河南事业单位财政所招聘 2022年8月河南驻马店事业单位分数

河南省滑县公开招聘27名事业单位工作人员简章

为 进一步优化我县事业单位人才队伍结构，根据《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》（安政办[2006]49号）精神及国家、省、市有关规定和我县事业单 位岗位设置情况，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，滑县拟公开为县财政局（乡镇财政所）、县人社局、县文广新局招聘事业单位财会工作人员 27名。现将有关事项公布如下：

一、招聘职位及人数

滑县2011年部分事业单位公开招聘工作人员职位表
招聘单位 招聘人数 学历学位 专业 招聘对象及范围 年龄
滑县财政局（乡镇财政所） 22人 全日制普招大学本科及以上学历 会计学或财政学 2010年、2011年全日制普招毕业生 年龄在26周岁以下（1985年7月25日以后出生），全日制硕士研究生在28岁以（1983年7月25日以后出生）
滑县人社局 4人 会计学（有会计证）
滑县文广新局 1人

二、招聘资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考。
1、拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定。
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
3、2010和2011年国家全日制普招大学本科及以上学历。
4、身体健康。
5、年龄在26周岁以下（1985年7月25日以后出生），全日制硕士研究生在28周岁以下（1983年7月25日以后出生）。
6、符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。
（二）有下列情形之一的不得报考。
1、曾受过刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、尚未解除党纪、政纪处分的。
4、有违法、违纪行为正在接受审查的。
5、有其它违反国家法律、法规等行为的。
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名与资格审查
（一）发布信息时间及范围： 2011年7月22日--7月31日，通过安阳日报、安阳人事人才网、县电视台、县*网站等媒体公布招聘信息。
（二）报名时间：2011年7月25日至2011年7月31日，每天上午8：30―11：30，下午3：00―6：00
（三 ）报名地点：滑县行政便民服务中心人社局窗口
*0372―8181345
（四）报 名办法：报考人持身份证、毕业证、职位要求有《会计证》的需提供《会计证》原件，且同时提供复印件各一份。报考者提供的证件信息应真实一致。经资格初审合格者交近期免冠一寸彩色照片3张，并填写《2011年滑县事业单位公开招聘报名资格审查表》一式2份，经招聘领导小组进行资格审查后，按规定缴纳考务费、 信息采集费72元，本次招聘采取分别报名、统一考试、分别录取的方法，每人限选择一个职位报考。
（五）资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全过程。报名与参加考试时使用的证件必须一致，凡发现报考人员与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
（六）领取准考证时间另行通知，逾期不领者视为自动放弃。
报名结束后，拟招聘人数与报名人数比例达不到1:3比例的，应相应递减岗位数至规定比例。
四、笔试
笔试由滑县人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试科目为公共基础知识和专业知识，共1张卷，满分100分，其中公共知识占20分，专业知识占80分。笔试试题及监考人员委托外地考试机构承担。参加考试时应试者需持本人准考证、身份证进入考场。
笔试时间：另行通知。
笔试成绩在滑县行政便民中心和滑县人民*网站公布。
五、面试
1、面试人员：根据笔试成绩，按照1:1.5的比例，确定参加面试人员。若最后1名面试人员成绩出现并列时，则并列进入面试。
2、面试方法：采取结构化面试的方式进行，内容以测试应考人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、仪态举止等为主。
3、面试试题及评委委托外地考试机构承担。
4、面试时间及地点另行通知。
六、总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%
七、体检
根据总成绩，按拟聘岗位1:1的比例依次从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由参加体检人员个人支付。对体检不合格者，取消资格，按照总成绩从高分到低分依次递补。
八、考核和政审
对体检合格者进行政审，考核项目、标准、办法参照《河南省国家公务员录用考核实施细则》（豫人〔1996〕61号）规定进行。对考核不合格的取消资格，按总成绩从高分到低分依次递补。
九、聘用
对体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。在滑县行政便民中心及县*网站等地公示7天。
十、聘用办法及待遇
对公示无异议的，按规定程序对合格人员纳入编制管理，办理聘用手续，工资、福利待遇按国家有关规定，试用期1年。
二○一一年七月二十二日

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才公告【48名】已发布。网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，根据《*周口市委人才工作领导小组印发〈关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见（试行）〉》（周人才〔2022〕8号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》（周人才〔2022〕15号）《*鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法（试行）〉的通知》（鹿人才〔2020〕3号）文件精神，结合我县部分事业单位高层次人才需求实际，制定本方案。

一、引进范围

（一）全日制博士研究生，副高级职称及以上高层次人才；

（二）一流大学建设高校全日制硕士研究生，一流学科建设高校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界大学综合排名前200名高校硕士研究生；

（三）普通高校硕士研究生；

（四）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

二、引进计划

本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;

3.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。（年龄计算统一截至2022年8月31日）；

4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符（详见附件1中各类别具体条件要求）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者影响期限未满的；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.引进后即构成回避关系的；

9.其他法律、法规规定不适宜报考的。

四、引进程序

本次引进高层次人才工作，在*鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由*鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。

（一）报名。本次人才引进报名方式为网上报名。

网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com ）下载《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）一起发送至邮箱（zglyxwrcb@163.com）。

（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。

（三）面试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取面试方式（博士研究生可免试直接进入体检环节）。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间、地点另行通知。

（四）体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》进行。

（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。

（七）公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑县人民*网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

（八）录用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

五、相关待遇

（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。

（二）岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制,优先晋升专业技术职务。

（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

（四）子女入学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。

（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮助解决就业。

（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。

（八）人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。

六、管理措施

引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。

七、信息发布

河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com /）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

附件

1.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》

2.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》

3.需要提交的材料清单

4.单位同意报考证明

5.本科专业目录

6.研究生人才培养学科目录

原文标题：2022年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才48名公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/137852.jhtml

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您好，非常感谢您对2022年8月河南驻马店事业单位分数的关注。根据河南省人力资源和社会保障厅的公布，2022年8月河南驻马店事业单位招考的分数线将根据招考职位的不同而有所不同。一般来说，河南驻马店事业单位招考的分数线将按照招考职位的不同而有所不同，但是一般来说，河南驻马店事业单位招考的分数线将在400分以上。此外，河南驻马店事业单位招考的分数线还将根据招考职位的不同而有所不同，比如，招考的职位越高，分数线也会越高。因此，您可以根据您所报考的职位，查询相关的分数线，以便更好地准备考试。