市属事业单位招聘研究生 事业单位正式编制人员想报读在职研究生,如何报名? -...

对于这个问题，小雷只能说题主想多了。

在我国的 体制内 ，对于学历还是比较看重的 ，比如考上公务员的话， 硕士研究生 可以套副主任科员的待遇， 博士研究生 可以享受主任科员的待遇。但是在事业单位中，硕士研究生并不能直接聘到专技九级。

我国的事业单位专业技术岗分为13个级别， 其中8、9、10三个级别属于中级岗位 ，需要有 中级职称 才能够聘用。

按照目前大多数地方的规定，想要认定为中级职称，如果是 博士研究生 ，初次认定的时候只要考察合格就可以；而 硕士研究生 则必须在初级岗位上工作2年左右，然后参加专业技术资格评审或考试，通过后才能认定为中级职称。

所以，如果只是 硕士研究生刚毕业，根本没有资格认定为中级职称 ，更不要说聘用到中级岗位上了。而即便是 博士研究生毕业 ，虽然可以认定为中级职称，但是 职称获得后还需要单位聘用 。

目前，大多数事业单位都是僧多粥少的情况，符合高级或者中级职称条件的人员不少， 但是能够聘用的岗位基本没有 ，高级和中级岗位都已经处于使用状态，那么即便是博士进入这类单位，也是没有办法聘用到中级岗位的。当然，一些地方针对引进的研究生出台了特殊政策，在职称评聘的时候给予照顾，只要个人符合条件就可以，不受单位职数的限制，那么这种情况下博士是可以直接聘用到中级岗位上的。

但是， 我国的职称岗位聘用正常都是一级一级往上聘的 ，也就是聘用到中级岗位上，也必须先聘到专技10级，过两年再提升到专技9级，而没有一聘用就直接上专技9级的做法。

所以说，研究生毕业是没有办法直接聘到专技九级的！

首先可以明确地告诉题主，新进事业单位的硕士研究生是绝对不可能直接聘为专业技术九级的。那一般可以聘到 专技岗 几级呢？

其一，事业单位如何设置岗位和等级？

国家实行事业单位分类管理改革后，事业单位分设管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，专业技术岗设置13个等级，十一至十三级为初级岗，十至八级为中级岗，七至一级为高级岗。

一般人理解，事业单位专技岗初级对应综合管理类公务员的一、二级科员，专业岗中级对应公务员的副科、正科级别，专技岗高级对应公务员的副处、正处级别。

但事实上两者并无这种一一对应关系，也很难严格对应。这也就是为何新录用公务员中，硕士研究生试用期满后可任职定级为 四级主任科员 （原叫副主任科员），而事业单位新招聘的硕士研究生却不能聘为专技岗九级的区别所在。

其二，事业单位新招聘人员如何任职定级？

首先， 要有半年左右的试用期，由于事业单位新招聘人员的试用期限尚无明文规定，因此也有一些事业单位延续过去的做法，实行一年试用期的。

其次， 事业单位专技岗实行评聘结合，专技人员想聘到中级岗位，既要有相应的中级职称，还得单位有专技中级岗位空缺，两者缺一不可，否则难以聘任上。

最后， 对于试用期满考核合格的新招聘硕士研究生，根据其职称情况和 工作年限 来任职定级。如已有初级职称且参加工作满三年以上的，一般聘任为专技岗十一级，直接聘任专技岗十级的也有，但极少极少，一般人莫作此妄想。

如是应届毕业的硕士研究生，一般聘为专技岗十二级，个别能量极大或运气极好的或可直接聘任专技岗十一级，甚至专技岗十级也是有的。事业单位对新招聘人员的任职定级确实不如新招录公务员的任职定级那么统一和规范。

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我是研究生毕业，毕业一年后考的 中级会计师 ，但是单位不认可，工作满三年才聘为中级会计师。

我们单位的规定，研究生毕业只要工作满三年自动聘为中级职称。但如果本科毕业，即使考下中级证书也要排队，因为单位中级名额有限。单位好多本科毕业的同事，考下中级职称多年，但奈于没有中级指标，单位一直没有聘。我们单位属于市属单位，技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。

专业技术岗位 分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级。本人15年工作毕业，18年7月聘的中级，目前专技10级，按照单位规定，满两年且考核合格，可进到9级。

所以，题主研究生毕业，在我们单位最快需要五年才能专技9级。各个单位情况不一样，但一年不太可能，因为一年还没转正，还在实习期呢。

按照现行的政策，研究生毕业是不能直接聘到专技九级的。下面针对于事业单位晋级的有关问题具体说一下。

1.学历对晋级有什么帮助？

在事业单位，学历对晋级有一定的帮助，但是也有具体、明确的规定，不是说学历高就能直接晋中级或高级的。

在事业单位，一般博士研究生毕业的，过了试用期以后能直接定中级，研究生学历工作两年后，可以评为十一级，而十一级还是属于初级。

在事业单位，学历在定工资的时候比较有实质性的帮助，研究生比本科的工资高一些，本科的比专科的工资高一些，所以，工资高在工资方面还是有一定好处的。

2.怎么才能更快的晋级？

进入事业单位，想要更快的晋级，就应该尽早为晋级做好准备。你首先要了解你们单位晋级的规则，是需要专业技术证书，还是需要评审，你要根据不同的惯例进行准备。

如果需要专业技术证书，那么当有一些考证机会的时候，你就应该积极的准备，并且尽快通过考试拿到专业技术证书，等有空岗位的时候，你就能够顺利地被评聘上，进而兑现工资。

如果你们单位是通过评审进行晋级的话，那么你就要尽早的去参加一些活动，积累一些荣誉证书，这些荣誉证书在你晋级的时候都会有很大的帮助和作用。比如，教师就是通过荣誉证书积分来决定谁先晋级的，所以如果你的荣誉证书足够多，积分足够高的话，有可能就能优先晋级。

3.事业单位工作人员应该怎么发展？

事业单位工作人员如果想有仕途上的发展，除了处理好与领导的关系以外，还可以通过考公务员实现身份的转变，身份一转变能够发展的更快一些，因为在机关事业单位身份对于提拔还是有很重要的影响的。同等条件下来说，公务员比 事业编 提拔的更快一些，这也是现实。

如果你不想走仕途，只是想安稳的领工资，那么你就可以走专业技术晋升这一条路，通过一级一级的晋升也可以实现工资待遇的提升，如果你能够达到 高级职称 的话，工资也与当地的副县级、正县级领导的工资水平差不多。

总之，事业单位只是一个平台，至于怎么发展，还是要根据你自己的兴趣爱好以及其他的条件综合进行决定。

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事业单位的研究生肯定是不能直接聘到专技九级的，但是符合一定条件能够认定中级职称，能否聘任十级要看单位具体空岗情况（具体规定各地区不同，要视具体情况而定）。

一、先说一下专业技术岗位的等级设置

专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级。高级分为7个等级，由高到低为一至七级，其中正高级为一至四级，副高级为五至七级；中级由高到低为八至十级；初级由高到低分为十一至十三级，其中十一、十二级是助级，十三级是员级。

二、再说一下职称的晋升

专业技术职称 走的是评聘两条线，即先评后聘 ，先要参加 职称评审 取得相应等级的职称证书，再到单位聘任，聘任上之后才能涨工资。而 评职称 都是地区统一进行，聘用则是单位聘用，得看单位有没有聘用名额，如果没有名额就不能聘用，有证也得排着。 目前各地区都在进行 职称改革 ，大方向都是“评聘结合”，也就是先有空岗才能进行申报评审，这样拿到证书就能聘用。

三、最后说一下研究生的职称评聘

按照小众所在地区的政策是：全日制高等院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审（国家规定需考试的专业除外）。其中， 大学专科 毕业、工作满3年的可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年的可认定助理级； 硕士研究生毕业、工作满2年的可认定中级 ；博士研究生毕业，可直接认定中级。大学专科、本科、硕士研究生毕业后在县（市、区）及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称。

按照政策也就是硕士研究生最少工作满一年可以直接认定中级职称，不需要进行评审，而拿到中级职称，且单位有空岗的话，也只能聘任到专技十级岗位，等九级有空岗后再聘用九级，不能跨过十级直接聘用九级。

非常肯定以及确定地告诉你，研究生毕业不能直接聘到专技九级

事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。专技岗由区分初级、中级、副高、正高四类职称，分别对应11-13级，8-10级，5-7级和1-4级。中级职称为8、9、10三个等级，专技九级也就是中级第二档，工资待遇相当于正科水平。

事业单位专技岗实行的是评聘制。想要聘任到岗，首先必须取得相应的职称，有职称后在单位有岗位空缺的前提下才能聘任到岗。即便能够聘任到岗，根据事业单位岗位管理办法，中级职称也只能从最低的10级开始，之后按年限和岗位情况逐级晋升，而不能一步到位中9。这是专技岗位晋升的基本规则。

按照这个规则，研究生毕业虽然有硕士学位，比普通本科的学士学历要高，但由于不具备中级职称，并无法聘任到中级岗位。现在的硕士研究生毕业到事业单位从事专业技术工作，只能从初级职称岗位干起，试用期结束后通过专业资格考试一般聘为十二级，取得中级职称两年后才可以聘任到中10，之后在中9岗位有空缺的情况下才能聘任到中9岗位。

之所以现在有人会问硕士研究生毕业能否聘任到中级职称岗位，主要是以前事业单位为了吸引人才，出台过类似政策，明确硕士研究生可以聘任到中级岗位，这和现在公务员硕士可以定级四级主任科员享受副科待遇是一样的道理。但现在随着硕士研究生的增多，各单位人才的饱和，各地已经逐步废除过去的政策，不再允许硕士研究生直接聘任到中级职称岗位。除非是博士，才具备这样的资格。

把你的硕士简历发到条里，让大家看看你行不行！这是对你最客气和公平的了。注明学校类型，导师科研团队成员姓名，科研项目级别，发表论文位于几区，硕士学位论文授奖级别，在校学业和政治表现等等？

我虽不是博士硕士生，如果入职还是十二级起步，那就是耍流氓了！且不说教的好不好，多读几年书，起码的尊重都应该有吧！

本科+硕士可以聘到专技二级，还能不干活提前退休，还能拿工资，还能在岗创业成为人生赢家，天还没亮还能再睡会儿

别说研究生，就是―名成绩中等以上的高中生，用两个月的时间学习有关书籍，就能考上中级职称。

官方谈事业单位要求研究生，研究生和公务员进入这种事业单位，他们的待遇肯定是比较好。县城事业已经引进有很多研究生公务员去面试，会分配到很多地方就业。他们的工资在刚开始只有几千块钱，只不过是非常稳定。能够拥有研究生学历想进入 体制内 工作是特别方便，也比较有地位，对未来的发展前景来说会享受到很高的待遇。

一般在小县城就业单位工资普遍都不是很高，只是正式进入岗位之前，要考虑自己的未来和发展方向。只有不介意工资待遇，这些问题才不用考虑。作为 硕士研究生 ，通过引进的方式来到县城工作，会按照地区情况来发展。一般一年之后就可以进入管理八级的阶段，普通的单位想要晋级管理也是一件特别难的事情，尤其对事业单位招聘的岗位有很多影响因素。

第一个因素就是单位管理晋级有没有空间，如果属于没有定级的单位，就算是工作时间比较长，能力再好也是特别难晋升管理，还是要看单位有没有空编，第二个就是工作竞争激烈原因，导致在事业单位有很多公务员岗位，特别是事业领导的岗位数量不是很多。想要进行管理肯定会有很激烈的竞争，导致很大的压力。

不管硕士生还是研究生，通过人才进入的事业单位，一年之后会有不一样的待遇。晋升的速度也会很快，这也是人才引进的优势。有很多大学生其实都不愿意在大城市发展，大城市的压力非常大。 一线城市 刚开始要接受工资待遇肯定没有去大城市发展有趋向，不过工作几年之后会发现也有突破性。而且会很稳定的在增长，虽然幅度不大，但不会有失业的风险，是很好的保障。

发什么证与在职与否没有任何关系，毕业证和硕士证上也不写在职二字，发什么证取决于入学途径。你先了解个大概情况，斟酌后再定考哪种研究生。 在职考研有三条途径即统考、GCT考、自考。下面分别予以解释： 1. 统考或一月联考：就是10月报名，次年1月考。专业繁多，目前只有九个专业既有全脱产班也有半脱产班，即MBA、MPA、MPACC、JM、MTA、MEM、金融、保险、电子商务。除了这九个专业外，其他专业没有半脱产班。这九个专业适合在职人员考，其中管理类要求本科毕业满三年(至研究生开学年的9月1日满三年），其他专业应届、往届生都能报考。统考生(一月联考）属学历教育、发双证（毕业证加硕士证）。毕业证代表学历，有研究生毕业证，你的学历就变成了研究生，可以晋级、晋升职称、也可报考要求研究生学历的职位。 另有单独考试属一月研的范畴、发双证。报名条件：本科毕业满四年、业务优秀成为单位骨干、发表过研究论文、有两名专家推荐，并且是为本单位定向培养或委托培养的在职人员，经教育部核准后可参加一月单独考试，在具有单独考试资质的招生单位申请报名。 2.GCT考：6月25-7月10日报名，10月考。大部分专业报名条件为本科毕业并拥有学士证满三年（至报名年的7月31日满三年），只有计算机、集成电路、控制工程、信息、电子与通信工程等领域的考生可不受年限限制，也就是说刚领上学士证就能报考这几个专业（若报名时学士证不满三年的，读完研究生所有课程后再实习两年才准申硕）。GCT 研究生发单证（只发硕士证不发毕业证），由所读大学颁发硕士证。GCT研究生有17个专业，所有专业都有半脱产班。所有专业初试都是一张卷，即400分的大联考，内容包括：逻辑、数学、英语、写作，复试由所报大学命题。 3.自考（就是同等学力申硕)：没有工龄限制，入学不用考，自愿缴费读某校的研究生进修班。所学各门功课学校考都及格时，学校只能发一个研究生结业证。当你三证齐全（研究生结业证、本科毕业证、学士证），并且学士证满三年，就达到了研究生同等学力。然后本人提出申硕申请，经教育部验证核准后就有资格参加每年5月国家组织的同等学力申硕考试，也就是国考，国考由国务院命题，考试及格的由国务院学位办颁发硕士证。各大学的研修班有各种形式，如全脱产、半脱产、周末班、函授班。 GCT考和自考研究生都属非学历教育，没有毕业证。读完这两种研，你的学历还是原来的本科，不能报考要求研究生学历的职位，但这个硕士证在晋级、晋升职称时管用 。获双证的唯一途径就是参加统考（一月联考）。单证永远转不成双证，如果先读了单证研究生又想拿研究生毕业证，那就得重新参加一月研究生统考或联考，被录取后再从头读统考的研究生，才能拿到研究生毕业证。统考、GCT考、自考是三个不同的体系，学分不能互顶，必须重新考，从头读。 如果对目前工作不满意，获取双证很有必要，好单位聘人要双证生；如果现在工作挺好，考个GCT或自考研究生都行，反正这个硕士证在晋级、晋升职称时都按研究生对待。GCT研究生、自考研究生都不转户、不转档、不派遣（读完研后回原单位，学校不给推荐工作），对找好工作意义不大。统考最难，自考次之，最好考的是GCT研究生。有的在职生想拿双证但想读的专业没半脱产班咋办？工作问题可以和单位协商解决，比如采取上午读研下午回单位上班，或节假日给单位写些文章、做些翻译、或教些课或搞些革新或停薪留职，更有些能人留职读研继续拿工资，这些都要看你和领导的关系如何？领导一般认为读研是好事，会通融的。有不少在职生采用上述方法顺利获取了双证，值得借鉴。 何为全日制？80%的大学生弄不懂全日制这个概念，经常把全日制和全脱产混为一谈，大都简单的误认为全脱产上课就是全日制。其实不然， 全脱产上课不代表全日制，人事部门所说的全日制与是否全脱产上课无关，全日制是指入学门坎（只有统考属全日制，包括六月份的高考和一月份的研究生统考或联考，除统考之外其他考试都不属于全日制）。正儿八经考上的就是全日制，旁门左道考上的就不属全日制。 学校颁发的毕业证到社会上究竟认可度如何？人事部门（人力资源和社会保障局简称人事局）主管审查毕业证、学历认证，人事部门代表*，*说了算。咱读书花钱误工是小事，关键时刻人事局卡你是大事。所以我们一定要以人事局研判毕业证性质的方法来解释全日制：即“一月份考上的研究生为全日制研究生，六月份考上的大学生为全日制大学生”。这是人事局的标准答案。 研究生全日制是指：不论学硕还是专硕，只要是一月考研录取的，不管采取哪种形式上课，比如全脱产、半脱产、周末班，都发双证，都叫全日制研究生。双证研究生就是全日制研究生。除了一月研叫全日制外，别的研（单证研，即自考和GCT考试)就是全脱产上课也不属于全日制的范畴。 大学生全日制是指：只有6月份统考录取的大学生才能发普通高等教育毕业证，也就是人事局认定的全日制毕业证。至于成考、自考大学生，分别发成人高等教育毕业证和高等教育自考毕业证。即使成考和自考大学生全脱产上课也不属于全日制。毕业证抬头（毕业证最上边一行字）写“普通高等教育”的大学毕业证就叫全日制毕业证。另外普通专升本发普通高等教育本科毕业证属全日制本科。 全日制是统考生的代名词，全日制是个时髦的词汇，一定要弄懂它的内涵。现在报考公务员、事业编、单位招聘、干部任免时提及的全日制，均以人事局的答案为标准。我们也必须以官方人事局的答案为标准来衡量所读专业是否是人事局承认的全日制，不能轻信某些学校自己的定义，有些学校为了招揽学生，把非统考的全脱产上课称为全日制，大家一定要小心这个坑人陷阱，否则到了社会上得不到认可，吃亏的是自己。