桂林事业单位紧缺人才招聘 关于大庆油田股份有限公司的会计行业

桂林市人力资源和社会保障局设22个内设机构:
（一）办公室
负责全局工作的综合协调和督促检查，拟订工作制度并组织实施和监督检查；负责局机关文电、会务接待、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息综合、安全保密、*接转和机关后勤管理工作；承担重要文稿起草和公文审核工作；负责人大代表建议、意见和政协委员提案接转和督办工作；综合协调本局系统社会治安综合治理和安全生产工作。
（二）政策法规科（行政复议办公室）
承担机关有关规范性文件的合法性审查工作；组织开展人力资源和社会保障政策理论调研工作；承担宣传、新闻发布、政务公开、12333热线和普法工作；承办局机关及系统行政复议和行政应诉工作；组织开展人力资源和社会保障行政执法检查监督工作；承担本局行政审批事项的组织协调工作。
（三）规划财务科
拟订市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；执行人力资源和社会保障专项资金（基金）管理办法；参与编制市人力资源和社会保障专项资金（基金）预决算；负责管理人力资源和社会保障专项资金；承担局机关日常财务工作，指导监督所属单位财务管理工作；承担局系统内部财务审计工作；承担局属国有资产管理审计工作；承担有关信息规划工作；综合管理人力资源和社会保障统计工作，承担本局综合统计工作。
（四）就业促进科
拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地市有序流动措施，健全公共就业服务体系；拟订并组织实施统筹城乡就业、创业措施；组织实施就业失业登记管理办法；配合有关部门拟订专项就业资金使用管理办法并组织实施；牵头拟订大中专、职业院校、技工学校毕业生就业措施并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业办法；承办（国）境外人员（不含专家）来我市就业管理工作。拟订农民工工作综合性措施和规划并组织实施，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
（五）人力资源市场科
拟订人力资源市场发展办法和规划；拟订人力资源服务机构市场准入管理办法；加强对职业中介机构的管理；负责指导人力资源市场建设；承办人力资源市场行政许可和行政审批项目；拟订促进人力资源合理流动和有效配置办法；组织实施我市急需紧缺人才的开发工作；指导全市“三支一扶”人员招募及管理工作；负责指导实施市辖区内引进人才的《居住证》制度及审批工作。
（六）军官转业安置科（桂林市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
会同有关部门拟订全市军队转业干部安置、培训计划并组织实施；承担市直单位军队转业干部安置工作；督促检查部门落实军队转业干部安置计划和随迁随调配偶工作安排情况；负责军队转业干部安置政策宣传工作；负责自主择业*干部管理服务指导工作；负责协调指导企业*干部的解困和稳定工作。
（七）职业能力建设科
拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；指导协调专业技术人员继续教育工作；指导协调专业技术人员继续教育平台管理；组织实施高技能人才和农村实用人才培养和激励办法；拟订城乡劳动者就业培训措施、规划并组织实施；拟订劳动预备制度实施办法并组织实施；拟订技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规则；指导技工院校招生工作、师资队伍及教材建设；指导、规范职业技能鉴定和技术等级岗位考核（鉴定）评审工作，核发职业资格证书和职业技能培训合格证书；综合管理全市职业技能培训、鉴定（考核）工作；拟订技能人才培养、表彰、激励办法和措施；承办职业能力建设和就业培训行政许可和行政审批项目。
（八）专业技术人员管理科（桂林市职称改革领导小组办公室）
拟订并组织实施专业技术人才队伍建设的发展规划、措施；负责实施高层次专业人才规划和培养工作；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；负责国家、自治区称号专家推荐、选拔和管理工作；负责人才小高地建设工作。健全博士后管理制度；拟订吸引回国专家、留学人员来我市工作或定居的措施；拟订国（境）外机构在我市招聘人才办法；承担市职称改革领导小组办公室的日常工作。
（九）事业单位管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；执行事业单位人员和机关工勤人员岗位设置、人员招聘[含招聘国（境）外人员]、流动、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等管理办法；按照管理权限，负责事业单位岗位设置方案核准或审核事宜；负责全市事业单位公开招聘方案的制定并组织实施，承办补充人员计划的核准及考察工作等人事管理事项并监督实施。
（十）劳动关系科
执行劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策并组织实施；指导市本级劳动标准制定工作；执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；执行企业职工工资收入分配宏观调控政策，完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；完善特殊工时管理，完善企业职工离退休政策。承办非国资委行使出资人权利的国有企业工效挂钩方案审批。承办集体合同审查备案；执行经济结构调整中涉及职工安置、权益保障政策；依法组织实施全市最低工资保障制度；发布本市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息。
（十一）工资福利科
执行机关、事业单位工作人员工资、津贴补贴、福利和离退休政策；执行机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的待遇和因病提前退休工作能力鉴定及丧葬费政策；负责机关、事业单位工资总额管理、工资统计和分析工作、绩效工资总量的核定工作；承办市直机关、事业单位工作人员及离退休（退职）人员工资及离退休（退职）费变动审核工作。
（十二）养老保险科
组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充保险和退休人员社会化管理政策；执行城镇职工、城镇居民基本养老保险政策；指导实施养老保险基金管理办法；负责核准企业职工退（离）休待遇工作；核准死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇；综合管理企业职工福利和工龄计算工作；综合管理全市企业年金备案工作；指导监督养老保险经办机构的业务工作；负责新型农村养老保险工作；组织实施农村社会养老保险基金管理办法；按照被征地农民社会保障政策制度及标准对征地方案中有关被征地农民社会保障的相关事项进行审核。
（十三）失业保险科
拟订全市失业保险管理办法和发展计划并组织实施；拟订全市失业调控、失业预警办法并组织实施，组织建立全市失业预警制度和失业动态监测制度；拟订并组织实施全市失业保险基金管理办法；拟定并组织实施失业保险金调剂使用办法；指导和规范失业保险和失业人员信息管理；指导全市失业保险经办机构业务工作。
（十四）医疗保险科
拟订并组织实施全市城镇基本医疗保险、生育保险及市本级离休干部医疗统筹管理办法；负责全市医保定点医疗机构和定点零售药店资格审核和监督管理工作。
（十五）工伤保险科
组织实施国家、自治区工伤保险政策、规划、标准；按照国家、自治区工伤保险法律法规政策拟订全市工伤保险管理具体规定；负责全市工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、康复器具安装机构的资格审定和监督管理；负责全市企业及非参照公务员法管理事业单位等单位的工伤认定；负责市本级机关、参照公务员法管理事业单位的工伤认定；负责全市劳动能力鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十六）社会保险基金监督科
贯彻落实国家和自治区制定的各项社会保险及其补充保险基金的监督管理规定，依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处社会保险基金违纪违规案件；监督就业专项资金的使用管理；承担市社会保险基金监督委员会办公室的日常工作。
（十七）调解仲裁管理科
贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁规则、制度；指导、检查、监督全市劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；组织实施劳动、人事争议调解员和仲裁员管理办法；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
（十八）劳动监察科
组织实施劳动保障监察工作制度；指导、监督劳动监察机构开展劳动监察工作；组织实施劳动监察员管理办法；牵头协调处理劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督监察工作；指导、参与或直接调查处理相关重大案件；负责监察员的培训、资格认证和监督管理工作。会同有关部门建立农民工工资支付保证金制度并监督实施；协调处理涉及农民工重大事件，维护农民工合法权益。
（十九）引进国外智力科
组织实施引进国外智力规划和措施，建立引进国外智力服务体系；承担引智成果推广工作；执行外国专家管理政策，负责聘请外国专家和港澳台专家引进项目的申报和审核工作，管理和拨付项目资助经费并监督检查；负责引智行政许可工作；负责外国专家奖项的推荐工作；编报国外智力引进专项经费并监督检查；承担市人力资源和社会保障方面的国际交流合作和港澳台交流合作事宜。
（二十）公务员考录科
负责组织实施全市行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员考录工作；负责参照公务员法管理的事业单位工作人员资格审核工作；负责新录用人员试用期管理和转正定级工作；负责市直机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作。
（二十一）公务员管理科
负责指导全市行政机关公务员管理工作；组织实施公务员职务任免与职务升降、交流与回避、辞职辞退等制度；承担公务员考核、申诉控告、聘任制公务员人事争议仲裁和非领导职务设置等管理工作；拟订并组织实施公务员培训规划、计划和标准；组织和指导公务员奖惩工作；承担审核以桂林市人民*名义实施的奖励活动，审核以桂林市人民*名义上报奖励的人选。承办市人民*行政任免有关事项。
（二十二）人事科
负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责局机关离退休人员工作，指导直属事业单位的离退休人员工作。协助局党组、机关党委抓好局系统党的思想、组织和作风建设；负责局党组、机关党委领导班子*生活会和中心组学习的筹办工作；负责党建信息报送和党内统计工作；指导局系统工会、共青团和妇女工作。负责局系统纪检监察工作。

上海师范大学是隶属于上海市教委的事业单位，是市重点建设的高校，是一所以文科见长并具教师教育特色的文、理、工、艺学科协调发展的综合性大学。
学校已进入上海市高水平大学建设行列。
学校主要承担本科生、硕士生和博士生的人才培养和相关领域的科学研究工作。
现因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘一批教学科研人员。
一、招聘岗位及职数：
教学科研岗位：233人
二、招聘职位说明与招聘对象条件
1、招聘职位说明
教学科研岗位：承担本专业的学科教学工作和科研工作。
包括制定教学计划，完成核定的教学工作量，申请各级科研项目并认真完成、发表高水平学术论文。
其中学科带头人还需负责学科团队建设，硕士点、博士点的申报和建设等工作。
2、招聘对象与条件
教学科研岗位：热爱新时代中国特色社会主义教育事业，政治立场坚定，师德师风端正。
一般应具有博士学位。
具有较强的教学能力和较高的科研水平;具备高校教师普通话水平和英语能力;品行端正、身心健康，能为人师表;责任心强，具有团队协作精神。
紧缺或急需人才可以适当放宽学历条件。
具体要求详见上海师范大学人事处网站：
da/a8/c20833a776872/page.htm
三、招聘办法
1、报名
教学科研岗位采取电子邮件报名方式，请根据所应聘的岗位将电子邮件发送到相应的学院电子邮箱。
应聘邮件材料包括个人基本资料、科研情况和学术论著列表等，邮件主题请注明：姓名和应聘岗位。
教学科研岗位招满即止。
2、资格审查
应聘者提供任何应聘材料必须真实有效，学校人事处和各用人部门根据收到的应聘材料进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考核(笔试或面试)通知。
3、笔试、面试
应聘教学科研岗位的人员由学校或各学院组织面试，面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，一般采取试讲或答辩方式进行。
4、身体检查
体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检，向学校提交医院体检证明。
5、考察
考察由学校人事处和用人部门组织实施，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，确定拟聘人员。
拟聘用人员在“上海市人力资源和社会保障局”网站进行公示，公示时间为7天。
公示无异议，报上海市教委审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
应聘者一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按上海市事业单位和学校有关规定执行。
外省市社会人员(不包括高级专业技术人员和应届毕业生)，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。
计算截止时间为2023年2月28日。
五、联系方式
通信地址：上海市徐汇区桂林路100号上海师范大学人事处
邮 编：200234
联 系 人：张老师
联系*：86-21-64328639
人事处网址：
上海师范大学
2023年02月16日
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附件1教学科研岗位明细.xlsx

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下面的是概况。。。。
并且告诉你一个不利你的消息。。。。
大庆的油田公司基本上都和大庆石油学院签约的
基本上都是招大庆的人
很少有招外地的
而且他们的员工子女可以直接招工去石油公司
所以外地的钥匙到大庆石油公司工作很难
学历高也不是很有用的

大庆澳龙石油化工有限公司

工作地区：

公司行业：化工公司

公司性质：有限责任公司

职位信息 公司信息 所有职位
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岗位名称： 主管 发布日期： 2008-8-11 专业要求： 学历要求： 不限 工作经验： 不限 外语要求： 不限
所属行业： 化工公司 所在地区： 不限 户籍要求： 性别要求： 不限 有效期限： 长期有效 薪资待遇： 面议
工作地区： 计 算 机： 要求不限 食宿提供： 面议 年龄要求： 不限 工作性质： 全职 招聘人数： 2 人
工作岗位： 人力资源/行政/财务类-不限

职位描述：
提供月薪：
800元以上
性别要求： 不限 年龄要求：
22 至 45岁
要求最低学历：
本科

大庆石油管理局招聘信息 大庆石油管理局简介
通讯地址：黑龙江省大庆市大庆石油管理局人力资源部邮政编码：163453 联系人：岳喜峰联系*：0459-5997547 传真：0459-5988550 5988570 电子邮箱：talent@dq.cnpc.com.cn daqingtalent@163.com 企业网址： www.petrodaqing.com

职位要求
大庆石油管理局是中国石油天然气集团公司的全资子公司，位于中国东北的黑龙江省大庆市，是以油气勘探、开发、石油化工、油田建设等石油工程技术服务为主，加速向新经济领域迈进的特大型国有企业集团。大庆石油管理局下属12个集团，9个专业公司，7个直属单位，员工10.5 万人。大庆石油管理局是伴随着大庆油田的开发建设而逐步发展起来的。40多年来，企业积累了雄厚的经济技术实力和得天独厚的发展优势。石油钻探业务在国内石油工程技术服务领域处于领先水平。已经探明油、气田38 个，含油面积4131 平方公里，探明石油地质储量55亿吨，天然气地质储量2660亿立方米，为大庆油田年产5000 万吨以上长期稳产27 年提供了丰富资源基础和系统、先进的科学技术支持，为中国石油工业的发展以及世界石油地质理论的进步做出了重要贡献。近年来，凭借雄厚的技术实力，在委内瑞拉、印度尼西亚、埃及、美国、哈萨克斯坦等国外市场和胜利、南阳、辽河、吉林、新疆、冀东等国内油田开展工程技术服务，取得了辉煌的业绩。石油建设工程服务队伍曾参与西气东输以及中国最大的球罐工程施工，并远赴巴基斯坦、孟加拉国，出色地完成了超大型储罐建安施工，参加了素有“神州第一路”之称的沈大高速等中国多条高等级公路的施工建设，创出了良好的商誉；石油专用机械设备加工*业务形成了成熟的工艺技术和较强的研发、*能力。整个行业年生产铸造能力达 15000 吨。特别是电泵*、射孔器材等业务发展势头迅猛，产品在国际市场具有很强的竞争实力；化工业务作为企业重要接续产业，近年来得到了长足发展。在甲醇和轻烃类产品生产的基础上，新建成5 万吨合成氨和三采表活剂二套装置，即将竣工20万吨醋酸装置，化工业务进一步拓展，实力进一步增强。发展中的大庆石油管理局把人才战略作为企业发展的重点保障战略，把大企业、大舞台、大发展、大作为、大成就作为人才发展导向，依托企业多元化的专业体系和多方位的技术领域，给人才创造了良好的成长条件和发展空间。管理局以加强核心人才队伍建设为重点，打造高素质经营管理人才队伍、高水平专业技术人才队伍和高技能操作人才队伍。“十一五”期间，重点培养“111”核心人才队伍，即1000 名核心经营管理人才，1000名核心专业技术人才，1000名核心技能操作人才。形成管理局核心人才队伍和人力资源优势。大庆石油管理局具备良好的工作、生活环境。在全国率先为职工建立起养老、医疗、失业、生育和工伤等各种保险及住房公积金，实行带薪休假，定期为职工提供各类体检和疗养，并在威海、北戴河、桂林、海南等地设有职工疗养院和度假村，在江苏太仓、山东威海、四川成都为离退休职工建设了住宅小区。大庆石油管理局在走向市场、二次创业的进程中，不断弘扬大庆精神、铁人精神，秉承“三老四严”、“四个一样”优良传统，正努力朝着国内一流，具有较强国际竞争能力，以石油工程技术服务为主，加速向新经济领域迈进，全面实施国际化经营的大型现代化企业集团的方向阔步前进。发扬大庆精神、铁人精神，遵守“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，秉持“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心经营管理理念，发展中的大庆石油管理局欢迎您的加盟！铁人队伍与您共创精彩世界！晚霞科研一角铁人队伍永向前主题演唱会 人才需求石油工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、地质工程、油气储运工程、测绘工程、机械设计*及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、测控技术与仪器、*工程与爆炸技术、特种能源与烟火技术、建筑学、土木工程、道路与桥梁、给水排水工程、化学工程与工艺、应用化学、热能与动力工程。
大庆油田有限责任公司 本信息被浏览了 278次
发布日期：2008-1-9 8:31:56

地址： 邮政编码：
*：0459-5973767、5990602 传真：
联系人：夏克明 印大彬 网站：
E－mail:
单位简介：

一、公司简介
大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，是以石油、天然气勘探开发为主营业务，国家控股的特大资源采掘型企业。2000年1月1日正式注册成立，注册资本475亿元，资产总额858亿元，由石油天然气勘探开发、技术服务、科研设计等24个厂（分公司、院）组成，现有员工9万多人。

公司所开发的大庆油田是我国第一大油田，是世界特大砂岩油田之一，也是世界上最大的三次采油基地。公司成立以来，创造了“原油产量全国第一、上缴税费全国第一、油田采收率第一”的辉煌业绩。

新形势下，大庆油田有限责任公司大力实施 “持续有效发展，创建百年油田”发展战略，确立了“实现油气当量4200万吨以上稳产到2010年，实现油气当量4000万吨以上稳产到2020年”的百年油田阶段性目标，继续为确保国家石油战略安全、振兴国民经济做出积极贡献。

对所招聘职位的具体要求：

二、招聘岗位
公司所属单位财会岗位

三、招聘要求

1、本科以上学历

2、所学专业为会计学、财务管理、财政学，含会计双学位

3、招聘人数：5人

4、综合素质好，有扎实的专业基础，外语及专业成绩良好。

四、薪酬待遇

1、执行公司统一基本工资制度，包括工资、奖金及津补贴。

2、享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金待遇。

3、按规定享受探亲假、带薪年休假等员工休假制度。

4、每年一次健康体检，工作期间提供免费午餐，享受一定数额的通讯费。

5、公司为单身职工提供公寓。

五、联系方式

通讯地址：黑龙江省大庆市让胡路区龙南

大庆油田有限责任公司人事部人才引进科

邮编：163453

联系人：夏克明 印大彬

联系*：0459-5973767、5990602

大庆市人事局关于为石油管理局油田公司招聘大中专毕业生的公告

[日期：2006-02-28] 来源： 作者： [字体：大 中 小]

为确保油田企业对人才的需求，根据大庆石油管理局和大庆油田有限责任公司的用人计划，市人事局负责本次招聘毕业生的组织工作。现将有关招聘事项公告如下:

一、招考方式
本次招聘工作由大庆市人事局统一组织，在大庆市纪检监察部门的监督下，依据大庆石油管理局和大庆油田有限责任公司的用人要求，本着公开、平等、竞争的原则，通过统一考试，双向选择，择优录用。

二、招聘计划和范围
本次招聘计划为1094人。其中，石油管理局计划为784人（本科毕业生393人，大专毕业生171人，中专毕业生220人）；油田公司计划为310人（本科毕业生148人，大专毕业生124人，中专毕业生38人）。招聘石油管理局、油田公司职工子女毕业生930人，非石油管理局和油田公司职工子女毕业生164人（招聘计划详见附表）。

三、招聘条件
参加本次招聘的毕业生，需同时具备以下条件：

1、政治素质好、无劣迹、身体健康；

2、持有大庆市常住城镇户口且未就业的大中专毕业生；

3、截至2005年12月31日前毕业，在市人事局考录调配科报到的国家统招毕业生，以及在市人才交流中心办理人事代理手续的国家承认学历的其他毕业生；

4、应聘人员的专业须符合招聘计划要求，学历应达到招聘计划规定的最低层次。

四、招聘方式
1、本次招聘采用闭卷笔试的方式进行，一张卷，满分100分。考试内容包括数学、语文、计算机知识和时事政治，其中数学、语文各35分，计算机知识20分，时事政治10分。按本科、大专及中专分别出三套试题。

2、按招聘计划和考试成绩分专业进行录取。录取后由石油管理局、油田公司所属各用人单位与被录取人员按成绩、分专业进行双向选择。未选择到单位的被录取人员，分别由石油管理局人力资源部和油田公司人事部分配到计划未满的单位，不服从分配的，取消其录取资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

3、由用人单位负责组织被录取人员到指定医院统一进行体检，体检费用自理，体检结果不复检。体检不合格者，取消其录取资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

4、由用人单位负责对被录用人员进行复审，凡学历、专业、未就业身份等不符合招聘条件的，一经发现，将立即取消其录取资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

五、报名时间、地点
报名时间：2006年3月15日-3月17日。

报名地点：大庆市人才交流中心（高新产业开发区兴化街7号人才大厦）。

考试时间及地点以准考证为准。

六、报名要求
1、大庆市人事局、石油管理局、油田公司共同对报名者进行资格审查。

2、报名人员须本人携带身份证、户口簿、毕业证以及2寸近期免冠照片3张。

3、石油管理局和油田公司职工子女毕业生，须持父或母所在二级单位的人事部门在公告日期后出具的职工子女证明。

4、原在油田企业有过正式就业经历或曾由市人事局向国有企、事业单位开具过就业介绍信的，不允许报名，一经发现，取消其报名及选用资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

5、对已被石油管理局和油田公司选为市场化用工的人员，不允许参加此次招聘，凡违反此规定者，取消其报名及选用资格，用工单位与其解除劳动合同，由此产生的空额，不再向下顺延。

6、报名费为50元/人。

七、管理及待遇
石油管理局和油田公司将被录取的毕业生安排到油田生产一线工作，并按市场化用工相关政策对其实行岗位管理，其待遇按照石油管理局及油田公司市场化用工有关政策执行。

详情信息可查阅大庆人事网，网址： http://www.dqrs.cn ，点击“人事考试中心”打印报名登记表一式四份，其中一份贴上照片，另外2张照片用曲别针别在报名登记表右上角。

政策咨询*：6186878

附件：大庆石油管理局和大庆油田有限责任公司招聘市场化用工分专业计划表

（格式为Microsoft Excel格式，请点击下载后打开）

中国石油大庆油田公司2007招聘信息 http://www.cnpc.com.cn/CNPC/rlzy/yczp/%D6%D0%B9%FA%CA%AF%D3%CD%B4%F3%C7%EC%D3%CD%CC%EF%B9%AB%CB%BE2007%D5%D0%C6%B8%D0%C5%CF%A2.htm

我是一个工科 985大学 ，通信工程本科2006年，通信与信息系统硕士2008年毕业的。结合自己和同学情况来尝试说说这个问题。

1: 运营商:中国移动， 中国电信 ，中国联通

很多本科同学都回到了各自家乡城市的移动，联通等运营商工作，这类工作不太好找，本身运营商就是央企，如果你是本省知名大学，或自身有家庭关系背景还相对有优势，但是这类甲方单位需求有限，能去工作的比例不大。我当时硕士同学一些女生也去了运营商，如果你是女生还是推荐去运营商，相比民营企业压力小一点。但是运营商这个时代起薪比较低，需要熬年头待遇才能改善。

2: 各地电信设计院

这个电信设计院，别误会是中国电信设计院，而是各地原属于运营商，但是已经独立出来(私有化)的电信线路，设备设计规划的乙方单位。工作内容:

1）比如一个新建地产项目，要出图纸规划连接电信线路，主要是CAD制图，别担心大学没学过，都是去了现学习。经常还有外出勘察线路，下井，爬杆。

2）电信硬件设备规划，部署。

3）基站部署规划，需要开车外出野外，测试，勘察。

这种企业还是由于政策保护，少有其他民营企业进入竞争，里面员工都是年龄偏大。我很多本科去了这类企业，研究生很少。建议去省一级的电信设计院，项目多，全国可能都有项目，需要出差。待遇一般，但是在城市里算中间层次，随着项目多少，奖金多少而定。

3 电信设备商: 华为，中兴， 爱立信 ，诺基亚，三星等公司

这类企业是 通信工程专业 就业较多的。本科就业这类企业较为困难，且华为有录用高校名单限制，本科去一般是GTS，全球技术支持，我的同学里就有去非洲，欧洲意大利，伊朗，巴基斯坦等。少数本科参加各种电子设计竞赛，程序设计竞赛的优秀同学，也可以做开发岗位，软件设计较多。硬件设计几乎不可能。而研究生去这类企业基本都是研发岗，软件，硬件，算法等，也有少数去做测试。我研究生寝室除了我，有一个去了爱立信，一个去了华为GTS，一个去了 中兴通讯 北京。这类企业尤其华为起薪较高，工作多年股票奖金较多，但是工作强度大，压力大，会由于华为的优势，其他公司有效益问题，例如中兴，爱立信。同时可能还有35岁天花板问题。不建议女生去这类公司，建议能吃苦的同学去这类公司。

4 IT企业，互联网公司

大量的传统IT企业或互联网公司也是通信工程专业就业的热门，但是注意一点通信工程专业四年下来容易硬件软，软件硬。就是硬件不会设计比不上 电子信息工程专业 ，软件不会开发，比不上计算机和 软件工程 专业学生。我本人是参加大学的电子设计竞赛和自学，学了一些嵌入式开发技术，才毕业去传统的IT公司做嵌入式开发，做linux应用开发， 单片机 开发。还有一些同学去了互联网公司，总体上去这类公司比较少，由于做开发需要自我学习的东西比较多，而做测试还是有一些。这类公司待遇千差万别，互联网公司起薪较高，但是加班多，工作压力大，有35岁现象。

5 各类高校

有少部分同学读研硕士，继续读博士，最后去了各类高校，做大学老师，混的好的已经副教授职称了。建议学习好，家庭负担不大，特别是女生可以考虑留高校工作。两个假期加相对自由的工作时间还是充满诱惑力的，但是向上提高还是有很大项目，课题，论文的压力。

6 无线电管理局，电视台

有少部分同学去了当地城市的无线电管理局，属于事业单位负责无线电频段管理，很多高考时，考场外的无线电侦听就是他们的工作。还有少部分同学去了各地电视台负责设备维护。

7 其他行业公司转行

其他行业，公司，完全转行了，有*电器，* 汽车 ，去银行的，这种情况有各自因素。不详细分析了。

肯定有同学要问，选择哪个比较好，好的标准不同，安逸的钱不多，辛苦的不自由。各有利弊，可以结合上文分析，从自身情况做选择。

通信工程专业的毕业生就业供不应求，在未来50年内，该专业的就业都是经久不衰，因为我们现在所处的时代和未来的时代都是高 科技 时代，都是信息时代，也是 科技 通信时代，所以，对专业人才的需求具有蓬勃的生命力，通信工程专业的毕业生就业和发展具有广阔的前景。

通信工程专业，主要研究信号的产生，信息的传输，交换和处理以及在计算机通信，光纤通信，无线通信，交换与通信网等方面的理论和工程应用问题，培养从事通信工程，电子信息技术及计算机网络系统的研究，*，开发和应用的高级人才。

通信工程专业的学生主要在国民经济各部门和国防工业中从事开发应用，通信技术与设备，从事无线电通信，电视，大规模集成电路，智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究设计，技术引进和技术开发工作，毕业生多在通信系统，高 科技 开发公司，科研院所，设计单位，金融系统，民航，铁路，*及应急管理部门和大专院校工作。

在我国的高等院校中，通信工程专业比较好的院校有；

西安电子 科技 大学，北京邮电大学电子 科技 大学，东南大学，北京航空航天大学，南京邮电大学，重庆邮电大学，北京大学，北京理工大学， 浙江大学 ，国防 科技 大学，战略支援部队信息工程大学，北京交通大学，华中 科技 大学， 哈尔滨工业大学 ，西安邮电大学，山东大学，桂林电子 科技 大学， 西北工业大学 ，武汉大学，杭州电子 科技 大学成都信息工程大学，西南交通大学，武汉理工大学，南昌大学， 中南大学 ，湖南大学，东北大学，天津大学，南京理工大学，东莞理工学院，郑州大学，北京联合大学，西安 科技 大学，南方 科技 大学，复旦大学， 中国科学技术大学 ，南开大学，重庆大学，南京大学，大连理工大学，深圳大学，宁波大学，河海大学，湖北大学，昆明理工大学，湘潭大学，哈尔滨工程大学， 中北大学 ，汕头大学，大连交通大学，华东理工大学，浙江工业大学，北京工业大学合肥工业大学，长沙理工大学，河北大学，北京信息 科技 大学，中国民航大学，华东交通大学，四川大学，上海大学等。

通信工程（也称为：信息工程、电信工程。旧称远距离通信工程，热电工程）通信工程是电子工程的重要分支，也是其中一个基础学科，该学科关注的是，通信过程中的信息传输和信号处理，的原理和应用，通信工程和研究的是，以 电磁波 ，声波或光波的形式把信息通过电脉冲从发送端称为信源传输到一个或多个接收端称为信宿。

接受端能否正确辨认信息，取决于传输中的损耗高低。信号处理是通信工程中的一个重要环节其包括过滤编码和解码等。

面向新的世纪通信工程，专业将会迎来其发展的广阔天地，随着通信技术应用的日益广泛，上至太空，下至海底，无不活跃着这一些，专业的技术人才啊，通信工程专业优秀人才的短缺。

因此，在未来若干年，中国势必会更加重视本专业的人才培养，更加重视通信工程专业的教育，提高教育水平。

对于这个行业的职业道路首先是研发员再到研发工程师再到高层市场或管理人员。

对于这个你的职业道路是*助理*工程师，*经理。

人才行情需求大对专业功底要求不是特。别生适合一般本科生从事最重要的是职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做*。

这个行业包括各种上有设备以及通讯器材的*对于上游设备的*企业在招聘时，非常看重专业背景。

因此对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解，我建议那些想做*的同学们在毕业前实习，争取去企业的研发部门。

在 市场营销 的学生在*专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景，这一核心优势。

另外理所当然的是沟通能力*能力策划能力的培养，有很多同学不屑与在大学里。

学生会做事，其实在那里是否学到别的，我不清楚，但是对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径特别是当你通过自己的努力做到了一定职位，至于看到*方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论知识，而后者则是理论加实践。

在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划网络上可以找到一些很优秀的策划和计划项目。

比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且有些公司在笔试也可。仍是这项内容最后经常做计划，能帮助你养成一个好习惯，经常整理思路，事情分析有条理。

对于这一行业的职业道路首先是职员到主管，再到中高层管理人员。

对于这个行业。运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动联通等公司的人才趋近饱和其实每年几大运营商都会发布一个相对有规模的，校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势，但是今年由于网络宽带的心情，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。

总而言之，如果不是太挑剔的话，我们再，毕业后找份工作，应该不是很难，更重要的是，如果在运营商做*之类的工作，以后的职业道路，会比做技术开阔很多，可以转行做别的产品或服务的*。

在运营商做设备维护一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作。

例如基站停电了，你需要去启动备用电源更换零件，正常巡检，甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内，如果你所在的运营商没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的，需求最大的还是服务类职位例如客户经理市场开发等等，虽然说这一类招聘一般不会需要专业背景，但无论如何在同样条件的。你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。

在运营商做*或市场或客户服务所需的素质和普通的业务员差不多首先必须具备良好的沟通能力。然后就是学习能力。这样一来很多同学就会发现自己面临的问题跟生人说话都脸红解决办法是多参加集体活动。多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后你就会自信了。

通信工程专业主要研究信号的产生信息的传输交换和处理以及在计算机通信光纤通信无线通信交换与通信网等方面的理论和工程应用问题，培养从事通信工程及，计算机网络系统的研究，*，开发和应用的高级人才通信工程具有极其广阔的发展前景，毕业生集中在通信高 科技 公司、科研院所，设计单位金融系统、民航、铁路及*和大专院校等具有良好发展前景的通信行业已成为 社会 经济的龙头正在引领 社会 经济快速发展，必将对信息化 社会 建设起到关键的决定性作用。

作为通信工程的学生，我们不仅抱有严谨踏实刻苦的态度，还需要较好地树立基础较强的逻辑思维能力以及动手能力通过学习通用电子仪器的使用，如示波器平。谱分析仪等逐步掌握很多通信实验设备的操作*电子小设备如实验课上可以亲手设计并*电子计算机数字电子时钟抢答器遥控玩具车等很多，有趣的电子产品很具有成就感大家运用所学的知识*出活生生的食物，这种快乐的学习经历是其他专业的同学，难以体验到的我们专业就业前景非常好，就业范围也很广。

通信工程专业就业方向有哪些？

通信工程专业培养具备电子通信、信号与信息处理、计算机通信、应用电子技术、通信系统和通信网方面的知识，能在电子通信和信息系统领域中从事研究、设计、*、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应运通信技术与设备的高级工程技术人才，学生主要学习电子电路理论与技术、通信系统理论与技术、信号处理理论与技术、信息处理理论与技术、信息理论和通信网方面的基础理论、组成原理和设计方法，接受通信工程实践的基本训练，具备从事现代通信系统和网络设计、开发、调测和工程应用的基本能力。

通信工程专业就业方向：

本专业学生毕业后可研究、设计、*、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备*工作。

从事行业：

毕业后主要在通信、新能源、计算机软件等行业工作，大致如下：

1 通信/电信/网络设备

2 新能源

3 计算机软件

4 通信/电信运营、增值服务

5 电子技术/半导体/集成电路

6 互联网/电子商务

7 计算机服务(系统、数据服务、维修)

8 其他行业

从事岗位：

毕业后主要从事通信工程师、硬件工程师、项目经理等工作，大致如下：

1 通信工程师

2 硬件工程师

3 项目经理

4 网络工程师

5 无线通信工程师

6 技术支持工程师

7 嵌入式工程师

毕业后，在北京、上海、成都等一二线城市就业机会都是比较多的。

北京邮电大学和成都的电子 科技 大学的就业去向，你可以参考下

针对您的问题我们*了一个短视频为您解答

通信工程毕业后主要是从事一些，通讯行业比如说通讯缴费机构，还有就是各大媒体

单就通信工程而言，如果还想从事本专业，有数通公司比如华为，比如中兴，思科，这些公司的领域在于交换机，路由器，5g设备等基础通信设施。

但如今的通信行业没有20年前那么牛了，那时候刚起步，人才紧缺，当下只有更新换代，重建机房等需求了。但还是有技术含量，只是时代变了。