新乡教师事业单位招聘 河南民政厅直属事业单位2012年招聘公告

【 #教师招聘# 导语】2022年河南新乡凤泉区选调优秀教师回区任教公告已发布，报名时间：2022年7月11日至15日， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作流程》(豫人社【2015】55号)，结合《新乡市教育局新乡市人力资源和社会保障局关于支持教师回乡任教的通知》(新教【2021】86号)文件精神，根据工作需要，经区委、区*研究决定，选调部分区外在编优秀教师回凤泉区任教。公告如下：

一、选调学科及名额

语文教师4名，数学教师6名，英语教师3名，体音美教师共4名，综合组(除上述学科外的其它学科)教师3名。共计20名。

二、实施范围

在区外任教的在编在岗一线教师符合下列条件之一者：

1.本人、配偶或双方父母有一人为凤泉区户籍(2022年6月30日前凤泉户籍有效);

2.配偶为凤泉区机关事业单位在编在岗人员;

3.凤泉区区域内规模以上企业高管(副总经理级别及以上)的直系亲属。

4.在凤泉区工作的科技创新创业项目高层次人才的直系亲属。

三、基本条件

(一)选调人员应具备以下条件：

1.经过公开招聘、在编在岗的一线教师;

2.普通高等教育本科及以上学历，具有相应学段的教师资格证;

3.具有符合岗位要求的身体条件，年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生);

4.具有优良的道德品德，无违法违纪现象;

5.自愿接受工作安排和岗位调整。

(二)具有下列情形之一的，不列入选调人员范围：

1.近3年内本人年度考核及师德考核有基本合格、不合格或未定等次的(试用期除外);

2.涉嫌违法犯罪正在接受调查或受党纪政纪处分尚未解除处分的;

3.因病不能正常工作的;

4.申请调往凤泉区教育系统以外的工作单位的;

5.其他法律法规规定不宜选调的情况。

四、工作流程

(一)发布公告

2022年7月4日在凤泉区党政信息网发布公告。

(二)个人申请

符合选调条件的教师于2022年7月11日至15日期间，向凤泉区选调工作领导小组办公室(办公室设在凤泉区教育体育局人事股)提交申请材料。申请材料包括：

1.本人为凤泉区户籍的，须提供身份证、户口本、教师资格证、职称证书、学历证书原件(同时提供复印件)、《凤泉区2022年选调优秀教师回区任教报名表》(一式四份)以及所在单位的现实表现证明材料(需加盖单位及主管部门公章)。

双方父母、配偶有一人为凤泉区户籍的，须提供本人的身份证、户口本、教师资格证、职称证书、学历证书原件(同时提供复印件)、《凤泉区2022年选调优秀教师回区任教报名表》(一式四份)以及所在单位的现实表现证明材料(需加盖单位及主管部门公章)，并提供双方父母、配偶中为凤泉区户籍的一人户口本，随附本人与配偶的结婚证、与为凤泉区户籍一方的关系证明。

2.配偶为凤泉区机关事业单位在编在岗人员的，须提供本人和配偶的身份证、户口本，本人的教师资格证、职称证书、结婚证、学历证书原件(同时提供复印件)、《凤泉区2022年选调优秀教师回区任教报名表》(一式四份)、所在单位的现实表现证明材料(需加盖单位及主管部门公章)以及配偶工作单位出具的配偶在编在岗工作证明。

3.凤泉区区域内规模以上企业高管或在凤泉区工作的科技创新创业项目高层次人才的直系亲属，须提供本人的身份证、户口本、教师资格证、职称证书、学历证书原件(同时提供复印件)、《凤泉区2022年选调优秀教师回区任教报名表》(一式四份)以及所在单位的现实表现证明材料(需加盖单位及主管部门公章)，随附企业高管或高层次人才的上级主管部门相关认定证明及本人与其关系的证明。

(三)资格审查

领导小组办公室对申请人所提交的材料进行资格审查。选*师资格审查工作贯穿于全过程。报名人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名者与所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反相关规定的，一经发现，即取消其参加选调资格，已选调的即时清退，情节严重的移交相关部门处理。

(四)面试体检

对通过资格审查的人员进行试讲和答辩两个环节的面试，时间为15分钟，重点考察选调人员的教育理论水平、工作能力、业务表现等情况。面试、体检时间及地点另行通知。

(五)综合考察

根据面试成绩、体检结果、所在单位的现实表现证明材料及人事档案审查情况进行综合考察，经领导小组研究，确定拟选调人员名单。

(六)结果公示

对拟选调人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。

(七)办理调动

公示结束后，对公示无异议人员，由区委编委会研究通过，按有关规定办理聘用手续，凤泉区教育体育局根据学校空编及学科需求等情况，统筹安排到缺编学校任教，确定聘用的人员严格执行5年最低服务年限，服务期内不允许调出凤泉区。

五、防疫要求

为确保此次选调工作顺利进行，特提醒选调人员认真落实国家疫情防控有关政策，自觉遵守现场纪律，做好个人防护。凡瞒报、谎报重点风险地区旅居史或与病例接触史以逃避防疫管控措施的人员，将由相关部门依据有关法律法规，追究其法律责任。

附件2：个人健康情况书

2022年7月4日

招教都是设毕业年限的
招教一般都会有时间限制，一般是三年，可以参加别的事业单位的考试或者是不限毕业年限的。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

河南民政厅直属事业单位2012年招聘公告：

根据工作需要，按《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）精神和有关政策规定，经河南省人力资源和社会保障厅批准，河南省民政厅直属事业单位2012年拟面向社会公开招聘43名工作人员。结合我厅实际，制定本招聘方案。国家公务员考试网现将具体事项公告如下：
一、招聘范围和对象
国家承认大专以上文化程度毕业生，具体招聘单位、岗位、专业要求等详见附件。
二、招聘的资格条件
（一）应聘人员应具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具有良好的品行；
4、热爱民政事业，服从组织安排，具有为人民服务的精神；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、年龄及所学专业、学历符合应聘职位的要求。
（二）有下列情形之一者不得应聘
1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4、有国家助学贷款违约不良信用纪录的；
5、其他不符合应聘资格条件的。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、准考证领取、考试、体检、考察、公示和聘用等。
（一）招聘信息发布
本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅河南省民政厅网站上发布。
（二）报名与资格审查
本次招聘采取现场报名的办法。凡符合岗位招聘条件者，可在2012年5月14日9:00至5月18日17:00期间到各应聘单位报名地点报名。具体联系人、联系*及报名地点如下：
序
号
单位
联系人
联系*
报名地点
手 机
固定*
1
河南第一
荣康医院
王纪星
13409204309
0373--3722016
河南省新乡市牧野区荣校路78号
2
河南省洛阳
荣康医院
李姣芬
13693796168
0379-63787803
河南省洛阳市洛龙区白马寺东邻
3
河南省
假肢中心
王献镯
13803718766
0371--65622010
郑州市经二路13号
4
河南省
民政学校
李媛媛
13937122700
0371-63365989
郑州市农业路30号
附1号
5
河南省军队离退休干部服务中心
张 磊
13937182620
0371-65797331
郑州市东明路
181号
应聘人员报名时需提供以下资料：毕业证、学位证、学历认证报告书、专业资格证书、身份证相关证书证明原件及复印件（查验原件、留存复印件）及3张近期同底版免冠一寸彩照等。应届毕业生可持学生证和学校相关证明或应届毕业生就业协议书到相应招聘单位报名，在职人员须提供单位同意报考的证明。报名时，填写《河南省民政厅直属事业单位2012年公开招聘工作人员报名表》（详见附件）。报名表可在河南省民政厅网站上下载、打印，也可到各报名点现场领取。
报考人员须按公布的岗位填报志愿，每人限报一个岗位，通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。本次招聘，资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符合以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。报名与参加考试时使用的身份证必须一致，各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1。
(三)准考证的领取
准考证采取在各报名点领取的方式发放。通过资格审查的报考人员，请携带本人身份证于2012年5月25日9:00--17:00期间到各报名点领取。
（四）考试
考试分为笔试和面试（个别专业加试实操或试讲），均为百分制。
1、笔试。笔试由河南省民政厅统一组织实施。考试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。
笔试时间与地点以准考证为准。笔试成绩在河南省民政厅网站上公示。
2、面试。面试在河南省民政厅指导下由各招聘单位组织实施。按照拟招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试成绩，分岗位按照从高分到低分的顺序确定进入面试人员。面试人员名单在河南省民政厅网站上公布。面试成绩在面试结束时当场宣布。
3、实操（试讲）。实操或试讲由各招聘单位组织实施。除河南省洛阳荣康医院护理专业岗位进行实操考试、河南省民政学校教师岗位进行试讲外，其他岗位均不进行实操（试讲）考试。实操或试讲成绩在河南省民政厅网站上公示。
笔试和面试时间、地点由各招聘单位提前三天通知考生。考生参加笔试、面试、实操均须携带本人准考证、身份证。
4、成绩计算。
（1）不加试实操（试讲）的岗位
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（2）加试实操（试讲）的岗位
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+实际操作（试讲）×20%
（五）体检
体检工作由各招聘单位负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位人数1：1的比例确定。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（六）考察
考察工作在河南省民政厅的指导下，由各招聘单位具体组织实施。根据考试总成绩和体检结果确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察如出现不合格者，不再递补，相应减少该岗位招聘人数。
（七）公示
对考察合格的人员，经河南省民政厅直属事业单位公开招聘工作人员领导小组审定后，分别在河南省人力资源和社会保障厅和河南省民政厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
（八）聘用
1、经公示无异议的应聘人员，按照事业单位招聘人员有关规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
2、公开招聘人员实行试用期制度。试用期为1年，期满后经用人单位综合考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
公开招聘事业单位工作人员涉及面广，政策性强。各招聘单位要严格按照本方案的规定认真组织实施，严格工作纪律。应当做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接爱社会及有关部门的监督。河南省民政厅成立人事、纪检等部门参加的纪律监督小组，负责对考试、考察及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。
咨询*：0371--65907095（河南省民政厅人事教育处）
监督*：0371--69690281（河南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）
河南省民政厅

新乡长垣县2013年公开招聘167名中小幼教师公告
为了切实做好我县公开招聘部分学校教师工作，依据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及省、市相关政策规定和要求，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序、规范操作，采取考试与考核相结合的办法，选聘一批优秀人才充实到教师岗位，进一步加强教师队伍建设。
二、招聘计划
这次共招聘教师 167名。其中，职业类学校专业教师 67名(长垣县职业中等专业学校 41名，长垣县职业教育中心 26名);农村小学教师 100名(具体招聘计划及相关内容见附件 2)。
三、报名条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵纪守法、品行良好、热爱教育事业;
3. 身体健康，具有正常履行教师职责的身体条件;
4. 符合岗位要求的年龄条件， 35周岁以下( 1977年 7月 1日后出生);
5. 符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件(报考职业学校教师岗位的应具有全日制大学本科及其以上学历或具有相应中等职业技术学校教师资格证书;报考农村小学教师岗位的应具有全日制中师(中专)及其以上学历(中师、中专学历的限长垣籍)，且具有相应专业的小学以上教师资格证书);
6. 岗位所需要的其他条件。
有下列情况之一的，不得报考：
( 1)曾受过党纪政纪处分的; 
( 2)曾受到刑事或治安处罚的; 
( 3)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
( 4)违反计划生育政策超生的;
( 5)其他不符合招聘要求的。
四、报名程序与相关事宜
(一)发布信息
公开招聘工作实施前， 2013年 7月 15日由县人社局在长垣人才信息网发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1. 报名时间
2013 年 7月 22日 至 7月 26日，每天上午 8∶ 00至 11∶ 30;下午 15∶ 00至 18∶ 00。
2. 报名地点
长垣县人才市场(位于长垣县华垣路建设大厦 B座西临，*： 0373― 8889050)。
3. 报名办法
采取本人现场报名的方式，报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证件必须一致。
报考人员报名时，需持毕业证、有效身份证、户口簿、教师资格证，在职人员提交本单位同意报考证明等。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。交近期同一底版 1寸免冠彩色照片 6张。报名时填写《长垣县公开招聘事业单位工作人员报名表》 1份，交纳笔试考务费 30元。
各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于 3∶ 1，不足 3∶ 1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到 3∶ 1比例的，该岗位取消招聘。报名者可在报名结束后 2日内到长垣县人才市场按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。
享受国家最低生活保障的报名人员，可免交笔试考务费。在通过资格初审后现场提交申请，出具其家庭所在地县(市、区)民政部门发放的低保证(原件和复印件)，办理免交费用的手续。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位(专业)所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
对资格条件审查合格的人员，不能再报考其他岗位(原岗位取消的除外)，由招聘工作人员填写《长垣县公开招聘事业单位工作人员报名人员情况登记表》，按照同一岗位(专业)分类造册。
(三)考试
1. 笔试
农村小学教师岗位的笔试内容为教育、教学基本知识;职业类学校教师岗位的笔试内容为公共基础知识。满分为 100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2013 年 8月 10日 上午 9∶ 00至 11∶ 00进行笔试，笔试安排在长垣县城区。具体考务工作由县人社局另行安排。
根据国家和省、市有关规定及长垣县实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加"大学生村干部"计划在本县农村任职 2年以上且仍在职的大学生村干部，参加"三支一扶"计划在本县服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加 10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加 10分。上述人员需在报名时提交有关证书原件和复印件等。
2. 面试
根据笔试成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1∶ 2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放后起，如出现空缺不再递补。笔试缺考、作弊或成绩为 0 分的，不得进入面试。具体面试工作另行安排。
3. 考试总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩× 50%，均保留两位小数，尾数四舍五入。
(四)体检
根据考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1∶ 1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对不按要求参加体检的或体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准执行，统一组织到指定医院参加体检，费用自理。
(五)考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1∶ 1的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，由有关部门出具无违法违纪证明材料，并对应聘人员资格条件进行复查。师范类毕业证、教师资格证由县教育行政主管部门负责验证;非师范类毕业证由县人社部门负责验证(学历的认证以河南省学历认证中心为准)，费用自理。
因考核不合格等造成的岗位空缺，递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，优先聘用第一学历较高人员;第一学历相同的，优先聘用笔试成绩较好人员;学历和笔试成绩相同时，经长垣县 2013年公开招聘部分学校教师工作领导小组(见附件 1)研究确定。对拟聘人员进行公示，公示时间为 7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消拟聘资格的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在长垣县人才交流中心办理人事代理手续，其费用由用人单位负担。
聘用人员纳入全供事业编制管理，工资待遇按照国家和省、市、县规定标准执行。聘用人员属尚未就业的，试用期为 12个月;属于在职的(含实行人事代理 6个月以上的)，试用期为 6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格的，按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
五、组织领导及信息查询
本次招聘工作在县委、县*的领导下进行，成立长垣县 2013年公开招聘部分学校教师工作领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向县委、县*报告;各有关部门要按照职责分工和本《方案》的要求全力配合，积极稳妥地开展工作。
长垣人才信息网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过该网站进行发布，请注意查询。近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
六、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第 27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现"公开、公正、公平"的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪检、监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围、改变招聘程序或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。
(四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。