事业单位招聘走关系的多么 所谓的 机关,事业单位招聘都是走形式?

党政机关和行政类事业单位，按照现行的规定，从不招聘工作人员，也不允许招聘工作人员。
属于 公益二类 的差额拨款的事业单位微量补充 工勤人员 ，是否需要通过招聘形式，由用人单位自行决定，并不需要上级行政主管部门具体监管。
属于经营性的自收自支的事业单位，补充业务性岗位和经营性岗位的专业人员，单位自身拥有高度的自主聘用权。

不可以。

人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设，整治事业单位招聘中的违规违纪行为。“这个和基层的特性是分不开的，基层人多、摊子大，熟人关系比较普遍，所以很容易就成为违规进人的重灾区。”中国人才研究会常务副会长吴江分析说。

落实好专项整治工作，很重要的一步就是明确责任主体。为此，人社部发出通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制；开展检查，要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实 主体责任 ，避免推诿扯皮、挂“ 空挡 ”现象。

检查问题予以查处，查处是法纪的要求，也是专项整治活动的关键，不予以严肃查处无以立威。“对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，绝不姑息。” 孔昌生 强调。

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注意事项：

规范公开招聘工作，最终要靠完善制度、提高制度执行力来保障。“本次专项行动，就是要在‘长’字上下足功夫，着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。”孔昌生指出。

国务院颁布《 事业单位人事管理条例》 ，标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。 《条例》 明确要求建立公开招聘制度，但是有不少区域尚未完成制度覆盖。

国家行政学院 教授 刘旭 ［简历］涛打了一个形象的比喻：“制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情。”

参考资料来源： 中国*新闻―深度关注：事业单位乱进人，该好好整治了

我是今年考事业单位的，也没关系，不过我知道的是，有些事业单位，特别是艰苦性事业单位，有个不成文的规定，就是照顾老职工子女，就是说那些子女只要过了笔试，那面试基本就是没问题的。这就要看你的运气了，如果考你那个岗位的，没有职工子女，而你又是面试的很好，达到标准的话，那么人家会要你的；但是如果跟你考一个岗位的，有职工子女，那么你考的再好，你的分数都不会有人家高的。这就是现实，我第一次考，考的是理工科的，我是学理工的，结果居然被一个学中文的考上了，后来才知道，被顶掉了。
我觉得去参加培训班基本用处不大，还是以平常心去面对吧。面试，基本会有点公务员面试的知识，还有点专业知识。
祝你好运了。

有关系尽量找关系，没有关系只要你足够强也是可以的。
现在的面试也是越来越正规，有好几个面试官，还要去掉最高最低分，而且这些都要存档的，如果是其中一个两个面试官也不敢给的分太离谱，太高了会去掉，而且被查出来也麻烦的。