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单位考核工作总结1,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!

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一、填空题(每空0.5分,共15分)
1、一般来讲,凡是农户较大额度的生产和经营贷款,生产有保障、产品有市场、风险可控制的,都可采取( )的贷款方式,这种贷款可以( )、周转使用,也可以采取( )的办法。
2、农村信用社发放贷款,社员享有( )和( )。
3、在工商行政管理部门登记注册的具有( )的企业,经营业绩良好的,按期足额归还银行贷款的,最近( )年连续盈利的,年终分配后,净资产达到全部资产的( )的,可以向农村合作银行投资入股,但投资的累计金额加企业其他投资的累计金额不得超过本企业净资产的( )。
4、农村信用社是由辖内( )、( )和( )入股组成的( )地方金融机构,是我国金融体系的重要组成部分。
5、专项票据正常兑付期限为( )年,但在特定条件下可以提前或推迟兑付。专项票据到期时,资本充足率和不良贷款比例未达到相应的兑付条件时,人民银行可推迟兑付期( ),但在该期限内( )。农村信用社认购专项票据后,其资本充足率和不良比例指标连续( )经考核达到专项票据条件的,人民银行可选择提前赎回。
6、股份制的特点是“( )”,适合于市场经济发达、商业化程度高的地方,是一种( )联合。
7、农村合作银行单个自然人股东持股比例不得超过农村合作银行股本总额的( ),本行职工的持股总额不得超过股本总额的( ),职工之外的自然人股东持股总额不得低于股本总额的( )。
8、农村信用社应本着( )\( )的原则,结合当地实际,根据工作需要选择确定农村信用社省级管理机构。具体形式可选择( )、( )、( )。
9、违反( )规则、资本充足率低于( )、存在风险隐患的农村信用社,应当责令其限期改正。
10、申请专项票据时,资本充足率=( )。
二、不定项选择题(下列每题的备选答案中,有一个或一个以上是正确的,请选出来,并将序号填在答题表内。每题3分,共30分。多选、少选、错选均不得分。)
1、股金证应在明显位置以入股须知的形式对社员(股东)应了解的事项加以说明,下面表述正确的有( )。
A、根据盈利情况,按规定向社员(股东)分配红利,并对入股股金支付利息。
B、社员(股东)入股前应详细阅读农村信用社或农村合作银行章程,知晓社员(股东)的权利、义务。
C、社员(股东)退股应符合章程中规定的条件。
D、社员(股东)以其所持股金为限承担农村信用社或农村合作银行风险,但不负民事责任。
2、除传统的存款、贷款、汇兑结算等服务外,农村信用社还可以向客户提供( )等业务。
A、信息咨询 B、代客理财 C、代收代付
D、代理保险 E、证券及其他银行业务
3、下列是农户小额信用贷款的用途有( )。
A、种植业、养殖业等农业生产费用贷款;
B、农机具贷款; C、小型农田水利设施贷款;
D、围绕农业生产的产前、产中、产后服务等贷款;
E、加工、手工、运输、商业等个体工商户贷款以及其他贷款。
4、下列组建农村商业银行的条件正确表述的为( )。
A、注册资本金不低于5000万元人民币,资本充足率达到4%;
B、设立前辖内农村信用社总资产10亿元以上,不良贷款比例15%以下;
C、发起人不少于1000人,有具备任职所需的专业知识和业务工作经验的高级管理人员;
D、有健全的组织机构、管理制度和中国银行业监督管理委员会规定的其他条件。
5、农村信用社可以实行以县(市)为单位统一法人的表述正确的有( )。
A、全辖农村信用社统算,账面资金能抵债;
B、基层农村信用社自愿;
C、县(市)联社有较强的管理能力;
D、统一法人后股本金达到1000万元以上,并使核心资本充足率在任何时点不低于4%。
6、国家对农村信用社的扶持主要有( )。
A、财政补贴 B、资金扶持
C、税收优惠 D、利率政策
7、农村信用社增资扩股计划包含的内容有( )。
A、2003年年末基本情况;
B、制定计划前股本金及不良贷款变动情况;
C、需进一步增扩股金及降低不良贷款数额的测算情况;
D、增资扩股和降低不良贷款的进度安排及措施等内容。
8、向农村信用社和农村合作银行入股的条件有( )
A、向农村信用社和农村合作银行入股可以以货币资金或实物资产、债权、有价证券等形式作价入股;
B、农村信用社和农村合作银行不得与工商企业以换股形式相互入股;
C、农村信用社和农村合作银行社员(股东)可以以自有资金入股,也可以向金融机构贷款入股;
D、各级人民*也可以用财政资金入股农村信用社和农村合作银行。
9、关于贷款展期的正确描述是( )
A、每笔贷款只能展期一次;
B、每笔贷款最多只能展期两次;
C、展期期间利率为原贷款利率;
D、短期贷款展期可超过原贷款期限;
E、中长期贷款展期期限不超过原贷款期限的一半且不超过3年.
10、《贷款操作流程》从信贷管理的角度,信用社将客户分为( )。
A、个人类客户;
B、自然人客户;
C、农业经济组织客户;
D、企业类客户。
三、判断题(请将判断结果填在题前括号内,正确的打“√”,错误的打“×”,如错误,请将错误的地方修改在下方的横线上,每题1.5分,错误的判断正确得0.5分,修改正确的得1分,共15分。)
题例:2002年6月,国务院印发了《深化农村信用社改革试点方案件》,并选择了浙江、吉林、江西、山东、四川、陕西、贵州、江苏等8个省开展了深化农村信用社改革试点工作。
( × )
2002年6月――2003年6月 四川――重庆
1、在农村信用社风险处置过程中,银监会具体组织协调有关部门处置农村信用社发生的突发性支付风险。 ( )
2、改革后,农村信用社监督管理体制将形成“国家宏观调控、加强监管,省级人民*依法管理、落实责任,信用社自我约束、自担风险”的总体框架。 ( )
3、农村信用社党的关系可实行省委领导下的系统管理,也可以实行属地管理,地方党委要加强对农村信用社党的领导,做好农村信用社干部职工的思想政治工作。 ( )
4、省级联社的高级管理人员由省级人民*按照有关规定,组织有关部门推荐,并经人民银行核准任职资格后,按规定程序产生,领导班子的日常管理和考核也由省*负责。
( )
5、一个县有20个信用社,其中12个信用社资不抵债,资不抵债数额为100万元,8个信用社资能抵债数额为40万元,该县应获得的扶持资金数额为100万元,两个资能抵债社同样享受资金扶持政策。 ( )
6、在中央银行资金扶持方式上,改革试点县(市)可实行“一县两制”,即可选择专项借款方式,也可以选择专项票据方式。 ( )
7、实行统一法人体制的农村信用社资本充足率达到4%便可申请中央银行专项票据。 ( )
8、当年盈利的农村信用社农村合作银行,在未全部弥补历年亏损挂账或资本充足率未达到规定要求前,分配现金红利应严格限制分红比例。 ( )
9、投资股退股原则上应在当年年底财务决算后办理,在年底财务决算前办理退股的,不支付当年股金红利。 ( )
10、农户联保贷款的期限根据借款人生产经营活动的实际周期确定,一般不超过五年。 ( )
四、简答题(每题3分,共15分)
1、农村信用社实行以县(市)为单位统一法人的意义是什么?
2、简单来说国家给农村信用社政策扶持的目的是什么?
3、深化农村信用社改革重点需要解决哪两个问题?
4、哪些人可以向农村信用社申请贷款?
5、如何深化农村信用社产权制度改革?
五、论述题(第一题12分,第二题13分,共25分)
1、请具体论述专项票据和专项借款的共同点和不同点。
2、深化农村信用社改革试点的指导思想和原则是什么,谈谈你本人如何立足岗位支持和推动如皋信用社的改革与发展?
竞赛试题
一、单选题(本题共20小题,答对1题得1.5分)
1、 ,国务院在京召开试点省(市)*负责人座谈会,8省(市)深化农村信用社改革试点工作正式启动。
A.2003年8月18日 B.2004年8月30日
C.2003年6月27日 D.2003年8月30日
2、在深化农村信用社改革试点启动后成立的第一家省级联社是 。
A.浙江省联社 B.重庆市联社
C.江苏省联社 D.贵州省联社
3、深化农村信用社改革试点启动后,成立的第一家农村合作银行是 。
A.浙江鄞州农合行 B.贵州花溪农合行
C.山东广饶农合行 D.浙江萧山农合行
4、2004年8月13日,江苏吴江农村商业银行成立,这是深化农信社改革试点启动后成立的第一家农村商业银行,也是全国第 家农村商业银行。
A.2 B.3 C.4 D.5
5、深化农村信用社改革试点工作由 会同有关部门组织实施。
A.人民银行 B.银监会
C.财政部 D.国家税务总局
6、《深化农村信用社改革试点工作方案》明确将农村信用社的管理和风险处置责任交由 负责。
A.国务院 B.银监会 C.省级人民* D.人民银行
7、2004年8月30日至31日,国务院在京召开深化农村信用社改革试点工作会议,确定在原有8省(市)的基础上,将北京等 省(区、市)列为第二批改革试点单位。
A.20 B.21 C.22 D.23
8、按照《中华人民共和国银行业监督管理法》有关规定,对违反审慎经营原则,资本充足率低于 存在风险隐患的农村信用社,银监会应当责令其限期整改。
A.0 B.2% C.4% D.8%
9、农村商业银行是指
A.布局在农村的商业银行
B.由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
C.股份制银行
D.由农民入股组成的国有商业银行
10、股份制的特点是“大股控权、一股一票、商业经营”,适合于市场经济发达、商业化程度高的地区,是一种 的联合。
A.劳动 B.组织 C.资本 D.市场
11、农村商业银行本行职工持股总额不得超过总股本的
A.20% B.25% C.30% D.35%
12、农村合作银行职工之外的自然人股东持股总额不得低于股本总额的
A.25% B.30% C.35% D.40%
13、统一法人农信社单个自然人投资最高不超过股本总额的
A.千分之五 B.5% C.20% D.25%
14、首批中央银行专项票据发行,共向8省(市)272家联社发行中央银行专项票据
A.115亿元 B.118亿元 C.119亿元 D.120亿元
15、中央银行扶持资金数额是按照 年年末农村信用社实际资不抵债数额的50%来核定的。
A.2000年 B.2001年 C.2002年 D.2003年
16、专项票据置换的不良贷款由 负责管理。
A.人民银行 B.农村信用社 C.银监会 D.地方*
17、中央银行提供的专项借款最长期限为 年。
A.5 B.6 C.8 D.10
18、实行统一法人体制的农村信用社资本充足率应达到 ,才能达到中央银行专项票据的发行条件。
A.0 B.2% C.4% D.8%
19、国家在财政补贴方面,对农村信用社 期间开办保值储蓄多支付保值贴补息而造成的亏损,给予适当补贴。
A.1990~1992年 B.1992~1996年 C.1994~1996年 D.1994~1997年
20、从2003年1月1日起,对深化改革试点地区所有农信社的营业税按 的税率征收。
A.0 B.3% C.17% D.33%
二、复选题(本题共20小题,每题至少有两个以上答案,答对1题得2.5分,多选少选不得分)
21、农村信用社是由辖区内 入股组成的社区性地方金融机构。
A.农户 B.个体工商户
C.中小企业 D.党政机关 E.事业单位
22、2003年以来,中央明确提出,农村信用社改革的总体要求是
A.明晰产权关系 B.强化约束机制 C.增强服务功能
D.国家适当扶持 E.地方*负责
23、深化农村信用社改革试点必须坚持 原则。
A. 为“三农”服务的原则
B.因地制宜,分类指导的原则
C.按市场经济的发展取向进行改革
D.政企分开的原则
E.先易后难的原则
24、深化农村信用社改革的主要内容是
A.改革信用社管理体制
B.改革信用社产权制度
C.改善法人治理结构
D.国家给予适当政策扶持
E.转换经营机制,增强服务功能
25、改革后,农村信用社监督管理体制的总体框架是
A.国家宏观管理、加强监管
B.省级*依法管理、落实责任
C.省级联社行业自律、加强管理
D.地方*协助管理、提供支持
E.信用社自我约束、自担风险
26、省级联社履行的主要职能有
A.指导员工培训教育
B.指导防范和处置农村信用社的金融风险
C.对县级联社的信贷业务进行审查
D.无偿调动农村信用社的资金
E.指导电子化建设
27、按照 原则,建立健全农村信用社激励和约束机制,切实加强内部管理,防范和控制新的风险。
A.自主经营 B.自我约束 C.自主改革 D.自我发展 E.自担风险
28、首批实施深化农村信用社改革试点的省市有
A.重庆 B.安徽 C.北京 D.山东 E.山西
29、以下属于省级人民*在农村信用社监督管理中的职责有 ,属于银监会的职责有 ,属于人民银行的职责有 。
A.对农村信用社省级管理机构领导班子的日常管理和考核
B.对省级管理机构主要负责人的违法违纪行为作出处理
C.对省级管理机构的高级管理人员进行培训
D.对农村信用社银行间债券市场管理规定进行监督检查
E.指导农村信用社健全法人治理结构,完善内控制度
30、农村信用社产权制度改革的主要组织形式有
A.农村商业银行 B.农村合作基金会 C.农村合作银行 D.县联社统一法人 E.信用社和县联社各为法人
31、在股权设置上,农村商业银行的股本划分为
A.等额股份 B.同股同权 C.差额股份 D.同股同利 E.同股异利
32、设立农村商业银行应具备下列条件
A.发起人不少于500人
B. 发起人不少于1000人
C.注册资本金不低于5000万元人民币,资本充足率达到8%
D. 注册资本金不低于8000万元人民币,资本充足率达到10%
E.有健全的组织机构和管理制度
33、这次改革试点,中央银行资金扶持有 可供选择
A.专项票据 B.支农再贷款 C.专项借款 D.专项债券 E.降低存款准备金
34、农村合作银行向人民银行申请兑付专项票据须满足
A.资本充足率达到4%
B.资本充足率达到8%
C.不良贷款比例较2002年12月末降幅不低于50%
D.不良贷款比例较2002年12月末降幅不低于25%
E.盈亏相抵后实现账面盈余
35、 符合向金融机构入股条件的,均可申请向其户口所在地或注册地的农信社、农村合作银行和农村商业银行入股,成为社员(股东)。
A.学校 B.自然人 C.其他经济组织 D.医院 E.企业法人
36、农信社法人股社员股金证的主要项目有
A.法人名称 B.营业执照号码 C.入股时间 D.入股金额 E.法人代表名称
37、农村信用社社员贷款有 的优惠
A.同等条件下优先获得贷款 B.放宽贷款条件 C.利率适当优惠 D.简化贷款手续 E.放宽贷款额度
38、农村商业银行股东大会可以行使 职权
A.制定农商行的基本管理制度
B.选举和更换董事
C.审议、批准农商行的发展规划
D.制定农商行增加或减少注册资本的方案
E.拟订农商行的合并、分立和解散方案
39、对农村信用社实施监督管理总的原则是
A.政企分开,自主经营 B.职责清晰,分工明确 C.加强协调,密切配合 D.审慎监管,稳健运行 E.各负其责,运转有序
40、国家对扩大试点范围地区农村信用社给予的扶持政策有
A.从2004年1月1日至2008年底,对参与试点的中西部地区农信社一律免征企业所得税
B.从2004年1月1日至2006年底,对参与试点的中西部地区农信社一律免征企业所得税
C.对1994年-1996年期间亏损的农村信用社保值贴补息给予补贴
D.从2004年1月1日起,对试点地区农信社的营业税按3%税率征收
E.从2004年1月1日起,对试点地区农信社免征营业税
三、判断题(本题共10小题,答对1题得2分)
41、农村信用社省级管理机构可以选择省级联社、管理局、协会等多种形式。( )
42、受国务院委托,省级人民*对管理农村信用社的工作情况进行总体评价,报告国务院。( )
43、省级人民*全面承担对农村信用社的管理和风险处置责任。( )
44、农村合作银行的股本划分为等额股份,同股同权、同股同利。( )
45、农村合作银行设立前辖内农信社总资产须达到10亿元以上,不良贷款比例须15%以下。( )
46、专项票据置换的不良贷款,在票据期限内清收的,不减扣专项票据额度。( )
47、农信社在吸收股金时,可以适当承诺股金分红或对股金支付利息。( )
48、改革农信社获得第一批50%额度的中央银行专项借款不需任何条件。( )
49、农信社交由省级*管理后,*财政资金可直接入股农村合作银行。( )
50、2004年,国务院决定北京、海南等21省区市为进一步深化农村信用社改革试点地区。( )
单位考核工作总结1
根据区委组织部、区人社局和区公务员局《关于做好20xx年公务员工作人员年度考核工作的通知》(xxx20xxxxx号文件)和精神,xxx党组高度重视,精心组织,严格按照考核范围、内容、标准、原则、等次等程序,安排布置年度考核工作。通过考核,达到了总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进的目的,为20xx年工作的开展奠定了良好基础,现将年度考核工作总结如下:
一、基本情况
这次考核是xxx较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每位同志的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。目前,xxx机关公务员xxx名,所属事业单位工作人员共有xxx人,全部参加考核。通过*测评,考核共评出公务员优秀xxx名,称职xxx名,事业人员xxx名优秀,合格xxx名。
二、主要做法
1、高度重视,精心组织,突出考核工作的严肃性。为了准确评价xxx全体工作人员的德才表现和工作实绩,切实加强队伍的管理,提高素质,xxx党组对这次考核工作十分重视,把年度考核工作纳入重要议事日程,成立了以党组书记任组长,党组成员为组员的年度考核工作领导小组,召开了专题会议,研究部署年度考核工作,制定年度考核实施方案,召开年度考核工作动员会议。随时听取考核工作进展情况汇报,对考核工作中存在困难和问题进行协调处理,及时给予指导,确保考核工作有领导、有组织、有步骤,顺利进行。
2、严格标准,统一考核,提升考核成绩的真实性。为做好xxx机关事业单位工作人员年度考核工作,不断提高考核的科学化、规范化、制度化。年度考核中,我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序,我们在注重平时考核与年度考核相结合的基础上,更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上,为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志,公正考评每一名工作人员,使每一个人都能考出真实有效的成绩,我们采取“统一组织”的考核方式。考核前后,我们邀请了街道和社区服务对象参加测评会议,达到一定参评比例,确保了考核成绩的真实性。
3、测评公开,坚持原则,确保考核成绩的科学性。xxx年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则,全面、客观、实事求是地评价每一个同志。每个人认真撰写述职报告,分管领导和科长严把述职质量关,全体机关事业单位工作人员在干部大会上述职,实事求是地讲工作、谈体会。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则,采取*测评,按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分,坚决杜绝过分偏激的评分。
结果统计在干部和群众的监督下进行,最后进行了公示,确保了考核公平、公正、公开。
4、表彰先进,充分调动干部的积极性和创造性。在年度考核述职、科室所总结的基础上,xxx召开全体人员大会,全面总结全年工作,对获得优秀等次的同志进行了表扬。xxx党组要求科室所在此基础上,抓紧研究20xx年工作,力争新的一年取得更好的成绩。
三、下一步打算
下一年度要认真制定制定20xx年平时考核工作计划和平时考核实施方案,评分标准和细则,加强考核人员的执行情况,做到一切从实际出发,按数据按事实说话,拿出准确反映干部工作情况的考核成绩,为年度考核提供依据。
单位考核工作总结

单位考核工作总结范文(精选6篇)
时间一晃而过,一段时间的工作活动告一段落了,相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧,是时候抽出时间写写工作总结了。可是怎样写工作总结才能出彩呢?下面是我整理的单位考核工作总结范文(精选6篇),欢迎大家分享。
2023年盐城市事业单位统一公开招聘人员公告? - 百度...

为及时补充事业单位工作人员,优化人员结构,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神,经研究,决定为盐城市直及有关县(市、区)部分事业单位公开招聘480名工作人员搭建平台、提供服务。
现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见附件《盐城市2023年事业单位统一公开招聘岗位表》(以下简称“《招聘岗位表》”),可在盐城市人力资源和社会保障局门户网站(/jsychrss.yancheng.gov.cn)上公布,应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
(三)面试
1.确定面试人选。
统一笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,在笔试合格者中按1:3的范围确定参加面试人选(含末位同分者),不足1:3的按照实际人数确定面试人选。
在上述范围内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请在成绩公布后保持联系方式畅通,以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补,联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
2.资格复审。
招聘主管部门(单位)或县(市、区)组织、人社部门在面试前组织对面试人选进行资格复审,如有复审不通过等原因出现缺额的,在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。
通过资格复审人员名单将在盐城市人力资源和社会保障局门户网站及各县(市、区)*网站公布。
没有通过资格复审的人员,将被取消面试资格。
如对资格复审结果有异议,可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门(单位)陈述和申辩。
3.面试。
面试成绩现场通知应聘人员。
面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的50%。
(四)总成绩计算方法
总成绩采用百分制计算,岗位代码254、255两个岗位笔试成绩占40%、面试成绩占60%,其他岗位笔试成绩和面试成绩各占50%。
四、报名安排
(一)报名方式、时间
报名采用网络方式进行。
报名、照片上传、资格初审和缴费确认,通过网络同步进行。
报名网址:盐城市人力资源和社会保障局门户网站()。
1、报名、照片上传,以及修改和补充信息:2023年2月28日9∶00-3月4日16∶00;
2、资格初审:2月28日9∶00-3月5日16∶00;
3、陈述和申辩:2月28日-3月6日期间9∶00-16∶00;
4、对初审异议的处理:2月28日9∶00-3月6日18∶00;
5、缴费确认:2月28日9∶00-3月7日12∶00。
(二)网上确认
1.招聘主管部门(单位)将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。
应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询招聘主管部门(单位)资格初审意见。
如对初审意见有异议,请及时向负责资格审核的招聘主管部门或招聘单位陈述和申辩,联系方式可从招聘岗位表中相应岗位的“政策咨询*及联系人”栏内获取。
2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡,在网上缴纳报名费100元。
享受国家最低生活保障家庭的应聘人员,先缴费确认,若没有违反考试纪律,参加笔试后5个工作日内可与盐城市人事考试中心(0515-86668515)联系,办理费用减免事宜。
3.通过初审并且完成缴费确认的人员,即报名成功。
缴费成功后不退还报名费(应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外)。
4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
逾期不再提供报名服务。
(三)准考证打印
通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在3月29日9:00-3月31日24:00期间登陆报名网站下载、打印准考证。
打印中如有问题,请直接与盐城市人事考试中心联系。
联系*:0515-86668515。
(四)报名注意事项
1.应聘人员须按岗位要求和网上提示,真实、准确、完整地填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。
2.凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。
除本公告另有说明,或者国家、省另有规定外,信息真实性以报名时的实际情况为准。
面试前将对进入面试的人员进行资格复审。
3.招聘岗位的笔试开考比例为1:3。
如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位。
应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月8日9:00-12:00登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。
4.每人只能选择一个岗位进行报名。
资格初审通过后,不得更改报名信息。
未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。
应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
5.有下列情形之一的,请不要报名应聘:
①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘该事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位,且在2023年9月4日前3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2023年9月4日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;
⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、考察体检
招聘主管部门或招聘单位,在面试合格人员中,按照总成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位拟招聘人数1:1确定参加考察体检人员,并组织考察体检。
确定考察体检人员时,若总成绩相同,笔试成绩高者优先,如笔试成绩仍相同,招聘主管部门(单位)可对成绩相同的人员组织加试。
考察组织单位制定考察方案,明确考察的内容、方法等。
考察标准参照盐城市公务员招录考察相关要求进行,体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
六、公示与聘用
招聘主管部门或招聘单位根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。
对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等,在同等条件下按国家有关规定执行。
因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时,招聘主管部门(单位)在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前),并将有关情况按照人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案。
聘用备案后不再递补。
市直及各县(市、区)事业单位拟聘用人员名单将分别在盐城市人力资源和社会保障局及各县(市、区)*网站上公示7个工作日。
公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对公示无异议人员,招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后,按规定与拟聘用人员签订聘用合同,聘用期限一般不低于3年,并约定试用期。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
试用期满合格的,予以定岗定级;不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。
七、招聘咨询*
1.招聘单位政策
2.市直事业单位招聘主管部门政策
盐城市政协办公室 : 0515-86661532
盐城市妇女联合会: 0515-88192225
盐城市残疾人联合会: 0515-66880846
盐城市自然资源和规划局: 0515-88187121
盐城市生态环境局: 0515-68800716
盐城市住房和城乡建设局: 0515-81611007
盐城市交通运输局: 0515-88111506
盐城市水利局: 0515-87019603
盐城市文化广电和旅游局: 0515-86664519
盐城市退役军人事务局: 0515-68088013
盐城市行政审批局: 0515-86663631
盐城市市场监督管理局: 0515-89029727
常州盐城工业园区管理委员会:0515-83689608
盐城经济技术开发区管委会滨海港工业园区管理办公室:0515-69036451
盐城海事局: 0515-80893630
3.县(市、区)事业单位人事综合管理部门政策
东台市人力资源和社会保障局:0515-85212617
建湖县人力资源和社会保障局:0515-86211559
射阳县人力资源和社会保障局:0515-82352565
阜宁县人力资源和社会保障局:0515-87386412
响水县人力资源和社会保障局:0515-86878566
滨海县人力资源和社会保障局:0515-89196060
盐都区人力资源和社会保障局:0515-88426131
4.市事业单位人事综合管理部门政策
0515-80500736
5.招聘考务技术
八、招聘工作监督
盐城市人力资源和社会保障局机关党委(机关纪委)对本次招聘工作实施全程监督。
监督*:0515-80500719
各县(市、区)事业单位招聘工作监督*:
东台市:0515-89561023
建湖县:0515-86216055
射阳县:0515-82382036
阜宁县:0515-87386617
响水县:0515-68020013
滨海县:0515-89196010
盐都区:0515-88425161
九、招聘工作举报
盐城市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。
举报邮箱:sgc88198304@163.com
举报*:0515-80500736
*盐城市委组织部
盐城市人力资源和社会保障局
2023年2月24日
附件:盐城市2023年事业单位统一公开招聘岗位表.xlsx
点击下载:江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc
点击查询:江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲
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单位考核工作总结2
一年来,我们临海国土所在县国土资源局和临海镇党委、*的正确领导下,在社会各界的关心和支持下,紧紧围绕“为发展服务,让群众满意”这一主题,积极履行国土管理部门的职责,以为维护群众利益,维护社会稳定,服务地方经济发展为己任,整个工作按照年初工作目标取得了一定成绩,现将我所一年来有关工作总结如下:
一、创先争优,积极服务地方经济发展。
近年来,临海镇经济建设和各项社会事业建设发展迅速,建设用地的供需矛盾非常突出。为了解决这一难题,今年以来,我们临海所在深入推进创先争优活动的同时,全面深化“三服务”工作,既积极为地方*又好又快发展做好服务工作,又按上级规定严格控制用地总量,千方百计想办法,认真务实做工作,配合党委、*做好存量盘活、经营性用地公开出让、工业用地挂牌出让等工作。我们对招商引资的重点项目,超前参与,提前介入,主动服务,实行所长牵头,专人负责,跟踪服务,为相关企业送上土地审批服务指南,积极为企业提供国土资源有关业务信息和相关政策。近期,我所主动为佳明光伏新材料科技有限公司、汽车转动轴项目、沙印集团办理了165亩土地征用手续;为金马油脂、凤阳化工、恒源供热、沙印集团、佳明光伏新材料科技有限公司办理了土地挂牌出让手续;为射阳县纸管厂、兴泰化工、禾业农化、宝硕化工、风阳化工、康顺化工、昆鹏化工、兴阳化工、新晨污水处理厂、黄海农药厂、金红金属粉末有限公司等企业办理了建设用地转征手续;为凤阳化工、琛裕化工、沙印集团及时办理了土地登记发证手续。
二、占补平衡,加大土地复垦整理力度。
为认真贯彻落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策,缓解建设用地增加与耕地减少的矛盾,确保全镇耕地总量动态平衡,促进辖区内建设项目耕地占补平衡的落实,正确处理保障发展与保护资源的.关系,镇党委、*高度重视,将土地开发整理工作作为推进耕地占补平衡、加强耕地保护的重要举措。我所通过认真调查摸底,基本掌握了辖区内可开发后备耕地资源状况。在镇党委、*精心组织和复垦指挥部的大力支持下,在全所同志的共同努力下,我所建立耕地占补项目库一个,新增耕地507.68亩,城乡建设用地增减挂钩复垦土地187.8亩(含窑厂),净增耕地170亩,为*争取复垦启动资金75万元;拆除渠东、�U北、曙东等3所学校校舍,净增耕地46.12亩,为党委、*争取土地可利用指标。全镇以加强田、水、路、林、村综合整治为重点,将土地开发整理项目建设与农业综合开发、小城镇建设、农田基本建设、新农村建设等有机相结合起来,取得了明显的经济效益、社会效益和生态效益。
三、严格执法,积极谋求土地执法监察效果。
我所始终保持对土地违法行为查处的高压态势,坚持“以防为主,查防结合,立足大局,注重效果”的总体要求,维护了依法用地的良好秩序。我们利用“6。25土地日”大张旗鼓地进行土地法律法规宣传教育,引导全镇人民认识到推进节约集约用地科学用地的重大意义和深刻内涵,全面树立节约集约用地科学用地意识。我们以6月份公、检、法、纪检等部门组织的联合土地执法检查为契机,积极完善国土资源执法监察体系,建立了镇、村、组三级监察网络,划定重点巡查路段和区域,以基本农田保护为重点,认真记录巡查台帐,置各种违法用地于监控之中。我所坚持做到每月不少于4次的土地执法巡查,发现擅自占地建房、取土、挖废压占土地的行为及时严肃查处。今年来在巡查*发现违法用地行为的苗头8起,违法取土行为5起,都及时下发了“预防违法用地行为通知书”和“责令停止土地违法行为通知书”,切实将土地违法行为控制在萌芽状态,在村建、国土、城管、公安的共同配合下,今年强行拆除违章建筑1296平方米。有力打击了土地违法行为,起到了良好的宣传教育作用。
四、维护稳定,积极做好土地*工作。
临海镇是用地大镇,也是一个*高发镇,针对这一情况,加大*工作力度是我所工作的又一个重点。在土地*工作中,我所做到三个结合:一是拓宽渠道,做到开门“接访”和主动“下访”相结合。按照“一个问题,一名领导,一个方案,一包到底”的原则和首问负责制的要求,不敷衍,不推诿、不拖延,矛盾不上交,对来所*的群众,都做到了有气而来,笑脸而回,尽最大努力把*苗头处理在萌芽状态。二是建立台帐,做到梳理矛盾和处理问题相结合。积极面对客观存在的问题,把情况摸清、摸准、摸彻底,特别对群众最关心、反映最强烈且容易引发矛盾的热点、难点问题不回避,不激化,变被动应付为主动出击。三是强化执法,做到说服教育和问责追究相结合。加强执法监察和土地动态巡查,对群众反映的土地问题不分大小,都认真对待,快速反应,及时调处。在具体工作中,重事实、重证据,一视同仁,既晓之以理,依法行政,又动之以情,争取群众支持配合。今年共调处*矛盾和纠纷8起,息访5起,目前待处理2起。
五、精细管理,以便民服务为己任。
我所强化“执政为民”意识,从优化内部管理着手,以“精、准、细、严”为要求,推出一系列便民服务新举措。一是服务受理“零推辞”,优化咨询服务,实行“微笑式”服务和首问负责制,并进行全面跟踪服务。二
怎样报名参加2017江苏省射阳县卫计系统事业单位人才...
(一)报名方式、时间、地点
1.报名方式:本次招聘可以现场报名,也可以网上报名,网上报名人员登录网址,进行“新用户报名”。登录报名前考生必须详细阅读报名须知,真实准确地填写个人 报名信息,上传的照片必须为标准证件照,提交后自行打印《报名登记表》,并在“诚信承诺”栏签字确认。
2.网上报名时间:2017年3月 22日―3月 31日
3.现场报名时间、地点:
时间:2017年4月 1 日上午8:30-11:00(星期六)
地点:南京中医药大学仙林校区(江苏省南京市仙林大道138号)大学生活动中心205室
4.联系方式: 江苏省射阳县卫计委组织人事科
详细公告如下:
2017江苏省射阳县卫计系统事业单位招聘紧缺人才及高层次人才281名公告
为更好地选拔优秀人才,加*技人才队伍建设,促进我县医疗卫生事业的发展,根据市、县“515”人才引进规划要求,结合我县卫生人才实际需求,经市人力资源和社会保障局核准,决定面向社会公开招聘紧缺人才及高层次人才281名。现公告如下:
一、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;
2.遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公;
3.具备能适应岗位要求的身体条件;
4.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
5.本科及专科毕业生年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生);硕士研究生、具备中级专业技术职称人员可放宽到40周岁及以下(1977年1月1日以后出生);博士研究生、学科带头人或具备高级专业技术职称的人员可放宽至45周岁(1972年1月1日以后出生)。
6.具体岗位及招聘条件见《江苏省射阳县卫计系统部分事业单位2017年公开招聘紧缺人才及高层次人才岗位表》(附件1);
二、报名
(一)报名方式、时间、地点
1.报名方式:本次招聘可以现场报名,也可以网上报名,网上报名人员登录,进行“新用户报名”。登录报名前考生必须详细阅读报名须知,真实准确地填写个人 报名信息,上传的照片必须为标准证件照,提交后自行打印《报名登记表》,并在“诚信承诺”栏签字确认。
2.网上报名时间:2017年3月 22日―3月 31日
3.现场报名时间、地点:
时间:2017年4月 1 日上午8:30-11:00(星期六)
地点:南京中医药大学仙林校区(江苏省南京市仙林大道138号)大学生活动中心205室
4.联系方式: 江苏省射阳县卫计委组织人事科:江苏省射阳县人社局人才服务中心
(二)报名注意事项及资格审核
1.报名注意事项:(1)每位考生只能选择县直单位或乡镇单位(含三院)中的一个相应职位报考。(2)临床医学(全科医学方向)只能报考乡镇医疗卫生单位相应职位。(3)报名人员真实准确地填写个人报名信息,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试、聘用资格。
2.报名提供材料:①报名表(见附件2);②本人有效期内身份证;③同底免冠一寸照片2张;④2017届毕业生需提供毕业生双向选择就业推荐表,往届毕业人员提供毕业证和学位证;⑤具有中、高职称的专业技术人员需提供相应专业技术资格证书等材料。以上材料须提供原件和复印件,原件审核后退还。
3.资格审核:由射阳县卫生和计划生育委员会以及射阳县人力资源和社会保障局共同组织,在招聘会现场进行资格审核,网上报名人员必须携带相关证件到现场审核。博士学历要求的临床医学岗位设1:1开考比例;其他岗位均设1:2开考比例(详见《射阳县卫计系统部分事业单位2017年公开招聘紧缺人才及高层次人才岗位表》)。招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例的,相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。报考被取消岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
三、考试
考试由射阳县卫生和计划生育委员会以及射阳县人力资源和社会保障局统一组织,通过报名资格审查的考生,现场领取准考证。
1. 考试时间:2017年4月1日12:00开始
2. 考试地点:南京中医药大学仙林校区
3.考试方式:条件要求为研究生或高级职称岗位的采取面试方式,其他岗位采取笔试(占60%)和面试(占40%)相结合的方式进行。
4.考试内容:
(1)笔试:考试内容为岗位必备的专业知识,笔试成绩总分100分,设不低于卷面总分的50%为合格线。
(2)面试:面试形式为结构化面试,面试总分100分,设60分合格线。
考试结束后,复合考试人员总成绩按笔试成绩*60%、面试成绩*40%计算总成绩。直接面试人员总成绩按面试成绩计算。
四、体检、考察
根据应聘人员的总成绩,按照招聘计划数1:1的比例,从高分到低分等额确定体检对象(成绩同分者,按以下顺序确定名次:(1)专业技术资格高者优先;(2)学历层次高者优先;(3)奖学金等级高者优先。如以上方法还不能确定的,加试决出名次,加试方式、时间另行通知)。体检参照考录《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由招聘单位和主管部门负责考察工作,考察标准参照国家公务员招录政审要求。
因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现缺额的,在同一岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检考察(成绩相同取舍办法同前)。
五、选岗
依据体检考察(政审)结果,确定选岗人员名单,分别在驻县城区单位和乡镇单位中进行一次性选岗。根据应聘者所报考的岗位志愿,按总成绩从高分到低分依次自主选择单位,具体选岗时间地点另行通知。应聘者本人须持身份证按时参加现场选岗,未按要求参加选岗者,视作自动放弃聘用资格。选岗结束后不再递补。
六、聘用
根据选岗结果确定拟聘用人员名单,名单将在江苏省射阳县卫生和计划生育委员会、射阳县人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。
对公示无异议人员,按规定程序办理有关聘用入编手续,首聘服务期为5年。同时,按照我县相关人才政策和《射阳县卫生系统2016年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。
2017年应届毕业生须于2017年8月31日前提供毕业证和学位证,如毕业证书所填专业与招聘岗位要求专业不一致或逾期不能提供的取消聘用资格。
按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度,试用期(一年)考核不合格或2个考核周期内未取得相应执业资格(专业技术资格)的,由用人单位解聘,自谋职业。
六、纪律监督
1.公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,全过程接受纪检、监察部门的监督。
2.本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。
3.监督*:0515―82350346
岗位表及报名具体形式
http://www.yixue99.com/2017/js_0320/84637.html
盐城市111人才在职称聘用中的政策
一、盐城市
国家普通计划招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。毕业研究生进企业单位可实行协议工资,用人单位可以给予一次性奖励,提供建筑面积不低于90平方米的住房;急缺专业本科毕业生,进企业单位可确认其事业编制性质;到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生,其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。
实行企业化管理的事业单位,可以通过“双选”,接收专业对口的本科毕业生。毕业研究生可不受编制、进人计划限制进事业单位,并高定一档次工资;急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作,可相应追加编制、进人计划。――盐政发〔2001〕103号
创办、领办和联办个体私营企业的毕业生,可在县以上*人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续,代办养老保险,承认其工龄;人才服务机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续 。――盐政发〔2002〕117号
毕业生在毕业后两年内自主创业的,注册资金可分期到位;毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收;各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供*,并简化手续,提供开户和结算便利。――盐政发〔2003〕157号
外地生源本科毕业生来盐,可先入行政、组织、户粮关系,后“双选”就业;优秀人才由*人事部门进行资格认定,发放引进通知书,凭通知书办理有关手续。用人单位安排引进优秀人才的住房,建筑面积应不低于90平方米;优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学;短期来盐服务的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。――盐发〔1999〕35号
来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。――盐政发〔2005〕127号
对父母双方均失业,一户家庭中有两人或两人以上失业,家庭平均生活标准低于当地最低生活水平,经“双选”仍未就业的本科以上毕业生,可由生源地毕业生就业部门按专业对口原则推荐到相关单位就业,相关单位应予照顾。――盐政发〔2003〕157号
二、东台市
凡属我市紧缺专业研究生以上高层次人才,在组织人事部门的指导下,相关事业单位可直接组织考聘签约;愿意到企业工作的,可与企业洽谈签约,市人事部门免费提供人事代理等相关服务。到企业服务的高层次人才,亦可将人员关系挂靠到市科技人才服务中心,享受有关政策补助。对于综合素质较高的高层次人才,直接列为科级后备干部重点培养,根据工作需要,在其试用期满经考核合格后,安排到相应实职岗位。重点高校工程技术类紧缺专业优秀本科毕业生,在市场双向选择的基础上,按照专业对口、竞争择优的原则,推荐到相关事业单位或效益较好的企业单位就业。
落实省*支援苏北人才政策,对所学专业列入人才引进专业目录、到我市企业工作并落户、服务期满5年的本科以上优秀毕业生,给予2-8万元的补贴。到企业工作的工程技术类本科以上紧缺专业毕业生,人事关系可挂在市科技人才服务中心,所在企业按不低于事业单位同类人员的标准发放月薪,缴纳养老、医疗等社会保险。市属重点企业普遍建有人才公寓,免费为引进的高校毕业生提供良好的住宿条件。
引进高层次领军人才实行特别倾斜优惠政策。引进国家有突出贡献的中青年专家,国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术、技术带头人,给予10万元的一次性安家补助费;来我市工作的博士,按财政供给渠道每人每月给予1000元任职补贴,享受期为5年,如在我市购*住房的,给予8万元的住房补贴,在东台工作满5年后,住房补贴形成的产权归个人所有。引进人才从事的科研项目被列为国家级工程技术研究中心或博士后科研工作站重大科研项目的,由市*给予5―10万元的科研经费。企业博士后工作站(中心)实行项目负责制,市*一次性给予进站(中心)的博士后每人1万元的在站服务科研补助经费。
三、大丰市
凡愿意每年到我市集中工作一段时间的院士,特殊生活补贴每月不低于1万元。有国家重大科研项目、开发项目的,可不受时间限制,每年按15万元计发。对聘有院士并进行实质性技术合作的企业,*给予引进奖10万元。凡担任大丰市经济发展顾问的博士,每年发放顾问津贴2000元,在招商引资、项目建设方面作出重要贡献的,市委市*根据有关奖励政策另行兑现或重奖。
凡愿意来我市任职的博士,安排市直部门科级岗位相当职务,享受正科级领导干部同等的政治、经济、生活待遇,另按每月1000元的标准发放任职津贴,津贴享受期为五年,五年后享受本市同级干部的正常待遇。如本人在大丰市内购*住房,由市财政提供6万元住房补贴,在大丰工作满五年后,6万元住房补贴形成的产权归个人所有。
凡愿意来我市任职的硕士,安排市直部门或事业单位副科级岗位相当职务,享受副科级领导干部同等的政治、经济、生活待遇。如本人在大丰市内购*住房,由市财政提供2万元住房补贴,在大丰工作满五年后,2万元住房补贴形成的产权归个人所有。
凡愿意到我市工作的紧缺专业的本科毕业生,进企业单位的人事关系可放在市科技人才服务中心,工资、养老保险按事业单位标准执行。
对帮助我市企业建立技术研发中心、博士后工作站、区域性产业开发基地,经国家、省认定的,市*给予5万元经费资助。
对列入国家、省星火、火炬计划等通过验收的项目,给予项目承单位及有功人员给予一定的奖励。
对引进的高层次人才与我市企业合作所取得的科研成果,获得国家、省、盐城市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的项目,在原获得奖金数的基础上,本市发别加发100%、50%、30%的奖金。
四、射阳县
实行公务员制度(含参照、依照公务员制度管理)的单位吸纳毕业生,须纳入全省统一的公务员招考计划,采用公开考录的方法进行。组织部门选调毕业生根据上级组织人事部门开具的有效派遣手续就业。对取得《江苏省录用国家公务员资格考试合格证书》的江苏警官学院等三所院校的毕业生,严格按照苏人通[2004]95号文件规定就业,其他警察类高校毕业生进公安系统工作,按计划、按程序办理。
事业单位通过双向选择可直接吸纳毕业研究生,且不受增人计划限制。事业单位接收本科及其以下普通高校毕业生,一律按照*人事行政部门编制的年度高校毕业生增人计划执行,招聘方法和程序按照《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》(苏人发【2004】32号)、《关于事业单位公开招聘人员工作中有关问题的处理意见》(射人【2006】4号)办理。父母双方均失业或家庭中同时有两人以上失业且家庭平均生活标准低于我县最低生活保障水平、经“双选”未落实就业单位的特困生,按专业对口的原则,由人事部门编制计划,报县*批准后照顾安排到相关企事业单位就业。
积极鼓励各类毕业生通过“双选”进企业就业。凡通过人才市场“双选”到振阳集团等41家规模企业就业的普通本科(学士)毕业生,人事关系进入“县企业人才服务工作站”,确认其事业性质,享受*补贴,并办理事业单位养老保险。到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,在专业技术职称评定方面与规模高新企业员工一视同仁;他们当中从事科技工作的,在按规定程序申报国家和地方科研和项目经费、申报有关科研成果或荣誉称号时,根据情况给予重视和支持;对办理了人事代理并参加了基本养老保险的高校毕业生,今后考录或招聘到机关、事业单位工作的,其缴费年限可合并计算工龄。
每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。到社区就业的,其薪酬由社区和所在地财政共同解决。到农村就业的,可通过规定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务,由县镇财政给予适当的生活补贴,县人才服务中心为其办理人事代理。到村、社区工作的毕业生将作为镇、街道干部的重要来源。对工作2年后报考公务员的,采取适当加分以及其他优惠政策,优先录用。争取3�D�D5年内,每个村、每个社区至少安排1名高校毕业生。
鼓励和支持高校毕业生自主创业和灵活就业。高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准经营之日(在毕业后2年内)起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。
县劳动保障部门要从下岗失业人员*担保基金中安排专项资金,为高校毕业生创业提供*担保。
为了切实提高到规模企业工作的高层次毕业生的实际待遇,大力吸引人才,县*对到规模企业工作的高层次人才实行专项补贴,博士研究生、硕士研究生、本科生(学士)每月补助标准分别为1000、600、300元。补助期限3-5年。
对到企业从事科研和产品开发的毕业研究生,合同服务期限不少于8年的,购*住房时给予补助,博士、硕士学位的毕业研究生补助标准分别为12万元、6万元,县财政专项资金承担50%,用人单位承担50%。
毕业研究生配偶原则上同性质优先调动。毕业博士研究生配偶,可根据专业对口和资格准入的原则,照顾安排到自收自支或差额拨款事业单位工作。
五、建湖县
建湖县对愿意来湖就业的本科以上毕业生采取考试、考核、公开选岗、择优录用进事业单位。事业单位主要分为三类:一是财政拨款事业单位,选岗进入的本科生关系保留在事业单位,须到全县五十强企业服务5年,服务期间享受行政关系所在事业单位同类人员除省标工资外的一切政治生活待遇,并由所服务企业发给不低于省标部分的工资待遇。二是差额拨(或规费)款事业单位;三是新成立县经贸委人才储备中心和建湖经济开发区人才交流中心,作为接纳储备毕业生的载体,分别由县经贸委和开发区管理,均为财政差额补助全民事业单位,进入两个中心的本科生须到县内规模骨干企业服务五年,由县财政每人每月补贴500元,养老、医疗及住房公积金等应由集体承担的部分由县财政拨付,工资由其服务的企业按同类人员的工资标准(含资金、福利、工伤、保险等)发放。较好地解决了企业单位引进人才、留住人才的矛盾,拓宽了毕业生就业渠道,为本科生提供了学有所用、发挥其专业特长的空间。
六、阜宁县
高层次人才实行技术津贴补助(阜人才〔2004〕2号)
1、聘请的中国科学院院士和中国工程院院士(每人每年3000元);
2、聘请的经济与社会事业发展顾问(教授、博士生导师、博士)(每人每年2000元);
3、在阜工作的博士生(每人每年2000元);
4、省“333工程”培养对象(每人每年500元);
5、市“111工程”培养对象(每人每年500元);
6、县级拔尖人才(每人每年500元)。
颁发阜宁县“人才绿卡”(阜发〔2004〕36号)
对省“333工程”、市“111工程”培养对象和县级拔尖人才以及对我县经济社会发展作出重要贡献的在阜投资超千万的客商,颁发阜宁县“人才绿卡”。持有阜宁县“人才绿卡”在三年内享受以下7项待遇:
1、在县新华书店购*图书8折优惠;
2、在单位享受50%继续教育经费补贴;
3、在县人民医院、中医院优先就诊,每年免费常规体检1次;
4、子女在县内中小学入学可免收部分择校费;
5、外来高层次人才享受本地市民待遇,优先办理劳动、医疗保险;
6、取得职称资格优先聘用
7、每年法定假外休假7天。
县委书记办公会议纪要(第4号)
1、从2006年起,凡阜宁籍普通高校本科毕业生到我县内企业就业(不包括条属企业)或自办企业的,除享受省市优惠政策和企业的报酬待遇外,从2007年1月起由县财政为每人每月补贴300元,连续补助3年。
2、凡经批准引进的急缺专业、一类本科中“211工程”院校中取得学士学位的毕业生,在事业单位招录工作人员时可实行免考。
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