2024年事业单位招聘 2023年第一季度重庆市云阳县卫生事业单位公开招聘工...

根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民*办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》等文件精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关部门(单位)决定，面向社会公开招聘工作人员。
现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次公告省直2个部门(单位)所属5家事业单位共招聘工作人员6名。
具体招聘岗位及条件详见《2023年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(1号)》(附件1)。
二、报名资格条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.35周岁以下(1987年1月31日至2005年1月31日期间出生)。
获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。
招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
年龄计算时间点均以1月31日为准(以本人身份证出生日期为准)。
符合岗位资格条件的2023年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。
(二)岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。
(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
(四)有下列情形之一的人员不得报考。
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
3.在读的非2023年毕业生(2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生;同时，普通高校在读的非2023年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);
4.现役军人;
5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员;
7.上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。
(五)回避。
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
(一)报名方式。
报名由招聘单位或其主管部门受理，采取传真或电子邮件等报名方式进行。
(二)报名时间。
报名时间：2023年2月6日上午9：00至2月7日下午16：00。
电子邮箱和传真*详见附件1。
(三)报名要求。
1.报名者须填写《2023年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(1号)》(附件2)，并发送毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料复印件及近期(6个月内)正面1寸电子版免冠照片。
2023年毕业生尚未取得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱，逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。
该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX大学英语教师张某)。
报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。
3.报考人员应如实提交有关信息、材料及联系方式，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
4.请考生确保报名时所留联系*畅通，以便通知有关事宜。
(四)资格审查。
由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。
其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录(2023年)》《普通高等学校本科专业目录(2023年版) 》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表(2012年版)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》《全国技工院校专业目录(2018年修订)》以及综合参考“网格研辅导―专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。
在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
资格审查结果由招聘单位回复邮件或*通知。
资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位*通知或回复电子邮件通知。
报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
(五)开考比例。
本公告各岗位均不设开考比例。
(六)相关事项。
招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2023年3月份，即到2023年3月份累计工作时间每达到12个月计为1年(普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。
其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。
四、招聘考试
(一)考试采取直接面试的方式进行。
面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用网络、现场等形式由招聘单位或主管部门组织实施。
面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或主管部门另行通知。
(二)面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。
计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(三)面试前，由招聘单位或主管部门对参加面试人员进行资格条件复审。
资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
(四)本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值时(约50人左右)，由招聘单位或主管部门视情况采取多场次面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。
最终面试资格人选数量，在加试前按照超出招聘计划数一定比例进行明确。
取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
考试成绩在各招聘单位网站进行公布。
五、体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。
如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委*及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。
体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。
体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。
考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
(二)2023年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。
2024年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2023年的，可视为2023年毕业生)。
(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。
在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
(四)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第39号)执行。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站(/ www.jlzkb.com )、吉林人才网()为本次公告(含补充公告)的发布网站。
本公告中各招聘单位或主管部门的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。
各招聘单位报名、政策咨询、监督举报*详见附件1中“报名地点及联系方式”一栏。
(一)主管部门*：
吉林省人力资源和社会保障厅人事处 0431―88690739
吉林省残疾人联合会人事部 0431―88905834
(二)人社部门*：
吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 0431―88690586、88690530。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。
此公告如有未尽事宜，请关注我们

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为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次现场招聘卫生健康事业单位工作人员73名，详见《云阳县卫生事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的道德品质;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
(三)年龄计算
本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2023年3月9日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月10日及以后出生，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业
考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历(学位)对待。
专业资格审查参照附件明确的有关《专业目录》进行。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。
应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
所学学科专业不在附件的专业目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
(五)特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报名时提供。
2023年应届高校毕业生报考要求具备执业医师资格的招聘岗位，暂未取得相应资格证书的人员，最迟于2025年7月31日前取得，报考要求具备护士执业资格的招聘岗位，暂未取得相应资格证书的人员，最迟于2024年7月31日前取得，如未在规定时间内取得相应资格证书，取消聘用资格。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
四、报名及资格审查
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
资格审查由卫生主管部门会同用人单位负责，报考人员须仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和对象”，以及《一览表》中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考(不得同时报考多个岗位)。
报名时需提交相关材料(详见附件8)。
报名结束后，招聘工作组工作人员按照《公告》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，审查了解考生的相关情况，确定进入考试考核人选，报招聘工作组审核备案。
(一)网上报名时间及方式。
1.报名时间：2023年3月5日8：30- 3月9日12:00。
2.报名方式：报考人员将填写完整的《报名登记表》(附件7)和附件8所需材料电子扫描件，投递至以下报名邮箱。
报考云阳县人民医院各岗位邮箱：317063211@@*.com
报考云阳县中医院岗位邮箱：408235290@*.com
报考云阳县妇女儿童医院岗位邮箱：604279762@*.com
报考其余各医院岗位邮箱：3426068828@*.com
(二)现场报名及现场资格审查
2023年3月10日(星期五)8:30―12:00，在重庆陈家坪展览中心(重庆市高新区科园四路269号)进行现场报名及资格审查，所有报名人员(含网上报名人员)均需参加现场资格审查。
报名人数和资格审查通过人数在报名现场张贴公布。
(三)未达到笔试开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。
达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
其中，属急需紧缺医疗岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
五、考试考核办法
本次公开招聘考试包括笔试和面试。
笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试为综合面试，各岗位考试科目(项目)为“公共科目笔试+综合面试”。
各岗位具体考试科目(项目)详见《岗位一览表》(附件1)。
(一) 笔试
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。
笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件10)执行，详见《岗位一览表》(附件1)，报考人员须在报名资格审核通过后现场缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取)，共计100元。
2.笔试时间拟定于2023年3月25日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。
笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)相关公告。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。
若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
(3)若资格审核后，确定进入面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中，属急需紧缺医疗岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
4.笔试成绩等事项公布
笔试成绩、进入面试人员通知等相关信息将在云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)公示。
(二)面试
1.面试时间地点：面试具体时间及地点在公布笔试成绩时一并公布。
时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)栏发布的相关公告。
未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。
2.面试组织实施
面试由云阳县事业单位人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。
面试以结构化方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。
放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(三)考试总成绩计算规则
总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
面试结束后，总成绩、进入体检人员名单于本次招聘工作结束后3个工作日内在将通过云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)公布。
(四)体检及签订就业协议人员确定规则
在考试合格人员中，根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员或拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)，报招聘工作组审核备案。
体检或拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按学历、笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。
拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议约定违约责任，《就业协议》由考生自备。
经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。
六、体检及考察
(一)体检
体检由县人力社保局会同卫生主管部门按规定组织实施。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检费用由考生自行承担。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
签订《就业协议书》的2023年应届毕业生及2023年取得住院医师规范化培训合格证的本科生，于2023年8月2日持本人有效身份证、毕业证、学位证、学籍档案、住院医师规范化培训合格证或成绩合格单、所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生健康委人事人才科审查。
后于2023年8月3日由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
(二)考察
体检合格者，由卫生主管部门会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”原则，按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
七、公示
考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘区县*官网发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)网站上公示，公示时间均为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，经卫生主管部门审核后，报县人力社保局审批。
招聘单位与受聘人员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，最低服务期时间5年。
聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到本区县外其他机关事业单位。
在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
2023年应届毕业生，在2023年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证，2023年毕业的规范化培训生，在2023年8月31日以前未取得住院医师规范化培训合格证或成绩合格单以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
联系*： 朱老师55339502 谭老师 55128078
2.参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，务必保持通讯畅通，如因*通讯不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接收简历)。
附件：
1.云阳县卫生事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表
2.普通高等学校本科专业目录(2022年)
3.研究生教育学科专业目录(2022年)
4.职业教育专业目录(2023年)
5.普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)
6.全国技工院校专业目录(2018年修订)
7.云阳县公开招聘卫生健康事业单位工作人员报名登记表
8.资格审查所需材料清单
9.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
10.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
附件下载：
1.附件1：云阳县卫生事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx
2.附件2：普通高等学校本科专业目录.docx
3.附件3：研究生教育学科专业目录.pdf
4.附件4：职业教育专业目录.docx
5.附件5：普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）.doc
6.附件6：全国技工院校专业目录.docx
7.附件7：云阳县公开招聘卫生健康事业单位工作人员报名登记表.docx
8.附件8：资格审查所需材料清单.docx
9.附件9：机关事业单位工作人员应聘承诺.doc
10.附件10：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

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