事业单位招聘报考的多吗 事业单位招聘考试的考录比一般有多高?

一般来说，事业单位招聘的人数取决于招聘的岗位类别和招聘的需求。比如，如果是招聘技术岗位，那么可能会招聘比较多的人，因为技术岗位需要更多的专业知识和技能；而如果是招聘行政岗位，可能会招聘比较少的人，因为行政岗位的要求比较低。所以，具体的招聘人数取决于招聘的岗位类别和招聘的需求。

当然不是啦！公务员的福利待遇必须更好，更具吸引力！报的人比事业编少主要是因为竞争压力大。具体如下:

一，双保险心理

一般来说，公务员和事业编的考试时间不同步，笔试面试体检基本上都能错开。所以不少人都选择两个都报。一来能碰碰运气，万一哪个岗位报的少，上岸的几率就大了。二来可能会出现发挥失常的情况，这也算是弥补措施。因为公务员考核的内容更多更难，所以同步报事业编的人数更多。

二，性别匹配度。

这么说是有道理的。一般来说事业编制单位的人和事要相对轻松一些。主要岗位需求在性别上女性优势明显，一是女性细心耐心恒心到位；二是女性家庭经济负担相对较轻，事业身份的工资能够较好接受；三是同等情况下，公务员晋升更快，而女性的在职场的进取心略逊一些，所以事业单位更适合女性。最后也是最重要的是，时间自由度相对较高。

三，社会就业压力大。

就目前的就业形势，事业编制无论是待遇还是上岸难度的优势相当明显，所以报考人数相当多。而且各种形式的事业编制考试频率也要远高于公务员考试， 所以总的来说，事业编制考试队伍比较庞大。

行政机关是主管部门，是承担具体行政职能的部门。事业单位除个别是*直属外，其他都分别是各行政主管部门下属的事业单位，承担主管部门职能范围内的具体业务和公共服务事项，受行政主管部门直接管辖，其考核以行政主管部门为主。换句话说，公务员会比事业单位更有吸引力，同时竞争也更大。于此，很多考生选择报考事业单位的原因主要有以下几点：

一、招录人数多，难度相对更小

事业单位招录人数比公务员更多，竞争也相对较小，而且考试相对公务员来说简单一些。事业单位笔试包括公基和行测，部分地区可能还考申论。大多数情况下公基都是以选择题的形式进行考察，题目数多在75-100道之间，具体则以地方招录情况为准。而公务员除了行测100题外，还固定需要考申论。

二、考试机会多，备考更充分

公务员仅有国考、省考和市考考试，每场考试一年一招。而事业单位考试，一般由地市自行组织，每个城市市区、县份都有可能单独招聘，还有单位单独招聘，有些地区还有统招，少则数十人，多则上千人，考试机会相对公务员是更多的。只要坚持认真备考，后面再参加考试准备更充分，上岸机率还是非常大的。

三、工作稳定，福利待遇好

不得不说，跟公务员一样，事业单位的稳定是大家在选择岗位的时候非常看重的一点。虽然整体的福利待遇和公务员有差别，但部分地区还是会高于本地公务员的，且整体并不低于当地平均水平，福利待遇相对企业而言还是有优势的。

1、 考事业单位 编制越来越多

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占 事业编制 ，他们属于 工勤人员 （也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

2、编制的分类

• 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为 行政编制 和事业编制，根据《 公务员法 》的规定，公务员都是行政编制。

3、事业编制

• 是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会福利 ，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

从目前的报名人数来看，我认为非常多。

因为从当前的就业环境形势来看，稳定高收入的工作机会正在不断减少。而事业单位恰恰能够满足年轻人的这一需求，所以报名事业单位的年轻人非常多，而且竞争也是异常的激烈。从每年的数据当中我们都可以得知，一个岗位甚至出现几百人争抢的情况。这主要是因为事业单位的工作非常稳定，而且福利待遇都比较完善。 因此这么好的工作机会，才会有很多人去竞争。

如果所有人都去竞争事业单位的工作机会，我认为这不是一个很好的社会现象。因为从每一个工作的岗位潜力发展来看，只要自己能具备专业的知识和相应的工作能力，无论在哪个地方工作，总能找到自己的价值。相反如果所有人都去应聘事业单位，那么肯定会导致其他行业出现人才短缺的情况。而社会运转也需要各个人才进行支撑，所以这种现象我认为很不好。

我认为当代的年轻人必须要树立一种全方位的发展意识。因为只有这样才能在激烈的社会环境当中生存下来，并不是报名事业单位才能解决自己的发展难题。只有我们不停的提高自己的潜力以及专业技能，无论自己走向哪个工作岗位，自己都可以很好的去找到自己的价值。

总结：这个时代是属于年轻人的时代，作为年轻人的我们，一定要珍惜自己的时间，多去学习专业知识技能，同时抓住一切发展的机遇，让自己能依靠团队协作的力量。 这样不仅能让自己的价值不断增加，而且还能找到自己的潜力所在。同时我们也要认识到，报考事业单位并不是唯一的发展途径。只要热爱自己的工作，每一个工作都是通向罗马大道的光明道路。

某三线城市下辖区，启动了2022年事业单位公开招聘人员网上报名工作，报考岗位合计18个，招录人数合计22人，提交报名信息的考生为5829人，通过资格审核的考生有5251人。

由于缴费工作还在进行，我们只能以通过资格审核的考生人数来预判考录比。招收22名工作人员，5251人通过资格审核，即便最终缴费人数略低于通过资格审核的人数，考录比也会超过200：1。这还是限制了专业、学历（基本都要本科及以上学历）和年龄（一般要求本科30周岁以下，研究生35周岁以下），如果不限制专业、学历，或者放宽年龄限制，报考人数会更多，考录比会更低。

该区事业单位去年公开招录了41名工作人员，报名人数为4106人，有3500多人通过资格审核，考录比约为85:1。但今年的考录比跟去年相比，翻了一番都不止，热度空前。

在体制内，县区一级的事业单位（含乡镇街道）是最基层的单位，前些年考录比达到几十比一的时候，大家都觉得不可思议了，现在考录比竟然超过了200:1，可见竞争相当激烈。

1）

很多人都说研究生很难考，几百万考生竞争，但每年录取研究生的人数在100万左右，也就是几个人中录取一个人，这种竞争的强度与“200多人中选1人”的事业单位招考差远了。

大家都清楚，如果通过了事业单位招聘工作人员考试，成功被录用，就意味着拥有了事业编制，也就成为了人们常讲的“体制内正式员工”。为什么年轻人这么迷恋编制呢？

首先，体制内单位工作稳定、待遇不差

进入体制内单位，获得了编制，虽然收入不会太高，但工作稳定，且几乎没有失去工作的风险，个体的精神压力会小一些。另外，事业单位正式员工的工资一般在当地都属于中上水平，倘若夫妻双方都在体制内上班，生活质量不会差。

以前人们把有编制的工作称为“金饭碗”，现在许多人觉得不是这样了，但就算不是“金饭碗”，事业单位正式工作岗位也是“铁饭碗”，而且在今后的很长一段时间里都会是这样。

其次，有编制，退休生活就有保障

年轻人没上几天班就想着退休的日子，会被一些人认为是没出息。其实不能这么揶揄年轻人，如今工作不好找，未来存在着巨大的不确定性，年轻人有这方面的想法很正常，我们不能站在所谓的道德制高点对别人指手画脚。

不得不承认，退休后可以过上质量比较高的生活，这是不少年轻人看重编制的一个重要原因。这些年轻人有学问、有本事，能在市场上找一份待遇更高的工作，但他们在权衡养老待遇之后选择了参加编制类考试。

第三，事业单位一般不歧视非全日制学历

非全日制学历在求职过程中容易遭遇歧视，有些单位根本不承认通过自考、成考获得的非全日制本科学历。而这种情况在体制内单位就很少遇到。

事业单位不歧视非全日制学历，不仅体现在招考过程中，只要没有特殊要求，非全日制本科文凭和全日制本科文凭一样，都可以报名参考，也体现在就职之后，非全日制文凭和全日制文凭在职称评审和晋升过程中享受同等待遇。

另外，与企业招聘相比，事业单位招考过程透明，谁强谁弱，大家在笔试和面试中见分晓。年轻人更加认同这种求职模式，所以热心考编制。

2）

大批高校毕业生加入考编队伍，一个关键原因就是当下就业形势愈来愈严重。因此我们要理解年轻人的这种行为，不要动不动就说他们“动机不纯”“没能力创造财富，却天天想着怎么分配财富”。

可是，总有人随意指责这些年轻人，他们要么“爹味重”，要么“哥味重”，随口就是“幸亏当年哥放弃了编制，现在才混出了个人样，否则就会在机械无意义的工作中耗费一生”，然后就是给参加编制考试的年轻人很多人生建议。他们这么做，要么是坏，要么是蠢。如今的状况跟他们当年能一样吗？现在的体制内年轻人从单位辞职，有多少几率能混出名堂呢？

事实上，不管是参加事业单位招考，还是去就业市场上找工作，都是年轻人自己的选择。这些年轻人为了过上安稳的日子，挑灯夜战，努力奋斗，他们的样子很美。