郑州图书馆事业单位招聘 2020年郑州市直事业单位笔试科目都有啥?

武汉理工大学 、湖南师范大学、 郑州大学 、南昌大学这四个大学分别位于湖北省、湖南省、河南省、江西省这四个省份，而郑州大学是河南省的老大、南昌大学是江西省的老大，武汉理工大学虽然不是湖北省的老大，但也是国家重点大学，湖南师范大学在师范类大学在并不显眼，但也是211重点大学，那么这四所大学该怎么选？

从高考的角度来看，考这四所大学大学的难度不一样。

笔者看来，武汉理工大学是最难考的一个，作为湖北省七校联盟的成员之一，湖北考生没有考到600以上，都没有把握填报武汉理工大学，而且武汉理工大学在其他省份的录取分数线也是居高不下。其次是郑州大学，郑州大学是每年招生人数都很多，如今郑州大学经过多年的发展，跻身于“双一流B类”建设高校，在档次上高武汉理工大学一截，但是录取分数线较之于武汉理工大学稍逊一筹。都说江西省没有啥好大学，此言非虚，南昌大学是江西省仅有的211重点大学，江湖人俗称这是江西省的重点大学，因为南昌大学在全国高校中名气不大，很容易让人忽略，在我高考的时候，南昌大学在湖北省的录取分数线并不高，超一本线十几分填报南昌大学必然被录取。湖南师范大学属于师范类高校，虽然不是教育部直属师范院校，但也是国家重点大学，对于想考师范的同学来说，想考这所大学也要努力，因为现在的高考想考重点大学很多省份要超出一本线60分以上才有把握。

从大学专业角度来看，这四所大学的优势专业侧重点不同。

材料科学与工程 ，船舶与海洋工程、材料学、船舶与海洋结构物设计*、轮机工程、机械*及其自动化、材料物理与化学、材料加工工程、水声工程等这些专业都是武汉理工大学的优势专业，其中材料科学与工程是世界一流建设学科，是武汉理工大学的王牌专业。临床医学、材料科学与工程、化学 、凝聚态物理、材料加工工程等这些专业是郑州大学实力雄厚的专业，前三个专业属于世界一流建设学科，对于想学医的同学来说，郑州大学的临床医学专业也很厉害，值得考虑。在全国第四轮学科整体水平评估中，南昌大学食品科学与工程学科获评A类等级。截至2019年7月，学校共有化学、农业科学（以食品科学与工程为主）、临床医学、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学7个进入ESI排名全球前1%，可见南昌大学在医学、农业方面还是很有实力的。而外国语言文学是湖南师范大学世界一流建设学科，伦理学、英语语言文学、基础数学（培育）、发育生物学、理论物理、中国近现代史这六个专业属于国家重点学科，也是湖南师范大学实力靠前的专业，都比较偏向于文科生的专业。

对于理科生来说，这个大学你优先考虑，对文科生来说，这所大学你优先考虑。

这四所大学中，对于理科生来说。其实武汉理工大学是你的首选，因为它是以工科为主的大学，而且作为湖北省七校联盟成员，一份通知书可以上七所大学，我一哥们当年高考考的是中南 财经 政法大学 ，本科阶段除了自己的专业外，还同时在 武汉大学 修了另一个专业学位，毕业拿了两份毕业证与学位证，并且很快就找到了高薪工作，所以，如果你考上了武汉理工大学，只要你足够优秀，你一样可以修双学位。对于文科生来说，其实郑州大学是你的首选，郑州大学是一所综合性大学，而且郑州大学也是很有档次的大学。当然了最主要的还是你最终的高考成绩，决定你能够上什么样的大学。

武汉理工大学、郑州大学、湖南师范大学、南昌大学都是国家重点大学，对于现在的高考来说，想考重点大学并非那么容易，尽管高考的录取率已经很高了，但是重点大学并没有扩招，对于高三的学生来说，不要想着自己考哪所大学，最实际的就是不断的努力提高自己的成绩，有了成绩你才有资格选大学，不是吗？

郑州大学:双一流大学（B） ,211，一流学科3个。

武汉理工，南昌大学，湖南师范大学都是双一流学科建设大学，211，一流学科都是1个。

你之所以把这几所放一起，应该也有所研究，武汉理工，郑州大学，南昌大学的材料科学与工程都是一流学科。也都是这几所大学的优势学科。

不过单从这一个学科比较，武汉理工还要远强于郑州大学和南昌大学，武汉理工的材料科学与工程是A+学科，与清华， 北航 一个档次。其次就是 郑大 ，最后是南昌大学。

下面先对四所院校办学实力进行一下比较：

武汉理工大学

武汉理工大学，位于湖北省武汉市。是教育部直属重点大学，是 211工程 大学，是 世界一流学科建设高校 。

武汉理工大学，在教育部第四轮学科评估中，评估最高级为A+级，材料科学与工程。

湖南师范大学

湖南师范大学，位于 湖南省长沙市 。是湖南省属重点大学，是211工程大学，是世界一流学科建设高校。

湖南师范大学，在教育部第四轮学科评估中，最高评级为B+级，教育学、外国语言文学、数学。

郑州大学

郑州大学（简称郑大）由河南省人民*兴办，是国家“211工程”重点建设高校、 一流大学建设高校 和“部省合建”高校。

郑州大学，在教育部第四轮学科评估中，评估最高级为B+级，马克思主义理论、考古学、化学、材料科学与工程、水利工程、化学工程与技术、公共管理。

南昌大学

南昌大学，位于 江西省南昌市 。是江西省属重点大学，是211工程大学。

南昌大学，在教育部第四轮学科评估中，最高等级A级，食品科学与工程。

点评：

一、教育部第四轮学科评估中，对每个参评学科分成三档九级，即A、B、C三挡，九级由高到低为A+、A、A-，B+、B、B-，C+、C、C-。

二、四所院校都是211重点大学。

三、四所院校在教育部第四轮学科评估中，最高等级学科对应的专业是该校的强势专业，应是报考的首选。

个人建议：

首先，如果物理基础知识好的话，首选武汉理工大学最高级为A+级的材料科学与工程学科对应的材料类专业。

其次，如果对食品类专业感兴趣的话，选择南昌大学最高级为A级的食品科学与工程学科对应的食品类专业。

第三，如果对师范类或水利工程类专业感兴趣的话，可以选择湖南师范大学最高评级为B+级的教育学、外国语言文学、数学学科或郑州大学最高级为B+的级水利工程学科对应的专业。

我推荐武汉理工大学，因为它真的很优秀。

一、三所部属 211大学 合并成现在的武汉理工大学。2000年左右的时候， 武汉工业大学 、武汉交通 科技 大学、武汉 汽车 工业大学等三所部属211大学，合并成立了武汉理工大学。原三所大学是行业内的翘楚，合并以后，理工的实力更是强大不少。特别是材料、 汽车 、航运等专业续写辉煌，在全球享誉盛名。

二、校门最多的大学。武汉理工大学因为合并之前是三所独立的大学，因此形成了现在的马房山校区、余家头校区。马区又分为东院、西院、南湖等校区。有人稍微统计了一下，大概是47个校门，这也成为武汉地区所有大学中校门最多的大学。前段时间有爆料，一个学校门卫大叔向门卫阿姨表白被拒了，理由是因为异地恋。说的就是理工大学。

三、学习环境好、学风好。南湖是新校区，一般是本科生。而东院、西院是老校区，一般是研究生学习的地方。东西院高大的枫树撑起了整个校园的夏天，让人特别是晚上，十分凉爽。南湖还有千余亩土地没开发，被学校种上了向日葵、花草等，号称南湖大草原。图书馆、教室等人气爆棚，足以说明学风好，学生优秀。

四、就业好。网上曾有人爆料，华为每年招聘的应届生处于前列的学校有武理工。每到毕业季就业大楼热闹非凡，各大知名企业、事业单位等你方唱罢我登场，一般是以知名企业为主。中铁、中建等央企是常客。

总之，武理值得拥有！顺便说一句，武理与 华师 在一起哦，有一个小门互通！可惜当年没把握好机会呀！！！

郑大和武理工选一个。综合实力武理工更强一些。从未来国家定位看选郑大也不错。郑州是国家战略中心城市的9个之一，河南只有一所211，那就是郑大，再加上郑大被划上了一流高校，以后是要向 985学校 看齐的。我再强调一下武理工目前综合实力比郑大强一些，武汉也是国家战略中心城市9个之一，在中部城市里面发展的最好。个人看法，要是我的话，这两个我选一个。

这几个学校武汉理工最佳！城市也发展最快；考师范，湖师大最牛，老牌师范，南昌大学与郑州大学也不错，但南昌大学所在城市要弱一些。

能考上武汉理工，还纠结南昌大学，真服了你了！首选武汉理工，其次郑大，再次 湖南师大

首选武汉理工大学，这是老牌的全国重点院校。

其次，湖南师范大学，这个学校也很有 历史 ，尽管在全国师范大学里还排不到很前面。但如果不想当教师或不想学文理科而想学工科医科等，建议不要报考这个学校。

南昌大学与郑州大学的211与双一流都是照顾上的(就像新疆大学石河子大学贵州大学等一样)，因为这两学校所在省原来没有重点院校，因此这两校的双一流含金量不高，还不如某些省的一些普通大学。这两个学校中，南昌大学是原江西大学等合校改名的，要与郑州大学的基础与 历史 好些。

这四所大学可以分为二组，武汉理工，郑州大学为一组；南昌大学和湖南师大一组。

南昌大学和湖南师大这一组实力弱的多，问主又是问的“选哪个”，这一组OUT了。当然如果你想从当教师，其实湖南师大也是不错的选择。如果你想感受“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，南昌大学是首选，当然我们是按学校强弱来比较应该选哪所学校。

再来比较武汉理工与郑州大学。

中国的大学，标签太多了，从985、211到双一流，还有这计划，那项目，真是的数不胜数。作为数万学生、几千教师的大学，相信都有某些值得大书特书的东西。而国际国内各种大学排名，更是各唱各的调。

我们比较强弱最好利用非人为因素的硬指标。

先来看看学科评估 ，这是国家教育部主导的，应该相信。

从上表可以看到，二校有四个学科相当，其它学科，武汉理工有23个学科比郑州大学强，郑州大学有29个学科比武汉理工强（在此我们只比较此二校）:郑大稍强于武汉理工。

再来看看国际通用的ESI指标

在ESI榜单上，郑州与武汉理是最“友好”的一次。不过，郑州大学ESI前1%学科6个，武汉理工只有3个。

SCI排名

这份榜单中，郑州大学排44名，武汉理工排在46名，比较接近。

院士数量

院士作为高端人才，是每个大学的脸面，也是办大学资源的体现。为了有说服力，我们只比较专职院士。

郑州大学8个专职院士，武汉理工4名专职院士。

985、211已去，新时期国家定位

我们不希望用标签去评判一个学校的强弱，但是国家的定位，还是不得不考虑的。985、211已去，双一流登场，郑州大学获得B类，这份名单上没有武汉理工大学。

其实各人心中都有自己心仪的大学，你心仪的大学，就是好大学！

同学们都报名考；“郑州大学”为最好。郑州大学光2019年，考研究生的人数就有；3万3千名大学生。郑州大学，在这次大学学科评比中，就有7个“B十类学科，B十学科上去就是；A一类学科”，如果；郑州大学，在下次全国大学学科评估努努力，出现“A一类学科，也是有可能的”。郑州大学全部评估上了，各类学科就有；“46个之多”“B十就有7个”。还是报考，郑州大学，考上郑州大学的研究生毕业找工作最保险。郑州大学双一流大学，211工程大学。全国高校评估“40强最高学府”。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][耶][耶]

郑州航空工业管理学院教师待遇：首先郑州航空工业管理学院与共和国同龄，是原航空工业部在全国布局的六所航空院校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。

二、组织领导

其次学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：

（一）第一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。

四、招聘条件

（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国*的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。

（三）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.报名和资格审查

（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。

2.考核

考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

3.体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

4.拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（ http://rsc.zua.edu.cn/ ）上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用

经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇

详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系*：0371-61912665

监督*：0371-61912612（校纪委、监察处）

附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

附件1

郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

序号

单位名称

招聘专业

人数

联系人

备注

1

商学院

企业管理、财务管理、审计学、会计学、管理科学与工程（创新管理相关方向）、计算机应用技术等

3

联系人：闫老师
*：0371-61912019
邮箱：yjz8868@foxmail.com



2

管理工程学院

管理科学与工程、运筹学与控制论、概率与数理统计、系统工程、统计学、计算机应用技术、机械*及其自动化、交通运输规划与管理

5

联系人：王老师

*：61912302，15936265700

邮箱：15936265700@163.com



3

经济学院

计算机应用技术（人工智能与大数据等）、统计学、产业经济学（航空经济方向优先）、金融学（金融工程、航空金融、绿色金融相关优先）

3

联系人：郝老师

*：13838255173

邮箱：ham126@163.com



4

信息管理学院

情报学、档案学、图书馆学、计算机应用技术（大数据方向）、管理科学与工程

5

联系人：齐老师
*：13733811590

邮箱：qiyan@zua.edu.cn



5

航空发动机学院

动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程）；航空宇航推进理论与工程；航空宇航*工程；载运工具运用工程；机械工程等相关学科专业、控制科学与工程（检测技术与自动化装置、系统工程）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）相关学科专业

11

联系人：文老师

*：0371-61910097

邮箱：zhenhuawen@zua.edu.cn



6

航空宇航学院

机械*及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航*工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程

9

联系人：刘老师

*：0371-61912061

邮箱：lyp5599@126.com



7

民航学院

交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、飞行器设计、航空宇航*工程、航空宇航推进理论与工程、计算机应用技术、检测技术与自动化装置、通信与信息系统、导航、制导与控制、系统工程、控制理论与控制工程、地图制图学与地理信息工程、安全科学与工程、统计学、运筹学与控制论、电力系统及其自动化、工程力学、一般力学与力学基础、音乐与舞蹈学、应用心理学、图书情报与档案管理、图书情报

5

联系人：李老师
*：0371-61913201
邮箱：zziamhxy@126.com



8

智能工程学院

电路与系统，通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，网络空间安全

7

联系人：李老师
*：0371-61912131
邮箱：498671663@*.com



9

材料学院

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

4

联系人：郭老师
*：0371-61912901
邮箱：guoxq@zua.edu.cn



10

土木建筑学院

桥梁与隧道工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境工程、城乡规划与设计、道路与铁道工程、工程管理

4

联系人：薛老师
*：0371-61912091
邮箱：xr6239@163.com



11

艺术设计学院

设计学（产品设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）、计算机类（虚拟现实技术、数字媒体技术等）、机械工程（机械*及自动化、机械电子工程、工业设计等）、建筑学（城乡规划，风景园林规划与设计）

1

联系人：孙老师
*：13523022684
邮箱：2268292847@*.com



12

文法学院

国际法学（航空法或海商法方向优先）、法学理论、语言学及应用语言学、汉语言文字学、行政管理

1

联系人：邓老师
*：13663868649
邮箱：xiaokfy1026@163.com



13

外国语学院

法语、英语、翻译

1

联系人：郭老师
*：13937130698
邮箱：Guoyinling66@163.com



14

数学学院

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

3

联系人：刘老师
*： 0371-61912119
邮箱：liulinhn@163.com



15

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、*党史（含：党的学说与党的建设）、马克思主义哲学

4

联系人：汪老师
*：0371-61912186
邮箱：wqs2013@126.com



16

体育与公共艺术部

体育教育训练学（排球、足球、操舞类、乒乓球、羽毛球、武术等方向）

1

联系人：贾老师
*：0371-61912171
邮箱：jiajun@zua.edu.cn



17

河南省航空材料与应用技术重点实验室

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

3

联系人：郭老师
*：0371-61912901
邮箱：guoxq@zua.edu.cn

附件2

郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：

一、博士研究生或博士后待遇

（一）A类博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购*）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类博士研究生或博士后待遇

1.安家费20万元；

2.住房补贴20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。

（三）C类博士研究生或博士后待遇

1.安家费15万元；

2.住房补贴10万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

（四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购*）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供15万的科研启动经费；

5.特殊人才一事一议。

二、最后其他说明

1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

2020年郑州市直事业单位招录公告暂未发布，2019年河南省*机构改革，郑州事业单位招录迎来大爆发，但传统的一年2次的招录习惯也被打破。按照2017年之前的招录规律，郑州市直事业单位共分为上半年与下半年两次招录。其中上半年招录也就是郑州市直事业单位一批招录人数较多，河南格燃教育就以郑州市直事业单位一批为参考。2020年郑州市直事业单位一批预计将于3月中旬发布公告，报名时间3月中下旬，笔试时间4月中旬，笔试科目：公共基础知识+行政职业能力测试，面试科目：结构化面试。下面为2017年郑州市直事业单位招录公告，以供参考：根据工作需要，郑州市市属76家事业单位需面向社会公开招聘308名工作人员，现公告如下：一、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及27个委局76家单位，招聘人数308人，219个专业岗位。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见附件。二、招聘资格和基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策。(二)遵纪守法，具有良好的品行。(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照招聘单位要求及时到岗工作。(四)报名时已取得毕业证、资格证(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖院〈处〉的公章))等相关证件。(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：35周岁以下是指1982年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。(六)具有正常履职所需的身体条件。(七)有下列情形之一的人员不得报考：1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4. 现役军人、普通高等学校在校生(2017年应届毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。三、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名或现场报名方式进行。报考管理及专业技术岗位、工勤岗位的采取网上报名的方式，报考教师岗位的采用现场报名的方式。(一)网上报名1. 报名时间：2017年3月17日9:00― 3月20日17:00。考生登陆郑州市人力资源和社会保障局网站(点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘报名入口)“郑州市事业单位公开招聘”栏目或郑州人事考试网( www.zzrsks.com.cn )后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件4)一式2份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。报名技术咨询*：郑州市人事考试中心0371-67188349。政策咨询*详见《2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表》。2. 资格初审(截止于2017年 3月21日)。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3. 网上缴费。资格审查通过后至2017年3月23日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘缴费入口。4. 打印准考证。报名的考生，请在2017年4月7日9:00至4月8日17:00期间登陆郑州市人力资源和社会保障局或郑州人事考试网站打印本人准考证。点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘打印准考证入口。(二)现场报名报考教师岗位的人员，于2017年3月18日至3月19日每天的9:00至17：00到招聘单位设立的报名点进行现场报名。现场报名时，报考人员须提交本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖院〈处〉的公章))原件及复印件2份，且必须在2017年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。留学回国人员须提交本人二代身份证(有效期内临时身份证)、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。报考人员需提供3张近期同底版免冠1寸照片(或现场采集图像)，报考人员是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明。报考人员报名时，需填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，表格可由报考人员在郑州市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查的人员，核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。(三)注意事项1. 根据省市相关规定，拟招聘人数与报名人数比例原则不低于1:5，达不到1：5的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺实际，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3. 考生应认真阅读并理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。4. 农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费，在网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2017年3月21日至3月22日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或郑州市人力资源和社会保障局进行咨询。四、管理及专业技术岗位、工勤岗位考试内容、时间和方法(一)笔试1. 笔试时间。笔试时间为2017年4月9日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。2. 笔试采取统一，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目一般为公共基础知识、职业能力测试两科，两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加本次事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。(二)面试1. 进入面试人员根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位及其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。考生在面试前需持本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章))相关资格证件等(留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件4)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试人员中按成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。2.面试资格确认的时间、地点由郑州市人力资源和社会保障局发布，并由招聘单位通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩(实际技能测试成绩)×30%五、教师岗位资格审查、考试内容、时间和方法(一)资格审查根据招聘岗位要求，招聘单位根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，经招聘单位及其主管委局申请、郑州市事业单位公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。资格审核后，参加面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。面试的具体时间、地点另行通知。(二)考试考试工作由郑州市人力资源和社会保障局组织实施，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。1.面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。2.教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲或试讲加实际技能操作的方式进行。根据面试成绩，从到低分的顺序，按学科招聘名额1：3的比例确定参加教学技能测试人员名单，参加教学技能测试人员在面试结束后当场宣布;如低于此比例的，经招聘单位申请、郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。在教学技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入教学技能测试考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在面试室所有考生平均分方能进入下一环节。教学技能测试采取统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，教学技能测试成绩待考试结束后当场公布。3.考试总成绩。应试者的教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束时当场宣布。无实际技能测试的考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。有实际技能测试的考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×30%+实际技能测试成绩×30%。六、体检和考察(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以面试(教师岗位以教学技能测试)成绩高低确认，如果面试(教师岗位以教学技能测试)成绩也并列，以专业知识测试或实际技能测试成绩高低确认。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由郑州市人力资源和社会保障局统一安排，各招聘单位及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。(四)体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。(三)试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。八、记入诚信档案的情况(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;(二)考试过程中有作弊行为的;(三)违背考试纪律要求的;(四)考察合格后无故自愿放弃的。九、其他事项(一)本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》、《普通高等学校本科专业目录(2012)》。(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。(三)提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2017年4月6日至4月7日每天9:00至17:00。地点：郑州军测书香酒店(中原路与嵩山路交叉口向南200米路西河南省图书馆旁)。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(六)本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。监督*：0371―67182179;0371―67185381邮箱：zhengzhougkzp@126.com点击下载>>>1.附件1：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(管理及专业技术岗位).xls2.附件2：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(工勤岗位).xls3.附件3：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(教师岗位).xls4.附件4：郑州市事业单位公开招聘报名表.xls2020年郑州市直事业单位笔试时间预计4月中旬，祝大家在2020年郑州市直事业单位考试中成功上岸，更多2020年河南公务员考试信息请持续关注河南格燃教育（hngrjy）。2020年郑州市直事业单位报名时间2020年郑州市直事业单位公告暂未发布，河南格燃教育根据往年考情情况为大家梳理2020年招录预测，更多郑州市直事业单位招录信息也可关注河南格燃教育（hngrjy）。2020年郑州市直事业单位一批预计将于3月中旬发布公告招录人数：预计300人左右报名时间3月中下旬笔试时间4月中旬笔试科目：公共基础知识+行政职业能力测试面试科目：结构化面试郑州市直事业单位报名持续5天左右，2020年郑州市市直事业单位一批报名时间预计3月中下旬。2020年郑州市直事业单位笔试时间预计4月中旬，祝大家在2020年郑州市直事业单位考试中成功上岸，更多2020年河南公务员考试信息请持续关注河南格燃教育（hngrjy）。