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山西财大事业单位招聘信息 用工真的很荒吗2

更新:2023年05月19日 09:12 好一点

好一点小编带来了山西财大事业单位招聘信息 用工真的很荒吗2,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
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用工真的很荒吗

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用工真的很荒吗,不知道大家有没有发现这样一个现象,现如今,越来越多的工厂开始陷入了用工荒,无论怎么招人都还是很难招到人,那么用工真的很荒吗?一起来探究吧!

用工真的很荒吗1


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近日,不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。我国企业用工情况到底如何?记者对此进行了调查采访。

缺工,是常态还是短期现象?

用工紧张主要出现在春节前后的特定时间段

2月21日农历正月十九,元宵节过后的第一个周一,在广州火车站、火车东站和汽车站附近的公共汽车和地铁上,背着大包小包的年轻人明显多了起来。

位于广州白云区太和镇一家电子厂的老板陈文亮开厂十来年了。他告诉记者,从2003年开始,春节后也缺工,但生产线都能够开齐。

今年春节后有近40名员工没有到位,空了一条生产线,直到21日才算全部开动起来,“虽然还缺十来个工人,总算能开足工了。”

面对春节前后的“用工荒”,广州市人力资源市场服务中心主任张宝颍的反应较为平和。张宝颍告诉记者,不少回乡过年的农民工要到元宵节过后才外出打工。来自劳动力市场的情况也证实了这一点。

从2月10日首场招聘会到现在,求职者集中的广州人力资源市场服务中心进场企业和求职人数连连上升,从第一天只有1000多人进场,到现在场场招聘会都能超过5000人。

广州市人力资源市场服务中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业抽样调查显示,广州今年春节前后多项用工指标均呈基本持平的特点。预计节后1个月内企业需正常补工量为15万人左右,与去年持平。

记者检索某中央媒体使用“用工荒”一词时发现了一个有意思的现象:在2010年二三月份,“用工荒”出现次数最多,共有27次,占全年的近51%。由此也反映出,企业劳动力短缺,在春节前后的一个特定时间段较为明显。

广东省社科院教授丁力说:“阶段性缺工是必有的现象。”有关人士说,从整体上看,我国劳动力供大于求的基本格局并未改变,“用工荒”还是局限于一定的范围内和特定的时间段。

缺工,人少还是钱少?

工资待遇、劳动环境和发展空间是重要条件

2月16日农历正月十四,记者在南京市安德门劳务市场看到,已经有许多企业开始在这里的中介所登记招工。

马德超来自安徽滁州,他告诉记者,打工者最关心的无非两条:一是工资多少,二是工资能不能按时发。安徽蚌埠的李师傅想给17岁的儿子找个当学徒的工作,他最看重厂子的安全和吃住等环境,希望儿子能学到一技之长。

节后,许多企业都在喊“用工荒”,但同时也有不少地方和企业成功化解了“招工难”。

春节一过,江苏省扬州市人力资源和社会保障局就赴山东、山西、河南、安徽等劳务输出大省“抢人挖人”。

扬州市人社局开发区办事处主任王飞飞介绍,经过一周的跨省招聘,已经有两万名农民工有意向来扬务工,可缓解全市用工缺口50%左右。

王飞飞把此次招工成功原因归结为扬州市的“三留”政策:用合理的薪资待遇吸引人,用人文化的管理聚集人,用广阔的事业前景激励人。

春节过后的第一个双休日,浙江德清县由14家骨干企业组成的“招工团”,带着2680个工作岗位,来到贵州省贵阳市息烽县,开始了在西部的招工引才之路。

凭借良好的住宿、业余生活条件,浙江德清县安泰时装公司在息烽招到了40余个工种的741名工人。

在浙江绍兴,就算是在春节这个用工最紧张的时期,浙江天圣控股集团下属的“怡华纺织”和“亿丰化纤”两家公司里的数百台机器仍在满负荷运作,1000多名职工忙得热火朝天。企业按工价协商制度规定给职工发放加班工资。

“据调查,现在月工资如果达不到2500元,很多人都不愿往外走。本地企业为了留住人,薪酬普遍上涨,陕西各地企业今年平均上涨一至二成。外地工资比较优势如不明显,农民工外出意愿肯定会下降。

加上现在的惠农政策比较多,农民工的务工选择更加趋于理性。”陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏说,以陕南三市为例,春节之后,到该地区招工的外地企业较往年增多,招工的数量也在增加,但实际招到的人数远远不够。

浙江德清县劳动和社会保障局局长沈永章说,现在,外出务工者除了要求一定的工资福利待遇外。

更希望有良好的劳动环境、和谐的劳动关系,并对个人职业发展、成长空间有更多的利益诉求。这就需要*适时引导规范、企业积极构建劳资双赢的和谐“劳动生态”。

缺工,哪些企业最“荒”?

主要集中在*业、服务业

面对“招工难”,许多企业开始提高薪酬,希望尽快招到人。在武汉,富士康新年再次涨薪,承诺试用期6个月期满后,月薪2200―2800元。

而去年10月,武汉富士康试用期满后的工人月薪才刚刚调高到1350元左右。尽管如此,目前富士康还远未招到足够的`工人。

据了解,湖北目前缺工企业主要是加工*业、餐饮服务业和批发零售业等劳动密集型企业。

广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时介绍,2011年春节后广东缺工将达到100万人左右,他说:“这是正常的数字,缺工主要集中在劳动密集型企业。”

日前,西安市对该市104家企业春季用工进行了抽样调查,有87。5%的企业计划在春节之后的两个月内招用新员工,计划提供工作岗位5233 个。42。02%的企业表示“农民工不少,但符合工作要求的求职者不多”。

付鲲鹏介绍,“*业与服务业缺工现象最为严重。” 以陕西商洛比亚迪实业有限公司为例,上半年该企业共需增加操作工技工约4500人,但公司现有员工流失比较严重,春节前累计流失达400多人。

“用工市场结构性矛盾仍然突出,有的企业招不上人,有的人却找不到活儿。”付鲲鹏说。

浙江省就业管理服务局负责人分析认为,“目前浙江规模以上企业、国有企业、大型外资企业缺工情况并不严重。

招工难的往往是一些缺乏人力资源储备的劳动密集型中小企业。”统计显示,当前浙江企业缺工工种主要是*业熟练工人、技术含量较高的机械电子类工人以及部分服务业岗位。

人社部部长尹蔚民

“招工难”情况与去年大体持平

人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月22日表示,今年春节后,用工集中的一些地区仍存在“招工难”问题。

但总体与去年情况大体持平,用工缺口主要集中在劳动密集型*业和服务型行业。

导致“招工难”的原因主要有:

第一,我国经济回升向好、企业用工需求在增加。

第二,中西部地区就业机会增长较快,吸引了一大批劳动力就地就近转移就业,到东部打工的人数有所减少。一系列强农惠农政策的实施,也吸引一部分劳动力回乡务农。

第三,一些企业薪酬待遇、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不太适应。

尹蔚民提出,要重视“招工难”等现象,积极化解就业结构性矛盾:

首先要加强信息引导,开展有针对性的就业服务专项活动,努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称。

同时要加强职业培训,提高培训的针对性和有效性。

此外,要努力改善就业环境。要指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制,留住人员,稳住岗位。改善公共服务,帮助有条件的农民工逐步融入城市。

考村官需要什么条件?


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考村官需要什么条件?
1,考村官的条件是什么? 大专以上学历(包括大专),应往届毕业生均可。拥护 *** 的领导…… 2,村官的工资待遇如何? 各地情况有差别,因为工资水平是参照当地标准制定的,据不完全统计,大部分村官的工资处于当地工资水平的中下游。长治、晋中、朔州工资较高,1000左右,运城较底,600左右,(河津除外)。 3,村官考试什么时候报名(山西)?在哪报名? 四月上旬左右报名,6月份考试,报名地点到时候会随同报名时间在报纸网络电视等媒体上发布,我们也会及时将消息转到本论坛上,请大家多关注本论坛。 cunguan.5d6d/ 4,村官考试都考啥? 各地情况不一样。去年笔试安排的教仓促,大多考的是些政治法律常识,还有新农村理论方面的,比如什么是科学发展观,新农村的标准是什么,给出一件村里矛盾,看你如何处理等。不都是选择题,还有类似于申论的短篇写作(针对农村经济社会问题)。当然还有面试,我感觉主要是考你性格是不是适合扎根基层,语言表达是否顺畅等……。今年是山西村官考试第二年,组织上一定有了规范的出题。所以以上回答是描述去年的,仅供参考。今年情况可能有变,详情请关注4月上旬村官考试公告。 5,平常工作就在村里吗? “村官”们日常工作受乡镇 *** 直接管理,一般情况下在吃住在村里,我们这边大多吃住在农村学校里(那里有食堂,免费)。这样可以真正的深入群众,便于搞调查研究。同时也经常向镇 *** 汇报工作,听取领导的工作安排。也有部分村官吃住在镇 *** ,日常工作也就是给镇 *** 处理文案等工作(我觉得这与省委选派我们下农村的精神有悖)。 6,干村官的出路在哪里? 按照文件规定,三年服务期满后自主择业或者继续留在农村。干够2年可以在考省内公务员时加5分。对3年后得到提拔重用,或者纳入公务员或事业单位编制这种好事,还是不要保有太多幻想,因为中国实在人多。当然,组织上一定会提拔重用表现优秀的村官,为大家起到榜样作用。也有利于号召吸引更多大学毕业生加入到祖国新农村建设中来。 7,村官工作忙吗? 因人而异,因地而已,如果你的能力高的话,可以多在外面跑。跑市场,跑资金等。发展农村产业,带领村民致富。这样自然就忙很多,自己的生活也就充实许多。这一点我要做自我批评,因为目前为止自己还没能在“发展企业”,“招商引资”上有所收获。而村民们是十分盼望村里能有个大工厂的,好去里面打工。 8,国家为什么要招聘大学生村官? 网上摘录: 第一、农村的干部队伍建设需要高学历村官。农村干部在人们的心目中往往是年龄老化、简单粗暴、凭主观意识办事,甚至带有强烈的家族色彩,培养一支真正高素质的农村干部队伍成了发展农村的迫切需要。比较而言,大学生村官有知识、有文化、头脑灵活、思想解放,培养为村干部后,他们的朝气必然会 *** 一些村干部的神经,吹散长期集聚的沉沉暮气,对现有村干部年龄结构、文化结构、优化整体素质都是有显而易见的益处的。 第二、农村的经济社会发展呼唤高学历村官。农村的经济发展最大的瓶颈是村民的科学文化知识层次较低,最需要做的就是帮助村民掌握农业生产急需的实用技术,提高他们与农业现代化相适应的文化科技素质。大学生村官的专业往往涉及多种行业和领域,比较而言,他们分析问题的广度、把握机会的敏感性要高于普通村民,更容易带领村民走上致富的道路。 第三、当前的就业现状呼唤高学历村官。大学生就业难,在大城市......
如何考村官?
我就是08级的村官,我们当时考的只有行测,一般没什么户籍要求,象你说的这种,你最去咨询你们当地县市的人力资源部,一般报名就是在每年的7、8月份,有时候能提前到6月份就开始报名,书籍我给你推荐西南财大的,那是王牌,真正的憨牌!还有什么疑问,你继续追问,希望对你有帮助。
怎样考村官,需要什么条件
大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。看上去是个很体面的工作,其实不然,以工资低著称,不涨工资,解决不了实际问题。 大学生村官的报考条件 报考条件不尽统一,我们列举部分省市如下,供大家参考: 北京2008年村官条件: 2008年普通高校北京生源应届毕业生和列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的北京地区普通高校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生。 上海2009年村官条件: 1、30岁以下全日制普通高校本科及以上学历的毕业生。 2、应届毕业生须是本市高校毕业生或外省市高校上海生源毕业生,一般应为 *** 党员(含预备党员),非 *** 党员的须是校级以上优秀团干部、优秀学生会干部。 3、往届毕业生须是 *** 党员(含预备党员),且为2007年以后毕业,具备上海户籍或人才居住证。 4、对于符合报名条件,自愿回原籍工作或家庭特别困难的高校毕业生,在同等条件下优先录取。 重庆2009年村官条件: 报考建制村岗位的:建制村属于重庆主城9区的,要求是全日制普通高校本科及以上学历毕业生;报考主城区以外的,要求是全日制普通高校2009年应届专科及以上学历毕业生,或全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。 报考乡镇教师岗位的:要求是全日制普通高校2009年应届本科及以上学历毕业生,或2009年应届师范类专业专科毕业生,或取得教师资格、具有一定教育教学实践经验的全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。 报考乡镇农技服务机构、医疗卫生机构岗位的:乡镇属主城区的,要求是全日制普通高校本科及以上学历毕业生;报考乡镇教师岗位的,要求是中文、数学等13个专业的高校毕业生;报考乡镇农技服务机构岗位的,要求是畜牧等54个专业的高校毕业生;报考乡镇医疗卫生机构岗位的,要求是临床医学等35个专业的高校毕业生。 招考对考生的学历、年龄和身体健康状况也有要求。截至2009年7月31日,年龄在35周岁以下的高校毕业生方可报考。其中,报考教师岗位的往届本科毕业生,年龄要求在30周岁以下。 山西:具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力; 江苏:要求全日制大学本科应届毕业生 湖北:2008年要求学历资格是大专及以上,其他条件就是应届毕业或毕业不超过三年。 大学生村官考试内容 大学生村官考试内容每个地方都不一样,大体为:新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论 下面这些资料值得一看! 村官考试用书――公共基础知识 作者:伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――公共基础知识。。。 村官考试用书――行测 作者:伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――行测。。。 村官考试用书――行测预卷 作者:伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――行测预卷。。。 村官考试用书――行测历年真题及详解 作者:伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――行测历年真题及详解。。。
报考村官的资格要求有哪些
各省市不太一样 有的部分西部省市什么限制都没有 只是要求全日制大专学历以上 有的省市不仅要求全日制大专以上 还要求是1.党员2.是校优秀学生或者班干部 两者必须满足其一 有的地方要求是报考省常住户口 应届不限户口. 考的学历只限中专 不过比较少见 年龄一般要求30周岁以下 08级的09、10年最好就能考上 因为有的侧重于应届和往年两届。 选聘的基本条件:(1)思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强。(2)学习成绩良好,具备一定的组织协调能力。(3)自愿到农村基层工作。(4)身体健康。 聘用人员享受以下政策待遇: 1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准,按月发放;参加养老社会保险。 2、在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险。 3、按人均2000元发放一次性安置费。 4、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 5、在村任职2年以上,具备当年度\'选调生\'报考条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。 6、在村任职满2年后,三年内报考我省县级及以上机关公务员的,笔试总分加4分;报考乡镇机关公务员的,笔试总分加8分;参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的,笔试成绩加5分;参加县乡各类事业单位公开招聘的,笔试成绩加10分。 7、聘期工作表现良好、考核合格的,报考研究生时,同等条件下优先录取。 8、被党政机关或企事业单位正式录用、聘用后,在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 9、到经济欠发达县的村任职的,户口可留在现户籍所在地,也可根据本人意愿迁往工作地。 六、管理服务 1、聘用人员为\'村级组织特设岗位\'人员,系非公务员身份,工作管理及考核比照公务员的有关规定进行,由乡镇党委、 *** 负责;人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理,党团关系转至所在村。正式履职前,县级组织部门与聘用人员签订聘任合同。 2、聘用人员在村工作期限原则上为3年。工作期满后,经组织考核合格、本人自愿的,可继续聘任。不再续聘的,引导和鼓励其自主就业、创业。 3、乡镇党委、 *** 负责安排聘用人员食宿及日常生活。 4、聘用人员聘用期间必须在村里工作,乡镇及以上机关、其他单位均不得借调使用。 5、聘用人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的,予以解聘。被解聘的人员,不再享受有关政策待遇。

报考村官需要什么条件吗?在哪里报名啊?题目简单吗?
你说的是大学生村官吧,应该是每年的五六月份报名,六月底考试,内容是行测和申论在一张卷子,150分,比公务员的考卷相对简单些。一般招考公告登在省人事考试网,条件的话,本科生要求是党员或优秀学生干部,专科生必须是应届生,同时是党员和优秀学生干部。
大学生村官招聘在哪报名
现在公务员考试都是网上报名,登陆相关的网站。

考生进入报名系统首页后,首先选择报考志愿,然后点击“点此进入网上报名”。

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毕业一年可以考村官去哪里报名
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我想考村官,请问在哪儿报名啊
能不能有志气点、做个自由人什么不好的、钱可能捞得多点、有意思吗
报考村官去哪里考试呢?
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一般大学生村官考试笔试科目为《公共基础知识》(国情时政、政治、法律、管理、人文历史、公文、经济、科技生活、地理)

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用工真的很荒吗2


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来到苏州以后,发现很多的人力资源公司,这些公司长期帮助工厂招工,不知道为什么工厂招工不自己招,而是用那些中介公司,难道在中国这个人口大国真的出现了“用工荒”吗?

其实“用工荒”是根本不存在的,存在的应该是“奴工荒”。很多工厂为什么在常年招工的情况下还招不到人?因为他们的工作条件太苛刻了,给出的报酬又太低了。

经常倒班熬夜整月无休。只有国企和事业单位节假日能保证正常放假,而一些私营工厂却要照常上班,而且上班还没有节日补助。

更关键的是进了工厂之后,就几乎没有时间陪伴家人了,除了过年的这十多天,难道这不是在招“奴工”么?

大部分工人的工作时间都是三班倒或两班倒,而且还要强制加班,管理人员配合老板整工人的情况也很普遍。

工人完全没有话语权,更没有双休等等一些恶劣的用工状况,这才是导致现在愿意进工厂的人越来越少的真正原因。就算走投无路进了厂,也有随时提桶跑路的可能。

一些私营的老板们个人素质底下,打心眼里就从来看不起打工的工人,认为他们就是救世主,只有他们才能养活这些工人,工人离开了他们的厂子就要挨冻受饿一样。

只能说这样的老板就是明显的小人乍富心里,根本就缺乏对工人家庭的深入了解,以为就他生活条件好了,财大气粗。

工人都还活在解放前似的,天天活难干,话难听,脸难看的,觉得工人拿点工资就像割他的肉似的,真以为工人离开了你就活不成了?

当然,不管是“用工荒”还是“奴工荒”,肯定不止在苏州存在,沿海发达地区都应该普遍有这种现象。

西方国家经历了长达百年的社会化大生产,积累的经验教训不能不借鉴。但是这种只学坏不学好的做法,看似得利丰厚,实则后患无穷啊!网友们觉得呢。

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