衢州招聘事业单位 2015衢州江山事业单位招聘信息已经发布了?

一、选调计划

此次共推出19个职位，拟选调23名工作人员，具体职位详见《2022年衢州市市属事业单位公开选调工作人员职位表》(以下简称《职位表》)(附件1)。

二、选调范围和资格条件

(一)选调范围

面向全市范围内在编在岗具有事业身份的工作人员。

(二)资格条件

1.报名人员应当具备下列资格条件：

(1)遵守国家宪法、法律、法规，有良好的政治素质，品德优良，作风正派;

(2)具有2年及以上机关事业单位工作经历，年度考核均为合格及以上等次(不含试用期);

(3)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(4)符合招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件1);

(5)法律、法规规定的其他条件。

2.具有下列情形之一的，不得报名参加本次选调：

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专责机关审查尚未作出结论的;

(2)受处分期间或者未满影响期限的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)按照有关规定，新招聘录用试用期未满的、乡镇(街道)事业单位报名人员在乡镇(街道)工作不满5年的、招聘时岗位有服务年限要求且未满服务年限的;

(5)聘用后即形成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的;

(6)按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入单位后应根据单位岗位情况进行聘任，若不愿高职低聘的;

(7)法律法规及有关政策规定的其他情形。

本次选调岗位所列的专业要求由招聘单位及其主管部门根据岗位特点，参照2022年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。计算年龄、工作经历、服务期等的截止时间为2022年9月2日。

三、报名程序

(一)职位查询

8月24日起，报考人员可通过衢州市人力资源和社会保障网查询各选调职位及其具体资格条件。如需咨询选调职位的有关事项，可按《职位表》公布的*直接与各选调单位联系。

(二)线上报名

本次公开选调报名全部采用浙政钉报名，报名时间为公告发布之日起至9月2日17：00，报考人员下载打印《2022年衢州市市属事业单位公开选调工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件2)，如实填写，不得有改动，报名须经所在单位和主管部门党委(党组)盖章同意。报考人员将相关材料(《报名表》、身份证、学历学位证书以及报考职位所需的其他材料)拍摄成图片或扫描成文件，发送至相关报考单位联系人。每位报名者限报考一个单位一个职位。多头报名或不符合报名条件及填写虚假信息的，取消选调资格。

(三)资格初审

选调单位对报名人员的资格条件进行初审，并以*或浙政钉的方式将结果反馈给报考人员。通过初审的不能再报其他职位，未通过的在报名期限内可改报其他职位。符合条件的报名人数与选调职位计划数比例不低于3：1方可开考。低于3：1的，相应核减(核销)选调岗位计划数。选调岗位被核销的报考人员可在接到通知之时起24小时内改报其他符合条件的岗位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后未在规定时间内改报的，视为放弃报名。

(四)发放准考证

选调单位负责*并向符合报考条件人员发放准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定总成绩，折合总分为100分(保留2位小数，尾数四舍五入)。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。

(一)笔试

笔试由市人力社保局统一组织实施。

采用闭卷方式，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间：初定2022年9月10日上午9:00―12:00，地点具体见准考证，报名人员需持本人有效期内身份证和准考证参加。

笔试阅卷完成后，由选调单位告知报考人员笔试成绩。

(二)资格复审

选调单位根据各选调职位报考人员的笔试成绩从高分到低分，按3:1比例确定资格复审人选，最后一名笔试成绩相同的，同时入围资格复审。达不到规定比例的，按实际人数确定。

县(市、区)报考人员入围资格复审的，需提供同级组织或人力社保部门盖章同意报考的证明。

资格复审的具体时间、地点及需携带材料由选调单位负责通知报考人员，放弃资格复审或资格复审不合格的，不得入围面试，在参加该职位的笔试人员中从高分到低分依次递补，成绩相同的一并递补。

资格复审递补一般只进行一次。递补后又出现报考人员主动放弃或资格复审不合格等情形的，由选调单位主管部门研究决定是否继续进行递补。

(三)面试

资格复审合格的报考人员进入面试，由选调单位发放面试通知书。面试由各选调单位组织实施并根据职位需要自行命题或联合命题。面试具体时间、地点详见面试通知书。面试主要测试履行选调职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的，不得入围考核、体检环节。

五、考核和体检

考核、体检工作由选调单位组织实施。

考试结束后，根据总成绩从高分到低分，按1：1比例确定考核人选。考核参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。主要考核人选与岗位的适应度及德、能、勤、绩、廉等方面表现，并听取单位意见。入围考核人员须在公布名单后5个工作日内，提供所在单位同意考核、选调的书面证明，逾期未提交的，视作放弃考核选调资格。

考核结束后，根据考核情况，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。

报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

六、公示及办理交流手续

选调单位主管部门党委(党组)根据考核、体检情况，研究确定拟选调人选。拟选调人选在招聘单位及主管部门网站，选调单位、拟选调人选现工作单位进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满无反映或反映问题不影响交流的，将拟选调人选相关材料会同选调工作流程材料报市人力社保局核准后，按规定程序和干部管理权限办理交流手续。2022年12月31日尚未进行拟选调人选公示的，终止选调程序。

七、其他事项

(一)本次选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个选调过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对违反公开选调规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

(二)报考人员资格审核贯穿整个选调过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消选调资格。

(三)对选调岗位设定的专业、学历及其他报考所须条件等要求需要咨询时，请报考人员直接与选调单位联系(联系方式详见附件1)。

本次公开选调的公告将在衢州市人力资源和社会保障网公布。其他选调过程相关信息通过选调单位及主管部门网站或其他公开渠道公布，请参加选调人员自行留意。

(四)在考核、体检、公示等阶段因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由选调单位商市人力社保局研究决定是否进行递补。

(五)在公开选调组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

(六)其他未尽事宜，由市人力社保局会同选调单位及主管部门负责解释。

2022年衢州市市属事业单位公开选调工作人员职位表

2022年衢州市属事业单位公开选调工作人员报名表

您好，中公教育为您服务。

2015衢州江山事业单位招聘信息已经发布了，可以在 浙江事业单位招聘考试网 查看。

2015年江山市计划招聘事业单位工作人员77名,计划招聘国有企业单位工作人员4名，

1、报名方式：采取现场报名，报名者需填写《2015年江山市公开招聘企事业单位工作人员报名表》(详见附件3)，每位报名者限报考一个岗位。

2、报名时间：2015年9月9日至9月10日(上午8:30-12:00;下午14:30-17:30)，逾期不再受理报名。

3、报名地点：江山市人力资源和社会保障局六楼会议室(江山市区鹿溪北路238号)。

具体请查看公告原文： http://www.zgsydw.com/zhejiang/20150828/130818_1.html

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

单位的各种奇葩规定，比如入职三个月不让请产假，一个月请假三次就要自己交社保之类，请谈谈你的看法。

【参考解析】

单位出台的各种奇葩规定，对于新入职的女性在工作和职业发展的道路上是一种不公平的行为，更是一种违反劳动法的行为。这种奇葩规定的影响恶劣，我们*部门应该高度重视，果断采取行动对这种行为进行治理。具体我是这么看的：

第一，这种奇葩规定的危害极大，这会让很多女性职场人开始担心自己被裁员、被失业。从公司经营的立场来看，给求职者设定一定的要求，一定程度上可以理解，但从完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人单位的奇葩规定，既不合法也不合乎情理。这种奇葩规定，是一种典型的资本压榨，会让处于高压状态下的“打工人”失去积极向上的精神，在工作中可能会出现摸鱼的情况，反过来对于用人单位来说也是不利的。更严重的是，如果这种消极的状态蔓延下去，会对我们社会的氛围造成极大的影响。

第二，之所以这种行为会出现愈演愈烈之势，跟某些企业错误的用人观、人才市场的功利化有关，还跟缺少对人才市场的合理引导和规范有关。

第三，要解决这些问题，我觉得可以从以下几个方面入手。首先，*有关部门通过立法制度正确引导和规范。为了经济保持稳定增长，有必要对目前的奇葩规定做出禁止性的规定。同时禁止企业出台各种违法规定，公平竞争，以能力就业;其次，大力倡导破除就业“性别歧视”。随着近年来出生率的逐步降低、市场劳动力供给的减少，用工难、用工荒将进一步加剧，因此破除“性别歧视”，重构劳动力市场，提高劳动参与率，倡导“人尽其才”应成为我国经济社会稳定发展的就业、招聘、用人导向。再次，求职者应当更新观念，扎实提高工作能力，应该将精力用在提升自己的能力和水平上，不应一味要求企业高薪资高待遇，而应该充分展示自身价值，保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地”;最后，媒体应该加大宣传力度，引导企业树立正确的发展理念。各行各业应更注重员工职业生涯规划，充分认识和利用不同员工的特点和优势，营造友好的“人才流转”就业市场氛围。

【思路总结】

2.单位组织党史研学，请问你怎么组织开展?

【参考解析】

单位组织开展党史研学活动，一方面是为了响应国家的号召，有效的对我们的党组织活动进行更好地开展，另一方面也是为了能够弘扬主流的价值观，促进我们的党员干部加强自身的政治建设，促进党员干部加强对党的发展历程的认识和相关历史的了解，所以这次学习活动是至关重要的，因此我将从以下几个方面来开展。

第一，成立小组。在请示领导要求后，向领导申请抽调同事组建工作小组，共同商讨确定工作方案，并进行明确分工，安排好学习活动的宣传、学习资料筹备、场地联系、路线安排、后勤保障等方面的工作。然后结合我单位情况，选取本地特色的红色教育基地进行参观，并提前联系基地负责人，明确参观的流程，形式，注意事项等。

第三，统筹兼顾，保障此次研学活动的顺利开展。此次活动主要分为三个环节:

第一个环节，参观红色基地。单位全体人员前往已联系好的红色教育基地进行参观。通过文物展览、图片展览、历史讲解等方式，加深大家对我党发展历程的理解，相信大家能够更加坚定作为一名党员的责任与担当，传承红色精神。

第二个环节，学习百年党史。参观结束之后，回到单位开展集体理论知识学习。在此阶段，由我单位党建工作负责人为主讲人，利用视频、理论讲解等方式学习党的发展史，同时结合我单位参观的红色基地的内容，向大家讲解国家现行的一些政策方针，让大家学习新时代中国特色社会主义理论，激发单位全体人员的主动性和坚定性。

第三个环节，开展征文比赛。学习之后开展党史研学的征文比赛，一方面能够让大家对所学内容进行回顾加深理解，另一方面能让大家发表自己的心得体会，同时可以鼓励大家对照革命老前辈开展自我批评与反思，端正思想态度。

最后，我会对同事们的文章进行整理，请领导选出优秀文章进行表彰。同时，我会将此次活动的内容进行梳理，并形成图文并茂的文章并上传在单位公众号，扩大此次活动的宣传效果。

【思路总结】

3.在单位举行参观烈士陵园的教育活动中，大龄职工老李突然中暑，请问，你要怎么处理?

【参考解析】

同事老李因为高温中暑，如果不及时处理可能会导致生命危险。所以我会立即采取措施防止情况进一步恶化，同时也会根据其他同事的状态继续参观活动，做到两者兼顾。具体我会采取以下几方面的措施：

第一，安置同事，进行急救。我会马上拨打120急救中心*并将同事老李安置于阴凉通风的地方，同时向其他同事说明老李现在的身体情况，希望能够找到一些之前备用的风油精或者藿香正气水等治疗中暑的药物。如果能够找到药物，可以通过给同事涂抹风油精或者服用藿香正气水来进行暂时的救治，等待救护车的到来。

第二，观察其他同事情况。我会向其他同事说明现在老李中暑是由于天气炎热，希望大家不要恐慌而擅自离开，同时清点人数并询问其他同事身体状况，找到一处阴凉的地方让大家短暂的休息一会，再继续我们的参观活动。

第三，待急救车辆抵达以后协助医护人员把老李送上车，并且告知医务人员老李中暑昏迷的时间以及我已经采取过的措施等情况，以便医护人员了解实际情况，及时施救。同时，我会*汇报领导同事的身体状况以及现场情况，请领导同意我亲自跟随急救车辆去医院看护同事，并在走之前做好参观工作的交接工作。

最后，我会请教同事当天后续的参观内容并做好相应的记录学习，同时建议单位做好单位内员工的防暑应急常识普及工作，并注意高温天气下外出活动的组织安排，尽量避免连续高温下工作，同时我也会建议单位准备一些防暑急救药品，以备不时之需。同时，在老李康复之前，我也会尽量帮助老李完成力所能及的工作，希望他能够安心养病，早日康复。

【思路总结】