等。在公司业务发生变化的时候，比如，两个部门要合并，或者合并进来一家
公司，那就要负责重新设计组织结构。

信息系统部门。把与人力资源有关的信息放到网上，使一些程序化的行政工作自动化
，员工可以随时查阅关心的人力资源政策，以及个人信息。

员工关系。这块工作可以分为两类，主动的和被动的。主动的，是宣扬企业文化，提
高员工的团结向上的主人翁精神。人力资源部有定期出版的刊物。每季度组织管理层员工
的聚会，以及每周随机地选取几名员工与高层管理交谈，促进沟通。被动的，如婚、丧、
纠纷等事情的处理。此
外，工会、党委也放在这一块。

保安部。保护员工的人身安全以及公司有形和无形财产的安全。

员工服务。包括对医务室、班车、餐厅、住房的管理。

----也就是说，摩托罗拉的人力资源部把国有企业中人事部、组织部、保卫部、后勤
部、党委、工会等部门的职能都包括了。

----摩托罗拉人力资源部的另一大块在业务部门内部。摩托罗拉在主要业务部门都设
有或大或小的人力资源部门，他们的主要任务是根据本业务部门的发展情况，制定相应的
人力资源解决方案，比如要招聘什么人(报给招聘部门执行)，员工考核(把考核结果上报
给功能部门，从而影响
员工的薪酬、培养等)。他们既受该区域人力资源经理(全面负责功能部门和业务部门的工
作)的管理，同时，还要向上一级业务部门的人力资源主管汇报，又要服从于该区域业务
部门的发展需要。

以人为本，尊严至上

----谈到人力资源管理，我们每个人可能都深有感触。我的一位朋友现在摩托罗拉工
作，她曾经是一家国有单位的业务骨干，领导不断地给她派活儿，她自己觉得完成得不错
，可是没有哪位领导评价她的工作成绩，没有谁来跟她谈她的过去和未来。她感到前途很
迷茫，就递交了辞呈。
到人事部门办关系时，他们很吃惊：“提拔你的报告已经递上去了，你还有什么不满意？
”她也是一愣：“可是我不知道，没有人对我说这些。”回顾这一幕，她说，很多单位说
留人难，其实很多时候一份理解，一份关心就能留住人。“而在摩托罗拉，人事部门经常
会与你沟通，帮助你设
计自己的人生：你可能适合做什么？你未来的位置在哪？要到达那里，你已具备哪些条件
，还有哪些需要努力？然后与你共同制定培训计划，在组织内为你提供各种条件帮助你成
长。反观一些国有单位，它或许会提拔一些人，但那是基于组织需要的安排，就像对待工
具一样，人们把工具搬
来搬去是不需要跟它沟通的。”

----摩托罗拉员工的流失率很低，只有6.6%。前两年，摩托罗拉在重大业务决策过程
中犯了方向性错误，不得不精减人员，采取的也是自愿离职的方式，自愿离职者可以获得
一笔补偿金。可是有些拿了钱走人的员工，在后来摩托罗拉业务又扩张而招聘时，宁愿退
回这笔补偿金，而回归
摩托罗拉。其实这些员工去同行哪家公司，得到的薪水应该都差不多，为什么要放弃凭空
掉下来的补偿金呢？原来，薪酬可以比着来，而多年来形成的企业软环境却不是容易拷贝
的。

----在李重彪先生的言谈中，我反复听到这样的话：“每一个进入摩托罗拉的人都很
优秀，他们从主观愿望上也一定想把工作做好。”我问：“您总是坚持这个前提，那如果
某人业绩评估结果不佳，那是什么原因呢？该怎么处理？”李先生说：“如果有谁的业绩
一时不太如意，那我们
就会分析：是不是他没有得到足够的帮助？是不是他的岗位不太适合他？是不是专业不对
口？然后再与他沟通，给他适当的培训，或者换岗。总之，对事不对人，他业绩不好，我
们仍要尊重他，培养他。”听完这番话，我不禁暗暗感叹，照搬那些跨国企业的机构设置
和管理办法容易，而上
升到这样的认识高度就难了。因为在摩托罗拉，“以人为本，尊严至上”不是口头上说说
而已，而已成为整个企业管理的出发点和基石。以此为出发点设立的绩效评估制度，对员
工不再是一种刻薄的监督，而成为员工成长的里程碑和加油站。

谁来评价人力资源部门

----曾有一位国企老总向我诉苦，说生产部门的职工容易考核，可是那些管理部门往
往人浮于事，对其它部门的员工态度恶劣、办事拖拉，对他们该怎么考核呢？他所说的“
管理部门”包括人事部、财务部等。其实这样的提法本身就有问题。在外企，这些部门都
被视为服务支持部门，
他们的主要服务对象是内部客户。人力资源部门不是“管人”的，而是为公司的员工和业
务需要服务的。这应该是考核人力资源部门绩效的前提。

----摩托罗拉人力资源部门大体上由四类人来考核评价。

员工(包括普通员工和管理层)。摩托罗拉人力资源部的所有职能其实都是为了满足两
大需求：业务需要和员工需求。所有员工(包括普通员工和管理层)都可以从个人的需求是
否得到满足的角度对人力资源部的服务做出评价。管理层还会从业务发展的角度对人力资
源部的工作作出评价。
例如，摩托罗拉要在中国建一个新的半导体研究中心，人力资源部是否及时地提供了所需
的人才？员工离职率是否保持较低水平？等等。

社区。摩托罗拉积极地参与到所在社区的建设中去，是否在社区有好的口碑，是评价
人力资源部工作质量的一个指标。

客户。员工在对客户服务时是否积极热情、是否体现了摩托罗拉的企业精神，也间接
地反映了人力资源部在激励士气和企业文化建设方面的成果。此外，客户对培训的意见也
是衡量人力资源工作的一个方面。

股东。

有关人力资源的对话

----问：摩托罗拉人力资源部的目标是什么？

----答：提供专业和艺术的人力资源服务，满足业务需要和员工需求，参与到创造当
前和未来的事业机会中去，将文化整合到工作环境和社区中去，获得卓越的结果。

----问：您认为，人力资源工作的最高境界是什么？

----答：平衡商业利益和人的利益，不要让两个利益对立起来，而让这两个利益紧密
相连，使大企业里的员工都有主人翁精神。

----问：留住人才的秘诀是什么？

----答：一方面是物质回报、上升的机会。另一方面是尊重、发展空间、关系和谐、
职业机会、是否公平。我们在与员工签约的时候，强调：“你不要只看这张合约上写下的
有形的承诺，同时，我们还对你有无形的承诺，这就是尊重、公平对待。”

----问：您选择人力资源员工时看哪些品质？

----答：首先，要能代表摩托罗拉的企业文化，就是说要有高尚的操守，要尊重人。
这是原则。

----其次，要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户，我们要
提供解决方案，不能局限于就事论事的层次。第三，要有团队精神。(我忍不住问，您谈
了这么多，为什么还没有提到诸如知识背景、性格、沟通能力这些素质呢？李重彪笑了，
说：)这些并不重要，做
人力资源的员工也不一定需要多高的学历。前面我谈过人力资源部的职能，有些职能与人
打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、
分析。但这些都可以学。目前在摩托罗拉从事人力资源工作的员工的学历包括工程、文学
、社会、科学、工商管
理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。在人力资源部门内部，有定期轮换制度，每
18个月员工可以换一个部门，比如功能部门的和业务部门的轮换，做薪酬的可以调去做组
织发展等。做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得
别人的信任

资料：
关键词一：选择偏好

风水轮流转，人们在职业选择上的偏好也是如此，刚刚过去的一年里，公务员招考热、沪上事业单位招聘热都反映出一个主题：在巨大的竞争压力下，人们在职业选择上的价值观更加偏向于追求一份稳定、有保障的工作。包括应届大学毕业生以及在职人士在经过了对过期、外企、私企以及国家机关、事业单位的权衡比较后，重又开始青睐机关和事业单位。明年，高校应届毕业生将达到413余万，招聘市场还将延续供过于求的激烈竞争局面，这种情况下，相信公务员、教师、事业单位工作人员还将继续成为人们热衷的职业选择。

关键词二：新职业

新职业的定期发布已经成为一项制度，过去的一年里，国家劳动和社会保障部连续发布了四批40个新职业，上海市劳动部门也对外公布了近百个新职业，其中相当部分已经展开培训和职业资格鉴定。在上海，新职业主要集中在现代服务业、高科技产业以及重点发展的支柱产业，如软件、集成电路、创意设计、游戏等行业等，蕴藏着大量的工作机会，给职场人择业、发展带来了更多的机遇。同时，新职业的诞生也伴随着旧职业的没落和衰亡，伴随着很多原有职业对从业人员的知识结构、技能的要求在提高，也提出了挑战。

关键词三：出国就业

不光在国内的人才市场上寻寻觅觅，出国就业的机会正在增加，出国就业中介、劳务市场在走向成熟，相关的国家政策环境利好，使得出国就业不再遥不可及。人才市场上，企业对赴日软件工程师、海外营销人员、管理人员等海外职位日益增多，不少国家对中国厨师、护士、程序员以及技术工人等方面的人员需求不断增长。同时，出国就业不仅带来了新的机遇，也拓展了本土人才的国际视野，新的一年里，出国就业将拓宽更多人的职业选择之门。

近几年招生中，有的学校(专业)报考人数过于集中，第一志愿在同批录取控制分数 线以上的人数为计划招生人数的两倍、三倍甚至十几倍之多，“撞车”现象严重。而有的学 校某些专业却很少有人填报甚至无人填报。专业不服从调剂的考生逐渐增多，甚至出现了整 张志愿表中只填一个专业的现象。出现这种情况的原因，除了一些考生和家长对高等学校的 专业设置情况、毕业生的使用情况以及社会需求缺乏了解外，主要是受人为的、传统的、世 俗思想的影响，将志愿的选择等同于未来的职业选择。有的考生出于对未来职业的考虑，在 选择专业时只考虑所谓的“热门”专业。为避免失误，如果考生一定要选择“热门”专业的 ，一定要选报“热门”不忽视“冷门”，冷热结合，同时要量力而行，如果成绩不太突出， 为安稳起见最好在专业上避“热”就“冷”，转而在学校上选“优”。

高考填报志愿即将开始，今年学生们将面临更多的专业选择，全国高校新设更多的本科专业，这些热门专业大部分与我国社会、经济发展中的支柱、新兴产业密切相关，属于目前人才市场上热销人才、紧缺人才培养领域。由此可以看出，人才市场上对于各类专业人才的“需求晴雨表”正在一定程度上影响着各高校对于专业的调整和设置。

高考志愿填报专家称，今年的热门专业并不等于四年后的热门专业，比如不少热门专

业，但到了四年后就已经不行了，所以学生要判断好热门专业的生命力，做出慎重选择。

所以，从某种意义上说，选择专业就是选择职业，就是选择未来。一个人的职业在绝大多数情况下与他所学的专业有着直接的关系。专业虽然并不能决定某个人将来从事某项特定的具体职业，却基本上界定了未来职业的范围。

学生专业的选择要适合自己的兴趣特长和个人目标，最适合你潜能发展的专业就是最好的专业，而最热门的专业并不一定是最适合你的专业。

物流管理:急需600万专才

现在物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流发展的重要因素。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，有人预测，全国急需600万物流专业人才。

就业前景：毕业生可到加工*企业、国家和省市级经济管理部门、内外贸公司、工商企业以及物流中心，从事与物流相关的运输、仓储、物流管理等工作。

开设院校：中央财经大学、南开大学、上海财经大学、天津财经大学等。需要注意的是，一些学校规定本科毕业不仅要有毕业证、学位证，还要有专业技能资格等级证。

公共事业管理:将来可报MPA

公共事业是我国除公共行政部门和工商部门之外的一大类社会组织，市场经济和体制改革的深入，使这些事业单位的管理正由非专业管理向专业管理转变，这就需要大量公共事业高级专门管理人才。公共事业管理专业的学生最后可被授予管理学学士学位，以后还可以报读MPA.

就业前景：主要到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作。

开设院校：中国人民大学、上海交通大学、西北第二民族学院、北京化工大学、天津中医学院等。

艺术设计:更注重创意能力

与纯美术专业相比，设计类专业对考生在绘画技法方面的要求有所降低，更注重考查学生的创意能力，考生往往经过1年至2年的学习就能考取知名院校。学生通过系统的学习，具有创新思维和科学的设计研究方法，能了解中外艺术设计的最新成果和发展动向，熟悉并掌握各种装饰材料的性能和表现原理，具有较强的艺术设计和实际开发能力、较高的艺术修养和外语水平。所以，毕业生就业形势相对非常看好。

就业前景：学生毕业后主要在企事业的专业设计部门、学校、科研单位、专业设计公司从事广告设计与策划、包装设计、企业和产品品牌系统形象设计、多媒体设计，室内设计、环境设施设计、展示设计、产品设计、现代装饰艺术等方面的设计、教学和科研工作。

新设院校：大连交通大学、中北大学、沈阳理工大学、四川国际标榜职业学院、上海商学院等。

小语种:报名竞争激烈

北京语言大学前年招收小语种25人，报名人数达到千人，竞争非常激烈。产生小语种热的原因主要在于：中国作为一个正在崛起的大国，与国际经济政治文化的往来日益密切，以往一些欧美之外的非英语国家，也正在与中国建立良好的合作关系。对小语种的定义一般有两种。一种是指除联合国通用语种(英语、中文、法语、俄语、西班牙语、*语)外的所有语种；而很多家长和学生也把小语种定义为指英语以外的其他语种。

就业前景：而北京即将举办2008年奥运会，上海即将举办世界博览会，这些大型的活动更是为小语种的学生提供了更多的就业机会。

开设学校：上海外国语大学开设印度尼西亚语、中国矿业大学开设德语、天津外国语学院开设葡萄牙语和意大利语、河北大学开设朝鲜语等。 记者高善峰

专业选择与未来职业

(2006-06-19 10:04:58)

关于专业与职业的关系，主要有两种观点，一种认为专业是职业的起点，也就是说，现在学什么专业，将来就从事什么职业，甚至作为终身职业；另一种观点则认为本科专业只是为将来所从事的职业打下良好的基础，拓展出更广阔的发展空间。

那么，专业选择是否就决定了未来职业呢？

河北医科大学招生办主任刘桂玲：无论持何种观点，考生的高考成绩、性格特征、兴趣爱好以及发展潜能在选择专业时都是必须要考虑的。值得注意的是，我国的高等教育已从精英化走向大众化，社会的发展对人才的综合素质提出了新的更高的要求，在未来的职业竞争中，那些具有宽厚扎实学科背景的专业人才，才更容易受到用人单位的青睐。因此，近年来文理基础学科受到考生的高度关注，而成为热门专业。

河北工业大学学生处处长崔树军：大学本科教育是基础教育，所以学生在大学期间所受到的教育应该是全面的教育，包括对科学知识的吸收和对工作能力的锻炼，要为以后的研究生教育和参加工作打下良好的基础。本科专业不是决定自己未来职业的充分条件，一个毕业生应该能适应多种职业的要求才能算比较合格的毕业生，要开拓思路，不拘泥于自己非做什么职业不可。当然自己所学的专业知识在实际工作中能够充分利用是最好的结果。

河北经贸大学学生处处长翟建北：选择专业与选择职业有一定的关系，但也不是必然一致的关系。一方面，随着科学技术的发展和社会的进步，许多就业岗位对人才的需求更加多元化，更加关注应聘者的基本能力和基本素质。同时知识更新周期缩短，许多在大学期间学习的知识也不断在更新，因此从长远来看，在就业市场上，综合素质突出、学习能力较强的人能够有更多的发展机会。从这方面来讲，选择专业与选择职业不存在必然一致的关系。但是，从现实情况来看，还有一部分人终身都在从事与大学所学专业相关的工作，大多数本科毕业生在攻读研究生时也在本专业或者本学科内深造，从这些方面来讲，选择专业与选择职业也有一定的关系。因此，在选报志愿时，两方面需要综合考虑。

我国未来职业发展的趋势和就业特点――职业定向和规划

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王东胜

职业走向和规划，是根据职业发展趋势、社会需要和个人心理素质、特点来确定职业的方向与目标。我们可以把它看作是做出职业选择决定的过程，通过这些决定，个人就可以使自己的爱好和社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。

面对信息时代，规划未来职业，必须善于在动荡的行业之间把握住那些即将发生的趋势。因此，了解加入WTO之后哪些是受益的行业，认识和把握我国未来职业发展的趋势和就业特点，是职业定向和规划的前提和基础。

一、加入WTO：我国职业发展的趋势

（一）中国加入WTO将获得新的受益行业加入WTO不只是一个经济方面的“游戏规则”，它在更深层次上，必将对我们的文化层面、乃至社会生活的方方面面产生巨大的冲击波，特别是影响到我国未来职业发展的趋势。加入WTO，贸易的自由化，经济的全球化，将使我国以下行业得益：

1．纺织业及其相关的服装*业、制鞋业、玩具*业

加入WTO后，纺织品贸易自由化，使我国纺织服装企业深受其惠。特别是到2005年，美国及其他发达国家限制中国纺织品出口的歧视性配额将被全面取消，作为我国最大的净创汇行业，纺织业将获得稳定的贸易环境。有人预测，一旦加入世贸组织，我国的纺织品、服装出口额最终可达到每年120亿美元。纺织业的发展必将带来相关的服装*业、制鞋业、玩具*业的发展。

2．房地产业以及物业管理产业

加入WTO，关税降低、建材费降低，外国资金大量涌入中国，国籍等因素的限制将取消。这是国外房地产服务业开拓我国内地市场的极好时机。

与此相关的高素质物业和优良管理，将需要大量的从业人员。

3．国内家电业

加入WTO，我国进行行业大调整：冰箱业许多企业早已着手原有生产线的技术改造，逐步向当今世界上最先进的冰箱技术生产线靠拢；空调业从传统机械式到现在的电子遥控、健康变频、自动控温，其发展的步伐已经超过国外著名企业；彩电业，虽然大部分国内彩电生产厂家的芯片技术掌握在人家手里，显像管的技术也不及国外的先迸，但由于国内彩电企业已初具规模优势，在加大技术创新力度的同时，通过降低生产成本创造价格优势，在开放的市场中，会有很大的发展空间。

4．家电维修业

由于现代社会对家电的需要越来越大，从而使得对家电维修的需要也越来越大。家电，都有一定的生命周期，维修、更新和淘汰，就成为题中应有之义。随着家电业竞争的激烈，对售后服务的争夺就愈显重要。因此，专业的维修人才将颇为抢手。

5．观光旅游业

21世纪是文化和旅游的世纪。由于高科技的发展，生产力的空前提高，人们有更多的时间用于观光和旅游，这不仅将创造更多的就业机会，而且使得从事这些行业的从业人员成为受益者。预计进入21世纪后，随着生态旅游、远洋旅游、探险旅游、文化旅游和名目繁多的主题旅游项目的快速崛起，旅游管理人才将变得十分紧缺。

6．保险行业

随着社会主义市场经济的建立，新的社会保障体制的完善和建立，中国将需要220万的保险代理人。我国保险市场的潜力巨大。有人预言，中国的保险市场将是21世纪全球最大的人寿保险市场。据世界银行预测，未来15年里，我国保险收入将达到2500-3000亿元人民币。因此，我国目前尚需要高水平的保险代理人约120万人左右。

7．教育行业

社会进入信息时代，必须有人为信息时代培训人才。在初级生产和不需要技巧的工作成为中国落后地区失业者的专门岗位时，中国需要高技能的人才使它们的经济保持繁荣。给教育以相应的拨款，教育行业得到巨大的发展，从而吸引最聪明和最优秀的大量人才从事教育工作。

8．职业医务行业

人口的老龄化和生活的日益富裕将使医疗卫生成为下个世纪初最赚钱的行业之一。不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素*商、*师和针灸师都将成为热门职业，医疗卫生行业的丰厚收入将与旅游业和娱乐业媲美。

9．电脑软件开发行业

预计中国在21世纪，充满活力的电脑教育和软件行业成为新的一只“经济虎”。它将从软件加工厂一跃而为世界一流的品牌软件*商。网络冲浪者即以在网上交易为生的人只是这一行业的开始。很快，各种各样的人都将由于在网上工作而得到报酬。从专业集团的辅助人员到电脑侦探、网上*和有钱者，只要能掌握电脑这个工具就能找到工作。

10．新能源行业

石化燃料最终将被新能源取代，新能源提供的能量将更多，效率更高，对周围的环境污染更少。汽车将从使用内燃机转而使用电力，然后转向使用氢燃料电池。由此将诞生一个新兴工业，它将影响从发电厂到地方汽车修理厂的所有从业人员。

11．生物科学领域行业

了解人类基因构成项目获得成功将使医学界发生变化。基因治疗师和基因工程师等职业的称呼将不再是少数先行者的专利；基因疗法等医学副产品将使卫生行业受到进一步*。生物技术的进步还将对农业产生巨大影响。这些进步包括高产庄稼和超级牲畜，从而不再有粮食短缺现象。

12．微型技术行业

在20年之内，科学家们将掌握一个原子一个原子地*物体的技术。到21世纪中期，预计为工业和医学生产显微仪器那样的商机将普遍存在。拥有企业家经验的一代人将把微型技术变成第二个因特网，开办他们自己的工厂，生产微型消费品。

（二）加入WTO，我国“抢手”的职业人才

“目前中国最缺乏的就是管理人才。我们的国有企业的‘第一把手’、总会计师大部分都是不合格的。”这是朱�F基总理1999年在美国麻省理工学院的讲话。这意味着，中国的管理和高新科技人才缺乏，21世纪的经济竞争就是人才竞争。我们应该面向未来，尽快培养人才。

1．计算机人才成为“金领”

相对于“白领”、“蓝领”而言，日渐崭露头角的“金领”将成为新世纪年轻人奋斗的目标。在北京的中关村，随处可见在35岁之前就已经挣到百万美元的“新贵”。他们通常是计算机软件的设计师，他们在电脑公司上班。这些受过高等教育，聪明、有创造力、精通计算机的年轻人被称之为“金领”。计算机人才如此抢手，源于市场的需求。在我国，尽管报考计算机专业的人数逐年上升，但是仍然满足不了信息技术产业高速发展的需要。

2．律师走进老百姓的生活

“有事找我的律师”――这在港台影视中才能听到的语言，越来越多地挂在普通老百姓的嘴边。按照联合国“国际标准工业分类”等资料来看，服务贸易的范畴大约包括15类、150项服务。其中，法律专业服务属于跨国界的专业服务。因此，加入WTO，开放服务贸易后，熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受到青睐。

3．双语人才走遍天下

加入WTO，意味着经济、文化、政治的交流跨越了国界，大学里的外语培训班骤然升温，“充电者”来自不同的行业。加入WTO，金融、电信、汽车*等领域外国人必然会大规模地“进来”。由此带动境外跨国集团在国内大量设点经营，维持这些经营点需要很多人才。这股人才需求潮，必将改变我们目前的就业结构。同时，我们要直接与外国人做生意，打交道，这两种局面都导致操几国语言的外语人才格外受宠。新一轮全球化的浪潮正在影响社会生活的方方面面。跨国公司正在世界各地寻求大量技术熟练并会讲英语的高素质人才。

4．情感医生和心理咨询师倍受欢迎

为现代人“疗伤”，城市酒吧中有专门陪人解闷的“聊天女”，举凡艺术、宗教、炒菜等五花八门无所不通，“客人”自然踏破门槛；我们周围的高技术越多，就越需要人的情感来“平衡”。满足人类心理感觉的服务业被逐渐分离出来，成为“情感产业”。

5．个人形象顾问众星捧月

人类自从步入文明时代，就与“修饰仪容”结下了不解之缘，因为，爱美是人的天性。到了不再为衣食担忧的今天，人们有了更多的时间、精力和经济能力来实现“美”的愿望。商场里琳琅满目的化妆品就是最好的证明。如果你再留意一下就会发现，不论城市还是乡镇，街头巷尾随处可见的是美容屋。将来的“个人形象顾问”当然不是美容师那样的，仅仅做些表面修饰功夫，无助于改变人们社会形象。换言之，将来的“个人形象顾问”不仅是发型设计师、香水专家、衣饰搭配行家，而且，他们主要充当某些人社会角色定位和转换的“总设计者”。

6．广告人充满商机

无所不在的广告预示着一个新时代的来临。发达国家的企业，尤其是世界知名企业在广告上实行大投入、大*。近年来，在国际性广告节上获奖的广告70％为世界知名品牌。凡此种种，都预示着我国广告业将大有潜力。广告业、广告人不仅收入甚为可观，而且再没有一个职业比做广告人更富于个性、充满商机。

7．家政服务人员走进千家万户

随着市场经济的建立和深化，“家政服务业”、“社区服务业”已经得到了社会各界的认同和肯定。“家政服务业”、“社区服务业”的空间非常大，生活中凡是遇到各种各样的困难就有可能催生出各种各样的新行当，比如医院里“陪人看护族”、家里“陪人聊天族”、“陪人读报族”、“陪人购物族”等等。在上海，劳动部门已经着手对从事社区服务业的人员进行严格筛选，进行法律常识、烹饪技术、服装洗烫、电器保护及维修等20多门课程的培训，要求上岗者必须是健康证、培训证、上岗证3证俱全。在不久的将来社区服务业将成为“三百六十一行”走进千家万户。

（三）21世纪我国层出不穷的白领“新族类”

全球化进程的加快，演绎出种种新潮的职业。新兴职业岗位走俏人才市场。

1．形形*的经理层出不尽

近来，人才市场上注册经理、物流经理、信息经理、品牌经理、质保经理、法务经理等新兴职业岗位正在悄然兴起。随着市场需求的变化，经营理念的变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的人才产生大量需求。经销员、导购员等新兴职业，受到用人单位的青睐，其发展趋势方兴未艾。

2．网络白领新族是知识经济时代色彩的新职位

与数字新经济时代相对应，一批新白领从事的职业名称将同网络密不可分，如：网络安全主管、加密专家、内联网管理员、网上主持人、网上*经理等等。在不久的将来，区域经理会变成为全球经理，绝大多数大公司会设立首席知识官、知识主管和商业道德主管等带有知识经济时代色彩的新职位。

3．“企业团队主管”成为高科技企业的“思想政治工作者”

未来的技术攻关离不开集体的力量。尽管我们充分尊重个人的价值体现，但是，合作是未来企业管理的重要内容。企业团队主管的职责，就是将具有高技能的员工团结起来，形成合力，保证公司内部高昂的士气和优良的工作效率。

4．“品牌推广主管”成为经济时代的宠儿

品牌推广主管同传统的广告策划人的区别在于，这种主管的推广理念将走向务实，即真实地反映消费者的生活和使用某种产品或服务的反应；而不再是有意无意地误导和吹嘘。对于“市场预测员”来说，预测潮流是其主要职责。它同传统市场研究工作的区别在于速度。其主要工作内容是监测行业内的出版物，参加行业内的各种会议及展示活动。

5．专利代理人才将成为“高收入”新秀

时代的发展，对知识创新要求愈来愈高，作为典型知识创新的结晶――专利，在入世后将越来越受到重视。专利代理业便应运而生。在国外，专利代理是个相当热门的职业。可以预见，专利代理业将是有前途的行业。

6．管理咨询人才掀起一场头脑风暴

虽然“管理咨询业”目前尚未有权威的、确切的定义，但是，我们分明已经感受到它的存在。管理咨询业在国外相当红火。据《咨询家新闻》杂志，管理咨询业的收入年均增长率在60％以上；大咨询公司的收入增长幅度达20亿。有人甚至夸张地说，咨询业，如果收入增长率低于10％就算是出现作为新兴的“头脑产业”。

7．网络主持人――“酷”的职业

在许多电脑“网虫”眼里，网络主持人工作值得羡慕。一天上班8小时，7小时在上网，在跟网民们聊天。而且，用不着看见老板来了，赶忙在电脑上“装模作样”。因为，他的工作就是做网站“聊天室”的主持，他的任务就是吸引网虫们接连“入网”，因此他的工作就在于不停地在电脑上“扮演”各种角色。可以说，网络人才需求将不断增长。

二、我国未来就业的特点

（一）择业的自主性

在我国从传统的就业体制向市场经济就业体制过渡中，劳动力市场上的就业自主性大大提高，这主要表现为，一方面企业的用工自*加大，另一方面是劳动者的自由择业权得以实现。

市场经济为就业者全面敞开了大门，就业者不仅在初次就业时有广泛选择职业的可能；而且在就业后，仍然可以根据社会需求和个人志趣去进行第二次、第三次，乃至更多次职业变动。在一些发达国家，每个人平均一生要转换职业5次之多。可见，市场经济下劳动就业的功能不再是单一地为社会服务。它在为社会服务的同时，个人个性的发展和满足受到了更多的重视、尊重。

（二）社会保障的统一性

随着经济体制改革的深入，市场体系的完善，我国的社会保障体系也将日益完善。到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的资金来源多渠道、保障多层次、公平与效率相结合、权利与义务相统一、管理体制集中统一、管理服务社会化的社会保险体系框架；建立起适用于多种经济成分中各类劳动者的统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用基金的社会保险制度。

（三）就业渠道的多样性

在市场经济条件下的劳动就业，能够提供多种类型劳动岗位，劳动力市场要为所有的社会职业的发展输送劳动者。从劳动力市场的宗旨来说，它应为所有进入市场的用人主体提供劳动资源。这些用人主体，既有国有企业、国家行政或事业单位，也有集体企业、外资企业、合资企业、私营企业及个体经营等多种用人单位，这就形成了非常广阔的就业领域，自然就拓展出多种就业渠道。

（四）职位的竞争性

加入WTO，意味着未来几年内经济调整、企业调整。涉及到个人利益的最直接的反映就是求职难度增加、竞争性强。来自各级学校的毕业生，来自企业下岗的职工，来自农村的流动人口，甚至来自国外的劳动力，汇集成一个强大的就业大军。他们有各自的优势，劳动力市场上开展了一场无形的却是冷酷的竞争。通过竞争使各类人力资源得到合理配置；通过竞争也可以使人才脱颖而出。市场经济把劳动力推向市场，为每个谋求就业的人提供了平等竞争的机会。在市场化的就业机制中，择业者在劳动力市场上求职的同时，也是用人单位在选择劳动者。用人单位选择劳动者的实质是选择劳动力。用人单位需要的是劳动力，看中的是劳动力，是劳动力决定了择业者与用人单位的最终关系。那些信息灵、能力强、机遇好的求职者往往能得到一个比较理想的职业岗位。相反，素质低、能力差的求职者，往往难以如愿，甚至即使具备学历，也往往因为不善推销自己的劳动能力而在择业中名落孙山。

（五）就业要求高素质

目前，社会向企业提供的是绝大多数普通劳动力，而企业却需要知识型、技术型的劳动力。加入WTO，随着客观经济结构调整力度加大，预计今后几年劳动力供求结构性矛盾将更趋突出。特别是进入市场经济后，国内企业之间的竞争、国内企业与国外企业之间的竞争更加激烈。在竞争中，谁拥有高素质的人才，谁成功的把握就大，反之则相反。所以在向市场经济过渡时，对劳动者素质要求会越来越高。