事业单位招聘录取效率 事业单位招聘流程耗时多久

原因如下：

一、报考人数多

近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。

这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。

二、缩招

现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。

三、岗位差别

很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。

捡漏王？事业单位招聘笔试3.17分排第一，成绩这么低不能被录取。现在该岗位已经取消了招聘计划，所以这位学生不能成功上任。同时在任何一项考试时都有相关的规定，如果人数达不到一定的要求的话，大家可能连面试的机会都没有。

这件事情发生在监利市，招聘的岗位是天气办公室。因为每个岗位对学历以及专业都有一定的要求，很多人可能没来得及参加考试，于是笔试成绩为0。这个岗位一共有4个人报考，但是只有两个人参加笔试。其中一个人的分数是54.17，另外一个是3.17，这两个人的分数相差巨大。但是面试的时候54.17的那位考生主动的放弃了这一次资格，因此大家会觉得这位学生非常的幸运。像这种情况一般来讲是比较常见的，也许每一年都有发生。但是这位考生如果多准备一些的话，说不定今年就会上岸。

虽然任何一项考试都是公平公开公正的，不允许出现任何借用关系的行为。但是现在网络上也曝光了一些案件，总有一些人享有特权。对普通人非常不公平，所以这次事件受到了广泛的关注。大家可以去阅读一下考试准则，一般是按照1:3的比例进入面试的，但是这个岗位明显不符合相关的要求。

因为现在只调查了一部分关于具体的细节，还需要给当地的人力资源和社会保障局一段时间。如果发现了任何违规违纪等行为，一定会严厉处罚。任何一次机会对大家来讲都非常宝贵，很多人辛辛苦苦的准备一年时间，就是希望能够早日考上编制，希望这样的事情不要再发生第2次了。每一个人的努力都需要得到重视。