事业单位招聘面谈什么问题 事业单位考试面试前需要面谈吗?

没有所谓的面试。一般在面试之前是禁止考官、考务人员与考生之间接触的。我估计，你这个有点问题。你可以在你当时看招生信息的那里看一下招生简章，如果有面谈这一环节，那就是正规的，如果没有，那就说明你这次有点问题。估计是所谓的“潜规则”。当然，并不是所有的潜规则都是坏的，自己处处留点心计。询问一下当地人事局，是不是人事局打的*。

面试题型有五种，综合分析、人际沟通、应急应变、计划组织、自我认知题型，有的地方还会考查岗位相关的知识，这是大致题型，考查的能力跟题型也是对应的，就是综合分析能力、人际沟通能力这些，题目数量一般是三到四道题，要在十五分钟到二十分钟内答完。
综合分析题考试类别最多，有社会现象类、政策理解类、名言警句类、善理故事类，考试形式也有漫画类和文字类两种，答题形式也有辩证类和观点类两种；人际沟通一般是对人际现象问题怎么看怎么办，最后做出总结；应以应变题要对当下的紧急情况进行区分孰轻孰重，再酌情处理，首先要明确目标，再用有效的措施解决问题；计划协调题的内容涉及到的类型是宣传、调研、培训，答题的流程是前期准备，中期活动实施，后期活动收尾，要搞清楚活动的目的、内容、对象和方式、结果是什么，每项工作都要妥善处理。
这就是事业编面试考试的内容了，自己翻书查资料学习也行，报班学习也可以，每个题型的考试频率高的内容及答题框架、答题重点方方面面的都要了解全面，重要的就是多练习，答题思路练习熟了，把自己的逻辑能力提上去，在练习后期，应急应变题和综合分析题个别题答不好，答题点想不对，少数题完全不知道怎么下手，然后我又听了宋子夏面试思维课，老师站在机关角度去讲题，答题点分析的很自然，还专门讲了经常考的几个大方向，理顺思路之后，觉的没有那么难。
同时一定要去多积累，看半月谈或者人民日报，素材积累的越多，答题就越顺，综合分析部分题不积累完全就答不出来，一定一定要做好积累。

事业单位公开招聘工作人员面试题本一般应包括3个要素。
1、综合类 结构化面试 内容：自我认知、综合分析、 人际关系 、组织管理、情景应变、言语表达。
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
结构化：事业单位教育类考试包括 教师资格考试 和教师招聘考试两大部分内容。
3、医疗卫生类面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组。

一、目的不同：
1、一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。
2、面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。
二、双方地位不同：
1、面试的双方是招聘者对应聘者。
2、面谈的双方是优势者和劣势者。
三、特征不同：
1、面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。
2、面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。
四、两者的意思不同：
1、面试是公司挑选职工的一种重要方法。
2、面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。
应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：
1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。