大厂事业单位招聘岗位 应届生有哪些渠道找工作?

成人教育可以提高你的学历。现在很多单位的招聘起点就是本科， 如果你是专科的话，无论你的个人成绩再优秀也无法进入这个企业。虽然说学历并不代表全部， 但是本科学历是在社会上行走的一个基本门槛。 一般来说学历越高工作机会也就相对来说越多，上升的空间也就越大，发展速度也就相对于低学历的人来说越快，而国家的职能部门招聘都需要本科或者是硕士学位，而专科连考试的资格都不具备，等于说 本科是社会的敲门砖。

从经济方面来说， 我国的工资制定标准本科比专科的工资要高一个层次 ，而比较规范的大企业也是综合学历和个人能力来规定工资的，但显然本科学历的人和专科学历的人，在工作能力等同的情况下，本科学历的人肯定工资会比专科学历的人高 。

许多单位提拔工作人员的基本条件也都是本科以上的学历，有时候可能个人能力很出色，但是由于学历拖后腿，导致与升职的机会擦肩而过，这样是很遗憾的。如果有了本科的学历还可以考研，而专科生考研确实困难重重许的大学也并不愿意要专科生来作为他们学校的研究生。 许多城市的专业人才落户政策本科生与专科生也有着很大的差距有的城市对专科生落户甚至没有补贴，而本科生落户不仅有补贴，还有物质奖励。如果你的学历仅仅是专科的话，在*看来你可能并不算是人才，所有的落户政策，还有人才优惠都与你无关。

如果想要报考公务员的话只有几层或者是比较艰苦的岗位可能会留给专科但，但是现在考公的竞争压力越来越大，敲门砖已经变成本科。 而成人自考是国家承认的学历，所以成人自考给了专科的人们一个升为本科的机会，所以成人教育的学历在社会上还是有用的，可以提高你自身的学历水平。

老板总想用最少的支出去赚最多的钱，35岁是个坎儿，有经验但是年龄开始大，对工资有一定的要求。可是，对于老板来说廉价劳动力是最理想的，比如毕业生、资历浅的。

建议您先调整好自己的心态，年龄不应该成为限制工作的原因，各行各业，行行都能出状元，好好分析下自己的长处，总会找到合适的工作，或是自己创业也是不错的选择。

最后，祝您早日找到好工作！[呲牙]

不是35岁不配拥有工作，也并不是说超龄了，而是这个问题的核心问题在于“有没有企业肯为年龄过大，但产生的收益却没有年轻人的高”的人*单。

35岁的人仍然有着工作能力，但是随着体力与精力的下降，不得不承认的是他们所产生的价值并不能像年轻人的那样高，但是对于企业来说，同一个岗位，他给出同样的薪水，同样是人，一个年轻人能够为企业创造更大的利益，而另一方面，一个35岁的人却没能为企业提供更大的价值，那么你会选谁呢？谁都会选前者。

所以呢，这个问题的核心在于“35年的年纪能不能跟年轻人一样能够提供给企业相同的价值”。

很多人觉得，是自身年龄大了，不能适应找个 社会 ，才会被企业嫌弃，其实真相往往出乎人意料。

35岁用工论，早在2003年就已经出现了，当时由于媒体不发达，并没有掀起多大舆论。

但是近几年，由于菊花大厂等头部企业的导向作用，这个问题才会变的更加突出。

我不禁要问，这些企业为什么敢把35岁设定为“职业歧视线”。

1.供需不平衡，供大于求。

工作多年，我发现所谓的工作技能很多靠工作之后练就出来的。而从小到大的学习，只是让你拥有自主学习的能力。

我国很早就开始全面教育，加上国内人口多，而企业提供的岗位是有限的， 这样就造成供大于求了，企业就有了设置职业门槛的权利。

但是如果在日本则情况不一样，很多70岁以上的人依然还在工作，虽然他们是迫于生计，但是依然有公司愿意使用他们，这并不是企业良心，而是年轻人根本招不到。

2.企业从年轻人身上可以获取更多利润。

虽然我国经济有大的增长，但对于企业来说，还是处在原始资本积累的阶段。这个阶段主要是榨取劳动力剩余价值，例如：996、义务加班、只交四险等等。

所以从企业最大利益角度出发，当然找年富力强的人才能满足企业要求。35岁对他们来说，太老了。

3.头部企业的带头效应，

开头就说了，像菊花大厂、鹅厂这种头部企业，由于自身的行业影响力特别大，本身的一些做法很容易让其他企业效仿，这就是跟风效应。

本来中小企业用人原则，就是能听话、好好干活就行。

但是大企业发现超过35岁员工，普遍有体力下降、要照顾家庭、欲望越来越大，不再好管理，也不能最大限度为企业创造价值，所以得出结论，超过35岁是不可用的。

其他中小企业看到大企业这么做，不明所以的认为是科学的，也加入嫌弃35岁的行列。

总结：

国外研究过，人的最佳工作年龄上限是45岁，之后才会减弱。而35岁离45岁还有10年的黄金期。35岁的人无论从技能、阅历上都不是黄毛小子可以比的，但是企业要的只是干活，便宜就好。

所以我觉企业觉得35岁是超额年龄：

职场人35岁是一个坎

35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

但是，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。

我们都知道，事业单位招聘简章大部分规定年龄在35岁以下，很多企业在招募人才时，也有类似的规定。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你应该在之前就确立明确的目标，并努力去追赶。

35岁这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻， 社会 也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。

技术够硬不怕失业，过日子的也不怕失业就怕找不到工作，普通人既怕失业，技术又一般就比较惨了！所以找对公司很重要

您好，我和您有同感，把35岁作为一个坎来限制员工确实让人不爽，不服。也许公司是出于对员工精力，体力和发展的考虑。毕竟一般来说，年轻的员工，家庭后拉力小一些，甚至一人吃饱，全家不饿。别说加班，你让他睡在公司都行。别说996，你让他连续作战几天，他都能扛下来。

但作为个人来讲，35岁正是黄金时期，也许生理机能有所下降，家庭羁绊有所增多，但阅历和经历，经验积累和综合素质应该是在顶峰时期，所以完全不必担心这个限制。那些招聘规定和岗位看似限制了我们，其实可以让我们避开这些坑。还有大量的岗位和工作等着我们。

最近很火的顺丰小哥汪勇，在35岁之前就是一名普通的快递员，但他在这次疫情中表现出了英勇无畏的担当，不凡的组织能力和强大的问题解决能力。可以说，只有多年积累的综合素质才能做到这么好。他刚刚被授予“中国青年五四奖章”，之前刚被顺丰连提三级任分部经理，被国家邮政部评为“最美快递员”，还火线入了党。这样的例子还有很多。

所以，建议年轻的员工把35岁当做自己转型发展的机遇期，在年轻时打好转型的基础，千万不能沉迷于吃青春饭。

而已经到了35岁以上还没来得及转型的朋友，千万不要真的相信“人到中年不如狗”，那是一种自嘲，也是一种悲观，有现实成分，绝不是人生宿命。

尤其是在当今 社会 ，机会真是特别多，也许稳定的旱涝保收岗位不好找了，吃青春饭的岗位不好找了，但挣到足够的钱，来养家糊口，绝对是没问题的。 前几天看到新闻，说是很多程序员转行当快递员、送餐员，虽然身体累了点，钱少了点，但竟感觉幸福了好多。

35岁绝不是什么超龄，只是人为的岗位设限。现在教育阶段拉长，一个拿博士学位的人，如果不是一直连着上学，毕业估计都快30了，难道还没有用武之地了？此处不留爷，自有留爷处。我们要坚定信心信念，不甘平庸，定会闯出一片天地。祝大家心情愉快，不再纠结于别人怎么限制我们，而是专注于自身的成长，拥有和年龄相匹配的能力素质。

看到这个问题，最吸引我眼球的是“配不配”这三个字。作为人力行业的从业者，作为即将迈入35现象的我自己，我都能说一些我自己的感受。配不配的问题？从来不应该以年龄来分界，核心在于企业岗位要求及个人能力的匹配程度。如果说我们35岁还只拥有25岁应该具备的能力，那用人单位凭什么选我们呢？论精力论形象论活力论体力，我们可能都比不上比我们年轻的人，当然你可能会说我们这个年龄段有责任心有态度，可企业给你入场券永远把能力评估放首位，就如我给你的就是你想要的。这话虽然刺耳，但却很现实，希望你可以好好思考下。罗曼罗兰说：“认清生活的真相之后依然热爱生活，那就是英雄”，但愿35岁的我们都能成为英雄。如果当下的你还有很多35岁这个年龄或者说你目标岗位所欠缺的能力，那建议你认真盘点，找到差距，然后为之努力，也许40岁的你不再会有这样的感慨。拉长人生的纬度来看，人生是一个长线赛跑的过程，也许我们暂时落后，但不要沮丧不要畏惧，我们还有很多机会。从国家退休年龄来看，要么50要么60岁或者更长，未来仍然还有很长的路要走，加油！如果现在的你特别有挫败感，建议你阅读摩西奶奶的书《人生永远没有太晚的开始》。

都说35岁找工作是愧对了自己的黄金10年，因为每个公司都是需要新鲜血液注入的，一旦没有在最宝贵的10年没有体现出价值，那再找工作就真的超龄了！

35岁的优势：

1、这些年所积累的经验，非常宝贵。

2、你的朋友圈，这些年积累的形形*的朋友。

3、你的领导能力以及办事能力。

35岁的劣势：

1、你的学习能力因年纪上涨而下滑。

2、你身体的 健康 情况导致了你的加班能力比不过年轻人。

3、潜力不如年轻人，你的工作方式很难改变，这会增加公司的管理成本。

哪些公司需要经验丰富以及年龄大的人才 ？ 这个题主可以根据自己的行业详细的查找，不过很难找到，原因有以下几点：

1、据不完全统计，2019年大学毕业生高达834万人，本科毕业180万人左右，可想而知竞争压力有多大，再加上应届生工资低、学习能力强、公司需要新鲜血液，除非你是高管，要不然哪有什么优势！

2、不管是智联招聘还是BOSS直聘，大部分公司都会要求应聘者年龄在35岁以下，就连我们公司招聘的日语老师也会要求年龄在35岁以下。

3、创新能力跟工作能力都会下降，你不能加班而且还不能熬夜，如果你的领导年龄比你小，会增加公司的管理成本。

所以没有不配，只有不合适！

35岁确实“超龄”了

建议：充分发挥自己的优势，可以考虑改行，你有经验、人脉、办事能力、说话能力自己经济能力，也许创业对你来说是一个好的开始，坚强的毅力跟一个好的项目是创业所必备的！

看了我的回答愿你可以经营自己的长处，让人生增值。

正是年轻力壮、干事创业的时候，真是工作的好时候。

现在过了35岁，的确找工作会有道门槛，这就是所谓的的"中年危机"吧，很多人都遇到过。

对企业来讲，和 社会 及市场来讲，这样的确对35岁以上人员名单有歧视，但也不是所有的人都会遇到这个问题，这就是需要我们去反思的，为什么我们会遇到所谓的"中年危机"找工作难？

35岁以上的人，家庭稳定，有一定阅历，有车贷有房贷，有 社会 责任和压力，对物质有一定要求，再找工作，都会把这计算到成本中，对薪资待遇要求比较高，而且精力有限，在外的因素占用了太多的精力。所以现在很多企业，在招人员的时候，就会考虑这些因素，从人力成本的角度来讲，人力更偏向年轻有活力，且成本低的人员。

不过话说过来了，做为35岁以上人员，也应该好好思索反省一下吧，为什么自己会遇到，也有很多人一样发展不受辖制，多分析一下自身的原因，及时调整自己让自己变得更好才是正确的～。

首先恭喜你毕业啦，开启了人生的新篇章，要开始自给自足了。

其次，人生中的第一份工作很重要，一定要在规划好了自己的职业道路后，明确了前进的目标后，再做选择。毕竟你第一脚迈入的行业，也许会成为你一辈子深耕的事业，它决定了你的人生高度和财富。

应届生有很多渠道找工作

1.线下的招聘会，有很多专场招聘会，这种面对面的招聘会，会让用人单位第一时间获取对你的印象，你也可以直接的了解对方公司及职位适不适合你。

2.校招。现在大学都会举行校招，汇聚了很多对口专业的企业来学校校招，全是对自己学校毕业生的福利了。

3.大学老师的推荐。如果你足够优秀，专业成绩在学校数一数二，大学的老师，辅导员会给你推荐工作，毕竟推荐名额有限，你得足够优秀才能有这待遇。

4.各大招聘网站。现在网上招聘很火很简便，还可以视频面试。不过要注意，要去正规的有名的那几个招聘网站，正常注册账号，填写简历，投递简历就可以，有让你先交钱的一定骗子，切记。

5.公务员，事业编。有一部分同学的志向在公职人员，可以关注国家人才人事等相关招聘信息，公务员考试等相关信息，认真备考，摘的头魁。

以上就是我总结的找工作的渠道，希望供刚毕业的学弟学妹参考，人生路漫漫，不要急于一时，放稳心态，每一步都走的踏实有力，五年十年后，你一定是走的最远的那位。加油吧，少年！

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根据 国家公务员考试 政策规定：

“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考， 应届高校毕业生 以即将获得的最高学历进行报考。”

应届硕士生不能以本科学历报考，同样，应届博士生也不能以硕士学历报考。

《 中华人民共和国公务员法 》规定

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对 少数民族 报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。