旅游 事业单位招聘公告 2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺人才...

【 #事业单位# 导语】2022浙江省文化和旅游厅关于部分直属事业单位公开选聘人员的公告已发布。报名时间：公告之日起至2022年8月20日止， 为您整理了以下内容，供您参考。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省文化和旅游厅部分直属事业单位拟面向全省公开选聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

此次招聘的浙江省文化和旅游厅下属事业单位共4家。简介如下：

（一）浙江美术馆：公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。主要承担美术作品和美术文献的展览、陈列、征集、收藏，并利用美术和美术馆资源开展学术研究、教育推广、对外交流和公共文化服务。单位位于杭州市区。

（二）浙江省博物馆：公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。主要承担文物收藏、保护、研究、展示及对外交流等工作。单位位于杭州市区。

（三）浙江省非物质文化遗产保护中心：公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格为正处级。主要承担组织实施全省非物质文化遗产保护计划，开展非物质文化遗产学术研究和省级对外交流合作工作，省级非物质文化遗产数字化应用系统开发运行和业务协同集成等工作。单位位于杭州市区。

（四）浙江省文化和旅游宣传推广信息中心：公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格为正处级。主要承担省级文化和旅游系统信息化运行、维护服务工作；省级文化和旅游整体信息宣传、产品推介、品牌打造，承办主题推介活动和重要展会等工作。单位位于杭州市区。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为9个岗位9人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。

（二）招聘对象

本次招聘对象为全省党政机关公务员或事业单位在编在岗人员。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质过硬，遵纪守法，品行端正，具备岗位履职所需的政策理论水平和工作能力；

2.具有较强的综合文字、沟通协调能力；

3.近三年在机关或事业单位考核等次在称职（合格）以上；

4.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

8.法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加报考：

1.试用期未满，或试用期满考核合格但参加工作不满1年的；

2.人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份等重要信息记载存疑的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；

4.曾受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

5.其他原因不宜报考的。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2022年8月20日止，发送报名电子邮件到指定邮箱，报名材料请压缩打包附件上传，邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”，逾期者视为无效报名：

浙江美术馆：zmzp@zjam.org.cn；

浙江省博物馆：tujy@zjmuseum.cn；

浙江省非物质文化遗产保护中心：zjfy715849574@163.com；

浙江省文化和旅游宣传推广信息中心：xxzx@zjwh.gov.cn。

报名材料包括：报名表（见附件2）、身份证、学历学位证书、专业技术职务聘用文书（聘用合同或聘书、任命文件）、所在单位出具的工作经历证明材料、荣誉证书、个人小传、本人曾主笔撰写的公文、正式发表的有关文章及能证明本人岗位工作能力的相关材料扫描件等。

2.资格初审。报名结束后7个工作日内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

通过资格初审的报考人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消招聘计划。

（二）考试

考试考核采用评议、笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

1.评议。如果各个岗位通过资格初审人数超过25人，单位将对通过资格初审人员进行评议，评议主要针对应聘人员以往学业情况、工作经历与招聘岗位的关联度、工作实绩、所获荣誉等，择优确定25位笔试对象。

如果各个岗位通过资格初审人数不超过25人，则全部进入笔试环节。

2.笔试。具体时间、地点安排另行在网上通知，请通过评议的应聘人员务必关注。

笔试主要考查应聘人员的业务水平和综合工作能力（不指定具体参考书籍或资料）。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:6的比例确定入围面试人员名单。

3.面试。面试前安排资格复审，资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的岗位匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合素质。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位根据总成绩从高分到低分（总成绩相同的，以面试成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。

考察依据公开招聘条件和岗位职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（修订后）并按有关操作规程执行。考察合格者才能被确定为体检对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

因应聘人员本人原因或现所在单位原因，导致招聘单位确定考察时间内无法进行有效考察的，视作不宜聘用。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.招聘单位网站：

浙江美术馆：（ http://www.zjam.org.cn ，公告信息）；

浙江省博物馆（ http://www.zhejiangmuseum.com ，资讯/通知公告）；

浙江省非物质文化遗产保护中心：（ http://www.zjich.cn ，通知公告）；

2.主管部门网站（ http://ct.zj.gov.cn/ ，政务公开/人事信息）；

3.浙江省人力资源社会保障网（ http://rlsbt.zj.gov.cn/ ，事业单位招聘）。

招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）仅在招聘单位网站（浙江省文化和旅游宣传推广信息中心相关信息在主管部门网站）公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员参加考试，必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。

（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督*：0571-85211741（浙江省文化和旅游厅人事处）。

（五）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。各单位联系*如下：

1.浙江美术馆：0571-87162027（胡老师）

2.浙江省博物馆：0571-86013736（屠老师），0571-87988993（徐老师）

3.浙江省非物质文化遗产保护中心：0571-87092628（余老师）

4.浙江省文化和旅游宣传推广信息中心：0571-85116816（张老师）

1.浙江省文化和旅游厅部分直属事业单位公开选聘计划表.xls

2.浙江省文化和旅游厅部分直属事业单位公开选聘报名表.docx

2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺人才公告

按照《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》（淄人发[2009]26号）的规定，经淄博市文昌湖旅游度假区党工委、管委会研究决定，招聘部分紧缺人才到淄博市文昌湖旅游度假区事业单位工作。现将招聘工作的有关事项公告如下:

一、招聘范围及条件

本次淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才面向2012年应届毕业生（含派遣期内的2010、2011年毕业生）。具体为：

（一）招聘紧缺专业人才范围为：

1、博士研究生。

2、国家“985工程”高校的硕士研究生及重点学科的本科毕业生（见附件1）。

3、国家“211工程”高校重点学科的硕士研究生（见附件2）。

（二）应聘人员须具备下列条件：

1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。

2、在校期间学习成绩优良。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平;研究生科研能力较强，发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。

3、年龄在35周岁以下（1976年6月5日以后出生的）。

4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。

5、符合报考岗位专业要求的其它条件。

二、招聘岗位

招聘岗位及有关具体要求，详见《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才岗位一览表》(见附件3)。

三、招聘办法

（一）报名

报名时间：2012年6月5日-6月9日。

报名人员登陆淄博市人力资源和社会保障网（网址：sdzb.hrss.gov.cn），下载《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才报名表》（见附件4）、《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才自荐书》（见附件5）、《2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才诚信书》（见附件6），填写信息后，以电子邮件的形式发送到指定的邮箱zb6030031@163.com。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件发送时间为准）提交报名信息（每人限报一个岗位），对于弄虚作假者，一律取消录取资格。

（二）资格审查

由 淄博市文昌湖旅游度假区纪委（监察局）、组织人事部（人力资源和社会保障局）指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名条件而未通过资格审查的人员，要回复邮件向报名者说明理由；对报名材料 不全的，应与报名者联系，补充有关材料。

报名人数超过1：1比例的，按照学历层次由高到低的顺序以及*党员，省级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业论文获得者，校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者优先的原则，按照招聘计划1：1.5的比例依次筛选确定考核人选。

（三）考核

考核工作由淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）负责组织实施，到考核人选所在学校（单位）进行考核，纪检监察部门对考核的全过程进行监督。

考 核内容主要是认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、思想政治表现、道德品质、能力素质、班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。已参加工作和签订就业协议的要出具同意报考的证明材料。考核可采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个 别访谈等形式进行，做到全面、客观、公正。考核组据实写出考核材料，向淄博市文昌湖旅游度假区党工委、管委会汇报并研究提出是否聘用的意见。

（四）体检

对拟聘用人员进行体检，体检在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，有特殊规定的从其规定。体检时间另行通知。

（五）公示和聘用

对 于资格审查、考核和体检合格的拟聘用人员，在淄博市人力资源社会保障网或一定范围内进行公示。公示合格后，由淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关行政关系转移等手续后，事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事 关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，在职人员试用期为6个月，新就业人员试用期为1年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

四、咨询及监督*

淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）：0533―6030013, 电子邮箱：zb6030031@163.com

淄博市文昌湖旅游度假区纪委（监察局）：0533―6030026

本公告由山东省淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部（人力资源和社会保障局）负责解释。

附件：

1、国家“985工程”高校名单及重点学科目录

2、国家“211工程”高校名单及重点学科目录

3、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才岗位一览表

4、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才报名表

5、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才自荐表

6、2012年淄博市文昌湖旅游度假区事业单位招聘紧缺专业人才诚信书

淄博市文昌湖旅游度假区组织人事部

二��一二年五月二十八日

文昌湖旅游度假区概述

文昌湖旅游度假区辖萌水、商家两个镇，总面积96.5平方公里，共63个村、5.2万人，区域内文昌湖总库容约9000万立方，平均湖面面积约为7平方公里，湖区沼泽与湿地达18平方公里，处于张店区和淄川区、周村区合围之中，距三个城区10公里左右。这一区域是鲁中城市群中一块难得的水域湿地，生态环境良好，空间布局舒展，开发前景广阔。加快这一区域的整体联片开发，对于优化生产力布局，加快推进转方式调结构，促进城乡统筹发展，特别是提升旅游产业竞争力，乃至城市综合竞争力，具有重大意义。2010年11月，被省*批准为省级旅游度假区。在“2011年山东香港招商周”活动期间，姜异康书记出席了“鲁港合作洽谈会暨重大合作项目签约仪式”，市*与中海外集团签订了《文昌湖城乡统筹生态旅游示范区投资建设框架协议》。

2011年1月29日举行了文昌湖旅游度假区党工委、管委会揭牌仪式，全面启动了文昌湖区域的整体规划和开发建设。区党工委、管委会共设置了9个工作机构、1个直属事业单位，分别是党工委（管委会）办公室、纪检委（监察局）、组织人事部（人力资源和社会保障局）、经济发展局、城乡建设局、财政局、审计物价局、地方事业局、生态和环境保护局、综合执法局。2011年6月1日，文昌湖旅游度假区城乡统筹项目开工奠基仪式顺利举行。今年5月9日，淄博市*与中国海外集团正式签署文昌湖城乡统筹生态旅游示范区项目一期投资建设实施合同书，并举行了一期工程开工仪式。

文 昌湖旅游度假区的总体发展思路是：突出城乡统筹这一品牌，按照“生态、精致、现代”的要求，着力打造在全省有重要影响力、在全国有重要知名度的生态旅游度假区、城乡统筹示范区、高端服务业聚集区。按照“生态优先、规划先导、基础设施配套、民生保障、产业高端”的开发建设原则，2011年编制完成总体规划、旅游发展规划及各项基础设施专项规划等，为全面开发建设奠定基础；力争到2015年，基本完成总体规划确定的主要建设项目和重点基础设施项目，区内路网、主题公园、生态苗圃公园基本成型，使文昌湖区域发生根本性变化，成为以旅游度假为主导功能的城市各项功能配套完善、生态环境优美、产业布局合理、群众生产生活方便的生态旅游度假区。

为了切实加强扶持高校毕业生就业工程实施力度，进一步缓解我市大学生就业压力，根据《甘肃省人民*办公厅关于印发2012年就业促进工程2件实事实施 方案的通知》（甘政办发〔2012〕81号）、《关于做好2012年选拔普通高校毕业生到基层从事三支一扶和进村社区工作的通知》（甘人社通〔2012〕 148号）和《关于印发2012年扶持高校毕业生就业工程实施细则的通知》（甘人社厅发〔2012〕12号）精神，按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行 办法》（甘办发[2011]22号）的要求，经市委、市*研究决定，实施我市2012年基层事业单位自主招聘工作，现就有关事项公告如下。

一、公开招聘原则

本次选拔招聘坚持适应乡镇机构改革、面向基层、专业对口、公开公平、择优聘用、合同管理的原则。

二、招聘指标及岗位设置

1、本次招聘总指标为1000名。

2、本次招聘岗位共设置8类：（1）基层学校教 师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）招聘450名；（2）基 层旅游单位岗位招聘30名；（3）乡镇卫生院岗位招聘100名；（4）乡镇畜牧兽医站岗位招聘40名；（5）乡镇农业科技服务中心岗位招聘100名； （6）乡镇公共事务服务中心岗位招聘100名；（7）乡镇社会保障服务中心岗位招聘100名；（8）乡镇派出所文职岗位招聘80名。具体招聘岗位见《陇南市2012年基层事业单位公开招聘岗位指标与全省岗位对应表》。

3、各县（区）招聘岗位的具体指标，待报名结束后根据各县（区）报名人数和编制情况在笔试一周前分解下达，若个别岗位报名人数达不到一定比例，市上将按照报名人数统一调剂确定。

三、招聘对象

报名参加全省2012年选拔普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”和“进村社区”工作项目和2012年民生实事就业工程考试的我市生源考生，其中报考乡镇卫生院岗位的考生放宽至外市生源。

四、报名办法

报考全省“三支一扶”、“进村社区”和民生实事项目的考生，于5月26日-5月31日在各县区人社局同时报考陇南市基层事业单位自主招聘岗位。

1、报考基层学校教师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）的考生对应报考我市基层学校教师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教 师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）岗位；报考基层旅游单位的考生对应报考我市基层旅游单位岗位；报考乡镇卫生院的考生对应报考我市乡镇卫生院岗位；报考乡镇畜牧兽医站的考生对应报考我市乡镇畜牧兽医站岗位；报考乡镇农技推广站的考生对应报考我市乡镇农业科技服务中 心岗位；报考乡镇文化站的考生对应报考我市乡镇公共事务服务中心岗位；报考基层社保的考生对应报考我市乡镇社会保障服务中心岗位；报考“三支一扶”和“进 村社区”的考生对应报考我市乡镇派出所文职岗位。

2、报考我市乡镇卫生院岗位的外市考生，须到我市所选择的县（区）现场报名。

3、所有报名参加我市事业单位招聘选拔的考生，必须按我市自主招聘岗位与省上报考岗位相对应进行报名，不得交叉重复和跨对应岗位报名，凡不按要求报名者，一律不予聘用。

4、所有报名参加我市事业单位招聘选拔的考生，准备近期同底彩色2寸照片2张。

五、招聘办法

1、本次招聘我市不再单独组织考试，将依据全省民生实事项目和“三支一扶”、“进村社区”项目考试成绩，在完成省上下达我市选拔指标的基础上，按照我市设置岗位和选拔指标，从高分到低分依次确定拟聘用人员（含末尾成绩并列人员）。

（1）基层学校教师（含文科教师，理科教师，音体美教师，乡镇幼儿园教师，县（区）中等职业学校教师，农村公办中小学代课人员文科教师、理科教师）还需进行面试。由县（区）人社局按岗位下达指标的 120%，依据笔试成绩从高分到低分确定各县（区）进入面试的人员名单（指标末位成绩并列者一并进入面试），面试工作由各县（区）教育局会同人社局共同组织实施。考生的最终总成绩为笔试成绩×70%+面试成绩×30%，最后以最终成绩从高分到低分确定拟录用人员名单，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（2）基层旅游单位岗位、乡镇卫生院岗位、乡镇畜牧兽医站岗位、乡镇农业科技服务中心岗位、乡镇公共事务服务中心岗位、乡镇社会保障服务中心岗位、乡镇派出所文职人员岗位不组织面试，按照考生笔试成绩由高分到低分在指标范围内依次确定拟 聘用人员，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（3）报考我市乡镇卫生院岗位的考生，在完成省上下达我市县（区）选拔指标的基础上，由县　（区）人社局负责，与报考该县（区）乡镇卫生院岗位的外市考生成绩重新汇总排序，然后由高分到低分在指标范围内依次确定拟聘用人员，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（4）报考“三支一扶”、“进村社区”的考生，在完成省上下达我市县（区）选拔指标 的基础上，由县（区）人社局负责对两个项目考生的考试成绩合并重新汇总排序，然后由高分到低分在指标范围内依次确定乡镇派出所文职岗位拟聘用人员，指标末尾成绩并列者一并纳入拟聘用人员范围。

（5）凡考试成绩已进入省上选拔岗位分数线的人员，如本人主动申请放弃录取，视为一并放弃我市事业单位自主招聘对应岗位的选拔，均不予聘用。

2、公示、体检。

由各县（区）对拟聘用人员在本县区域进行公示，公示期限为7天。公示无异议后由各县（区）分别组织体检。体检工作须在县级（含县级）以上医院进行，参照新录用公务员体检标准组织体检，体检不合格者，取消聘用资格，从高分到低分依次等额递补。

六、审批聘用。

公示、体检结束后，由各县（区）人社局组织拟聘用人员填写《陇南市事业单位公开招聘 人员审批表》（一式四份）,与相关材料一并上报市人社局审批。代课人员由县（区）教育局负责公示、体检，填写聘用审批表，县（区）人社局复核盖章后报市教 育局审查。各县（区）根据市人社局审核批准文件，对聘用人员组织岗前培训，办理聘用手续，落实具体工作岗位。

七、聘用管理

1、所有拟招聘人员按所报考岗位进行安置。按基层事业单位工作人员管理，纳入全额事业人 员管理，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇。新聘用人员按有关规定实行1年试用期，试用期满，考核合格 的按有关规定予以转正定级，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用。试用期满后，原则上5年内不得调离工作岗位。

2、农村公办中小学代课人员被聘用后，按其招聘为公办教师前最后一次经县（市、区）教育部门批准为代课人员的时间连续计算工龄，无试用期。其工资待遇参照相同条件的正式在职教师执行。

监督咨询*：

市监察局 0939―8232144

市人社局 0939―8212799

业务咨询 0939―8219651

附：陇南市2012年基层事业单位公开招聘岗位指标与全省岗位对应表 （点击下载）

根据《运城市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员实施方案》的有关要求，运城市市直部分事业单位2015年面向社会公开招聘89名工作人员，现公告如下：

一、招聘单位和岗位

招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《运城市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员岗位一览表》。

二、招聘对象

符合用人单位和主管部门招聘岗位资格条件的人员。国家统一招生的普通高校毕业生或其他报考者的毕业证书及相关证书须在2015年12月31日前取得。招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的毕业生。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有报考岗位所需的资格条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、年龄符合岗位的要求(30周岁及以下为1985年1月4日以后出生，35周岁及以下为1980年1月4日以后出生，其它按此类推);

7、符合岗位要求的其它条件。

“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2015年服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格(含到2015年服务满两年，考核合格)，现仍在职的人员和符合岗位条件的退役士兵。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

四、报名办法

1、报名

本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行，报名网址为：运城市人事考试网(www.ycrkb.com)。

报名按以下程序进行：

报名人员可在2016年1月4日9：00至1月8日17:00期间登陆运城市人事考试网，提交报名申请，填写《运城市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员报名表》

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符(报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)，必须使用二代居民身份证进行报名，且与考试时使用身份证一致;报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理;凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

属在职人员应聘的，须征求原工作单位及主管部门同意。

所报岗位凡是规定工作经历的，均不含在校实习的经历，以2016年1月4日为截止时间。

岗位要求的专业及相近专业一律参照2015年公务员报考专业分类目录执行。

2、资格初审和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门负责，资格审查要客观、公正、及时。

报名人员请于2016年1月4日至1月8日在提交报考申请1-2日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如在1月8日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位。1月8日17:00至1月10日17:00期间，报考申请未通过资格审查的，不能再修改个人信息或报考其它岗位。

3、缴费

通过资格初审的考生在原报名网站下载打印《运城市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员报名表》，请于1月11日18:00前持《报名表》到运城市人事考试中心(市委党校1号楼1206房间)缴纳考试费。考试收费根据山西省物价局、山西省财政厅《关于规范职业资格类考试收费标准及有关问题的通知》(晋价费字〔2013〕223号)标准执行。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

4、下载打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，可于1月14日起登陆运城市人事考试网(www.ycrkb.com)自行下载打印准考证。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考(报考要求为全日制硕士研究生及以上学历学位岗位的不受开考比例限制)，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。考生报考职位被取消的，报名费将通过原渠道如数退还。

五、考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。

报考学历要求为硕士研究生及以上学历学位岗位的，实际报名人数少于等于招聘名额形不成竞争的，不参加笔试，直接采取面试考核的方式进行，其余岗位都应参加笔试。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩相同，按《公共基础知识》成绩排列，如仍相同，按加试面试成绩排列。

1、笔试

考生持本人准考证和身份证按照指定的时间、地点参加考试。

笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》(教师岗位测试教育学和教育心理学知识)。

《公共基础知识》和《公共职业能力》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试成绩的计算：

教师岗位：《公共基础知识》50%+《教育学、教育心理学》50%

其它岗位：《公共基础知识》50%+《公共职业能力》50%

2、资格复审

在运城市人力资源和社会保障局门户网站、运城市人事考试网发布资格复审公告，具体时间待定。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审。

资格复审时，应聘人员应提供本人身份证、毕业证书、学位证书、报到证和岗位要求的资格证书原件及复印件(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案证明材料;已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信)到指定地点参加资格复审(各类证书原件审查后退还本人)。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;报考“服务基层项目专门岗位”的考生，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章。报考有工作经历要求岗位的考生，需出具工作经历证明。

退役士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或放弃所空缺的面试名额，不进行递补。

3、面试

面试时间、地点另行通知，在运城市人力资源和社会保障局门户网站、运城市人事考试网发布面试公告。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

六、体检与考察

根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人员，教师岗位体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，其余岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。因体检或考察不合格所空缺的招聘名额，不进行递补。

七、公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在运城市人力资源和社会保障局门户网站、运城市人事考试网及用人单位公示7个工作日。公示期满无异议的，可确定为合格人员，按规定办理相关手续。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

八、咨询与监督

运城市人力资源和社会保障局门户网站、运城市人事考试网发布公开招聘相关信息，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新考试相关信息，同时设立咨询*。

考生如对报考职位的资格条件和其他事项需咨询的，可直接与市直各招聘部门联系。

咨询*：

教育局：0359-2216358

太原科技大学运城工学院：0359―6300131

体育局：0359-2125515

食品药品监督管理局：0359―2083326

文化局：0359―2067205

地震局：0359―2087023

林业局：0359-6388509

外事侨务和文物旅游局：0359-2662325

金融工作办公室：0359-2068818

科学技术局：0359―8711219

农业委员会：0359―2066366

市人社局事业单位人事管理科：0359-2660316

市人事考试中心：0359-2091732

监督*：

市纪委驻市人社局监察室：0359-2660542

咨询、监督*开通时间为报名期间工作日正常上班时间。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

点击下载>>>

2015年运城市直事业单位招聘岗位一览表.zip

【 #事业单位# 导语】2020年四川泸州市文化广播电视和旅游局事业单位人才引进公告已发布，报名时间：2020年12月31日18：00截止。 现将招聘公告原文发布如下：
为做好我局下属事业单位泸州市文化馆引进高层次人才工作，结合*泸州市委组织、泸州市人力资源和社会保障局发布的《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》(以下简称《目录》)要求，结合工作实际，现将有关事项补充公告如下：

一、引进岗位

泸州市文化馆(全额拨款公益一类事业单位)专业技术岗位工作人员1名(占编聘用)。

二、引进对象及条件

(一)引进对象

符合《目录》确定条件的在职人员和非在职人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，良好的思想政治素质、遵纪守法;有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;

2.35周岁及以下年龄计算截至2020年12月31日，以有效居民身份证记载为准;

3.身心健康，能正常履行招聘岗位职责;

4.学历学位、年龄、专业符合《目录》要求，应聘人员须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予资格审查通过或取消聘用资格，且责任自负。

5.服从单位岗位安排和调配。

6.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)明确的相关回避规定。

有下列情形之一的人员不得引进：

1.受过各类刑事处罚或开除处分的;

2.有违纪违法行为正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.尚处于试用期内的新录(聘)用机关、事业单位工作人员;

5.现役军人;

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

7.其他不符合报考条件或违反相关规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、引进程序

1.信息发布。登录泸州人事考试网( http://www.lzsrsks.com ),详见*泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》的公告。

2.报名方式。采取网上报名、现场报名，现场资格审查的方式。

(1)报名时间。自《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》的公告发布之日起至2020年12月31日18：00止。

(2)网上报名方式及要求。通过泸州人事考试网( http://www.lzsrsks.com )、川南人才网( http://www.rc168.com )等网站公布的《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》中招聘单位联系方式，将报名材料电子版投递至单位联系人邮箱6(邮箱主题格式：姓名+专业〈如：张三+计算机应用技术〉)。12月20日(含)前登陆 http://www.lzsr.renruihr.com ,已填写信息并扫描上传报名资料者，视同为已报名。

(3)参加2020年11月30日-12月1日在成都、重庆举办的现场招聘会，现场报名提供资料者，视同已报名。

(4)到市文化广电旅游局现场报名提供资料。12月31日(含)前每个工作日9：00-12：00、14：30-18：30，地点：泸州市一环路龙透关路段149号人事科，联系人：杨华(0830-3196277)。

温馨提示：现场报名时请全称佩戴口罩并自己配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场报名当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部门规定执行

(5)报名提交所需材料：个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人业绩等信息，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料)、本人身份证、学历学位证书原件(提示：2021年高校应届毕业生〔含择业期内未落实工作单位的高校毕业生〕需提供本人学生证、经学校审核并加盖印章的含所学专业、学历、学位等信息的证明、就业推荐表，最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业条件，以本人毕业时有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业为准。)。海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。报考人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位具有人事管理权限的组织人事部门同意报考意见。

(6)资格初审。据应聘人员提交的信息资料，按照引才条件进行资格审查。逐一*反馈报名人员资格初审情况(未收通知的报名人员请于2021年1月7日前主动与招聘单位联系)。

(7)现场确认。通过资格初审的人员，携带报名所需的材料原件和复印件(一式一份)和本人彩色免冠证件照1寸2张于2021年1月7日至2021年1月11日18：00前到泸州市文化广播电视和旅游局人事科(地址：泸州市一环路龙透关路段149号，联系人：杨华0830-3196277)进行现场资格确认。报名人员无法到现场参加资格确认的，本人应亲笔写委托书(载明委托事项和原因)委托他人进行资格确认，同时受委托人需携带本人身份证原件及复印件。报名人员在规定时间内，未到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿直接考核招聘工作全过程，任一环节发现资格不符的，取消应聘资格。、

温馨提示：现场确认时请全称佩戴口罩并自己配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场资格确认当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部门规定执行

3.考核

经资格审查合格的应聘者参加考核，采取笔试+面试的方式进行，先组织笔试，再组织面试，时间、地点另行通知。考核总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%。根据笔试成绩由高到低，按岗位拟招聘人数与参考人数1:3的比例依次确定参加面试人员(参考人数达到比例时，最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试)。笔试中缺考或在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格的人员，不能进入面试。若岗位拟招聘人数与参考人数比例达不到1:3的，考生均进入笔试、面试，其中考核总成绩低于80分者，不予进入下一步招聘环节。

经考核合格的拟聘人员如因主、客观原因弃权的，可依据考核总成绩依次递补进入下一环节(总成绩相同的笔试成绩高者优先)。

4.体检

根据考核总成绩从高到低等额确定体检对象，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。体检费用由应聘者个人承担。

应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，组织复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，可在该岗位未进入考察环节的人员中按考核总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的笔试成绩高者优先)，并按照本公告规定进行体检及考察。

5.考察

对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差、心理偏激以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。对考察不合格人员，按照考核总成绩依次递补一次(总成绩相同的笔试成绩高者优先)。

6.档案审查

对体检、考察合格人员进行档案审查。

7.公示和聘用

对体检、考察、档案审查合格的拟聘用人员，在泸州人事考试网和泸州市文化广播电视和旅游局网站上公示7个工作日，公示无异议的人员，按有关规定程序办理聘用等手续。

拟聘人员为2021年应届毕业生的，须2021年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证、学位证等证书原件后，方可办理正式聘用手续。

8.有关问题说明

(1)拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员应在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到者，视为自动弃权。

(2)应聘者经正式聘用后，在泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位的最低服务年限为3年。

四、纪律与监督

1.应聘者所提交的各项材料内容必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的，一经查实将取消招聘资格和考核成绩，已签约的终止解除聘用合同。

2.参与招聘工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将追究有关当事人责任。

五、本公告由泸州市文化广播电视和旅游局负责解释。

政策咨询*：0830-3196277

监督举报*：0830-3179907

单位地址：泸州市一环路龙透关路段149号

泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位高层次人才需求目录.doc

泸州市文化广播电视和旅游局

2020年12月23日