事业单位国企招聘报名人数 国企招聘考试和事业单位笔试有什么区别?

其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。 这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生 ，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。

我们可以想象一下， 一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作 ，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。

但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好， 很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。 如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。

所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。

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事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
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进国企必须参加公务员考试，通过后才有机会进入国企。公务员事业单位，必须是招考公告上所要求的专业。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

扩展资料：

公务员考试的职位类别：

1、A类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

2、B类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。

参考资料来源： 百度百科―公务员考试职位

参考资料来源： 百度百科―公务员考试

1、一般事业单位面试比例是1：3或1：4;

2、部分事业单位招考由于报名人数较少，会将开考比例调至1：2。这样的面试比例自然也就跟着一起降了。

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。

1、笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：( 《职业能力倾向测验》 成绩+《 综合应用能力 》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2、笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

事业单位的考试内容一般是 公共基础知识 和职业能力测试。国企笔试，会比较偏重与专业方面的知识（重点考察水利水电及机械方面知识）考察，大部分是选择题，涉及部分的常识题和法律题。但是不同的企业单位考试可能有不同的规定