周口市事业单位招聘专业 周口教师招聘考试内容是什么?

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2015周口市市直事业单位 考试报名时间：2015年9月9日9:00至9月13日17:00。
1、提交报名申请
报考者于2015年9月9日9:00至9月13日17:00期间登录周口人事考试网，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“事业单位公开招聘考试”按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
2、资格审查
报考者提交报名申请的1日内，公开招聘领导小组办公室组织相关单位对报考者的报名申请和照片进行审查，并提出审查意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录周口人事考试网，查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。
报考人员只能选报一个岗位。
祝您考试成功。

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才公告【48名】已发布。网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻落实鹿邑县人才发展规划，加大高层次人才引进力度，根据《*周口市委人才工作领导小组印发〈关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见（试行）〉》（周人才〔2022〕8号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》（周人才〔2022〕15号）《*鹿邑县委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法（试行）〉的通知》（鹿人才〔2020〕3号）文件精神，结合我县部分事业单位高层次人才需求实际，制定本方案。

一、引进范围

（一）全日制博士研究生，副高级职称及以上高层次人才；

（二）一流大学建设高校全日制硕士研究生，一流学科建设高校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界大学综合排名前200名高校硕士研究生；

（三）普通高校硕士研究生；

（四）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

二、引进计划

本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;

3.副高级职称以上高层人才年龄为45周岁以下，全日制博士研究生年龄为40周岁以下，全日制硕士研究生年龄为35周岁以下，全日制本科生年龄为28周岁以下。（年龄计算统一截至2022年8月31日）；

4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符（详见附件1中各类别具体条件要求）。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者影响期限未满的；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.引进后即构成回避关系的；

9.其他法律、法规规定不适宜报考的。

四、引进程序

本次引进高层次人才工作，在*鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由*鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。

（一）报名。本次人才引进报名方式为网上报名。

网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com ）下载《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）一起发送至邮箱（zglyxwrcb@163.com）。

（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。

（三）面试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取面试方式（博士研究生可免试直接进入体检环节）。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。面试时间、地点另行通知。

（四）体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》进行。

（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。

（七）公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑县人民*网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

（八）录用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

五、相关待遇

（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。

（二）岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制,优先晋升专业技术职务。

（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

（四）子女入学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。

（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮助解决就业。

（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。

（八）人才公寓待遇。对引进的外地符合申请人才公寓条件的高层次人才，按照相关规定审核批准后入住人才公寓。

六、管理措施

引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。

七、信息发布

河南省招才引智创新发展大会（ https://zghnrc.gov.cn/ ）、鹿邑县人民*网（ www.luyi.gov.cn/ ）、鹿邑县人才信息网（ www.lyrcgz.com /）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

附件

1.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才职位表》

2.《鹿邑县2022年事业单位引进高层次人才报名表》

3.需要提交的材料清单

4.单位同意报考证明

5.本科专业目录

6.研究生人才培养学科目录

原文标题：2022年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才48名公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/137852.jhtml

机构名称主要职责负责人联系方式
办公室（*维稳工作办公室）负责机关文电、会务、机要、档案、宣传、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织、开展综合性政策研究和调研工作；负责*维稳工作。
人事科（机关党委、老干部科）负责机关、市公务员局和所属事业单位的人事、机构编制、离退休干部及外事工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关、市公务员局和所属事业单位的党群、精神文明建设与计划生育等工作。
行政审批服务科负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；负责审核全市事业单位专业技术职务结构比例；负责各类考录、招聘人员的报名、资格审查和各类专业技术资格、执业资格证书的核准、审验、发放；承担市直常驻国（境）外人员的审查工作；承担国家职业技能资格证书办理和发放工作；负责办理外国专家来周工作许可和证件发放；负责对介绍外国文教专家来周工作的境外组织进行资格确认。
法规科（调解仲裁管理科）贯彻执行人力资源和社会保障地方性法规、规章；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；统筹拟订落实劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
规划财务和社会保险基金监督科拟订落实人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订落实社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；拟订落实社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。
事业单位人事管理科指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订落实事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理意见、办法；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订落实事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）意见、办法；拟订落实事业单位公开招聘人员意见、办法，并监督实施。
工资福利科拟订落实机关、事业单位工作人员工资收入分配意见、办法，并组织实施；拟订落实机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等意见、办法，并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；承办市直机关、事业单位工作人员的退（离）休手续；承担事业单位工资总额管理工作；承办机关、事业单位工作人员因公致残、死亡及遗属生活困难补助工作；负责市直机关、事业单位科级及以下工作人员参加工作时间和工作年限的认定。
职称科综合管理职称工作；拟订落实深化职称制度改革意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例；负责中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。
专业技术人员管理科拟订落实专业技术人员管理和继续教育意见、办法；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受*特殊津贴专家等优秀人才的选拔推荐和管理工作；健全博士后管理制度，负责博士后管理和服务工作；拟订落实吸引国（境）外专家、留学人员来周工作或定居相关规定；拟订落实国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理意见、办法；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；承担有关方面的人才工作。
人力资源市场科拟订落实人力资源市场发展意见和规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订落实人员调配意见、办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查意见、办法。
职业能力建设科拟订落实城乡劳动者职业培训意见和规划；拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法；拟订落实技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟订落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；拟订落实职业技能鉴定意见、办法，并监督实施。
农民工工作科拟订落实农民工工作意见和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨区域劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
劳动关系科拟订落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施的相关规定；拟订落实企业职工工资收入分配宏观调控意见，落实最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理与企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制订工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实国家和省有关企业政策性安置人员的政策。
养老保险科贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻落实城镇居民养老保险政策和标准；贯彻落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；落实养老保险基金预测预警制度；贯彻落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；贯彻落实企业职工离退休政策。
失业保险科拟订落实失业保险意见、规划和标准；拟订落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订落实预防、调节和控制较大规模失业意见、办法；拟订落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障意见、办法；指导全市失业保险经办机构工作。
医疗保险科拟订落实医疗保险、生育保险意见、规划和标准；拟订落实医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订落实定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订落实疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订落实机关、企事业单位补充医疗保险意见和管理办法。
工伤保险科（周口市劳动能力鉴定委员会办公室）拟订落实工伤保险意见、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复意见、办法；负责执行工伤伤残等级鉴定标准；负责执行定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
农村社会保险科拟订落实农村养老保险和被征地农民社会保障的意见、规划和标准；会同有关方面拟订落实农村社会保险基金管理办法；拟订落实征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。
劳动保障监察科拟订落实劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导全市开展劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
军队转业干部工作办公室（周口市军队转业干部安置工作领导小组办公室、周口市企业军队转业干部问题联席会议拟订落实军队转业干部安置、培训意见和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和省驻周单位接收军队转业干部安置、培训工作；组织拟订落实部分企业军队转业干部解困维稳工作的意见、办法；负责落实部分军队退役人员的相关政策；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
周口市外国专家管理办公室（周口市引进国外智力领导小组办公室）贯彻执行国家和省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订落实全市引进国外智力意见和规划，并监督实施；归口管理来周工作的外国专家，协助处理引进国外智力中的重大事件；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作，负责国家“友谊奖”的推荐和报批工作；负责全市出国（境）培训工作，拟订落实全市出国（境）培训计划并组织实施；编报全市引进国外智力专项经费预算，对经费使用情况进行监督检查；承担市引进国外智力领导小组办公室的日常工作。

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公告地址： http://zhoukou.huatu.com/2014/0627/984195.html?1403834364
根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，经报请河南省周口市人民*同意，决定面向社会为周口市中心城区学校公开招聘教师630名，定向选*师300名，总共930名教师。现将有关事宜公告如下：
一、网上报名时间：2014年6月30日上午9：00―7月3 日下午5：00
二、报名网站：周口人事考试网 http://zhoukou.huatu.com/
网上报名咨询*：0371-87095130
三、招聘咨询*：0371-87095130(周口市教育局)
四、监督*：0371-87095130 (周口市人力资源和社会保障局)
详情请登录“周口人事考试网”( http://ha.huatu.com/ )、“周口市教育局网”( http://zhoukou.huatu.com/ )查阅《2014年河南省周口市中心城区学校公开招聘教师实施方案》。
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周口分校地址 周口市八一路一峰对面(老火车站向北200米路西)　　咨询*：0394-8383883/8688160
招教备考交流群：125642799

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2015年周口市市直事业单位报名时间：
2015年9月9日9:00至9月13日17:00。
1、提交报名申请
报考者于2015年9月9日9:00至9月13日17:00期间登录周口人事考试网，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“事业单位公开招聘考试”按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
2、资格审查
报考者提交报名申请的1日内，公开招聘领导小组办公室组织相关单位对报考者的报名申请和照片进行审查，并提出审查意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录周口人事考试网，查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。
报考人员只能选报一个岗位。
各拟招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例不低于3∶1，不足3∶1的，需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。报考该岗位的考生于9月16日8:00―17:00前到周口市人才交流中心服务大厅(川汇区八一路南段人才交流中心院内)重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费。
本次招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其考试、聘用资格，三年内不得参加全市事业单位公开招聘考试，并在全市进行通报批评。