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事业单位企业招聘问题咨询 事业单位招聘方式有哪几种

更新:2023年05月23日 01:07 好一点

好一点小编带来了事业单位企业招聘问题咨询 事业单位招聘方式有哪几种,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位企业招聘问题咨询 事业单位招聘方式有哪几种

事业单位招聘方式有哪些

一、普通公开招聘

事业单位普通公开招聘,是最常见的 事业单位招聘 方式,一般说的事业单位招聘就是指这一种,有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘,主要通过笔试+面试的形式来考核,招聘人数多,考情比较稳定,适合提前备考。

二、人才引进

事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式,主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生,以及急需紧缺高层次人才的招聘,很多地区考核方式是直接面试,招聘人数比较多,待遇比较丰厚,享有人才补贴(住房、生活、就医、购房、家属就学就业等)。

三、定向(专项招聘)

事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘,常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等,考核方式是笔试+面试或者只面试,是位定向人群“量身打造”,上岸几率比较高。

事业单位招聘方式有哪些

事业单位招聘方式有哪几种


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一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘,招聘对象是社会人员和应往届生,有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试,考试包括笔试和面试,招聘人数比较多,可以提前进行备考,但上岸难度也不小。

2.人才引进,主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才,招聘人数不少,考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等,待遇比较优厚,享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘,主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试,考核方式有面试、面谈等,上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制,也就是所说的编制,所有用人单位依法形成劳动关系的职工,到县级以上劳保部门办理备案手续,用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制,也就是所说的“临时工”,职工和用人单位签订劳务合同,不占用编制名额,合同到期之后,单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托,代其管理人事档案、职称评定、保险等服务,是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理,但是职工和派遣机构签订劳动合同,再派遣到其他用工单位,用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

事业单位考编制,是内部招聘,非常不公平,去哪里反应...


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你这个问题问的不是很专业。首先,现在的人事部门是人社局,人事局和劳动局合并而来。反映这类问题,首先得有真凭实据,自己得有证据,不能空口无凭。可以到人社局相关科室进行反映,不予处理的话,就到纪委,甚至媒体曝光。前提是,你得有证据,去纪委的话,最好实名。

事业单位的招聘信息都是在哪看?


事业单位企业招聘问题咨询 事业单位招聘方式有哪几种
事业单位招聘信息一般发布在当地的官网(人力资源社会保障网站)上,尽可能的关注官网发布的信息。
也可以关注当地的事业编培训机构,他们也会发布一些招聘的信息。
事业单位的招聘工作,是由各级人力资源和社会保障部门负责的,事业单位经县级以上各级人民*及其有关主管部门批准成立后,必须依照《事业单位登记管理暂行条例》的规定,经县级以上各级机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构(事业单位登记管理局)登记或备案,才可以开展业务活动。

以上就是好一点整理的事业单位企业招聘问题咨询 事业单位招聘方式有哪几种相关内容,想要了解更多信息,敬请查阅好一点。

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