东阳事业单位招聘机构 东阳事业单位招聘的最低及格线是多少?

东阳市劳动局*号码是86675710。
因为家里有事，要辞职，可是老板给的回答是，现在辞职55一天给我算，去的时候工资说的是3000，和老板签订劳动合同或者有相关证据的可以到劳动局投诉，由劳动局判定是否合理。
根据《东阳市人事劳动社会保障局*部门信息公开指南》的相关内容：
受理*部门信息公开申请的机构为东阳市人事劳动社会保障局办公室
联系*：86675710，传真：86675757 ；
通信地址： 东阳市振兴路609号1102室 。
监督和保障：
1、申请人认为市人事劳动社会保障局未依法履行*部门信息公开义务的，可以向上一级*和有关部门举报。
2、申请人认为市人事劳动社会保障局在*部门信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
扩展资料
东阳市人力资源和社会保障局主要职责：
1、贯彻执行党、国家和省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、法律、法规、政策，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。负责编制全市人力资源和社会保障事业发展的中长期规划和年度计划，编制全市机关和事业单位人员计划，监督检查计划执行情况；
负责全市人才、人事、劳动和社会保障的统计和信息工作。
2、综合管理全市人才开发工作。负责指导和协调全市人才选拔，培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场；建立人才信息档案。
3、负责促进就业创业工作。完善公共就业服务体系、就业创业和就业援助制度；牵头拟订高校、中等专业院校毕业生就业政策和就业指导、服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
4、负责统筹城乡的社会保障体系。综合管理全市社会基本养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、被征地农民养老保障工作；
会同有关部门制订全市社会保险基金收缴、发放、管理、运营的政策并组织实施。
负责全市社会保险基金的管理和监督工作。管理所属社会保险经办机构。
5、会同有关部门制订人事制度改革相应政策，并指导全市人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工作人员管理政策，综合管理事业单位人员公开招聘、考核、培训以及岗位设置等工作。
负责全市机关事业单位的工资福利工作，会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策和机关事业单位人员福利和离退休政策；负责全市机关、事业单位退休（职）人员的工作，指导、协调、督查“两项待遇”的落实。负责企业职工工资的宏观调控工作。
6、负责全市专业技术人员。研究制定全市专业技术人员队伍的建设发展规划和政策并组织实施。牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格，负责专业技术人员的资格许可和资格考试工作；
负责学术和技术带头人，享受*特殊津贴人员和突出贡献的中青年专家的选拔、推荐、管理服务工作；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策，并组织实施。
7、负责全市行政机关推行国家公务员制度的工作，依法对全市行政机关公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）进行综合管理。负责全市国家公务员的教育培训工作和企事业单位专业技术人员、管理人员继续教育工作。
拟订有关人员调配和特殊人员安置政策。会同有关部门研究落实军队转业干部安置政策和计划及教育培训工作，负责军队转业干部随调（迁）家属安置工作。会同有关部门做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作。
8、负责全市引进外国智力和博士后科研工作站的管理工作；负责留学人员来东工作。负责组织中国*友谊奖、省“西湖友谊奖”等评选的推荐申报工作。负责全市职业技能开发工作。
负责组织机关、事业单位工人技术等级岗位培训、考核、发证工作。会同有关部门管理全市技工学校、职业学校、职业培训机构。实施技能、等级鉴定，组织劳动职业技能竞赛。
9、负责*奖励表彰工作。负责承办以市*名义进行的行政奖励、惩戒、人事任免事项。承办机关事业单位人员的申诉、控告工作。
10、会同有关部门研究制定农民工工作政策，统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，加强劳动用工管理，加强对机关、事业单位签订劳动合同人员的管理，加大劳动监察力度，依法查处违法案件；
加强全市职工工伤认定劳动能力的鉴定工作，维护劳动者合法权益，指导各镇乡、街道的人力资源和社会保障等工作。
11、承办市*交办的其他事项.

法律依据 ：
《劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

更新公布。
2021浙江事业单位统考报名人数部分地区已公布：金华义乌、东阳事业单位已出具体缴费人数。目前正在报名中的地区报名人数暂未公布。2021浙江金华义乌事业单位招聘83人，共10563人缴费。平均报考竞争比1：132。最热岗位为：义乌市事业单位登记中心(义乌市事业单位综合服务中心)的工作人员一岗，最热岗位竞争比1：585。最冷岗位为：义乌市流动人口服务所的信息分析员1和信息分析员2岗位，最冷岗位竞争比1：3。2021下半年金华东阳事业单位共3453人缴费。最热岗位比例307：5。2021年度东阳市部分事业单位公开招聘网上报名工作于8月19日16时落下帷幕。本次公招计划招聘104名工作人员，报名涉及65个事业单位，68个岗位，4539名考生参加，4104名考生最终通过资格初审。截止8月26日20时，本次事业单位公开招聘共完成网上缴费3453人。其中最热门岗位为东阳市党员干部人才服务中心的工作人员(2)，本岗位计划招聘2人，实际报考人数高达615人，岗位竞争比例达307：5。
事业单位（PublicInstitution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。“进入事业编单位的好处包括：1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业。2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面。3、养老很强大。4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。

第一条重点引进“两高一紧”人才
（一）引进人才是指在东阳市外（户口和人事关系不在东阳）工作、学习，通过迁入引进和柔性引进等引才方式来东阳工作的各类人才。
（二）引进人才的重点对象是“两高一紧”人才（即高层次、高技能和紧缺急需的各类人才），主要包括：
1、中国科学院院士、中国工程院院士；
2、国家有突出贡献中青年专家；
3、享受*特殊津贴专家；
4、省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省级某一技术领域带头人及优秀企业经营管理者，省“新世纪151人才工程”第一、第二层次培养人员；
5、具有硕士学位或以上的人员；
6、具有副高专业技术职称或以上的人员；
7、技师、高级技师及企事业单位的其他各类高层次专业人才。
企业单位引进各类人才一律准入。事业单位引进高级职称专业技术人员和紧缺专业的硕士毕业生以上人员，可以采用直接考核的方式进入。党政机关重点引进年龄在35周岁以下、具有硕士学位以上的高学历人才。
第二条完善人才引进方式
（三）鼓励用人单位运用各种方式引进人才。凡是以不改变户籍、不定工作时间、不接转人事关系，采取柔性引进的方式在我市工作的，可依据规定申领《人才居住证》，享受相关的待遇。
（四）引进人才既可先就业，后落户，也可先落户，后就业。就业前人事关系可委托市人才交流中心免费代理。引进人才需要重新建立档案的，在当事人提供相关材料的情况下，经人事部门核准，其人事档案可予重建，并确认其原工龄，工龄连续计算。获得博士、硕士学位的研究生或取得学士学位以上的出国留学人员，愿意来本市工作的，可由市人才交流中心根据本人意愿代理人事关系、代办落户手续。攻读博士、硕士学位的时间可计算为连续工龄，留学人员及其配偶重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄。
第三条实行引进人才津贴制度
（五）两院院士和国家有突出贡献中青年专家在我市企业工作期间，市*分别给予每人每月5000元和3000元的生活津贴。并由用人单位对其科研生活给予保障。
（六）企业应优先为引进人才解决住房。对引进的高层次人才，企业应及时提供住房，参照标准为：两院院士和国家有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家享受住房面积不低于120平方米；省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省级某一技术领域带头人及优秀企业经营管理者、省“新世纪151人才工程”第一、第二层次培养人员、具有博士学位或正高级专业技术职称的人员享受住房面积不低于100平方米；具有硕士学位或副高级专业技术职称的人员享受住房面积不低于80平方米。企业为引进人才购*住房且产权归引进人才个人所有的，其费用允许列入企业成本。对企业自行建造的人才公寓或专家楼，按照有关规定执行。
（七）对迁入引进的人才，按下列标准发给安家津贴：
1、中国科学院院士、中国工程院院士，30万元/人；
2、国家有突出贡献中青年专家，18万元/人；
3、享受*特殊津贴专家和省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省级某一技术领域带头人，省“新世纪151人才工程”第一、第二层次培养人员，12万元/人；
4、具有博士学位或正高级专业技术职称人员，6万元/人；
5、具有硕士学位或副高级专业技术职称及高级技师人员，3万元/人。
符合上述两项或两项以上津贴标准的，按最高标准享受，不重复计发。
安家津贴在3年内全部发放，由市财政和用人单位各负担50%。享受安家津贴的人员，应与用人单位签订5年以上期限的合同；公务员应服务满5年以上。
第四条提供引进人才“绿卡”服务
（八）对迁入引进的具有博士及以上学位或正高级及以上专业技术职务任职资格的人才实行“绿卡”制度。凭《东阳市人才绿卡》，可享受以下服务待遇：
1、属本市紧缺急需的专业人才到市内事业单位工作，男未满50周岁、女未满45周岁的,可不受身份和用人单位性质、编制限制；
2、其父母、配偶、子女户籍可在全市范围内自由选择落户地；
3、其配偶的工作原属机关、事业单位的，原则上由组织人事部门予以对口妥善安置；其子女的就业，由用人单位会同有关部门推荐合适的工作。
4、每年安排一次体检，每两年组织安排一次休养考察活动，市组织人事部门牵头组织安排，费用在市人才引进工作专项资金中列支。
第五条构建引进人才创业创新平台
（九）支持和鼓励开发区及机械*、磁性电子、医药化工等主导产业相对集中的区域建立科技孵化器、科技创新服务中心，吸引人才创业创新，市*给予必要的资金扶持和奖励。
（十）对于携带科研课题和项目的引进人才，采取一人一议的办法给予专项科研启动经费。其他各类人才引进后的科研课题，给予优先立项和优先上报立项。对能大幅度提高我市区域经济和块状经济竞争力的科研技术创新项目给予重点扶持。对来我市从事高新技术研究成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目的人才，经市科技局、经贸局认定后，通过科技经费、技改经费等渠道给予经费资助，并经批准可对新建企业在土地使用、税收、科研经费、配套设施等方面给予优惠。在市外取得的科研成果在我市转化应用效益显著的，可在我市申报科学技术进步奖。
（十一）企业和社会公益类事业单位可依据合作形式和业绩贡献，自主确定引进人才的薪酬。引进人才可以以技术、专利入股，分配比例由用人单位与人才本人协商确定。对引进人才所创办的科技开发机构，从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所获得的年净收入在30万元以下的，经主管税务机关审批后，免征企业所得税。
第六条落实引进人才社会保障
（十二）用人单位要积极为各类人才办理养老、医保、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
（十三）迁入引进的人才，其原有社会养老保险关系应随之转入；原未参加社会养老保险或无法转移社会养老保险关系的，持绿卡人员以前的连续工龄视同社会养老保险缴费年限，视作缴纳年月数一般不超过实际缴费年月数的四倍。
（十四）用人单位引进人才必须签订劳动（聘用）合同，双方应切实履行合同规定的各项义务。积极发挥劳动、人事仲裁机构的作用，对拖欠工资报酬、擅自离岗等现象要依法追究责任，维护劳动（聘用）合同的法律效力。
（十五）引进人才的子女就读，可在居住地或工作所在地就近解决。对义务教育阶段的学生一律免收借读费。
第七条创新人才引进工作载体
（十六）支持和鼓励有条件的企业设立博士后科研工作站，吸引更多的国内外博士进站工作。对新设立的博士后科研工作站，给予每家5万元的奖励。对进站博士后的项目开题后给予每个项目2万元经费资助。科研项目获省科技进步三等奖以上的科研成果，按市委〔2008〕7号文件规定给予奖励。博士后科研工作站的科研项目，科技部门优先予以立项。对出站后留在我市工作的博士后，经办理有关手续，享受引进博士的各项优惠政策。
（十七）支持和鼓励企事业单位引进国外智力。企事业单位执行实施引进国外智力项目，经人事部门核准，除享受国家和省规定的优惠政策外，给予国家级项目每项3万元、省级2万元的奖励。
（十八）支持和鼓励企事业单位建立高校毕业生就业见习基地和硕博生实践基地，为高校毕业生见习培训和挂职实践提供条件。建立基地的用人单位应支付见习学生和挂职实践的硕博生每月一定的生活费，生活费不低于最低工资标准。经相关部门核准，给予见习基地和实践基地经费补贴，补贴标准为：大专见习学生每人每月300元，本科及以上学历见习学生每人每月500元；挂职实践硕士生每人每月800元，博士生每人每月1000元。
（十九）支持和鼓励企事业单位参加各类人才交流招聘活动。凡参加市里统一组织的外出人才交流招聘活动，经组织人事部门核准，组织活动工作经费由市人才引进工作专项资金给予一定补助。
（二十）鼓励企业单位、社会团体等组织设立专营或兼营的人才中介服务机构。人才中介服务机构经人事部门审批获得《人才中介服务许可证》、工商行政管理部门办理登记注册手续后，给予适当的经费补贴。
第八条营造人才工作良好环境
（二十一）各镇乡街道、市机关各部门、各单位要高度重视人才智力的引进工作，做到主要领导亲自抓，并制订落实相应的政策措施。要将人才智力引进工作纳入各部门、各单位和企业领导班子的任期目标，作为考核领导班子特别是一把手工作的重要内容。
（二十二）建立市级领导联系高层次优秀人才制度，充分发挥高层次人才在党委、*重大决策中的智囊作用，帮助解决人才引进工作以及引进人才在工作生活中遇到的实际问题。
（二十三）加大人才工作的资金投入。市*原则上每年安排200万元财政资金作为人才引进工作专项资金，用于人才引进、服务、奖励和人才工作环境营造、人才市场建设等。
（二十四）强化“人才资源是第一资源”理念，不断提高人才的政治地位和社会地位，规范和完善各类人才奖励评选标准和办法，大力宣传重才爱才先进单位和优秀人才的先进事迹，加强人才工作者队伍建设，开展人才工作示范单位创建活动。
第九条原有规定与本意见不一致的，按本意见执行，本意见自发布之日起执行。本意见由人事劳动社会保障局、市人才办会同有关部门负责解释。

您好，中公教育为您服务。

本次应参加笔试人数735人，实际参加考试《 综合应用能力 》696人，《职业能力倾向测验》692人，划定最低分数(两科平均分之和)110.03分。请入围面试人员携带本人身份证于10月28日上午8：30―11：30到东阳市人力资源和社会保障局十楼1005室领取面试通知书，逾期作自动放弃面试资格处理。

http://jinhua.offcn.com/html/2014/10/7359.html?wt.mc_id=bd12319

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

是渝水区人力资源和社会保障局

由于人事变动，局领导班子成员分工作适当调整，调整后分工情况如下：

局长杨满德同志主持全面工作；

党组成员、编办主任陈书琴同志主持编办全面工作，协助局长分管公务员管理股、人才市场、人才交流、人事争议仲裁工作。负责与区政协的联系、协调；

党组副书记、副局长喻慧君同志分管党务工作，协助局长主持日常工作、分管办公室、社保局、农保局、老干部、纪检监察与*、统战、普法、学习与宣传、卫生、精神文明、机关作风建设、提案建议办理工作。负责与区委、区纪委及区人大有关部门的联系、协调；

副局长符少荣同志协助局长分管劳动关系与监察股、社保股、农保办、职工培训、企业改制、社保和再就业资金内部控制、就业局、劳动保障平台、招商引资和机关财务工作。负责与财政、审计、物价部门的联系、协调；

党组成员敖银秀同志协助局长分管专业技术人员管理股、工资福利退休股、外国专家、人口与计划生育、工会青年妇女工作。负责与区群团各单位的联系、协调；

副局长王小生同志协助局长分管劳动争议仲裁股、劳动监察大队、医保局、社会治安综合治理、安全保卫、医改工作。负责与政法部门的联系、协调