医院药剂科事业单位招聘 药学类的事业编都考什么内容?

药学类事业编招考内容主要包括两个方面：

一、公共科目考试

1. 申论：主要考查应试人员的综合分析和处理问题的能力，以及组织、调查和分析信息的能力。

2. 行政职业能力测试：主要考查应试人员的公共知识、判断力、推理能力和文字理解能力，以及组织、调查、分析和解决问题的能力。

二、专业科目考试

1. 药学综合：主要考查应试人员对药学各学科知识的掌握，并能将其应用于实践当中。

2. 药剂学：主要考查应试人员对药剂学原理、药剂学术语、药剂方剂等内容的了解和掌握情况。

3. 药理学：主要考查应试人员对于药理学基本理论、药性、药效、药物相互作用和药物不良反应等知识的掌握情况。

4. 临床药学：主要考查应试人员的药学、药理学知识在临床中的应用。

5. 医药卫生法规：主要考查应试人员对于药品管理法规、药品注册、药品生产、医保及其他有关法律法规的了解情况。

以上是药学类事业编招考的主要内容，但具体考试科目和考试内容都可能因地区和职位的不同而有所差别，建议考生多关注招聘单位发布的招聘信息。

医院来学校招聘的，一开始就随便问了些基本情况，然后投了简历，下午就打*去教室面试了。面试的时候问了些专业方面的知识，也问了你的为什么选药剂科进医院为什么不进企业呢。最后还是没被录取，可能嫌弃第一学历，总体感觉不好。具体如下：一、简介。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。二、面试目的。一般来说，面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望。2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。3、考核笔试中难以获得的信息。三、面试形式。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1、问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

完全可以，医院药房是 药学专业 毕业后可以进的对口事业单位之一，像医院药房、市场监督管理局或 食药 局下属事业单位、研究所、各级学校等。
目前高校和 公立医院 已经取消编制，现在医院招聘主要以备案制和合同制为主，备案制其实类似于以前的编制，各种待遇与正式编制一样。
备案制是医院实行同工同酬期间的一种过渡，编制不属于个人，属于单位。以前的编制属于个人，你离开单位，编制随着你走。
药学专业毕业想去医院的话，一般学历要求为本科及以上，大专及以下有难度，有关系的另说。在一些县级或市级医院硕士学历还可以考取备案制，稍微好一点的医院一般都要求博士才能考取备案制。
医院药房不是每年都招聘，有时候好几年才招一次，因为药学部或药剂科属于 医技科室 ，不像临床科室，每年招聘名额较多；另外由于药品零加成和集采 带量采购 导致药剂科或药学部地位下降，给医院要名额不容易。
医院药房的药师主要有两种，一种是调剂药师，像门急诊药房、住院药房、PIVAS的药师，另外一种是临床药师，在 临床药学 这个科室，一般要求较高，硕士起步，临床药学专业，还得发文章等。