重庆开州事业单位招聘时间 技校和职校有什么不同 哪个比较好

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(备案号：KHZP2023006KZ)，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会考核招聘工作人员66名，具体招聘单位及岗位详见《开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表》(附件1)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的道德品质;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)工作经历。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月，按照“对年对月”计算。
高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
具体根据社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。
(四)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年3月12日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年3月13日及以后出生，以此类推;符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
(五)毕业(学位)证书及专业。
报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。
在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
报名人员毕业证书上载明的专业名称应符合本公告招聘岗位所要求的专业。
专业资格审核时应对照《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件2)、《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。
应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与上述目录中称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位通过考生所学课程以及专业培养目的等认定，可视为符合专业要求。
(六)专业方向。
《岗位一览表》(附件1)中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单。
比如“教育学类(数学方向)”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业(以毕业证名称为准)毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单;若毕业证书已明确体现有数学方向，则不需提供相应证明。
(七)特别说明。
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。
2023年应届高校毕业生，须于2023年7月31日前提供岗位要求的职业(执业)资格证书，否则取消聘用资格。
本次招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆市开州区人民*网()“事业单位公招”栏及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格初审
本次招聘采取网上报名的方式进行，不接受其他方式报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)提交报考申请。
报考人员于2023年3月13日9:00时至3月17日12:00时期间，在规定的时间内登录网上报名系统(网址：exam-system-examinee/kzkh)进入“重庆市开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才”报名，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。
报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。
初审通过后请考生及时打印《考生报名信息表》，并妥善保管，将在后续现场资格审查环节审查报考信息。
开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门将在后续现场资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位的资格条件。
照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。
审核未通过的，可在2023年3月17日18:00前对报考信息进行修改，重新等待审核。
报考人员在填报报名信息后的1日后登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
(二)网上缴费。
考生须在2023年3月18日18:00前完成网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，共计100元)。
网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
网上缴费确认的具体程序按网络提示进行。
未达笔试的岗位将在报名结束后3个工作日内进行统一退费。
(三)未达到笔试开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。
达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
(四)打印准考证。
报名审核通过的考生，可于2023年3月23日9:00至3月25日9:00登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证载明的考点参加考试。
因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
(五)报名情况公布。
各招聘岗位的最终报名人数将在报名结束3个工作日内在重庆市开州区人民*网 “事业单位公招”栏公布。
五、考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。
凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。
笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件6)，考试类别、内容详见《岗位一览表》(附件1)。
2.笔试时间初定于2023年3月25日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。
(2)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。
若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(3)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市开州区人民*网 “事业单位公招”栏进行公布，请考生及时关注。
(二)现场资格审查。
笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间和地点将通过重庆市开州区人民*网 “事业单位公招”栏公布。
现场资格审查由开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门共同组织。
考生须持本人身份证、学历(学位)证〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件(现场资格审查所需材料详见附件4)，接受现场资格审查。
现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。
不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
在现场资格审查时，尚未取得招聘岗位要求的毕业(学位)证书的境内高校应届毕业生，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料。
现场资格审查合格者，参加面试;现场资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试。
面试由开州区事业单位人事综合管理部门组织实施，区纪委监委全程监督。
面试具体时间地点等事项在重庆市开州区人民*网 “事业单位公招”栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式，专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力，综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。
面试各项目分值均为100分，面试时间不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。
放宽比例开考的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考核总成绩计算。
1.未组织笔试的：
甲类岗位：考核总成绩=综合面试成绩。
乙类岗位：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
甲类岗位：考核总成绩 =(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
乙类岗位：考核总成绩 =(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。
当考核总成绩相同时，依次按符合岗位要求的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业技术测试成绩、综合面试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由开州区人事综合管理部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开州区人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位的主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格或在考察前经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由区人力社保局按照“人岗相适”原则，依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。
考察及以后环节出现缺额的均不再递补。
需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆市开州区人民*网上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局()网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报开州区人力社保局审批。
填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
本次招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次考核招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年，聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。
在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本公告由开州区人事综合管理部门负责解释。
2.考试考务
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接受简历)。
附件：1. 开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表
2.研究生教育学科专业目录(2022年)
3.普通高等学校本科专业目录(2022年)
4.现场资格审查所需材料
5.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
6.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》
7.开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才现场资格审查表
附件下载：
1.附件1：开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表(1).xlsx
2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022 年）.pdf
3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
4.附件4：现场资格审查所需材料.doc
5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc
6.附件6：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
7.附件7：开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才现场资格复审表.docx

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二者各有特点，要根据自己的志向选择，下面介绍一下二者的主要区别：

一、性质不同

1、技校

技校一般指技工学校， 属于中等技工教育，是培养中等技术工人，层次上相当于高中，而 高级技工 属于高等职业教育，培养 高技 技术工人，与 大学专科 同等层次。

2、职校

职校指职业技术学校，是以职业技能培训、提升劳动力就业水平为主的学校。

二、毕业证书不同

1、技校

技工学校毕业颁人力资源和社会保障局（厅）印制的技工院校毕业证和 职业技能等级证书 。

2、职校

通过技能考核，合格后可以得到国家认可的 职业资格证书 、中职毕业证书或高职毕业证书，学历为中职、高职。

三、特点不同

1、技校

技工院校招生通常是在 九年制义务教育 结束后进行，相当于高中层次，技工院校数学更重视劳动技能的培训，毕业后一般都已经掌握了相应的劳动技能，步入社会可以胜任某种劳动岗位（工种）。

2、职校

职业技术学校招收初中毕业生，学制二年至三年，主要进行职业（技术）教育，同时开设有关普通文化课。 中级职业技术学校更重视职业技能的培训，毕业后一般都已经掌握了相应的职业技能，步入社会可以胜任某种职业(工种)。

参考资料来源： 百度百科-技校

参考资料来源： 百度百科-职业技术学校

找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议， 一、看这家公司在行业内的知名度，二、看该公司办公场所是否正规化，三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风。四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。

我十七岁就出身社会成了一个打工人，参加过的面试求职不计其数，自认为还是有些判断能力的，在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢，其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了， 有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平，这种公司不是中介便是骗子类， 比如传销、骗你交入职培训费，或者是其他什么违法骗人的勾当。如果招聘广告上对入职人员的年龄、学历，身高等都没有要求，而且是，说工作内容有点像是*部门上班，那这种绝对是保险公司招业务员，现在的保险公司专门杀新手，保险不好*就招新员工，然后让新入职的员工自己购*保险，还有一些公司在招聘上没有问题，但是你去应聘的时候，听见他给你讲工作内容的时候，就能听出他的套路来了，这种公司我就遇到过。

2007年的时候，我那时候刚辞去了运动品*业务员的工作，在家耍了几天，就到处忙着找工作，这天在电杆上看到一则招聘启示，某某饲料公司，面向社会招聘推销人员，我看了招聘启示之后觉得还不错，就打过去*问情况，那边负责招聘的人就叫我去公司面谈，于是我就去了。

到了公司之后，负责招聘的是个中年男子，长得有点瘦，穿着西装革履，很是有些派头，他先是叫我填了入职登记表，然后又叫我去复印了一张身份证复印件，把这些弄完之后，他对我说：“我们公司主要是*XX饲料，我们这个饲料市场售价300元一袋，你先从公司拿货，公司给你一百元每袋的价格，然后你拿货去农村和饲养场*，这样你每*一袋，就可以获得两百元的差价。如果你*得好，月薪上万都没问题。”

我听这男的说完就反问道：“那我是不是要先交钱给公司呢？”

这负责招聘的男人就对我说道：“是！公司对每个*人员有考核标准，你第一个月先拿一百袋饲料，这个钱你这两天就交给财务部，然后去仓库拿货。”

我听了这个男人说的话，就明白他们的意思了，这不就是摆明了，坑人嘛，且不论他这个饲料是真的假的，关键是我拿着这个饲料*不出去，岂不是自己吃亏！我来打工赚钱，钱没赚到，先把自己的老本搭进去了，所以我当时果断对他们说，这个事情干不了，要求他们立即退还我的身份证复印件，所以这之后我就学聪明了，去别的公司应聘时，没有搞清楚这家公司的底细决不能就把身份证复印件给他。

另外一种求职陷阱就是传销类，美其名曰叫做直销，通常这种公司，去了之后你会感觉里边的员工和管理人员个个都像疯子，十分狂热，然后就是给你鼓吹做这个事情有多赚钱，让你交入会费，叫你拉同学朋友都来参加，以前我在酒店做工程部经理时，就遇到过，当时这家公司的老板，也可以说是地区小头目，姓李，他们内部的人都称呼其为李总，这个李总就在酒店里开了个房间，长期住在这里，来应聘的人员也在房间里培训，他因为经常喊我去修电脑或者安装投影仪，所以就熟悉了。

这李总和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想给我灌输思想，让我缴纳五千元钱的入会费，说什么叫我去拉人头，交了钱之后，我就可以升级，我一听就知道这他M就是传销。

找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议

一、看招聘启示

在找工作时，首先看招聘启示内容是否合情合理，比如说，08年的时候，在开州区某宾馆外，长期贴出一则招聘启示，招聘保安，保镖，月薪一万八至两万，明显该招聘是一个骗局，我为了求证其事，便打*去问，他先是叫我在酒店大堂坐一会儿，我便坐在酒店大堂等了一会儿，不见一个人来，过了十五分钟，便接到了一个*，说是我被录用了，他们的人暗中观察考核我了，让我给一个账号打款，缴纳入职押金1000元。这就是典型的招聘诈骗。

比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。

所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。

二、看公司在行业内的知名度

去一个公司应聘求职之前，先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度，是很有必要的，我记得2010年的时候，有家超市招聘工程部经理，我便去应聘，但是去到这家超市之后，我先是打听了一下，从附近居民处得知，这家超市，刚开业不到三个月，生意很惨淡，我又问了超市内工作的员工，都说欠了两个月工资都没发，所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请。

事实证明我的做法是对的，就在这之后不到一个月，超市老板卷钱跑路了，在超市工作的哪些员工，白干了几个月，一分钱工资没拿到，超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了，因为超市里的货都是从供货商那里赊来的。

三、看工作安排是否合情合理

在应聘的时候，通常负责招聘的人会给你讲解，具体工作安排是怎样的，如果对方提到要你拉人头，或者是让你先缴纳入职押金，或者是提出要扣押你的身份证，这些不合理的要求，那么这家公司绝对不靠谱。

去年的时候，我在某网站看见一则招聘，是一家网络运营公司，招聘的岗位是网络维护人员，当我去应聘的时候，负责招聘的人，先是要我签订一个入职培训协议，让我把身份证押在公司，当即被我拒绝了，后来这家公司，骗了不少人，那些签了入职培训协议的，押了身份证的，被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款。

所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的，要你押身份证的，绝对不靠谱。

四、看公司领导人员谈吐作风

通常靠谱的公司领导人员，待人接物热情，但是又不浮夸，做事沉稳干练，谈吐不卑不亢，说话做事都给人一种接地气的感觉。

去求职的时候，注意观察该公司负责招聘的人说话做事，通常不靠谱的公司，往往他们的共同点就是爱吹嘘，谈吐比较浮夸，甚至有些人行为比较轻佻。这种公司通常也是不靠谱的。

不靠谱的公司几大特点

一、入职就要你交钱的绝对不靠谱

当你去公司应聘时，如果是中介公司，首先就会要你缴纳介绍费，如果是传销骗子公司，就会以让你先购*产品为名，缴钱，或者是叫你缴纳入会费。又有些以招聘为名，骗取培训费的，总而言之一句话，刚入职就让你交钱的，绝对是骗子，肯定不靠谱。

二、喊你拉人头的绝对不靠谱

有些公司打着招聘的旗号，实则是搞的传销那一套，比如现在很多保险公司，在做不到业务之后，就以招聘为名，让新员工*保险，*业务量增长，让新员工去拉人头，提升业绩。

以前我有个女邻居，就是被朋友拉进保险公司，然后自己给全家*了几十万元的保险，当没有业绩之后，保险公司就不给发工资了，自己只能离职。这就是被典型的套路了。现在不单是保险公司玩这一套，很多打着直销的公司也是这么操作的，特别是很多涉事未深的学生，上当的比较多。

三、要你*产品的绝对不靠谱

刚入职时，公司就让新员工购*产品，这是变相传销的典型特征，这些公司以直销为名，实则行的是传销之实，但凡是你去这种公司上班，先就让你自己购*这个产品，让你拿出去*，这种公司就是不靠谱的，传销公司。

四、给出的薪资明显高出行业平均水平

在你去应聘的时候，如果你应聘的是保安，或者是什么地铁安检，又或者是其他什么工作极其轻松的工作类型，但是工资却高得离谱，这种公司，通常是骗你钱的中介公司，或者就是要骗你交培训费的骗子培训机构。所以这种公司绝对不靠谱。

五、招聘国家单位企事业编制工作岗位的

通常情况下国家企事业单位招聘都是通过人事局的官网发布招聘，而且也是人事部门组织考核，如果有网上的一些公司打着这些旗号进行招聘，那多半都是中介骗局，这种公司也是不靠谱的。

六、高薪招聘去国外的

打着高薪招聘去国外工作的公司，很多都是骗人的，不少人上当受骗，有些是为了骗你的中介费有些是骗你去国外下苦力，所以一定不要轻易相信。

找工作时如果该公司在行业 内没有知名度，而且开出的工资高出行业平均水平，或者是入职就以各种名目让你缴费的，这些公司都属于不靠谱的公司。

靠谱的公司，第一在行业内有很高的知名度，第二入职手续合理合法，第三会签订正规劳动合同，第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求。

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现赴外面向2023年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位及名额
本次面向2023年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员40名，具体招聘单位及岗位详见《岗位一览表》(附件1)。
三、招聘对象及条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好政治思想素质和师德修养;
4.具备岗位要求的身体条件和工作能力;
5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
6.符合岗位所需的其他条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年3月10日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，即1987年3月11日及以后出生，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业。
考生应凭即将取得的最高学历(学位)及专业报考。
其中，境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日以前取得相应毕业(学位)证书;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日以前获得教育部中国留学服务中心认证。
如未按时取得相关学历学位证书，将取消其聘用资格。
专业资格审查参照《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件3)和《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件4)进行。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位根据考生所学课程及专业培养目的等审核认定，视为符合专业要求。
专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。
报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
(五)特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
国家奖学金不含国家励志奖学金。
除明确规定外，本公告岗位表“其他条件”中的要求是指考生在应届毕业学历阶段所取得的条件。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求的各类资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。
2023年应届高校毕业生，须于2023年7月31日前提供岗位要求的职业(执业)资格证书，否则取消聘用资格。
本公告所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(一)网上报名
1.报名时间：2023年3月11日8:30―2023年3月14日18:00。
2.报名方式：报考人员将填写完整的《报名登记表》(附件5)和现场报名资格审查所需材料(详见附件2)电子扫描件，投递至以下报名邮箱。
报考重庆市开州中学各岗位邮箱：2338003719@*.com;
报考重庆市开州区实验中学各岗位邮箱：8361126@*.com;
报考重庆市开州区临江中学各岗位邮箱：444318354@*.com;
报考重庆市开州区赵家中学(开州中学浦里校区)各岗位邮箱：32654163@*.com;
报考重庆市开州区丰乐中学各岗位邮箱：357210628@*.com。
(二)现场报名及现场资格审查
所有报名人员(含网上报名人员)均需参加现场资格审查。
时间：2023年3月15日09:00――12:00
地点：重庆师范大学大学城校区就业指导中心(校友会堂)
采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场资格审查所需材料》(附件2)。
资格审查由用人单位负责，符合报考条件的确定为参加考试考核人员，报主管部门审核备案。
现场资格审查合格的考生请当场凭本人身份证领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试考核;资格审查不合格，向应聘人员说明原因。
(三)未达到笔试开考比例人员的处理。
招聘岗位实际报名人数与拟招聘人数比例须达到3:1，达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
其中，属急需紧缺岗位的，经开州区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门同意备案，可进一步放宽开考比例。
五、考试考核
本次招聘主要采取面试方式进行。
凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试。
笔试分值100分，考试总时长为90分钟。
笔试科目为教育专业知识，主要考试内容为：报考学科专业知识。
1.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。
2.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节;
(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选;
(3)若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。
若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中，属急需紧缺岗位的，经开州区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，于笔试当天在笔试地点张贴公布。
(二)面试。
面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。
专业技能测试方式为试讲，主要考察考生处理教材、驾驭课堂的能力。
综合面试方式为结构化面试，主要考察考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。
专业技能测试和综合面试同时进行，时间各10分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。
放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试考核总成绩、签约人员名单及签约注意事项等，于面试结束后在面试地点张贴公布。
(三)考试考核总成绩计算。
1.未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)签订就业协议
根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员。
如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。
所确定的签订就业协议人员现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。
《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。
因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由开州区人力社保局、开州区教委依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。
考试考核总成绩及签约人员名单于面试结束后3个工作日内、体检人员名单于体检前在重庆市开州区人民*网(网址：)“事业单位公招”栏公布。
六、体检和考察
体检由开州区人力社保局会同开州区教委按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。
未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由开州区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。
注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(/zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(/rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门审批备案。
备案后，招聘单位与受聘人员按照规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。
聘用人员在招聘单位服务年限不低于5年(公费师范生不低于6年)。
本次招聘聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。
在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端或不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
(二)本次招聘的相关事宜在重庆市开州区人民*网()公示和发布，请考生届时自行查询。
(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
(四)本公告由开州区教委、开州区人力社保局负责解释。
联系人：刘老师，023-52218021;伍老师，023-52218617。
附件：1.开州区教育事业单位赴外公开招聘2023年应届高校毕业生岗位一览表
2.现场资格审查所需材料
3.研究生教育学科专业目录(2022年)
4.普通高等学校本科专业目录(2022年)
5.报名登记表
附件下载：
1.附件1：开州区教育事业单位赴外公开招聘2023年应届高校毕业生岗位一览表.xlsx
2.附件2：现场资格审查所需材料.doc
3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
5.附件5：报名登记表.doc

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考。
1、在事业单位的考试中，哲学是各地每年考试中都会考查的主要内容之一。
2、事业单位公共基础知识考马克思主义哲学原理、*思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国的*与政治、机关工作人员的职业道德等等。
3、事业单位考试建议你将哲学题目的复习作为重中之重，其他类型的题目可以稍微放一放，因为只有哲学类题目是需要理解的，类似经济之类的题目，只要背过考试就会作对的，而哲学题目却不好说，理解的东西太多了。