上海事业单位非在编招聘 通过上海事业单位公开招聘的人员, 需不需要参加事业...

事业单位和公务员一样，逢进必考。教师不参加事业单位考试是不能获得事业单位编制，资格证只是证明你有教师资格，是学校招考的必要条件。

事业编制进入方式主要分为公开招聘、引进人才、政策性安置、内部交流等。

1、公开招聘，即采取考试、考核的方法进行。事业单位公开招聘工作人员，原则上每年集中组织一至两次。新建和急需用人的事业单位，经其主管部门、人力资源和社会保障部门批准后也可单独组织公开招聘。公开招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，不得设置歧视性条件要求或者为特定人员设置条件。所有招考信息网上都会及时发布的。事业单位公开招考一般需要大（中）专及以上学历，绝大多数岗位都有专业要求。县、区事业单位统一招考一般在市级招考之后进行。通俗地讲，没有通过人社部门的组织招考，事业单位自行招聘的职员一般不具有正式事业编制。

考试一般采取笔试、面试、专业加试、实际操作和测试测评等方式进行。笔试由人力资源和社会保障部门统一组织，主要考查事业单位工作人员必备知识与能力。笔试内容一般参照当年省考笔试大纲，开考比例一般不得低于3：1。招聘单位根据岗位设置要求选择进行专业加试、面试、实际操作和测试测评，所选考试形式及其与笔试各占总分的比例等相关事宜，会在招聘公告中明确。面试一般采用结构化模式，按照3：1比例进行，也就是说一个岗位招一人的话，那笔试前3名进入面试，最终录取笔试+面试为最高分者。

2、引进人才，事业单位引进优秀人才主要包括下列对象：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家； （三）享受国务院*特殊津贴人员，省（部）级有突出贡献的中青年专家； （四）副高以上职称人员；（五）紧缺专业的硕士以上研究生；（六）职业院校引进的高级技师；（七）其他紧缺急需的优秀人才。事业单位引进距退休年龄不到10年的人才，要从紧把关。

引进优秀人才要根据组织、人力资源和社会保障部门的统一安排，事业单位依据发展需要以及人员结构情况编制优秀人才引进计划，经主管部门审核汇总后报人力资源和社会保障部门核准。

3、政策性安置，事业单位有接收政策性安置人员的责任和义务，主要包括以下对象：（一）军队转业干部及其随调家属；（二）驻地部队干部随调家属；（三）退役优秀运动员；（四）经当地党委、*研究同意安置的其他人员。

人力资源和社会保障部门按照行业专业相同或相近的原则，在空编范围内拟定指令性安置计划，并报经市或市（区）领导批准后实施安置。用人单位接到安置计划后，可对安置人员进行体检，对体检合格人员应在规定时间内办理聘用及入编手续。

4、内部交流，实际上也是一种调动，一般调动者都具备事业编制，根据工作需要，并按照规定程序报批，优先考虑职责任务弱化或消失事业单位的人员向职责任务加强单位流动。

事业单位考试是编制考试，考中之后就有编制。但有编制不等同于原来的长期工、固定工，干好干坏一个样，所以在管理上依然是聘用制。在两年聘用期内，干得好续签协议（合同），干得不好解除协议（合同），形成有进有出的用人机制。