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中办事业单位2022招聘 十大待遇最好事业单位

更新:2023年05月24日 10:10 好一点

好一点小编带来了中办事业单位2022招聘 十大待遇最好事业单位,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
中办事业单位2022招聘 
  十大待遇最好事业单位

2022年十大待遇最好事业单位有哪些

事业单位是很多人的选择,关于事业单位改革也一直都是大家关注的焦点,事业单位改革之风早已刮起。下面是我整理的十大待遇最好事业单位,希望可以给大家带来参考!

2022年北京市公园管理中心所属事业单位公开招聘工作...


中办事业单位2022招聘 
  十大待遇最好事业单位
一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍、拥护中国*的领导;

(二)遵守宪法和法律,品行端正,具有正常履行岗位职责的身体条件;

(三)报考人员须取得与学历对应的学历学位证书,岗位要求专业条件为社会人员报考者获得的学历对应专业,或高校应届毕业生即将获得学历对应专业;

(四)符合回避制度的有关规定;

(五)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,不得参加应聘。

二、招聘岗位、数量、专业及要求(详见附件1)

三、报名程序

(一)网上报名

1.报名时间:2022年6月15日10:00至6月17日16:00。

2.报名步骤:登录北京市公园管理中心网站( http://gygl.beijing.gov.cn ),点击首页上“公开招聘”栏目进入报名系统,进行网上注册,设置个人密码,填报岗位并填写个人详细信息。

报名期间技术咨询*:88363537(6月15日-17日上午9:00――11:30,下午14:00――17:00)

3.报名需注意事项:

(1)每人限报一个岗位,多报无效,因个人原因不能参加用人单位组织的笔试或面试,视同自愿放弃应聘资格;

(2)报名表提交后,将不能再进行修改;

(3)上传标准证件照;

(4)工作经历和教育经历必须如实完整填写。

(二)资格审查

1.网上资格初审

2022年6月20日进行网上资格初审,请报考人员于6月24日以后登录北京市公园管理中心公开招聘系统个人查询中查看资格初审信息。

2.现场资格审查

现场资格审查根据疫情情况,对具体时间、地点及要求另行通知,请报考考生及时关注北京市公园管理中心公开招聘系统。

现场资格审查由招聘单位负责,届时须携带以下材料:

(1)本人签字的《报名表》一式两份;

(2)本人身份证、户口簿(或户籍卡)的原件及首页和本人页复印件一份;

(3)符合报考岗位要求的学历学位证书原件及复印件一份,中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或其它教育部学历认证材料一份;

(4)应届毕业生还需提供高校就业部门盖章的就业推荐表和教务部门盖章的成绩单原件及复印件一份;

(5)岗位要求具有工作经历、年限和职称证书的,须提供能够证明工作经历、年限和与报考岗位相符的专业技术职称证书等相关证明;

(6)通过国家教育部认证并可以派遣的海外应届留学生,须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

四、考试

(一)考试形式:笔试、面试。

(二)笔试时间、地点:考试具体形式、时间、地点及要求另行通知,请报考考生及时关注北京市公园管理中心公开招聘系统。

通过资格审查的考生可登录北京市公园管理中心网站的报名系统,下载打印准考证。参加考试时,必须携带《准考证》、身份证及其它所需材料。

(三)面试

面试成绩采用百分制,合格线为60分。按照笔试成绩1:5的比例确定面试人员,未达到面试人数的,按照实际入围人数进行面试,面试时携带本人有效身份证件。

按笔试和面试成绩4:6比例计算总成绩。

五、体检和考察

根据总成绩的排名顺序,按照1:1的比例,确定进入体检和考察人选。体检和考察工作由招聘单位组织开展,体检标准参照公务员体检执行。

六、办理聘用手续

根据考试、体检结果、考察情况,择优确定拟聘用人员,公示期7个工作日,公示结束无异议的进行聘用。

七、注意事项

(一)高校应届毕业生限列入国家统一招生计划,培养方式为非定向(不含定向、委培),就读学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系,未缴纳社会保险,按时毕业并取得相应学历、学位,能正常参加就业派遣的2022年应届毕业生及两年内离校未就业的毕业生。2021年8月1日至2022年7月31日期间取得国(境)外学历学位,具有北京市常住户口的未就业留学回国人员,可以报考。

注:两年内离校未就业毕业生指列入国家统一招生计划,培养方式为非定向(不含定向、委培),离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位,未缴纳社会保险,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2020、2021年毕业生。

(二)非北京生源毕业生需符合北京市非北京生源应届毕业生引进条件,进京审批落户手续不合格的,取消聘用资格。非北京生源毕业生年龄要求:博士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生),硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)。京内生源学生指入学前具有北京市居民常住户口的学生,不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生。

(三)面向社会人员的岗位,需具有北京市常住户口,且人事行政关系在京,其中报考专业技术岗位人员需已取得相应的专业技术职称资格。博士后出站人员还须为全职脱产博士后,且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件,在站满2年且2022年9月30日前能办完出站手续并报到入职的人员。

(四)考生务必在报名表中正确填写联系*,并确保通讯畅通,因联系不畅导致的后果,责任自负。

(五)岗位要求的年龄计算截止日期为2022年1月1日(如30周岁及以下,为1992年1月1日以后出生)

(六)资格审核贯穿此次招聘全过程,在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的,将取消其报考资格或应聘资格。

(七)招聘岗位专业参照教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月)》、《普通高等学校本科专业目录(2020年)》。

(八)根据疫情情况,有关资格审查、笔试、面试、考察、体检、聘用的具体安排和变更通知请考生及时关注北京市公园管理中心网站公开招聘公告栏目和个人查询栏目。有关招聘政策及岗位信息请咨询招聘单位,详见岗位信息表公布的岗位咨询*。

事业单位和公务员的区别


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1、 福利待遇不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

2、人员架构不一样

事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份,他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。

事业单位人员组织架构不一样,并且比较复杂,一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员,因此事业单位下设的职位比较多,人员架构也相对复杂,这也是二者的不同之处。

3、工作方式不同

公务员的工作一般面对的就是广大群众,每天都为广大群众处理和解决一些相关的事情,每天都是跟人民群众打交道,所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事业单位则有所不同,事业单位一般只是针对本单位上的事情进行处理,涉及到的人群相对比较窄。

并且我国正在进行的公务员改革当中,公务员在一些公事需要用车的情况下,之前是使用公车,现在则是以车补的形式来代替使用公车。因此公务员和事业单位的工作方式也不太相同。

4、编制不同

国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、*机关、*党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。通过国家公务员考试中和省公务员考试来选拨。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。

2022年事业单位还改革吗?


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说起改革。虽然已经取得了不小的成绩,但改革的道路还很漫长。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入。

事业单位改革,首先就是编制的变化。 事业编 改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能。分类改革中自收自支单位确定取消编制。有32类事业编取消了,编制这些人的编制将被合同替代。

第二就是医务人员涨工资, 公立医院 逐步取消编制与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同,医生群体取消编制是打破壁垒的第一步,针对公立医院进行了工资制度改革的试点允许医院突破现行事业单位工资调控,院务以科室为单位将利润主要是用于人员的奖励,建立动态的调整机制,合理看待人才流动,良性竞争,提高医务人员的工作积极性。

第三就是教师薪资的变化,教师工资不得高于或者低于当地公务员的平均薪资水平乡村教师班主任一线教师优先享受补贴福利。

第四就是改变了 管理模式 ,事业单位从以前的身份管理转变为岗位管理改革之后更加促进了公平性。总之改革的趋势就是事业单位新进人员应当公开招聘。严肃查处 内部招聘 人情招聘舞弊招聘等各类违法违规的案件。

第五点就是职称制度的改革。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位淡化唯论文唯学历的职称评价标准。

第六就是鼓励事业单位员工创新创业。事业单位的态度是鼓励事业单位选派。专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作也能以个人为单位*,还能再创办企业如果离职创业能够保留三年的人事关系。 最后,建立了定期涨薪的制度,在现有的两年一调的调薪基础上再做规划在下一个 五年计划 中逐渐提高 基本工资 占比的同时推进绩效工资制医院或成为此项制度第一个全面推行的群体。

十大待遇最好事业单位

1、国税局

为什么要把这个单位放在这么前面,不用说,这个单位的福利待遇好,为什么这么说呢?因为在公务员序列内,国税的工资是属于前几位的。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。

3、 人事局

机关是行政编制,属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、*分配、培训、人才交流、编制等等,权利太大了。也有二级机构,属于事业编制,如考试中心、人才交流中心,但福利待遇都不错,而且编制自己管着,调整起来也很方便。

4、 财政局

机关是行政编制。财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,你说单位好不好。需要注意的是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都是事业编制。不过不影响福利待遇。

5、 监察局

行政编制,此单位是纪检委下面的局,在*提升效能的今天和未来,权利日益扩大。主要有纠风办,效能办等。提拔的比较快,当然也会得罪人。

6、 民政局

机关是行政编制,转业前对此单位不太感兴趣,其实不然,此单位号称小财政局,实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构,如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

7、 建委 建设委员会、建设局

机关是行政编制。此单位家大业大,下面二级机构众多,如城建监察大队。

8、 国土局

机关是行政编制,在现在*大*土地开发的今天,这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在*土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的是其一样有二级机构,同样是事业编制,但不影响其高福利。

9、发改委

行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管的都是大的规划,正科前提拔的比较快。权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局,这个局全是事业编制。

10、劳动保障局

机关是行政编制,下面一样有二级单位,事业编制,如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。

以上就是好一点整理的中办事业单位2022招聘 十大待遇最好事业单位相关内容,想要了解更多信息,敬请查阅好一点。

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