事业单位招聘网林业局 2018海南省林业局招聘考试在哪里报名?

综合四五楼的回答，其实是这样的，林业局大部分是行政事业单位，既有行政编制，又有事业编制。但是有的是大林区的林业局可能就是企业了，比如东北的原始森林本身就是森工企业，其中的林业局也许就是企业了，但是按说它就不应该叫“局”。

【 #事业单位# 导语】2022年湖南省怀化市林业局所属事业单位选调公告已发布。报名时间：2022年11月21日至11月30日。 无 现将公告原文发布如下：

根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)精神,为进一步充实工作力量,优化干部队伍结构,怀化市林业局所属事业单位面向全市机关事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下:

一、组织领导

本次选调工作在市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室、市纪委监委驻市自然资源和规划局纪检监察组指导监督下进行。市林业局成立公开选调工作领导小组,领导小组办公室设市林业局人教科,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。市纪委监委驻市自然资源和规划局纪检监察组全程参与监督。

二、选调原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重能力素质与职位要求相结合;

(四)坚持考试与考察相结合原则。

三、选调职位与人数

本次公开选调计划招录5人。具体职位和资格条件详见《2022年怀化市林业局所属事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）

四、选调范围及条件

(一)选调范围。全市党政机关、参公事业单位中具备公务员(参公)身份副科级及以下工作人员，或全额拨款事业单位管理岗位八级职员及以下,且在编在岗的工作人员,工勤岗位人员除外。公务员（参公管理）身份考生选调后一律聘用到全额事业岗位，不享受公务员（参公管理）人员相关待遇。

(二)选调条件。报名人员应当具备以下资格条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.思想政治素质好,业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

4.适应岗位要求的身体条件;

5.工作经历计算到2022年11月17日止;

6.符合选调岗位的专业条件(详见附件1),具体专业名称参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位或主管部门征求相关职能部门意见后予以认定；

7.符合选调职位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的,不得报名参加考试:

1.在试用期内或未满最低服务年限的;

2.在现工作岗位或任现职未满1年的;

3.违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的;

4.近三年年度考核未达称职(合格)以上等次的;

5.受处分期间或未满影响期限,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

6.存在违规破格提拔,突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;

7.法律法规规定的其他情形。

五、选调程序

(一)发布公告

本次考试公告在怀化人事考试网（ https://www.hhrsks.com ）、怀化市林业局（ https://www.huaihua.gov.cn/linye/ ）公布，其他各环节的公告、公示等均在怀化市林业局发布。报考人员务必及时关注怀化市林业局的公示与通知，特别要关注报名、岗位计划调整、笔试成绩公布、面试前资格审查、面试、体检、考察等时间节点和重要信息，及时了解相关情况。若因本人不及时关注相关信息,造成的后果,责任自负。

(二)报名

1.报名时间：2022年11月21日至11月30日。

2.报名方式：采取网络报名方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。应聘人员下载并填写《怀化市林业局所属事业单位公开选调工作人员报名表》（附件2）。报名网址为：怀化人事考试网，应聘人员登陆该网址点击“怀化林业局所属事业单位2022年公开选调工作人员报名入口”图标报名，需按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。所有复印件均须加盖单位组织人事部门公章。

3.报名需提交的材料：

①《怀化市林业局所属事业单位公开选调工作人员报名表》（见附件2）一式两份;②本人身份证、学历证书原件及复印件、学信网上查询的学籍学历证明;③公务员需提供公务员登记表或参公登记表、公务员录用审批表复印件,事业单位人员需提供取得事业单位人员聘用登记表或其他能证明合法取得身份的证明材料复印件、近3年年度考核登记表复印件；④工作经历及单位同意报考证明材料。

相关要求：

1.45周岁及以下是指1976年11月17日以后出生。

2.所要求的学历须提供学信网系统验证报告或证明材料,国外境外学历学位须提供教育部留学服务中心学历认证书。

(三)资格审查

资格审查分为网络资格初审和现场资格复审，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

1.网络资格初审：根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，通过资格初审人员名单在怀化林业局公布。通过资格初审人员请自行在报名系统内打印准考证,准考证打印时间将会在怀化人事考试网公布。考试时间、地点见准考证。

2.现场资格复审:所有岗位在笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定资格复审人员名单。笔试成绩末位分数相同的，一并进入资格复审。复审人员名单在怀化市林业局网站公告，复审时间、地点及下一阶段面试安排详见公告。复审时需提供所有报名材料的原件和复印件,所有复印件均须加盖单位组织人事部门公章。请考生自主在怀化市林业局查询相关信息，不再另行*通知，如未在规定时间内参加复审、面试的视为自动放弃资格。

(四)考试

采取笔试、面试相结合方式(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%。各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

开考比例:通过资格审查报名人数与对应岗位选调计划数比例不低于3:1。对未达到3:1比例的岗位，经市人社局批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

笔试:通过资格初审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行,主要测试综合理论水平、专业知识和文字综合能力，满分100分。

面试:通过资格复审的人员全部参加面试。面试为结构化面试,主要测评考核对象的语言表达、应变能力、思维能力和综合分析能力等方面，满分100分。

设置综合成绩合格分数线60分,如应试同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位选调计划。

应试人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在怀化市林业局公布。

本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(五)体检与考察

根据考试综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,按笔试成绩高低排名确定),按1∶1的比例等额确定体检人选。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检合格者确定为考察对象。同时增加毛发检测吸毒史，有吸毒史的不予录用。

考察主要通过实地调查、审查干部档案等方式,对考察人选的资格条件(含三龄两历一身份等)进行核实,了解其德、能、勤、绩、廉表现,重点考察资格条件、政治素质、工作实绩、群众公认情况等。

有体检或考察不合格,或中途放弃资格者,经市林业局党组研究同意，可按综合成绩排名依次等额递补一次。

(六)公示与调动

根据考试、体检、考察等情况,由公开选调工作领导小组确定拟调的人选,并在怀化人事考试网、怀化市林业局公布和调出单位公示7个工作日。

经公示无异议符合条件的，经市人力资源和社会保障局审核，拟选调对象到怀化市林业局报到，试用期3个月，试用期满后，由怀化市林业局按相关规定与拟选调对象所在单位办理调动手续，不合格的返回原工作单位。

本次公开招聘（选调）设置服务年限，最低服务年限为5年。聘期内，因工作需要，需进行岗位调整时，应聘人员须服从岗位调整，不服从调整的，解除聘用合同。

六、其他事项

1.考生笔试、面试，须按照新冠肺炎疫情防控工作要求进行，需提供48小时内核酸检测为阴性纸质报告、测量体温合格，并查验“健康码”“通信大数据行程卡”为绿码后才能参加笔试、面试。

2.事业单位公开选调实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接下级领导关系的岗位。

3.参加公开选调人员要严格遵守人事考试纪律，如有违反有关规定或弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格，并按有关规定严肃处理。

4.报考人员报名时登记的通讯号码，须保持畅通，通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位，否则视为自动放弃。

本次公开招聘未尽事宜按国家和湖南省有关规定执行，由怀化市林业局人事教育科负责解释。未尽事宜，请咨询相关部门。

咨询*:0745-2233052（怀化林业局人事教育科）

举报*:0745-2838159（怀化林业局机关纪委）

附件下载：

附件1：2022年怀化市林业局所属事业单位公开选调工作人员岗位表.doc

附件2：怀化市林业局所属事业单位公开选调工作人员报名表.doc

附件3：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

原文标题：2022年湖南怀化市林业局所属事业单位选调公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/139611.jhtml

2018海南省林业局招聘公告（20人）于今天已发布。报名时间：2018年11月5日16时起至2018年11月30日16时。报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行。凡符合岗位条件的应聘人员均可进行网络报名，填写《海南省林业局公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，提供个人身份证、学历学位、职称证、获奖证书等(扫描件。2019年应届毕业生应提供所在院校开具的学历学位证明)，将上述材料发送至招聘单位公布的指定电子邮箱。其中，未在2019年7月31日前取得并提供有关证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。

海南省林业局2011招聘工作人员公告

海南省林业局

2011年公开招聘事业单位工作人员方案

为进一步优化我局直属事业单位人才结构，加强人才队伍建设，提高事业单位人员整体素质，局党组决定面向社会公开招聘省林木种子（苗）总站等3个直属事业单位工作人员17名。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》规定，结合我局实际，特制定本方案。

一、招聘原则

以科学发展观为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，促进直属事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的事业单位人才队伍。

二、组织领导

为加强对招聘工作的领导，成立省林业局公开招聘事业单位工作人员工作领导小组，组长由局党组成员、总工程师周亚东担任，成员由省局组织人事处、纪检监察处、省林木种子（苗）总站等主要负责同志组成。领导小组下设办公室，由组织人事处负责具体工作。

三、招聘名额

本次计划招聘直属事业单位工作人员17名。其中，省林木种子（苗）总站工作人员10名、省林业项目管理办公室工作人员3名，鹦哥岭省级保护区管理站工作人员4名（详见附表）。

四、招聘对象及条件

（一）招聘对象

全日制大学本科以上应、往届毕业生。

（二）招聘条件

应聘人员应具备以下条件：

（1）遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为；

（2） 省林木种子（苗）总站工作人员要求年龄在28周岁以下（1983年8月31日以后出生），其他职位要求年龄在30周岁以下（1981年8月31日以后出生）；

（3）具有良好的道德品质；

（4）具有履行岗位职责的工作能力；

（5）身体健康；

（6）符合招聘岗位的其他要求。

五、招聘方法和程序

按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。

（一）发布信息。招聘信息于2011年8月20日至8月29日分别通过《海南日报》、《中国绿色时报》、海南省人民*网站、国家林业局网站、海南省林业局网站等向社会发布。

（二）报名

1、采取现场报名和网络报名两种方式进行。现场报名者直接到海南省林业局组织人事处报名，填写《海南省林业局招聘事业单位工作人员报名表》，提供本人身份证、毕业证书、学位证等有关证件原件及复印件、近期彩色正面免冠1寸相片3张；网络报名者将报名表发送至海南省林业局组织人事处邮箱（linyejursc@163.com），相关证件材料传真至0898－65337556。

2、报名时间为2011年8月30日－9月7日。

（三）资格审查。9月8日至9月9日对应聘者进行资格审查，经审查合格后通知应聘者参加考试（笔试、面试）。如发现有弄虚作假行为，取消考试资格。

（四）考试。

考试工作委托海南省委组织部实施。考试分为笔试和面试，计划于9月中旬进行，具体时间另行通知。笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。

1、笔试。采取闭卷方式进行。按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到1：3比例的，相应递减招聘人数。笔试内容以实际管理岗位需要的专业理论知识为主，兼有公共基础科目的内容。

2、面试。面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，按岗位的招聘人数与进入面试人数的比例原则上不低于1：2、不高于1：3。面试采取结构化方式，主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。

应聘人员笔试、面试和总成绩在海南省林业局网站上公告。

（五）考核、体检。根据笔试、面试综合成绩排名先后，按1：1的比例确定考核、体检人员名单，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等情况。体检参照海南省公务员录用体检标准执行。有考核、体检不合格的，按应聘同一岗位人员综合成绩排名依次递补。

（六）公示。根据考核以及体检结果，局党组研究确定拟聘用人员，名单在海南省林业局网站上公示7个工作日。

六、聘用及待遇

（一）拟聘用人员经公示无异议后，报省人社厅办理相关手续，由用人单位与其签订聘用合同。

（二）招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、纪律和要求

（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，自觉接受监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。