西宁事业单位招聘临聘人员 临聘可以转正式的吗

想要到机关临聘人员岗位上班的人，一般有以下情况：

一是积累人脉。

有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。当然，在帮助自己方面，不是希望这些人为自己的事违规办理，只是希望有熟人好办事、快办事，不会压着不办，还可以了解到别人难以了解到的信息。

二是岗位稳定。

一般来说，机关事业单位的临聘人员岗位是比较稳定的，虽然不像那些有编制的人员一样是“ 铁饭碗 ”，但一般也很少有被辞退的。只要想干下去，一般是没有太大问题的。对于临聘人员，有人说了句话叫做“请神容易送神难”，不是有特殊情况，不是上面硬性要求，一般不会有人去做辞退临聘人员这种得罪人的事的。万一辞退了一个有关系的人，搞不好还会影响自己的前途。因此，临聘人员虽然工资低一些，也无晋升空间，但是，相对于体制外的工作来说，这是一份不是铁饭碗的“铁饭碗”工作。有些人，就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。

三是工作体面。

有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。特别是一些小孩的家长，他们认为小孩能在机关事业单位工作就是很有“面子”的事，是比当工人、干体力活、做 个体户 要强得多的工作，他们不图小孩能挣多少钱，但希望小孩能为自己挣“面子”。因此，有一些家长就希望小孩从事这些“有面子”的工作，尽管钱少一点，但说出去还是很有“面子”的。这些“听话”的小孩们，也就听从父母的安排了。

四是压力不大。

在机关事业单位的临聘人员岗位工作，一般不会承担很重要的工作，都是一些辅助性的工作（比如整理档案，接待群众，接收材料，从事文秘，甚至是跑跑腿送文件材料等）。比如说，执法工作一定是要有编制的人去，临聘人员是没有执法权的。这些辅助性工作压力不是太大，也没有硬性的指标要求。有些事情，轻轻松松就可以干完，其劳动强度比起体制外的工作来，还是轻松很多的。

五是社保较好。

机关事业单位是监督 法律法规 实施的，他们在执行法律法规特别是劳动保障的法律方面是做得比较好的。比如说，他们在缴纳 五险一金 方面就不会像一些私营企业一样，会不按规定的保险项目、缴费基数、缴费比例缴纳社保，而是会严格按照规定缴纳社保。此外，在执行工 休假制度 、探亲假制度等方面，机关事业单位也是执行得比较好的，临聘人员也同等享受。临聘人员在有些机关事业单位还会像在编人员一样享受到工会的相关福利。社保方面的待遇比体制外要好，也是一些人想去临聘人员岗位工作的原因。

六是考编过渡。

有些年轻人，其最终目标是想考一个编制，成为机关事业单位的正式工作人员。在没有考上编制前，进入机关事业单位的临聘岗位工作，只是一种好的过渡办法，首先是解决一下收入的问题，不致于生活费也解决 不了；其次是在这里工作轻松，有时间看书学习，有时间去备考；再次是可以学到机关事业单位处理问题的办法，学到考编的经验，对于提高申论写作水平，提高面试答题能力，有很大的帮助。这就是说，在临聘人员岗位上更有利于考编的准备工作，更有利于今后考上编制。

因此，机关事业单位的临聘人员岗位，虽然无晋升空间、工资低，但在其他方面还是具有相当的优势，对一些求职人员还是有相当的吸引力的。

可以。
在事业单位当临时工，工作十年以上根据 《中华人民共和国劳动合同法》 和《 事业单位人事管理条例》 的相关规定可以转为没有编制的正式工。
填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》，转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价，直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

一、对待区别：

正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职 。此外还是差额和自收自支的，不用签合同 ，极少享受单位福利。

二、工资区别：

编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。

三、保险区别：

正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购*的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。

扩展资料：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

虽然正是编辑员工与临时工以及编制外员工的待遇，工资，升职机遇等方面存在较大差距，但是在社保问题上三方是平等的：

我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保的。

参考资料来源： 中国普法网-明确了！临时工到底要不要缴社保？