2021事业单位西藏招聘 西藏2023事业单位考试时间

1、2021年笔试合格最低控制分数线是少数民族考生110分，汉族考生120分。
2、2020年笔试合格最低控制分数线是少数民族考生100分，汉族考生110分。
3、2019年笔试合格最低控制分数线为：少数民族考生90分，汉族考生110分。
现将拉萨市2021年事业单位公开招聘高校毕业生各岗位笔试合格分数线、笔试合格人员名单、进入面试人员名单（按照岗位计划招聘人数与参加面试人数2:1的比例从高分到低分的顺序确定）予以公示，公示期5个工作日。
笔试合格最低控制分数线为：少数民族考生110分，汉族考生120分。进入面试人员请密切留意面试通知和要求，做好面试准备工作。

在3月25-26日

2023年公务员省考的考试时间是在3-4月份，报名时间是在2-3月份，具体报名时间以本地官方公告为准。

并应具备以下招聘条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱祖国，遵纪守法，品行端正；

（三）身体健康，心理素质好，愿意到西藏气象部门工作，能够适应高原地区工作和生活条件，立志于服务西藏气象事业；

（四）具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件，专业要求需与《气象部门人员招录专业目录（2021年版）》一致，所学学科专业不在气象部门专业目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系西藏自治区气象局人事处确认报名资格，海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证。

2021年8月29日。根据查询2021年西藏自治区直事业单位招聘（遴选）考试时间及安排公告得知：西藏自治区事业单位考试时间2021年8月29日，西藏自治区一般指西藏。西藏自治区，简称“藏”，首府拉萨市，位于中华人民共和国西南地区，是中国五个少数民族自治区之一。

一、公务员与事业单位人员的区别

1、定义所指：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

2、薪资待遇公务员编制就是单位工作的正式人员，工资收入由*财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化，现行有财政全额拨款、部分差额拨款、自负盈亏。一种是全额参照公务员待遇，全额财政拨款，像林业局;一种是差额的，给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院;还有一种就是只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

二、工作内容区别

1、工作内容公务员是国家*工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

2、晋升途径公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

3、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

三、公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

总之，能力强想要更高待遇和发展空间与更稳定的工作机会的，可以去考公务员;想从事科教文卫交通等事业的，可以选择考取事业单位。我建议大家两者都可以去试着报考。三百六十行行行出状元，甚至有的事业单位待遇比公务员还高。

政策待遇
“三支一扶”人员服务期限为3年，其中，新招募人员试用期为3个月。
“三支一扶”人员薪酬待遇主要由工作生活补贴和绩效考核奖励组成。
工作生活补贴标准：二类区3000元/人/月、三类区3500元/人/月、四类区4000元/人/月，本科生、研究生每月分别增加100元、200元，工作每满1年享受10元/月的工龄工资。
绩效考核奖励标准：绩效考核奖励按照年度工作生活补贴的40%设置，年度考核优秀档次的发放100%，合格档次的发放85%，基本合格档次的发放50%，不合格档次的不予发放。
“三支一扶”人员试用期满后，给予一次性安家费3000元。
全面落实社会保险政策，“三支一扶”人员服务期间按照我区上年度职工月平均工资60%作为缴费基数，参加企业职工养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险等险种。
自治区每年使用一定数量的基层公务员(工作人员)名额，用于定向考录（招聘）期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员。定向考录（招聘）名额为当年服务期满总人数的20%。
参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员，在2年内参加我区公开考录（招聘）公务员（工作人员）考试、各类企业吸纳就业、自主创业的，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
积极扶持有创业意愿和创业能力的“三支一扶”人员在基层创新创业。
“三支一扶”人员在服务期间可报名参加我区事业单位公开招聘和各类专业技术资格考试。
期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员考研时实行加分政策。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划。
服务期满1年以上且年度考核合格的或期满考核合格的“三支一扶”人员，其服务期限计算为工龄，并落实社会保险等接续事宜。
“三支一扶”人员服务期间享受年度休假，假期为30天，路途天数由服务单位参照同类人员的标准计算，地市内、跨地市、跨省区由服务单位分别给予年度休假路费补助1000元、2000元、3000元。
新招募人员试用期满后可申请年度休假，年度事假累计达到30天的，不再享受当年休假。
“三支一扶”人员服务期间可按有关规定申请休产假、护理假和婚假，产假1年，护理假30天、婚假15天。
服务单位因工作需要安排“三支一扶”人员出差时产生的交通、住宿等费用，应参照本单位同类人员出差标准执行。【拓展资料】