浙江公益性事业单位招聘 浙江省河海测绘院公开招聘人员公告

浙江省河海测绘院公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江河海测绘院面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江省河海测绘院成立于1957年1月，是浙江省水利河口研究院所属社会公益性事业单位，机构规格副县处级。主要从事钱塘江、杭州湾、沿海、河流、湖泊水下地形测绘、水文测验、水下障碍物探测及地理信息系统开发应用，为浙江省河流、河口、沿海（海岸）、水利的科学研究和水土资源的开发利用提供服务。

二、招聘计划
本次公开招聘1个专业技术岗位1名人员。
具体招聘岗位和招聘条件见下表：
招聘岗位 人数 专业 学历学位 年龄
GIS研发 1 地图学与地理信息系统及相近专业 博研、博士 35周岁以下

三、招聘程序及办法
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障厅网（ http://www.zjhrss.gov.cn ,“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）。
2、浙江省水利厅网（ http://www.zjwater.gov.cn ，“人事人才/公开招聘”栏目）。
3、浙江省水利河口研究院网（ http://www.zihe.org ，“通知公告”和“广揽英才/公开招考”栏目）。
4、浙江省河海测绘院网（ http://www.hhch.org.cn ）。
其中，浙江省水利河口研究院网站和浙江省河海测绘院网站为发布其他相关信息的指定平台。

（二）报名
符合招聘条件的有意应聘人员填写《浙江省属事业单位公开招聘报名表（一）》，连同个人简历于2011年5月8日前以电子邮件形式发送或书面寄达，并*确认，逾期不再受理。简历中需包含本科及以上学历、学位证书复印件，以及其它可以证明个人工作能力的材料复印件。

（三）资格审查
2011年5月13日前，对应聘人员提交的应聘材料进行初审，并*通知初审结果。初审合格者在规定的资格复审时间，携带本科及以上学历、学位证书、户口簿、身份证以及能证明本人工作能力的专业技术资格、执（职）业资格证书等相关证件、证明材料原件及复印件各一份到浙江省河海测绘院参加资格复审。
资格复审合格的应聘人员进入招聘考试。未按规定时间和要求参加资格复审的应聘人员不能进入考试环节。

（四）考试
本次招聘考试采取面试方式进行，面试采用半结构化形式。
面试成绩排名第一的报考人员列为体检对象。
面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分不能列为体检对象。
考试结果在浙江省河海测绘院网站上公布。

（五）体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（修订后）执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
对体检合格者按照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关要求进行考核。

（六）公示和聘用
体检、考核均合格者确定为拟聘用人员，在浙江省水利厅网、浙江省水利河口研究院网站和浙江省河海测绘院网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束，按有关规定办理相关录用手续。

四、相关事项说明
1、应聘人员对招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5个工作日内向省水利河口研究院、省水利厅人事教育处或省人力社保厅事业单位人事管理处反映，以便及时纠正。
2、在体检、考察环节如有不合格者，或者拟聘用人员按规定被取消聘用资格，或因个人原因无法在招聘单位要求的时间内办理聘用手续的，招聘单位可以根据面试总成绩排名依次进行递补。

五、联系方式
联系*（传真）：0571-86583305（钱云姣陈洁）。
电子邮箱：zhaopin@hhch.org.cn，
单位网址： http://www.hhch.org.cn
通讯地址：杭州市上城区复兴南街268号，浙江省河海测绘院办公室（邮编：310008）。
监督*：0571-87826528（浙江省水利厅人事教育处）。

附件：浙江省属事业单位公开招聘报名表（一）

浙江省河海测绘院
2011年4月18日

2023事业编考试报名时间，不同省份的具体时间各不相同。

事业编考试是指事业单位招聘人员的考试，主要包括笔试和面试两个环节。事业单位是指国家授权或者委托的，从事教育、科学研究、文化、卫生、社会福利等公益性服务的非营利性组织。

2023年上半年，全国多个省份将参加事业编联考，即由国家统一组织的事业单位招聘考试。联考的报名时间一般在3月底4月初，笔试时间一般在5月7日。具体的报名时间和笔试时间可能因为各省的情况而有所不同。

如陕西的报名时间为4月14日8:00―4月18日18：00；青海的报名时间为4月6日9时―4月10日18时；新疆的报名时间为3月31日10�U30―4月6日18�U30；浙江的报名时间为4月17日9时―4月20日16时等，详细内容需要考生关注各省的招聘公告。

（以上数据整理自国家公务员考试网、公务员考试网、全国事业单位招聘网等。）

考试内容：

事业编考试是指事业单位招聘人员的考试，主要包括笔试和面试两个环节。笔试一般由《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目组成，每科满分100分，总分200分。

《职业能力倾向测验》主要考查考生的逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析等能力；《综合应用能力》主要考查考生的语言文字、常识判断、公共基础知识等能力。

面试一般由结构化面试和无领导小组讨论两个部分组成，每部分满分100分，总分200分。结构化面试主要考查考生的沟通表达、工作态度、工作能力、团队协作等素质；无领导小组讨论主要考查考生的团队合作、问题解决、创新思维等素质。

（以上数据整理自国家公务员考试网、公务员考试网、全国事业单位招聘网等。）

近日，浙江人事考试网发布了浙江省国际商事法律服务中心的招聘公告，请各位考生注意，此次招聘考试报名时间为10月25日到30日，下面是我整理的“2022年浙江省国际商事法律服务中心公开招聘人员公告”，可供各位考生参考。

2022年浙江省国际商事法律服务中心公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定，浙江省国际商事法律服务中心决定面向社会公开招聘工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省国际商事法律服务中心是中国国际贸易促进委员会浙江省委员会下属公益一类事业单位，机构规格为正处级，经费预算形式为财政全额补助。

主要职责为：承担涉外经贸纠纷调解工作；提供涉外经贸纠纷多元化争议解决咨询、涉外知识产权保护咨询等服务；开展国际经贸摩擦预警和案件应对相关工作；开展国际商事法律和自贸协定的宣传培训工作；为外经贸企业提供其他公益性国际商事法律服务。

单位地址：杭州市拱墅区延安路470号。

二、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本批次招聘需求为1个岗位1人。岗位具体要求见计划表（附件）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1、政治素质良好，拥护中国*的领导，拥护党的路线方针政策；

2、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神;

3、具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6、能在岗位用人时限内及时入职；

7、具备岗位所需要的其他条件。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

应聘人员报名时应已取得招聘条件要求的学历、学位证书（留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际，按适岗优先、适当从宽的原则认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

曾受过刑事处罚、党纪政纪处分或被开除公职的人员；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的人员；与招聘单位构成岗位回避关系的人员；曾有学术不端等不良行为的人员、在校期间受过院系级以上单位处分的人员；以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名应聘。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）自主报名

报名时间：2022年10月25日上午8:30至10月30日下午18:00。

报名程序如下：

1、报考人员登录浙江省人力资源和社会保障厅网站（rlsbt.zj.gov.cn）、浙江人事考试网（www.zjks.com）、浙江省贸促会官网（www.ccpitzj.gov.cn），下载并填写《报名登记表》，如实填写报考信息。

2、报考人员人员将报名表（pdf格式），本人近期免冠彩照（jpg格式），身份证（电子版，pdf格式，身份证正、反面），学历和学位证书（含学历学位认证书）， [email protected] cn的电子邮箱进行报名，邮件主题设为“应聘商法中心+姓名”，并妥善保管《报名登记表》原件待查。

每位报考人员应对自己所提供信息的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

（二）资格审查

资格审查与报名同步进行，省贸促会人事部对报考人员提交的报名申请进行资格初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件和*通知的方式反馈资格初审结果。通过资格初审的报名人数应不少于招聘计划数的5倍，达不到规定比例的，将取消该岗位招聘计划，并及时通知报名人员。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格条件不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（三）准考证发放

准考证通过电子邮件发放至考生报名邮箱。发放时间：2022年11月3日-11月4日。

（四）考试

考试采用笔试和面试相结合的方式。笔试和面试满分均为100分，考试总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例计算。若总成绩相同，按照面试成绩高者优先入围。

1、笔试

时间地点：暂定2022年11月6日，杭州市内。具体安排以准考证通知为准。

笔试内容：相应岗位所需的专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考者不能入围面试。

2、资格复审

入围面试人员需参加资格复审。入围面试人员名单、资格复审及面试有关安排于笔试成绩公布后一定时间在网上通知，并同时*告知有关人员。

（五）面试

面试有关安排另行以网上公告和*联系方式通知有关人员。

面试包括“外语能力测试”和“岗位技能测试”两项，每项面试满分为100分，面试成绩按每项分值各占50%计入。外语能力测试主要考查英语口语能力、中英文翻译能力、法律英语能力等。岗位技能测试主要考查商事法律应知应会、综合分析能力、专业运用能力、实际操作能力等。面试最低合格分数为60分，低于合格分数者不得入围。

（六）体检

面试完毕，根据规定办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同时，面试成绩高者优先）按1：1比例确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

（七）考察

考察工作参考公务员考录考察工作相关办法进行。

（八）公示

经考核合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（九）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，将由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行，总成绩相同的，面试成绩高者优先。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、浙江省人力资源和社会保障厅网站（rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）。

2、浙江人事考试网（www.zjks.com，事业单位公开招聘）。

3、浙江省贸促会网站（http://www.ccpitzj.gov.cn）。

招聘过程相关信息（笔试、面试结果及有关工作安排通知、递补信息等）一般仅在主管部门网站公布，请应聘者自行留意。

（二）参加考试的应聘人员必须严格遵守浙江省常态化疫情防控的有关要求，主动配合做好招聘考试中相关防疫安排和措施。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

（五）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督*：0571-87797212（省贸促会机关纪委）。

（六）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询，*：0571-87797069。

附件：

浙江省国际商事法律服务中心公开招聘报名登记表.xls

浙江省国际商事法律服务中心2022年招聘计划表.doc

浙江省国际商事法律服务中心

2022年10月21日

本篇文章来源于浙江省人事考试网。

关键词招聘

避免“萝卜招聘”

还需加强监督

条例

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

背景

“铁饭碗”从聘用制到公开招聘

2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，明确聘用制度。

2005年，原人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》提出，事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

2010年，全国事业单位已基本建立聘用制度。

2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。

在此过程中，事业单位的公开招聘逐渐演化为“萝卜招聘”（即为有关系的候选人量身定制的招聘条件或职位）。

解读

要消除“萝卜招聘”

需要国家统一管理

昨日，国务院法制办、中央组织部、人力资源与社会保障部负责人在答记者问时表示，考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，《条例》仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

“《条例》的出台使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。”人力资源与社会保障部事业单位人事管理司负责人说。

“以后‘萝卜招聘’还是难免会出现。有些人为了达到自己的目的，慢慢导致政策变味儿。”郑州大学应用社会学研究所所长张明锁说。

“国家提出的只是一般性要求，事业单位具有公益性、市场性，也拥有一定的‘特权’，事业单位在招聘环节中起到什么作用不好界定，国家应对招聘环节实行统一管理。”河南省社科院副院长刘道兴说。

人社部副部长王晓初指出，人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。

数说事业单位

3153万人

我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立。

90%签合同

2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步提高，目前已超过90%。

事业单位工资，并非只升不降

条例

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

背景

绩效工资制度已实施多年

2006年，原人事部、财政部发布《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，要求建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，事业单位工作人员工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴。

2009年，国务院出台事业单位改革时间表，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资，并从2010年起，在全国事业单位全面实施绩效工资。

2011年，国务院发布《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。

解读

事业单位工资“一碗水端平”不是件容易事

“目前事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”中国人事科学研究院研究员何凤秋在接受媒体采访时说。

郑州大学公共管理学院副院长、教授、法学博士秦国民认为，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，是让大家共同享受我国改革开放成果的一种体现。

“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调，不会只升不降。国家经济发展有起有伏，如果工资只升不降，那么有可能给*带来债务危机。”张明锁说。

关键词社保

养老金并轨有了实际行动

条例

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

背景

养老金双轨制，已被诟病多年

一直以来，企业养老金与机关事业养老金间的巨大差异，广受诟病。

2009年1月，事业单位养老保险制度改革方案下发，山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。

2011年，*中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，要求完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗等社会保险政策，事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。

2013年，党的十八届三中全会《决定》提出，推进机关事业单位养老保险制度改革，整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度，事业单位工作人员参加社会保险。今年年初，国务院印发意见，部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度。

解读

养老金并轨，发出重大信号

虽然事业单位养老保险制度改革已经推进，但却遭遇重重阻力。而今年我国采取的多项举措都表示，养老并轨已经箭在弦上。

昨日发布的《条例》规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，被不少专家认为是养老金并轨的一个信号。

秦国民认为，事业单位工作人员参保，与我国养老制度并轨相关。“社保是个民生工程，是让老百姓得到好处，重点是今后如何落实。”

人社部副部长胡晓义也对媒体表示，下一步将遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。

分析

“新规”实为“旧规”

缘何实施中变味？

昨日，国务院发布《事业单位人事管理条例》后，多位专家在接受采访时表示，事业单位公开招聘、工资改革、社保改革等规定，并不是“新规”，而是近年经常提起的“旧规”。

虽然几年前已经提起，但规定在各地实施过程中，要么中途变了味儿，要么遇到了重重阻力。

“这次《条例》出台，并不能说是我国事业单位改革的启动，因为这些内容年年都提。国家规定的是大原则，而实际上各个事业单位之间千差万别。人们习惯了吃大锅饭，新的改革遇到老制度，两者一结合，改革也就变了味儿。”我省社科院副院长刘道兴说。

而郑州大学公共管理学院副院长、教授、法学博士秦国民则认为，国家释放出关于事业单位改革的一个信号，用规范来防止政策实施中的异化。