事业单位招聘最低要求学历 考事业编需要什么条件和学历?

一般需要本科学历及以上，有些岗位限制专业。 事业编制 有很多种，要看你想考什么类型的编制

事业单位编制有4种
01、参公事业编
参公事业单位 作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
优势：一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
02、全额拨款事业编
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、 疾控 中心、防治站等。
优势：这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的 考编 选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是*部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
03、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担*社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
优势：有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
04、工勤编、临时工、 *雇员
这三类人当中，*雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级*雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级*雇员!
优势：工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

首先您需要多关注招聘信息，渠道有某地教育局官网，某地*网，某地社会 保障网 ；大型教育培训机构(他们往往有最新最及时的招聘信息)；加入备考群，了解更多情况。
其次，从公告、岗位表(也可参照历年)中看自己学历符不符合要求，其次看自己的专业满不满足条件
最后就是选择符合的岗位好好准备，专心备考。
现在是信息时代，需要您全方面了解信息，多途径多渠道打探消息，知己知彼才能百战不殆，加油！

考事业编制需要的条件和学历主要包括三点：

1、具备国家承认的大专以上学历学位。

2、具备所报考职位的相应专业背景，且符合招考资职位的具体要求。

3、具备履行所报考岗位的相应身体素质条件，无违法违纪的记录。

事业单位编制：

1、编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事李蚂部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》哪链埋的规定，公务员都是行政编制。

2、事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3、事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编唤岩制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。

所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

报考条件：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护 中华人民共和国宪法 ，拥护中国*领导和 社会主义制度 ，遵纪守法；

3.具有良好的 政治素质 和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）以下人员不能报考

1.现役军人；

2. 全日制普通高校 在读的非2022年7月31日前毕业的人员（2022年底毕业的硕士、 博士研究生 经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.曾因犯罪受过 刑事处罚 的；

5.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（ 人事部 令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定应当回避的人员；

7. 法律法规 规定的其他情形。

事业单位考试内容

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。