大同市乡镇事业单位招聘 大同市公开招聘劳动保障监察执法人员公告

大同市公开招聘劳动保障监察执法人员公告

大同市各县区、乡镇、街道劳动保障监察执法机构将遵循公开、平等、竞争、择优和方便考生原则，坚持德才兼备用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向全市公开招聘劳动保障监察人员。现将有关信息通过大同人事人才网（ www.dtrsrc.gov.cn ）、大同职介网( www.dtlm.cn )和大同日报、大同晚报公告如下，并请各县区通过当地新闻媒体发布。
一、 招聘计划
各县、区劳动保障监察执法队和各乡镇、街道劳动保障所共招聘劳动保障监察员262名，其中：
城区23名，矿区47名，南郊区19名，新荣区14名，大同县19名，阳高县25名，天镇县22名，浑源县33名，灵丘县24名，广灵县18名，左云县18名。
二、报名
（一）报名条件
遵纪守法，品行端正，身体健康，年龄30岁以下（1978年10月1日以后出生），2008年10月7日前具有本县区城镇户籍（非农户）， 2008年9月30日前取得国家承认的专科以上学历毕业证书（含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生），专业不限，符合上述条件的未就业毕业生和在职人员均可报考。
（二）报名方法
报名时间：自本公告发布之日至2008年10月20日（双休日照常进行）
报名地点：
城区：大同市城区婚姻登记处一层大厅（大同市府南街城区*大院东侧）
大同县：大同县政务审批大厅（大同县西街水务局一楼）
阳高县：阳高县劳动保障事务所（*街办事处县委大门旁边）
新荣区：新荣区劳动力市场（新荣区政务审批大厅内）
其它县区：户籍所在地县区人才市场
报名时应携带证件材料：本人身份证、户口本（本地生源毕业后未落户的考生提供入学时户口迁出地派出所出具的注销户口证明，要求用微机打印并加盖派出所户口专用章和户籍员手章）、毕业证，全日制普通高校毕业生还须提供就业报到证，在职职工报考还应提供原工作单位出具的同意报考书面材料。上述证件、材料均需提供原件及复印件。
报名时按规定标准收取报名费和笔试考务费。
（三）资格审查
报考资格初步审查在报名时进行，由各县区人事局会同劳动和社会保障局负责。报考资格复核，在面试前进行，由公共招聘领导组办公室负责。
（四）报名注意事项
1、应聘人员必须按要求如实提供证件材料，对提供虚假证件材料骗取的考试资格，一经查实，立即取消。
2、应聘人员只能报考本人户籍所在地的招聘岗位，不得跨县区报考。
3、因现场采集相片，应聘人员必须亲自报名，不得委托他人报名。
三、笔试
（一）笔试时间、地点见准考证，领取准考证的时间、地点请于11月1日前后登陆大同人事人才网或大同职介网查询；
（二）笔试以闭卷方式进行；
（三）笔试科目为《行政职业能力测验》；
（四）笔试成绩按60%计入考试综合成绩；
（五）考生必须持本人身份证、准考证参加笔试。
四、面试
（一）根据笔试成绩由高到低的顺序，按照各县区计划招聘人数与参加面试人数1�U2的比例确定面试人选，笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试时间、参加面试须知事项拟于笔试结束第6日前后在大同人事人才网和大同职介网公布，请考生注意上网查询；
（二）面试成绩按40%计入考试综合成绩；
（三）面试成绩及拟聘人选名单将于面试结束后及时在大同人事人才网和大同职介网公布。
五、考核与体检
（一）依据考试综合成绩从高到低的顺序按各县区计划招聘人数1�U1的比例确定考核、体检人选。综合成绩并列者，按面试成绩确定。
（二）体检在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用通用标准�z试行�{》执行。
（三）对体检合格人员进行考核，重点考核政治思想品德表现、有无违法违纪问题、是否存在任职回避问题。对体检或考核不合格者，不予聘用。
六、公示与聘用
（一）按考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘人选。
（二）对拟聘人选在大同人事人才网和大同职介网公示7个工作日。
（三）经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续。
（四）被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内经考核不符合聘用条件的，由聘用单位解除聘用。
七、其它
（一）聘用人员系县区所属全额预算事业单位编制内正式工作人员，享受国家规定的工资、保险和福利待遇。
（二）咨询*：
大同市人事局综合计划科5189203 人才流动开发科5189181
大同市劳动保障局组织人事科 5027833
城区人事局 5209187 城区劳动保障局5034223
矿区人事局 7014513 矿区劳动保障局4208769
南郊区人事局 4040765 南郊区劳动保障局4040273
新荣区人事局 3072142 新荣区劳动保障局3071372
大同县人事局 8019465 大同县劳动保障局8016165
阳高县人事局 6622216 阳高县劳动保障局6653446
天镇县人事局 6822058 天镇县劳动保障局6822355
灵丘县人事局 8522463 灵丘县劳动保障局8522464
广灵县人事局 8822165 广灵县劳动保障局8822456
左云县人事局 3823744 左云县劳动保障局3823149
浑源县人事劳动和社会保障局8322449
（三）监督*：
大同市纪委、监察局监察综合室 6033727
大同市人事局监察室 5189387
大同市劳动和社会保障局监察室 5039771

大同市公开招聘劳动保障监察执法人员工作领导组
2008年10月10日

大同市人才开发交流服务中心(大同人才市场)
单位基本信息

人才交流服务热线：（0352）7668726 7668732
人才培训服务热线：（0352）7668706
人事代理服务热线：（0352）7668712
办公室服务热线：（0352）7687019
传 真：（0352）5106349
单位负责人：解清风
联系*：7668709 7687966
单位地址：大同市迎宾东路6号
邮政编码：037008
乘车路线：市内11路、35路云冈宾馆站下车即到；15、17、31路市*下车往东300米。

大同市人才开发交流服务中心（大同人才市场）是市*人事行政部门所属的人才开发交流服务机构。主要职能有：人才招聘、就业推荐、人事代理、档案管理、人才派遣、聘干服务、人才测评、广告审批、人才培训、合同鉴证、老龄人才服务。中心办公地址位于市迎宾东路6号，场地面积2300多平多米，有招聘展位46个，大型电子显示屏1个；有配备52台计算机的电脑教室1间,多媒体教室2间,普通教室2间；有容量为60000份的现代化档案库1间，配备有专用的微机管理设备。工作环境优良，办公设施先进，服务质量一流，是广大用人单位和各类求职人员求才择业、“双向选择”的理想场所。

服务指南
1、我们的服务宗旨是：
尊重人才、珍惜人才、服务人才、人尽其材；为用户服务、为社会服务、为全市经济建设服务。
2、我们对人才的承诺是：
社会需要您，岗位等待您，我们帮助你，成功属于您。您要实现人生理想，请到我们中心来！
3、我们对用户的承诺是：
聚集人才的摇篮，选择人才的窗口，实现跨越的桥梁，走向成功的起点。您的事业需要人才，欢迎您到我们中心来！

服务目标

1、拓宽就业渠道，缓解就业压力；
2、挖掘提高人才的智力技能，为全市经济社会健康快速发展提供人才智力服务；
3、把大同人才市场建设成为“大同人才之家”、“大同人才智力宝库”、“大同经济社会发展动力源”及“晋冀内蒙古区域性人才资源集散地”。

服务内容

(一)交流科服务项目
1、人才交流：
承办各种集市型人才交流洽谈会，为求职、求才者提供场地服务；开办网络人才交流会，拓展人才交流服务空间；配合市委、市*招商引智工作，组织赴外地招才引智活动；响应国家建设社会主义新农村的号召,组织举办市、县两级农村乡土人才招聘会；为大中专毕业生、专业技术和管理人才以及有一技之长的其他人才提供求职登记、就业推荐等服务；审批用人单位招聘人才广告；开展人才派遣和劳务输出工作。
用人单位参加人才交流洽谈会，每次收取摊位服务费100元，包月包年的单位可享受优惠待遇。
求职人员凭毕业证、学位证、职称证、技术等级证书等有效证件免费入场，并无偿进行登记、推荐。
2、聘干管理：
为企、事业单位聘用制干部办理聘用合同手续，续聘、解聘手续；全面了解掌握大同市聘用制干部情况，加强对聘用制干部的管理。
（二）综合科服务项目
1、人才培训：
组织各类专业技术人员业务素质提升培训；与高等院校开展联合办学工作；开展企业人力资源管理职业资格认证培训；承办市人事局相关科室委托的各种培训；开展其他各类社会化培训。
2、合同鉴证：
依据同人字[1994]30号文件规定，为计划外大中专毕业生、职高毕业生就业办理聘干合同签订手续；为流动专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证服务手续。
（三）人事代理科服务项目
1、具体业务内容：
档案管理（分配、调动、招聘到高新技术企业、三资企业等非国有单位以及外地驻同单位的各类专业技术人员和管理人员的人事档案可委托我中心托管）；职称代评审（为人事档案存放我中心的各类流动人员代评审初、中、高级职称）；调整工资（按照国家的政策规定为存放我中心的各类流动人员调整档案工资）；出国（境）政审（为档案托管人员办理出国（境）政审手续）；大中专毕业生接收、挂靠（为暂时找不到单位的大中专毕业生办理人事关系挂靠手续）；工作调动（为代理单位办理大同市内外的人才引进调动手续）；流动党员管理（市人才交流服务中心党支部接收流动人员组织关系，办理预备党员转正、流动人员入党手续）；出具证明（为档案托管人员出具以档案为依据的各类证明）；代办社会统筹保险。
2、政策简要介绍
人事代理的主要范围及对象是：人事代理的对象包括单位和个人两大类。单位包括没有人事管理权限（条件）的非国有制企事业单位，驻同办事机构和用人自主、方式灵活的国有企、事业单位；个人包括各类流动人员和应（往）届毕业生。
用人单位实行人事代理的好处：人事代理给用人单位引入了竞争激励机制。虽然，表面来看，委托人才开发交流服务中心进行代理是档案“挪了个柜子”，但由此产生的影响却不可低估。因为实行人事代理后，人、档分离，用人单位只管用人，人员的人事关系全权委托人才开发交流服务中心管理，意味着单位人员由个体人（单位管）成了社会人（由人才交流服务中心实行社会化管理）。单位的用人自*更大了，用人机制更灵活了。

流动人员实行人事代理的好处：个人实行人事代理之后，就意味着“不背着档案干活了”。这种人、档分离的“管人”模式，对个人来说，既有压力又有动力。压力就是在单位中要努力地工作，否则，就会被单位“甩掉”；动力是因为自身的人事档案关系放在*人事部门的人才开发交流服务中心，档案由“死”变“活”，档案中的干部身体、工龄连续计算、工资调整、职称评审、党员关系、户籍管理等，不用自己操心，流动人员有了“定心丸”。

可办理人事代理的单位有：凡在大同地区经工商行政部门注册登记的三资企业、乡镇企业、民办科研机构、私营企业、个体企业，以及与原主管部门脱钩的各会计师事务所、审计事务所、律师事务所、评估事务所，外省市驻同办事机构和其他没有人事管理权限(条件)的企、事业单位，均应到我中心申请办理人事代理。欢迎有人事管理权限（条件）、而部分工作人员实行聘用制的国有企、事业单位办理人事代理。

可办理人事代理的人员有：*大同市委组织部、大同市人事局同人字[2006]27号文件明确规定，大同市流动人员的人事档案统一归到大同市人才交流服务中心管理，其他任何部门、单位及个人不得保管和承办流动人员的人事档案。流动人员包括：辞职或辞退的机关工作人员（指国家行政机关公务员和党群机关参照公务员管理的机关工作人员)；辞职或辞退以及与用人单位解除劳动合同的专业技术人员和管理人员（指企事业单位中具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员)；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、街办企业、民营科技企业、私营企业等非国有制企业聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构聘用的中方雇员；外省市驻同办事机构聘用的专业技术人员和管理人员；与主管部门脱钩单位的专业技术人员和管理人员；其他不具备人事管理权限的用人单位聘用的专业技术人员和管理人员。

山西市直考笔试如下
随着时间进入到5月份，2022山西省直事业单位招聘公告也即将发布，那么很多备考的小伙伴不清楚事业单位考试到底考什么？从历年考试感觉好像是文化、经济、政治各个方面都有考察，上知天文下知地理一样。这种考察让很多考生摸不着头脑，那么今天就带来一个比较全面的事业单位考察内容，供考生们收藏和复习。

一、山西省直事业单位考试科目：
笔试科目为《综合知识》时限120分钟，满分100分。
二、山西省直事业单位考试内容：
其中内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察的知识面较广从深度上看，考察难度不大。但政治和法律所占的比重相对较大。

三、事业单位专业课考试内容：
1、一般类综合能力测试：
(1)主要考察考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
2、教育类综合能力测试：
(1)主要考察考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
(2)考试结构包括公共基础知识