事业单位会面向国企招聘吗 为什么很多国企和事业单位,不招聘35岁以上的人? - ...

国企算体制内工作吗?
我的答复:
按照目前市场经济的划分，国企属于体制内的工作，因为很多大学生如果大学毕业以后找的是国企工作，在进行统计的时候，就归类为进入体制内工作。
但是这里也有一个地方需要甄别，我们通常意义上理解的公务员和事业单位，这是属于体制内的岗位，拥有体制内的编制。
但是在国企不存在编制的说法，只签订对应的劳动合同，只要你完成对应的任务，基本不会被辞退，针对这个问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。
一、在相同条件下，国企的工资待遇比事业单位更高
国企是否属于体制内的单位，我们看第一个方面，就是体制内单位和国企的工资待遇是否有非常大的区别。
从目前的情况来看，如果你去国企工作，享受的工资待遇项目和体制内岗位的工资待遇非常相似，比如说社保，公积金，职业年金，全部都是按照最高标准进行缴纳，这一点和公务员事业单位工作一模一样。
在同一个地区，同样是刚到国企和事业单位公务员工作，通常国企的工资待遇比事业单位更高一些，但是又要略比公务员更低一些，这是比较普遍的现象。
以我所在地区为例，如果你是一个本科毕业生，到事业单位工作，每个月的工资是2500块钱，年底是1万块钱的绩效，公务员的工资是每个月3500~4000块钱，年底是2万块钱的绩效。
如果你本科毕业到本地国企岗位工作，每个月到手的工资是五千多块钱，要比事业单位好不少，基本上与公务员持平。
二、国企的招聘流程和公务员，事业单位的招聘流程有相似之处
我们平时经常听到的考试有公务员考试，事业单位招聘考试，还有国企的招聘考试，这三种考试有很多类似的地方，只不过国企的招聘考试相对比较简单。
这三种考试都是根据单位的需要，面向社会公开对应的工作岗位，如果你符合岗位的报名条件就可以报名对应的岗位，经过统一组织的笔试和面试之后，就可以去对应的岗位工作。
但是在设置招录条件的时候，国企的招录条件门槛更高一些，因为国企主要是面向应届毕业生进行招聘，很少会面向社会人员进行招聘。
从目前表现出来的情况来看，去国企工作对学历要求最高，因为现在想去国企，基本都要求本科以上学历，公务员和事业单位对于专科毕业的学生，还是保留有一定的岗位。
三、国企属于相对比较稳定的工作，具备对应能力就可以干到退休
很多人鉴别是否属于体制内的岗位，就是看是否能够在这个单位干到退休，是否有对应的编制，我可以非常明确地告诉你，在国企工作没有任何编制，就是签订劳动合同。
但是在国企工作，只要你不犯大的错误，具备完成工作的能力，绝大多数人都能够干到退休，除非你所在的国企经营出现了状况，最后申请破产，不然你看到退休肯定没问题。
因为国企是属于非常正规的单位，只要你能够应聘到国企的岗位工作，不出现大的问题，连续签订两次合同以后，就可以签订长期无固定期限的劳动合同。
从工作稳定性来看，国企的工作稳定性也非常高，前提是你必须是国企的正式员工，而不是劳务派遣用工。
四、在国企干到一定的级别，可以直接转任公务员或事业单位的岗位
从我个人的理解来看，国企是属于体制内的工作，毕竟是属于国有资本控股，各方面制度也非常正规，享受的工资待遇和其他公务员，事业单位基本没有太大的区别。
在国企工作还有一个地方需要我们注意，就是你如果能够看到一定的级别，就可以直接转到公务员或者事业单位工作，从这点也可以看出来，在国企属于体制内的岗位。
在国企当中也是分为管理岗以及基层的技术技能岗，如果你是在管理岗位工作符合对应条件，可以直接转任公务员，如果你是在技术岗，符合对应条件就可以转任事业单位。
能够在国企干到这种级别的人，基本上能力都不会差到哪里去，但是很多人是不会从国企转到公务员这些岗位的，因为在国企的工资待遇，到了后期要比公务员高很多。
五、在公务员或者事业单位工作，符合条件也可以到国企担任对应的职务
刚才分析了在国企干到一定级别，就可以转让到公务员或者事业单位工作，其实从反向来看，你在公务员或者事业单位工作符合条件，也可以到国企担任对应的职务。
在我身边也认识有好几个朋友，就是原来在公务员的岗位，最后转任到国企去工作，他们都非常乐意，虽然说原来在公务员岗位也是属于领导岗位，但是他们到了国企以后，工资待遇最起码要比公务员高一倍以上。
总而言之，国企属于类似于体制内的岗位，虽然说他没有编制，但是只要你符合对应的条件，未来就可以签订长期无固定期限劳动合同，只要不犯大的错误，就可以一直干到退休。

第一、网站上可以报名 或者是 公司独特的招聘地点。

第二、事业单位是肯定要笔试、面试的。

第三、看报名信息 事业单位 是指的各省各市州 自己独立的招干 所以 查市州省的人力资源网站。

第四、国企是事业单位不是同样的概念 国企又分很多种类 所以 考试内容肯定是不一样的。

第五、事业单位的话 去书店*书 书店老板会告诉你 考什么职位需要看什么书的。

第六、不公开招聘 你就死了那条心 除非你家有关系 走后门 自然就知道信息了。

校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。

听说过“新人新办法，老人老办法”这个词吗？其实，就是“编制”和“身份”之分。1995年之前，那时候基本都是国企和大集体企业、集体企业。那个时候，国企正式编制叫做国家干部，国家工人，集体企业叫做大集体工，还有一种叫做协议工。比如，民间称“大老协”。

为什么有“编制”这个概念呢？以前有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少员工、多少工资，都是有上级部门核定的。比如，国企老职工的档案里，都有定编表、工资表等等。

现在的年轻人没有经历那个时代。那么，我们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我实事求是告诉你，这个“概念”现在还有。比如，等你退休了，你就知道怎么回事了。你是工人身份，女性，50岁就可以退休了。如果你是干部身份，女性，55岁才能退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的身份改为工人身份。如果你是男性，60岁退休，如果你是特殊工种，55岁就可以退休了。你是国企正式工退休后，就归国企老年中心管理，你的生老病死都由国企管理。当然了，现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。

国企央企现在大约有六种身份的员工。
一是原正式工（1995年入职的老人）；
二是正式合同制工（1995年以后的正式工，改签为无固定期限合同制员工）；
三是新合同制员工（2002年以后入职的合同制员工，与正式合同制员工，差不多。但是，2002年入职的正式合同制员工，分过福利房，现在的新职工，不分福利房，但享受住房补贴和租房补贴。比如，国企员工的工资条里，都有一项提租补贴。）
四是劳务派遣制员工。不是国企的“人”，与国企没有工资关系、人事关系。标志性区别：劳务派遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派遣到国企工作。国企不给他们发工资，给劳务公司支付劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资。
五是业务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系，连劳务派遣工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，只是一个外包项目中的工作量而已。
六是正式合同制员工改职业经理人，变成社会化用工。有些市场化岗位的骨干人员，不满足国企的薪酬待遇，闹着要辞职。国企为了留住他们，就探索了一条职业经理人模式。你与国企解除正式劳动合同，跟你签订职业经理人协议，你按照市场机制拿薪酬，但不再享受国企的待遇。如果哪天你亏本了，给你留了后路，你可以放弃职业经理人身份，再重新与国企签订劳动合同，也就是说你还可以回来。

为什么很多国企和事业单位，不招聘35岁以上的人？

为什么那么多 国有制企业 单位，和 行政事业单位 ，也不会招骋35岁以上群体呢？这一或许是普遍存在的一种 社会问题 ，例如每一年公布招聘公务员编制，换句话说行政机关事业单位编制，许多职位的明确规定都是在35周岁以下，乃至有一部分职位要求是在30岁以下。换句话说你也是35岁以上本人，那样是不具有面试行政事业单位或是公务员单位的条件。

甚至有一些国有企业，无论是中央直属国有企业或是地区国有企业，那样他的这一招骋限定，也都是大都在35周岁以下。自然国有制企业单位并不是绝对的，35岁她不像行政机关事业单位编制，如果你不足条件，确实是不可以报名！而国有企业，有相对性放宽的条件。放宽的条件一方面是在于，你对本岗位 工作经历 的规定，比方说有一定的工作经历，那样是能够放宽条件的。

另外一方面便是，你从业本岗位所需的 技术专业 ，多少年以后，换句话说具有有关的 专业职称 ，那样都是能够放宽年龄的条件。可以享受放宽年龄条件的群体，一般都归属于高精尖技术类优秀人才。因为自己所学专业具有一定的市场优势，例如有着 高级职称 评审换句话说 副高职称 ，那样都是能够放宽年龄条件的。

但是毕竟这种技术专业优秀人才，并不一定在35岁以上年龄去换工作，所以在行业上来招骋得话，大部分也都是面对35岁以下的群体，她们招骋年龄较小的根源在于取决于一个企业单位从事的的一个职位，在所有的工作环节中，塑造期，培训期都是必须将近很长的时间才可以得到进行。

真真正正做到可以及时完成工作中，实际上在一个单位而言，至少你都需要沉淀2~5年多的时间。假如招骋年龄太大，例如招骋40周岁以上换句话说45周岁以上，那么我5年以后才具有给企业创造效益回报的这样的一个规定，那样事实上你这时的年龄已经是45岁乃至50岁，马上要遭遇退休。

因此对于一个企业单位而言，你回报周期是最短，那他们还不如挑选更为年轻的员工去进行塑造，那样的话它的回报周期，通常是相比年龄较大的职工回报周期更长一些，这便是企业单位愿意招骋年青职工的主要原因。另外就是年青职工，通常历经也罢或是记忆能力也罢等，各个领域一定是相比年龄大的职工，他更为美好的青春与活力更为具有充沛的工作中条件。

所以在人力资本 人口老龄化 的当下，毕竟是有最佳的选择，我能来选择35岁以上的年青职工，何苦没去挑选年青职工的，因此35岁以上群体，通常是无法找到一份适合于自己的好的工作。这种才是了解，为何35周岁以上尽量不要换工作，尽量不要拆换工作单位的缘故，毕竟你，不一定能找到一个更加好的企业，不一定能够比现在原有企业更为适合于你。

事业单位的考试内容一般是 公共基础知识 和职业能力测试。国企笔试，会比较偏重与专业方面的知识（重点考察水利水电及机械方面知识）考察，大部分是选择题，涉及部分的常识题和法律题。但是不同的企业单位考试可能有不同的规定