当前位置:好一点 > 大学排名 >一本排名 >正文

招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗

更新:2023年05月16日 13:06 好一点

好一点小编带来了招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗

应届生身份有用吗

应届生身份有用吗

应届生身份有用吗?应届生也是需要找工作的,很多学生对于应届生这个身份并不是很了解。我已经为大家搜集和整理好了应届生身份有用吗的相关信息,一起来了解一下吧。

2022年北京体育大学第三批公开招聘公告【20人】 - ...


招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗
学校以本科教育为基础、研究生教育为重点,是我国体育院校首批博士学位授予单位之一。现有体育教育、运动训练等41个本科专业,其中一流本科专业建设点9个、省级一流本科专业建设点6个。学科布局涉及教育学、法学、经济学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学9个学科门类。学校体育学一级学科及所辖全部二级学科为国家重点学科,拥有1个北京市重点二级学科、1个交叉学科北京市重点学科和1个北京高校高精尖建设学科;体育学科整体水平在前3轮全国学科评估中均名列榜首,在第4轮全国学科评估中位列“A+”档次。学校拥有体育学一级学科博士学位授予权及体育学、马克思主义理论、教育学、心理学、临床医学、公共管理6个一级学科硕士学位授予权;设有体育、新闻与传播2个专业硕士学位授权点,以及全国首个体育学博士后科研流动站。

为服务体育强国、教育强国、健康中国等国家重大战略,大力推进中国特色世界一流体育大学和国家高水平竞技体育人才培养基地建设,助力学校“三个转型”发展,北京体育大学坚持人才强校战略,致力于打造人才高地,为有志于体育报国的天下英才提供优质发展空间和舞台。现面向海内外招贤纳士,欢迎符合条件的优秀人才报名应聘。

一、招聘岗位

专任教师(含辅导员)、专业技术人员

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。拥护中国*领导,贯彻党的路线、方针、政策,热爱体育教育事业,遵守宪法和法律,无违法违纪情况;具有良好的政治素质和道德品质,遵守师德师风规范,爱岗敬业、为人师表;

2.具有岗位所需的专业技能条件和身心条件;

3.2022年应届毕业研究生(符合北京市应届生落户接收条件,不含定向、委培人员)或具有高级职称的社会在职人员(需具有北京市常住户口);

4.岗位所需要的其他条件。具体要求详见附件《北京体育大学2022年第三批公开招聘岗位一览表》。

三、招聘程序

(一)网上报名

自公告发布之日起至8月15日24:00,应聘人员登录北京体育大学网站进行网上报名。

请使用Windows系统登录 http://www.bsu.edu.cn ,进入“人才招聘”专栏(网站右上角),按照提示报名并准备相关材料。

应聘人员每人限报一个岗位,应提供完整、真实、有效的个人信息。

(二)资格审查

学校结合岗位要求,对应聘人员进行资格审查,包括思想政治表现、师德师风、学历学位、所学专业、能力水平、工作实绩等情况。通过资格审查的人员进入后续考试环节。资格审查贯穿公开招聘全过程,在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的,或提供虚假信息的,将即时终止其招聘进程。请应聘人员务必确认本人条件符合岗位要求。

(三)考试

专任教师岗位:采取教案撰写、面试、试讲等方式进行,内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和教学科研训练能力为主。

辅导员岗位:采取笔试、面试和综合能力测试等方式进行,内容以招聘岗位所必备的综合知识、学生教育管理知识和能力为主。

专业技术人员岗位:采取笔试、业务考察、面试等方式进行,内容以岗位所需的专业知识技能为主。

考试成绩采取百分制,总成绩满分为100分。专任教师岗位考试总成绩为教案撰写、面试、试讲总分;辅导员岗位考试总成绩为笔试、面试和综合能力测试总分;专业技术人员岗位考试总成绩为笔试、业务考察、面试总分。

应聘者考试总成绩需达到合格分数线(80分)及以上,否则不予聘用。

考试采取线上线下相结合形式进行,具体安排另行通知。

(四)体检及综合考察

拟聘用人员根据学校安排参加体检及心理测试。学校对拟聘用人员进行档案审查和思想政治、师德师风、学术观点、廉洁自律、现实表现等方面的考察。

拟聘用人员与参加体检及综合考察人员比例为1:1,可按成绩依次递补。

(五)公示、聘用

学校研究确定拟聘用人员,名单按要求在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、北京体育大学网站进行公示,公示时间为7个工作日。公示期满,没有异议或经查实不影响聘用的,学校按规定为其办理聘用手续。

应聘人员因公示结果影响聘用、自愿放弃聘用、未按规定时间办理聘用手续等情形导致拟聘岗位空缺,可取消岗位招聘计划或按考试成绩从高分到低分依次递补,重新确定拟聘人员。

四、报名须知

(一)学校将根据上级单位下达的落户指标,为本次招聘符合北京市落户条件的京外生源毕业生解决北京市户口。

非北京生源应届毕业生:博士应届毕业生年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生),硕士应届毕业生年龄不超过30周岁(1992年1月1日后出生)。

北京生源指已具有北京市常住户口的应聘人员,不含北京高校集体户口。

(二)应届毕业生应于2022年8月31日前取得毕业证、学位证。拟聘用人员原则上应于2022年12月31日之前办理入职手续,否则取消聘用资格,不予聘用。

(三)报名人员应符合国家关于公开招聘工作的回避制度要求。学校及国家体育总局系统其他单位在职司局级及以上领导干部配偶、子女、子女的配偶原则上不得报考公开招聘岗位,处级及以下干部参照执行。

(四)通过资格审查人数与拟聘人数不足3:1的岗位,学校可视情况决定是否取消招聘计划。经考核,应聘者均与岗位不匹配时,学校报上级批准后,可取消招聘计划。确定取消招聘计划的岗位,学校将向社会发布公告。

(五)具有高级职称的社会在职人员岗位有效期12个月,自第一批招聘公告发布之日起算。招聘系统关闭后,可通过邮箱投递简历报名。学校根据报名情况,每季度组织一次考核面试,并经学校研究确定拟聘人员。

(六)为保证招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则顺利开展,便于广大考生咨询招聘相关事项,接受社会对招聘工作各个环节的监督,现将咨询、监督*公告如下:

联系方式:010-62989539、62981359

联系人:张老师、徐老师、杜老师

邮箱:bsuRC@bsu.edu.cn

本次公开招聘的有关信息请登录北京体育大学网站( http://www.bsu.edu.cn )“人才招聘”(网站右上角)专栏查阅。

此公告将通过中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台予以发布,如有调整,以中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台发布为准。

北京体育大学

2022年8月5日

北京体育大学2022年第三批公开招聘岗位一览表.xls

2022年北京体育大学第三批公开招聘报名入口

2023年上海市卫生和健康发展研究中心工作人员招聘公...


招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗
2023年上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)工作人员公开招聘公告(简章)上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)是隶属于上海市卫生健康委员会的事业单位,主要承担本市卫生和健康领域科技创新相关管理服务和协调工作、卫生事业改革发展政策研究和决策咨询、卫生政策与管理相关培训等职能。
中心(所)以“建设与国际接轨的一流卫生智库”为目标,以“促进循证卫生管理决策,助力卫生事业改革发展”为宗旨,努力建设*部门想得起、用得上、靠得住、离不开的新型卫生智库。
为加强单位人才队伍建设,根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号),按照公开、平等、竞争、择优的原则,现向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位
(一)卫生政策研究岗2名
(二)卫生技术评估研究岗1名
(三)科技评价研究岗1名
(四)查新岗1名
(五)期刊编辑岗2名
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行。
(二)身体健康,能够适应岗位工作。
(三)外省市社会人员(非应届毕业人员),须持有上海市居住证一年以上(在有效期内,不含上海市临时居住证),计算截止时间2023年3月15日。
三、招聘职位说明与招聘对象条件
(一)招聘部门:卫生政策研究部
招聘岗位:卫生政策研究岗
职位说明:承担卫生政策课题研究及相关课题调研工作
招聘条件:
1、30周岁及以下;
2、具有硕士研究生及以上学历(社会医学与卫生事业管理、流行病与卫生统计学、公共卫生、卫生经济学、公共管理、社会学、经济学、大数据等相关专业);
3、具有相关研究背景,熟悉卫生政策研究、卫生经济、大数据等学科;
4、有较好的语言文字表达能力,能熟练运用外语进行学术交流,大学英语六级成绩合格者优先;
5、具有较好的计算机使用技能,能够熟练使用SPSS、Stata、R等统计分析软件;
6、有良好的职业道德,性格沉稳,为人正直,诚实严谨,具有较强的抗压与心理调适能力。
(二)招聘部门:卫生技术评估研究部
招聘岗位:卫生技术评估研究岗
职位说明:承担卫生技术评估课题研究及相关课题调研工作
招聘条件:
1、35周岁及以下;
2、具有硕士研究生及以上学历(卫生技术评估、卫生经济学、流行病与卫生统计学、公共卫生、社会学等相关专业);
3、具有相关研究背景,熟悉卫生技术评估或卫生经济等学科;
4、有较好的语言文字表达能力,能熟练运用外语进行学术交流,大学英语六级成绩合格者优先;
5、具有较好的计算机技能,能够熟练使用SPSS、Stata、R等统计分析软件;
6、有良好的职业道德,性格沉稳,为人正直,诚实严谨,具有较强的抗压与心理调适能力。
(三)招聘部门:科研管理事务部
招聘岗位:科技评价研究岗
职位说明:承担医院科研竞争力评价研究和其他相关课题研究,参与科研管理事务相关工作。
招聘条件:
1、30周岁及以下;
2、硕士及以上学历(统计、流行病或卫生管理相关专业);
3、有良好的职业素养,对待工作能细致、耐心并有高度的责任心;
4、沟通协调能力强、做事效率高,有一定的科研能力和语言文字表达能力;熟悉常用的统计方法及软件,能熟练运用相关办公软件;
5、能熟练运用外语进行书面及口头交流;大学英语六级成绩合格者优先;
6、熟悉C#、Python等编程语言,有一定编程经历者优先;
7、身体健康、性格开朗、吃苦耐劳、有良好的团队合作精神。
(四)招聘部门:医学科技情报研究部
招聘岗位:查新岗
职位说明:承担医学科技查新、医药知识产权及相关医学情报研究工作。
招聘条件:
1、30周岁及以下;
2、具有硕士研究生及以上学历(情报学、医学信息、临床医学、基础医学、生物医学、药学、公共卫生、社会医学与卫生管理等相关专业);大学英语六级成绩合格;
3、具有丰富的相关专业知识和宽阔的知识覆盖面,熟悉查新判断、分析的原则与要点,熟练使用国内外医学文献数据库,能对收集到的相关文献进行分析、整理与综合提炼,具备从事查新的能力;
4、熟悉《科技查新机构管理办法》和《科技查新规范》等有关规章制度;
5、接受过官方认证的查新培训,具备从事查新工作的资格;具有医学科技查新、医药知识产权相关工作、医学情报研究经验者优先;
6、有较强的学习能力和团队合作精神,性格沉稳、认真负责、抗压能力强。
(五)招聘部门:期刊部
招聘岗位:期刊编辑岗
职位说明:参与医学(心血管、骨科)中文科技期刊的编辑出版工作,包括专题内容策划及组织,稿件的编辑加工及校对,维护专家队伍,策划学术交流活动等。
招聘条件:
1、30周岁及以下;
2、具有硕士研究生及以上学历(临床医学、公共卫生等相关专业);
3、具备较强的文字功底和一定的学术水平, 有医学期刊编辑工作经验者优先;
4、大学英语六级成绩合格,有较好的中英文表达能力,熟练使用常用办公软件;
5、有志于从事科技期刊编辑工作,认真细致,责任心强;
6、有良好的职业道德,工作踏实,具有团队合作精神。
四、招聘办法
(一)报名时间和方式
1、报名时间:从即日起至2023年3月15日。
2、报名方式:本次报名采取电子邮件报名方式,报考人员可根据自身情况,结合应聘岗位的资格条件、专业要求选报岗位,每人限报考一个岗位,考试实行告知承诺制,请在上海卫生和健康发展研究网(网址: www.shdrc.org )首页“招贤纳士”栏目中下载《应聘人员报名表》和《应聘人员信息汇总表》,并按要求认真填写完整,其中表内须附上本人近期免冠正面证件照(电子照片,大小200KB以下),且承诺书须具有本人的手写签名。
应聘人员报名时应同时提供资格审查所需的材料,包括:
①个人简历;
②身份证复印件或扫描件;
③学历、学位证书复印件或扫描件;
④工作证或劳动合同复印件或扫描件;
⑤专业资格证书、职称证书复印件或扫描件;
⑥荣誉证书复印件或扫描件等有关材料;
⑦外省市社会人员提供有效期一年以上的上海市居住证扫描件(尚在有效期内,计算截止时间为2023年3月15日)
应聘人员应在报名截止日期前将填写完整的《应聘人员报名表》(word文档 签名扫描件)和《应聘人员信息汇总表》(《应聘人员报名表》和《应聘人员信息汇总表》请更改为本人名字)及资格审查所需材料统一压缩,作为附件发送电子邮件至jobs@shdrc.org,邮件标题及附件均以“本人姓名 应聘岗位”的格式命名。
3、实行告知承诺制:应聘人员应对所填写的个人信息材料和上传的电子照片负责,如不符合报考条件或填报信息不实,责任自负。
(二)资格审查
根据应聘人员提交的报名材料,对照本次招聘公告明确的条件要求进行资格审查,通过审查的应聘者将会收到准考通知。
(三)考核方法和内容
1、考核时间和地点:以准考通知为准。
2、笔试:由本单位根据报名职位要求组织笔试。
笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识,根据笔试分数由高到低排序,按不低于招聘岗位总数1:5的比例排序确定进入面试人员名单。
笔试成绩和合格分数线,将在上海卫生和健康发展研究网(网址: www.shdrc.org )“招贤纳士”栏目公布,未进入面试者不再发通知。
3、面试
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质,可采取答辩、结构化面试、非结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
面试现场应聘人员须提供资格审查材料原件,凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的,将取消应聘人员参加面试的资格。
4、体检
按照笔试、面试成绩4:6比例,计算出总成绩,按总成绩排名顺序确定拟录人员名单,进行体检。
体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》,由本单位统一组织到指定医疗机构进行体检。
5、考察
由本单位组织考察,主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和学习工作经历等方面。
6、拟聘人员的确定和公示
根据笔试、面试、体检、考察结果,对拟聘用人员在上海市人力资源和社会保障局官网和本单位官网( www.shdrc.org )进行公示,公示时间为七天。
公示无异议,报上级主管部门上海市卫生健康委员会审核通过后,再报上海市人力资源和社会保障局核准备案;公示如有异议、影响聘用的,根据查实结果确定是否录用。
五、相关待遇和其它事项
被录用的人员入职后按事业单位有关规定享受相应的工资福利待遇。
六、联系方式
联系人:刘老师
邮箱:jobs@shdrc.org
联系*:33267888
监督*:23117768
上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)
2023年02月22日
下载附件
附件1:中心(所)应聘人员报名表.doc
附件2:中心(所)应聘人员信息表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料: https://www.87dh.com/xl/

应届生身份有用吗3


招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗

应届生面试自我评价小贴士

1、突出专业背景和学习成绩

如果是应聘和专业相关的职位,如财务岗位、法务岗位、技术岗位,本身具有与该职位相符或相关的专业,首先要突出专业背景,其次要强化专业背景。

强化专业背景,就是要突出专业优势。如果成绩较好,就要突出专业成绩,比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举,可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多,不要采用“多次”这样的模糊用语,尽量将其量化。

如果成绩较差,那么则要淡化成绩,而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例,将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习,具有较强的专业实践能力。

2、突出职位相关的实践经验

应聘某个职位,如果具备相关的实践经验,会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位,列举在法院(国家机关)、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。

强化与职位相关的实践经验,是自我介绍的加分项。

3、突出与职位相关的性格特点、优点特长

每个职位对性格特点都有所要求,我们应当“投岗所好”,尽量描述与岗位相关的性格特点,应聘*岗位,要突出性格开朗、积极外向、喜好交际;应聘财务岗位,要突出性格文静、做事细心、责任感强;应聘技术岗位,要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问,性格特点是本身具有的,可以用描述无中生有吗?其实,我们也不是教你们无中生有,而是你应聘该职位,说明你本身具有从事该职位的意愿和优势,而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信,那为何勉为其难应聘该职位。

优点特长,要视情况,主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位,能歌善舞自然是最大的亮点;应聘文秘、文职岗位,写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长,如果没有特别需要,不需描述。

总之,性格特点和优点特长的描述要与职位相关,体现出相关性原则。

4、突出职位描述的能力要求

在招聘公告中,招聘单位一般都会发布职位表,职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点:一是根据职位描述转换表达方式;二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。

对于前者,我们可以雀巢招聘要求为例,雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神,具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中,可以不用完全照搬其要求,而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈,能吃苦耐劳;而且在学生会工作期间,培养了良好的沟通技巧,具有强烈的组织意识和团队意识。

对于后者,根据职位的性质推断出理应具备的能力素质,如应聘*岗位,即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧本文由论文联盟执着的品质”,我们都可以根据*岗位的特点,推断出毕业生还要“能不断挑战自我,能承受较大的工作压力”。*是看业绩说话,要有好业绩,就必须不断挑战自我,并能承受较大的工作压力。

5、突出对应聘职位的兴趣和决心

对招聘企业来说,岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的,每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件,并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人,也为了避免日后调岗麻烦,招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位,并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。

作为一名应届生,没有必要装得老成世故,年轻人总需得有一些*。在一些成长性公司里,年轻人的身体素质好,通宵熬夜工作并不少见,这种*是基于对岗位的热爱。很多著名的公司,在创业初期,不都是几个年轻人一起熬夜备战,最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。

应届生身份有用吗2

什么是应届生

应届生,即当年毕业的大学生。

应届毕业生分两种:

1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;

2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过2~3年择业期年限,且从毕业至今没有与任何公司签订过劳动合同,个人档案留在了学校或者放在了人才市场。

应届生的优势有哪些

1、参加校招有保障

校招即校园招聘,往往是只面对该校当年的应届生开放。由于有学校做监管,所以一般能来参加校招的企业都有一定的实力,且资质正规,相较于应届生自己去网上搜集信息要靠谱得多。

2、名企招聘门槛低

基本上各大名企都会有春招或者秋招,专门面向应届生。如果你有对比过同一岗位在春招/秋招与社招的区别,那么你就会发现,通过春招/秋招进入名企的门槛相对于社招更低,更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。同样的`工作和薪资,如果是通过社招进入,你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。

在找工作时,有了名企的工作经验做打底,未来的发展不会差到哪里去的。

3、考编考公机会多

公务员、事业编制一直以来都是求职者心中的铁饭碗,一个岗位数百人争夺不在少数。

对于应届生来说,考公考编非常有优势,一来大四有大量的时间可以专心备考,二来公务员、事业编制有大量的岗位限制了只能应届生报考,这样会减少很多竞争压力。

另外,还有很多国企事业单位,招聘岗位的大部分名额会向应届生倾斜。比如,某国企原本有100个招聘计划,80个给应届生,今年由于疫情原因会给应届生90个。

4、大城市落户容易

大城市自带光环,无数人才朝大城市奔,这就造成了二线城市非常缺人。为了招贤纳士,现在各个二线城市都在疯狂抢人,比如,“送户口”、“发钱”、“送房子”……总之,如果你以应届生的身份落户会比非应届生走人才引进容易很多。

即使是在大城市,应届生只要能进入一家不错的单位,往往也能直接解决户口问题。这可比辛辛苦苦上班攒工作年限简单多了!

5、试错成本低

刚毕业的学生,没有太多的经验,也没有太多的束缚,所以不会有HR追问你的工作经历、你的离职原因,你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业。

而且,公司对应届生的容忍度也很高,即使你在工作上犯了错误也可以被原谅。

应届生身份有用吗1

应届生身份真的很重要!建议在拥有应届生身份时一定要把握好机会,切莫错过再后悔。

首先我们来看一下究竟怎么样才算应届生。

统定义:在本年度毕业的(也可说是毕业一年内的)学生,称为应届毕业生。如2019年毕业的19届学生,就是应届毕业生。

那是不是只有大四或者研三即将毕业的考生才能算作应届生呢?不是的!

应届毕业生分两种:

1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;

2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。

简单的说,就是大学毕业后,你没有签订劳动合同,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场,在你毕业的这两年内,你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

而近期,广东省还进行了改革:实行普通高等学校毕业生就业择业期政策,同时取消暂缓就业政策,有效期3年。

也就是说:择业期内毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇。

对于海归来说,教育部明确说明不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。

常常听到有人说:一线城市的应届生身份相当于3000万以上固定资产、3个亿收入!应届生的身份真的有这么金贵吗?

应届生身份宝贵之处

1、门槛低

国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生!过来人告诉你,省考和国考中,一些职位只有应届生可以报考。

银行、国企校园招聘中,最首要的要求就是应届生,无需经验门槛,可直接报名。很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。

2、可落户

21世纪,最缺的是什么?是人才!如今全国各地接连出台一系列人才引进政策,送房、送钱、送户口,政策力度之大前所未有!

拿广州为例,4月22日刚发布的新政中规定:进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制,对应原来的要求大幅放宽5年,即入社保5年即可落户!

3、心态优势

应届生可塑性强、干劲足,一般没有家庭等其他因素的困扰,对自己的未来充满信心和规划,可以发挥更多的热情投入到工作中,也愿意尝试新的事物和学习。这都是用人单位偏好应届生的原因。

4、签约更有保障

应届生在签订正式劳动合之前,会签订一个三方协议,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

由于学校的介入和保证,应届生应得权益可以得到一定的保障,而非应届生则没有这一项。

5、银行校招独爱应届生

应届生最大的优势就在于:每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放,不像公考、考研只对年龄有要求。

虽然各大银行都有社会招聘,但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验,进入银行的机会难上加难。

每年银行涌入的新员工,大部分都是通过银行秋招进入的应届生,这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份,去大胆地尝试银行考试。

以上就是好一点整理的招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗相关内容,想要了解更多信息,敬请查阅好一点。

与“招贤纳士事业单位招聘 应届生身份有用吗”相关推荐

每周推荐




最新文章

公司介绍  联系我们
  鲁ICP备2021028409号-10

好一点 淄博机智熊网络科技有限公司版权所有 All right reserved. 版权所有

警告:未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品