事业单位招聘报考成功率 教师考编通过率是多少?

根据查阅相关资料，事业单位招聘报考人数报名后审核需要2-3天。
1、事业单位报名后，审核是人工审核，大概时间需要2至3个工作日。
2、报名的审核主要是审核学历、专业等一些基础类别信息，专业不受限一般就很快审核通过，如果一个岗位报考的人数较多，那么审核时间也会较长。所以就出现了有的考生马上就能通过，而有的考生却要等待很长时间。更多的详细信息联系官方客服获得一手资源。

事业单位招聘开考比例1:3是什么意思 - ： 就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考,或核减招聘人数.

事业单位招聘开考比例是多少 有没有什么法定比例之说 - ： 事业单位开考比例:一般在笔试的时候开考比例是1:3,但并不是固定不变的,比如说一些高端人才有可能是1:2,以至于稀缺人才是1:1就开考了,因为根本没人报名,但又是急缺的,所以会降低开考比例,其次也有比较高的开考比例,如1:5,这样的情况一般都是市场人才很多,但岗位又是比较重要的,所以会增大开考比例,因此具体的开考比例还得是看具体的公告.另外面试,一般都是笔试最低开考比例,体检就没什么可说的了,基板上是1:1 也有特殊的情况,比如岗位重要,报名人数少,在笔试开考之前也会出公告降低开考比例,另外,面试或体检有人没有参加,所以就只有增加后补,开考比例增大.

事业单位考试要达到多少比例才开考 - ： 看招考岗位的要求,有的是1:3,有的是1:5.一般来讲,1:5的岗位如果达不到要求,可以调成1:3.所以说,最低是1:3

事业单位开考比例 - ： 您好,中公教育为您服务.就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考. 更多内容可以查看2015苏州事业单位考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

事业单位公招开考比例1:3,招2个人,结果6个人报名只有2个人参加了笔试,最后如用1个人,为什么合理吗? - ： 招2个人 6个人报名2人参加笔试1:3没有达到开考比例 这个职位只能取消

事业单位开考人数比例问题 - ： 一般是1比2 招20人 就是40人报名才开考 调整为招10个 那么至少有20个报名 也就是报名人数在20-39之间吧

事业单位参加有个开考比例,是按招聘人数的1:3开考的,如果达不到开 - ： 报名的时候达到1比3的比例就不会核减或者取消岗位,笔试不来没关系,不影响岗位数.面试也是按1比3进面试,如果进面试的人数少于1比3,参加面试的面试分数必须高于本考场的面试平均分

县级事业单位开考比例未达1比3,有些调整为1比2开考.有些直接取消了.什么样的职位可以调成1比2? - ： 可以调整,规定的.因为如果报考的人数达不到开考比例,一般是可以减少招考人数的,但是如果招考单位的确是缺少那么多人的话,是可以调整比例的,谢谢

事业单位定向招聘开考比例可以低于3比1的开考比例吗? - ： 不可以,如果大不到这个比例,就会取消考试指标!...

事业单位公开招聘报名人数与岗位数必须达到3比1才能开考,依据是什么? - ： 中公教育为您服务.开考比例1:3,即如果招一个人,一定要三个人及其三人以上,才能开考.达不到招考比例的岗位会取消招录,报考该岗位考生可以改报其他岗位.这些比例是由招考单位来规定的哦,加油,祝考试成功,如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

这个问题很难一概而论，因为事业单位招聘人数和报名人数的比例每个单位、每个岗位都有所不同。一些岗位可能会吸引大量的应聘者竞争，而另一些岗位可能会相对较少。此外，招聘单位的政策和要求、考试难度等也会影响最终录取人数。

一般来说，如果一个岗位的报名人数过多，那么最后的竞争压力就会变得非常大。在这种情况下，只有通过充分准备和优异的表现才有机会获得这个岗位的聘用。但无论面临怎样的竞争，我们都应该充分发挥自己的优势，把握每次机会，做好自己可以掌控的事情，提高自身的素质以及竞争力。

某三线城市下辖区，启动了2022年事业单位公开招聘人员网上报名工作，报考岗位合计18个，招录人数合计22人，提交报名信息的考生为5829人，通过资格审核的考生有5251人。

由于缴费工作还在进行，我们只能以通过资格审核的考生人数来预判考录比。招收22名工作人员，5251人通过资格审核，即便最终缴费人数略低于通过资格审核的人数，考录比也会超过200：1。这还是限制了专业、学历（基本都要本科及以上学历）和年龄（一般要求本科30周岁以下，研究生35周岁以下），如果不限制专业、学历，或者放宽年龄限制，报考人数会更多，考录比会更低。

该区事业单位去年公开招录了41名工作人员，报名人数为4106人，有3500多人通过资格审核，考录比约为85:1。但今年的考录比跟去年相比，翻了一番都不止，热度空前。

在体制内，县区一级的事业单位（含乡镇街道）是最基层的单位，前些年考录比达到几十比一的时候，大家都觉得不可思议了，现在考录比竟然超过了200:1，可见竞争相当激烈。

1）

很多人都说研究生很难考，几百万考生竞争，但每年录取研究生的人数在100万左右，也就是几个人中录取一个人，这种竞争的强度与“200多人中选1人”的事业单位招考差远了。

大家都清楚，如果通过了事业单位招聘工作人员考试，成功被录用，就意味着拥有了事业编制，也就成为了人们常讲的“体制内正式员工”。为什么年轻人这么迷恋编制呢？

首先，体制内单位工作稳定、待遇不差

进入体制内单位，获得了编制，虽然收入不会太高，但工作稳定，且几乎没有失去工作的风险，个体的精神压力会小一些。另外，事业单位正式员工的工资一般在当地都属于中上水平，倘若夫妻双方都在体制内上班，生活质量不会差。

以前人们把有编制的工作称为“金饭碗”，现在许多人觉得不是这样了，但就算不是“金饭碗”，事业单位正式工作岗位也是“铁饭碗”，而且在今后的很长一段时间里都会是这样。

其次，有编制，退休生活就有保障

年轻人没上几天班就想着退休的日子，会被一些人认为是没出息。其实不能这么揶揄年轻人，如今工作不好找，未来存在着巨大的不确定性，年轻人有这方面的想法很正常，我们不能站在所谓的道德制高点对别人指手画脚。

不得不承认，退休后可以过上质量比较高的生活，这是不少年轻人看重编制的一个重要原因。这些年轻人有学问、有本事，能在市场上找一份待遇更高的工作，但他们在权衡养老待遇之后选择了参加编制类考试。

第三，事业单位一般不歧视非全日制学历

非全日制学历在求职过程中容易遭遇歧视，有些单位根本不承认通过自考、成考获得的非全日制本科学历。而这种情况在体制内单位就很少遇到。

事业单位不歧视非全日制学历，不仅体现在招考过程中，只要没有特殊要求，非全日制本科文凭和全日制本科文凭一样，都可以报名参考，也体现在就职之后，非全日制文凭和全日制文凭在职称评审和晋升过程中享受同等待遇。

另外，与企业招聘相比，事业单位招考过程透明，谁强谁弱，大家在笔试和面试中见分晓。年轻人更加认同这种求职模式，所以热心考编制。

2）

大批高校毕业生加入考编队伍，一个关键原因就是当下就业形势愈来愈严重。因此我们要理解年轻人的这种行为，不要动不动就说他们“动机不纯”“没能力创造财富，却天天想着怎么分配财富”。

可是，总有人随意指责这些年轻人，他们要么“爹味重”，要么“哥味重”，随口就是“幸亏当年哥放弃了编制，现在才混出了个人样，否则就会在机械无意义的工作中耗费一生”，然后就是给参加编制考试的年轻人很多人生建议。他们这么做，要么是坏，要么是蠢。如今的状况跟他们当年能一样吗？现在的体制内年轻人从单位辞职，有多少几率能混出名堂呢？

事实上，不管是参加事业单位招考，还是去就业市场上找工作，都是年轻人自己的选择。这些年轻人为了过上安稳的日子，挑灯夜战，努力奋斗，他们的样子很美。

教师 考编 通过率在25%-30%之间。

考编有区别于考证，考证可以说有多少的通过率，但是考编就不一样通过率很不稳定，考编具体看相应的招考公告招多少个考生，多少个考生报名，一般来说考编不能说通过率，考编只能说竞争比，竞争比底一点，考编就容易一点。

教师考编要求

1、教师资格证

在教师编制招聘考试中，都是明确表明参考的考生需要具备相应的 教师资格证书 的。当然了，考生如果已经有了证书的话则完全不需要担心，在报名时仍不能出具一定的教师资格证书的，只要其满足教师资格认定条件并且参加了当季的教师认定同时又能在正式录用的时候出具教师资格证书或者证书编号的话也是可以进行报考的。如果考生以上的条件都不满足的话，那么报考成功的可能性是非常小的，建议各位考生能够认识到这一点。

2、全日制本科及以上学历

在各个地区的教师编制招考中关于报考人员的学历限制还是非常明显的，一般报考中学教师（包括初中和高中）的学历要求一般都是直接限制为全日制本科及以上学历，小学教师的话全日制 大专学历 即可。当然，部分地区也是可以非全日制的学历进行报考的，具体的还是要看职位的具体要求。

3、关注教招动态

考生需要注意的一件事情就是， 教师编制考试 从本质上来说其实就是事业单位招聘，因此每年各个地区的招考其实也是不定期的，除了大型的教师编制统考以外，平时的时候也会有一些零星的教师招考的，考生可以多留意一下官网的相关动态，不要错过重要的教师入编机会。

4、其他条件

历年来各个地区的 教师招聘考试 条件差别都不是特别大，除了一些岗位所要求的具体条件以外，考生还需要满足此次考试的基本条件，即没有不良记录，非在校生等，一般情况下，大多数的参考的考生都能满足这些基本条件。