陵城区有哪些事业单位招聘 2022山东德州市陵城区事业单位报名时间

【 #事业单位# 导语】2021山东省德州市陵城区事业单位人才回引计划公告已发布。为吸引高素质专业化人才回归陵城，提升人才支撑水平，服务陵城经济社会高质量发展，打造融入京津冀一体化发展人才高地。陵城区决定实施事业单位“人才回引计划”， 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进对象和资格条件

(一)引进对象

在陵城区以外工作的事业单位在编在职人员，主要包括：

本人或配偶户籍、籍贯、出生地在陵城区，或父母(岳父母、公婆)具有陵城区常住户口，或曾在陵城区工作、学习一年以上，属我区急需紧缺人才。

(二)资格条件

事业单位资格条件：

1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2、学历为国家承认的大学本科学历，海外高校的须经教育部学历学位认证。其中，以下人员学历可放宽至专科学历：(1)具有副高级及以上专业技术资格人员;(2)具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才。

教育系统要求国家承认的师范类专科或普通本科及以上学历(师范类专科学历还须持有以下荣誉其中一项：县级及以上教育主管部门颁发的优质课、教学成果奖、教学能手等荣誉，其中县级教学荣誉须为一等奖)，来陵之前在相对应学段教学岗位，并连续从教。对于具有市级(含)以上优秀教师、优秀教育工作者、教学能手、教学成果一等奖、优质课一等奖等荣誉称号及市级以上*或者教育行政部门表扬的教育工作突出个人的，年龄可放宽至40周岁以下，不受学历条件限制。

3、年龄不超过35周岁(1986年1月以后出生)。其中，硕士研究生可放宽至40周岁(1981年1月以后出生);博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁(1976年1月以后出生)。

4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

5、事业单位人员是指专业技术人员和管理八级及以下人员。2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得编制。

6、安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

9、有下列情形人员不得报名：

(1)曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(3)在校期间受过院系级(含)以上处分的;

(4)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(5)按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的(时间计算截至报名截止之日);

(6)法律、法规规定的其他情形。

二、安排原则

1、对等对口原则。人才回引工作由区人才工作领导小组办公室牵头，各相关部门加强联动、各负其责。按照人才现工作单位层级、性质等，根据本人意愿、人才身份和事业单位需求等情况，一般对口引进安排到区、乡两级对口单位。按区、乡同向或顺向流动，不得逆向流动。

2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，用人单位可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。

3、编制职数空缺引进原则。接收单位需在编制、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。

4、任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等文件要求。

三、引进程序

主要按照个人申请、资格审查、推荐单位、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。

1、个人申请。申请人填写《陵城区事业单位“人才回引计划”申请表》(见附件2)，将身份证、毕业证(学位证)、在编在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。申请到区直党群系统事业单位的，报送德州市陵城区委组织部干部科;申请到区直*系统和乡镇(街道)事业单位的，报送德州市陵城区人力资源和社会保障局工资福利科;申请到区直医疗系统相关机构的，报送德州市陵城区卫生和健康局人事科;申请到区直教育系统学校任教的，报送德州市陵城区教育和体育局人事科。以上报名，不得重复多头申请，一经查实，取消回引资格。

2、资格审查。根据职责分工，由组织、人社、教体、卫健部门分别对申请人资格条件进行初步审核，并视情况就安排意愿进行沟通。

3、推荐单位。初审合格的，根据申请人工作意愿、专业特长、工作经历等，组织、人社、教体、卫健等部门提出推荐单位建议。引才单位对推荐人选进行审查，结合本单位实际，提出人选意向。申请人不同意引进意向的，一般不再重新推荐。推荐单位一般每季度集中推荐一次，也可根据实际随时推荐。

资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。

4、面试面谈。引才单位或主管部门组织对申请人进行面试面谈，重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等;也可组织开展人才履历业绩评价。面试面谈前，申请人需提供现所在单位同意其参加我区人才回引的书面意见(附件3)。

5、考察体检。根据面试面谈等情况，引才单位或主管部门确定考察人选。对拟回引人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还须考察是否存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。

6、调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异义的按照审批权限和相关程序办理人员调动手续;考察或体检不合格的，不予调动。

四、相关政策

1、引进到事业单位的，参照原职务，执行我区事业单位工资津补贴待遇标准。根据岗位空缺情况和单位实际统筹安排职务;引才单位没有专业技术岗位空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制，直接聘用在相应岗位。如引进后，人员身份发生变化的，则比照本单位同等条件人员确定待遇。

2、回引人才符合陵城区人才政策有关规定的，可申请享受相关待遇。

五、引进服务期

回引人才办理入职手续后，在陵城区最低服务期限为5年。

本公告未尽事宜，由陵城区委组织部、陵城区人社局、陵城区教体局、陵城区卫健局负责解释。

1、陵城区“人才回引计划”联系方式.doc

2、陵城区事业单位“人才回引计划”申请表.docx

3、同意参加“人才回引计划”书面意见.docx