松北区企事业单位招聘 2015年黑龙江省农村信用社招聘考试科目都有哪些? - ...

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2015年黑龙江省农村信用社招牌公告暂未发布，2014年黑龙江省农信社招聘考试科目如下

考试内容：笔试。考试内容为金融、财会、经济、法律、中文、计算机等公共基础知识，考试相关信息详见准考证。更多农信社招考信息详见： 黑龙江农村信用社招聘网

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事业单位病假工资的计算，是基于病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两个变量。病假工资的基数按照劳动合同有约定的，劳动合同、集体合同均未约定的以及用人单位与劳动者无任何约定的三个原则确定。
一、病假工资的计算方法
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体)标定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资:
1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、病假工资的标准
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 黑龙江省哈尔滨市松北区事业单位招聘考试题目及答案解析:
“从18世纪以来，讲科学理性、讲自由、讲法治、讲人权、讲个人的尊严，这些价值通过五四运动成为当代中国知识分子文化结构中所不可或缺的一些基本价值。”这表明五四运动
A.标志着新*主义革命的开端
B.体现了中国人的爱国主义精神
C.弘扬了科学与*的精神
D.促成了马克思主义的广泛传播
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【答案】C
【解析】本题主要考查学生准确解读材料信息的能力，从材料中的内容可以看出五四运动时期中国知识分子广泛吸收了西方资产阶级的启蒙思想，其最突出的就是代表理性的科学思想和强调民权的*思想，即继承了新文化运动的精髓，故答案选C项，ABD三项虽表述正确但材料中没有体现。

为了进一步优化师资队伍结构，加强学科专业建设，不断提升办学层次和办学水平，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）的相关规定，结合学院师资队伍发展建设的实际，特制定2009年公开招聘人才工作方案。
一、学院简介
黑龙江工程学院是2000年3月经国家教育部批准，由原黑龙江交通高等专科学校和原哈尔滨工程高等专科学校合并组建的一所以工为主，文、管、理、法、经多学科发展的全日制普通本科院校。学院已有五十多年的办学历史，具有良好的基础设施和较强的办学实力，先后为国家培养了4万多名毕业生，并在土木工程、测绘工程、地理信息系统、交通运输等专业形成了一定的办学优势，其教学成果多次获得国家和省部级奖励。
学院坐落在风光秀丽的北国名城哈尔滨，有东校区、西校区和松北校区3个校区。东校区，位于哈尔滨市道外区红旗大街999号；西校区，位于哈尔滨市南岗区中山路153号；松北校区，位于哈尔滨市松北区。学院总占地面积近80万平方米，建筑面积31万多平方米，固定资产总值7.86亿元，其中，教学仪器设备总值1.2亿元。学院有教职工1365人，其中：具有正、副教授等高级职称人员429人，具有博士、硕士学位538人。有全日制本专科生13000余人、成教学生2000余人。
学院现有13个教学系部，36个本科专业；有道路与铁道工程、大地测量与测量工程2个省级重点学科；有土木工程、测绘工程、车辆工程、交通运输4重点建设专业；有各类实验室和工程实训中心126个、校外实习基地129个、省级工程中心1个、省高校重点实验室2个、省级高等学校实验教学示范中心2个、校企合作工程中心4个，“黑龙江省紧缺人才培养基地项目”在学院建立了2个人才培训中心。现代化的图书馆藏书100余万册，中外期刊近1000多种。《黑龙江工程学院学报》、《测绘工程》、《交通科技与经济》等刊物在社会上公开发行。
学院积极开展国际教育交流与技术合作，与美国、英国、俄罗斯、澳大利亚、日本等国家的高等院校建立了友好校际关系。学院在建立中外合作办学与应用型人才培养有机结合的办学模式方面进行了有益尝试，建立了由日本丰田公司授权并提供培训设备的丰田技术培训学校，与澳大利亚威斯特公司联合建立了培养人才基地，与美国席勒大学、英国格林威治大学开展了国际合作办学。特别是与世界五百强（前五十强）企业美国卡特彼勒公司和澳大利亚威斯特公司的合作，取得了良好的成效，极大地拓展了学院的办学空间，有效地推动学院应用型人才培养模式的实践。学院按照科学的办学定位和应用型人才培养模式培养的毕业生受到了社会的广泛好评和欢迎，毕业生就业率一直名列省内各高校前列。
面对当前我国高等教育难得的发展机遇和严峻挑战，学院正以“明德求真，知行合一”的校训为指导，发扬“昂扬向上，团结协作，艰苦奋斗，争创一流”的四种精神，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，积极投身教育改革，努力走好超常规、跨越式发展之路，向着应用型现代化工程技术大学的目标大踏步前进。
二、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人制度。
三、应聘人员条件
（一）遵纪守法，热爱祖国，热爱党的教育事业，具有爱岗敬业的奉献精神；
（二）具有适应高等院校教学、科研、管理等工作岗位所需要的政治素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感；
（三）身体健康，符合黑龙江省申请高校教师资格对身体检查的各项要求；
（四）应聘人员应具有博士学位，第一学历应为全日制普通本科；
（五）应聘人员年龄一般在40周岁以下，特殊优秀人才的年龄可适当放宽；
（六）具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等条件。
四、招聘计划
根据学院师资队伍建设规划和实际工作需要，2009年拟在土木工程、测绘工程、车辆工程、机械*、电子信息、计算机科学与技术等学科专业招聘具有博士学位的教师，详细招聘计划见附件。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
公开招聘人员工作方案分别在黑龙江省人事编制信息网及学院网站上公布，符合学科专业需求的应聘人员可按指定时间到学院人事劳资处报名，作应聘登记，并提交自荐材料和相关证明材料（2009年应届毕业生需携带由所在学校出具的有效证明）。
（二）资格审查
学院职能部门收到自荐材料后，会同用人部门对作应聘登记的应聘人员从基本条件、学习经历、工作经历、学术水平、综合素质等方面进行资格审查，对符合学科专业需求的应聘人员将通过*、电子邮件等方式通知本人，并安排考核。根据规定，报名人数与招聘人数之比原则上不低于3:1。
（三）考核
成立由院长任组长的公开招聘工作领导小组，并成立招聘工作办公室，设在人事劳资处，具体负责整个招聘工作；各用人部门成立考核工作小组，成员由相关学科专业专家组成（原则上不少于5名）。
1、考核方式
（1）考核方式采取面试、笔试、试讲以及实践能力测试相结合的办法；
（2）学院重点学科急需引进的高层次特殊优秀人才或紧缺专业博士研究生等人才，来我院应聘实行绿色通道，采取直接考核的方式办理相关手续。
2、考核程序
（1）审核应聘人员的材料，进行初步面试；
（2）笔试：应聘人员参加学院统一组织的笔试，考试内容为应聘岗位应具备的专业知识；
（3）试讲：用人部门考核工作小组根据应聘人员所应聘的岗位指定试讲内容；
（4）答辩：由用人部门考核工作小组对应聘人员所学的专业知识进行随机提问考核；
（5）实践能力测试：对应聘土木、测绘、汽车、机电、电子等学科专业的应聘人员进行实践动手能力测试考核；
（6）评议：用人部门考核工作小组在综合考核的基础上提出初步意见，推荐拟聘人员；
（7）面试：学院公开招聘工作领导小组对用人部门考核工作小组推荐的拟聘人员进行面试考核，最终确定拟聘人选。
3、体检
由学院医院对考核通过的拟聘人员进行体检，具体按黑龙江省高等学校教师资格认定相关体检标准执行，体检合格者方能进入公示程序。
（四）公示
通过考核的拟聘人员名单在省人事编制信息网和学院网站上公示七天。
（五）聘用
公示期满无异议的，由学院人事劳资处与受聘人员签订毕业生就业协议书或发干部商调函。
六、聘用及待遇
（一）试用期制度
公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为3―6个月，试用期满合格，予以聘用，不合格的，取消聘用。
（二）待遇
受聘人员工作报到后的工资待遇按国家及黑龙江省统一规定的事业单位工作人员工资政策执行。
七、人才引进优惠政策
1、具有博士学位的人员如受聘到学院省级重点学科专业的给予安家补助费6万元（税后），受聘到院级重点学科专业的给予安家补助费5万元（税后），受聘到一般学科专业的给予安家补助费4万元（税后），文史类给予安家补助费3万元（税后）；教学科研条件建设经费根据本人业绩情况及岗位需要，理工类提供4―8万元，文史类提供2―4万元；每月享受博士津贴300元；提供工作用电脑1台。
2、龙江学者、承担科研课题的教授、具有博士学位的特殊优秀人才及海外留学归国博士人员，安家补助费和教学科研条件建设经费等相关待遇可面议，如需要解决配偶工作的学院可协助解决。
联系方式：
通讯地址：哈尔滨市道外区红旗大街999号黑龙江工程学院人事劳资处邮编：150050
黑龙江工程学院网址： http://www.hljit.edu.cn
联系*：
0451-88028900，董莉E-mail：dl8900@163.com，E-mail：dl@hljit.edu.cn，
0451-88028905，陈首刚E-mail：hgcrsc@163.com
E-mail：csg@hljit.edu.cn
附件下载:
人才引进计划.XLS