前期事业单位招聘三、三支一扶

更新：2023年05月14日 08:28 好一点

好一点小编带来了前期事业单位招聘 三、三支一扶 ，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
前期事业单位招聘
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三、三支一扶
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一、公费师范生

2017年我国推行了“免费师范生”教育，提高教育教学水平，充实基层师资队伍。2018教育部等五部门又进一步完善，将“免费师范生”改称为“公费师范生”，履约任教服务期由10年调整为6年。毕业后公费师范生在中小学任教6年期间是有编制的，在6年服务期满后想要继续从事教师行业是不用再考编制的。

公费师范生的各项待遇是很不错的，在大学四年间的学费、住宿费还有生活补贴都是由中央财政负责安排的。毕业后在中小学任教，工作很稳定有事业编制，公积金和养老医疗保险等福利待遇是有保障的。

事业单位招聘方式有哪几种

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

三、三支一扶

“三支一扶”是指大学生毕业后到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务，工作时间一般为2年。“三支一扶”服务的两年是算作基层工作经验的，在各类公职考试中还是很有优势的。事业单位招聘中，设有面向“三支一扶”招聘的名额，竞争人数相对较少，上岸的几率还是很大的。在部分省份，“三支一扶”服务期满且考核合格的，可聘为事业单位工作人员，拥有事业编。

其实我还想说，任何的成功背后都离不开努力！想通过以上三种途径进人事业编，也是在前期通过不懈的努力的。对于大多数人来说，还是需要通过普通招聘考试进入事业编，踏踏实实认真复习才是上岸的途径！

事业单位招聘流程

事业单位招聘流程要经过考生报名、参加笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等几个阶段。
事业单位招聘条件有：。
1、具有中华人民共和国国籍;。
2、遵守中华人民共和国宪法、法律;。
3、具有良好的品行;。
4、具有适应岗位要求的身体条件;。
5、具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;。
6、具备岗位所需的其他条件;。
7、年龄一般在35周岁以下，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

事业单位招聘一般在几月份

招聘时间

事业单位联考招聘时间是4月份和8-9月份，事业单位联考是比较大型的招聘考试，往往有多个省份同一时间举行笔试，招聘上千人，省直、市级事业单位都有，大家可以在省、市人力资源和社会保障局网站查看招聘考试公告。

事业单位省内统考时间不统一，各省都有自己的招聘时间，招聘规模也比较大，大部分省份一年有1次统考，部分省份有2次，大家可以去省或综市人力资源和社会保障局网站查看往年的招聘公告。

事业单位自行招聘每年基本一直有，大家可以在当地*门户网站或者人事考试网查看招聘公告。

考试内容

事业编考试科目主要有公共基础知识、职业能力测试、专业知识、综合应用能力、申论等科目，一般是两两交叉，具体考试科目一当地发布的招聘公告为准。

公共基础知识包括了政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个方面的内容，考察的范围比较广，深度不会太深，以记忆为主。

行政职业能力测验：主要有数量关系以及言语理解和表达、判断推理、资料分析等题型，基本都是客观题。

专业知识：主要是涵盖了管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类、教育类等各个方面的内容。

事业单位招聘一般在几月份

一般如何进入事业单位(有三种途径进入事业编相对简...

越来越多的人毕业后选择公职就业。报考事业单位或者公务员，毕竟这是大家公认的“铁饭碗”。不过在改革后，普通招聘考取事业单位编制变得越来越难，有三种途径进入事业编相对简单，甚至不需要考试。快跟着我一起看一下，或许你就会少早很多弯路。

二、人才引进

人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业，并给予编制，享受编制的待遇。人才引进的要求大部分是在研究生学历及以上的，专业也要求对口，如果引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加的。专业不是很对口的则需要一定的工作经验。

人才引进是不用参加笔试，直接面试即可，上岸几率大大增加。人才引进待遇很好有各种福利，很多地方是有事业编制的，会提供住房补贴，家属安置及子女入学还有各项其他待遇。

说到人才引进，我在这必须要跟大家说一件事，那就是我们大美临沂最新招聘。2019年山东省临沂市“沂蒙优才”引进（600人）公告，这个优秀人才引进，待遇非常好，事业单位招197名，重点企业招403名，事业单位全部入编，最快2年晋升副县级！15万购房补贴，人才津贴最高10万+！优先晋升、优先调任公务员！事业单位全部入编，最快2年晋升副县级！15万购房补贴，人才津贴最高10万+！优先晋升、优先调任公务员！报名时间：4月25日-27日，符合条件有意向报考的小伙伴，千万不要错过报名时间，这是一次入编的好机会！