云阳县乡镇事业单位招聘 2015年重庆云阳县事业单位招聘19人公告

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(KHZP2023010YY)，现云阳县卫生健康事业单位考核招聘紧缺高层次卫生人才。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次现场招聘卫生健康事业单位工作人员62名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘范围及对象
(一)基本条件。
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 适应岗位要求的身体条件;
5. 符合岗位所需的其他条件;
6. 符合事业单位人事管理回避规定;
7. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的医学生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算。
本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2023年3月9日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月10日及以后出生，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业。
考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
参照《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件2)和《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件3)进行专业资格审核。
专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。
报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，经负责专业资格审核的单位结合考生所学课程及专业培养目的等认定，可视为符合专业要求。
(五)特别说明。
1.本公告所要求的条件中，所称“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如本科以上学历，含本科学历;35周岁以下，含35周岁，以此类推。
2.本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
3.本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件、成绩合格证明或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。
四、报名及资格审查
本次招聘采取网上报名和现场报名(不接受委托报名)，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)网上报名。
1.报名时间：2023年3月5日8：30- 3月9日12:00。
2.报名方式：报考人员将填写完整的《报名登记表》(附件4)和附件5所需材料电子扫描件，投递至以下报名邮箱。
报考云阳县人民医院各岗位邮箱：317063211@@*.com
报考云阳县中医院岗位邮箱：408235290@*.com
报考云阳县妇女儿童医院岗位邮箱：604279762@*.com
报考其余各医院岗位邮箱：3426068828@*.com
(二)现场报名。
时间：2023年3月10日(星期五)上午8:30―12:00
地点：重庆陈家坪展览中心(重庆市高新区科园四路269号)
(三)报名及资格审查。
资格审查由主管部门会同用人单位负责，报名时同步进行资格审查，所有报名人员(含网上报名人员)均需参加现场资格审查。
报考人员须仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和对象”，以及《一览表》中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考(不得同时报考多个岗位)。
报考人员需提供《云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名登记表》(附件4)纸质件、居民身份证、学历学位证或《就业推荐表》、成绩单以及岗位要求的资格证书等材料的原件和复印件(具体见附件5)。
资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。
(四)应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。
(四)未达到笔试开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。
达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
其中，属急需紧缺医疗岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
报名人数和资格审查通过人数将在报名现场张贴公布。
五、考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。
凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接进入面试环节。
(一)笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。
笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件7)。
2.笔试具体时间及地点以现场通知为准。
3. 笔试后进入面试环节规则
(1)须笔试但缺考的，不得进入面试环节。
(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。
若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。
若资格审核后，确定进入面试人选达不到预定比例的，可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。
4.笔试成绩及进入面试人员名单于考试当天在笔试地点张贴公布，同时告知面试具体时间、地点及其他相关事宜，不再另行通知。
(二)面试。
面试由县人力社保局组织实施，本次综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间不少于12分钟，分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。
放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(三)考核总成绩计算。
1.未组织笔试的：
考试考核总成绩=综合面试成绩;
2.组织笔试的：
考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50% +综合面试成绩×50%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)成绩查询。
考试总成绩及签订就业协议人选、进入体检人员名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘工作结束后3个工作日内在云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)公布。
(五)体检及签订就业协议人员确定规则。
在考试合格人员中，根据报考同一单位同一岗位的考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员或拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)，报招聘工作组审核备案。
体检或拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按学历、职称从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。
拟签约人员(普通高校2023年应届毕业生)持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议约定违约责任，《就业协议》由考生自备。
经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分作一次性递补。
六、体检及考察
(一)体检
体检由县人力社保局会同卫生主管部门按规定组织实施。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检费用由考生自行承担。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘区县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
签订《就业协议书》的2023年应届毕业生及2023年取得住院医师规范化培训合格证的本科生，于2023年8月2日持本人有效身份证、毕业证、学位证、学籍档案、住院医师规范化培训合格证或成绩合格单、所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生健康委人事人才科审查后。
于2023年8月3日由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
(二)考察
体检合格者，由卫生主管部门会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”原则，按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
七、公示
考试、体检、考察过程有关事宜，在云阳县人民*公众信息网-部门街镇-县人力社保局(bm_257/xrlsbj/)网站上公示，公示时间均为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，经卫生主管部门审核后，报县人力社保局审批。
招聘单位与受聘人员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，最低服务期时间5年。
聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到本区县外其他机关事业单位。
在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
2023年应届毕业生，在2023年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证，2023年毕业的规范化培训生，在8月31日以前未取得住院医师规范化培训合格证或成绩合格单以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员
十、其他事项
(一)本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
联系*：朱老师55339502 谭老师 55128078
(二)参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，务必保持通讯畅通，如因*通讯不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接受简历)。
附件：1.云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表
2.普通高等学校本科专业目录(2022年)》
3.研究生教育学科专业目录(2022年)
4.云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名登记表
5.报名时需提交材料
6.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
7.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
附件下载：
1.附件1：云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表.xlsx
2.附件2：普通高等学校本科专业目录.docx
3.附件3：研究生教育学科专业目录.pdf
4.附件4：云阳县卫生事业单位2023年第一季度考核招聘工作人员报名登记表.docx
5.附件5：资格审查所需材料清单.docx
6.附件6：机关事业单位工作人员应聘承诺.doc
7.附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

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根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等精神，经市人力社保局核准，面向 2015年全日制普通高校应届毕业生公开招聘事业单位工作人员，现将有关事宜公布如下:

一、招聘原则

坚持*、公开、竞争、择优方针，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考核相结合方式进行。

二、招聘岗位及人数

本次共招聘工作人员19名，具体招聘岗位及条件见附件1《云阳县事业单位公开招聘2015年全日制普通高校应届毕业生岗位及条件一览表》(以下简称《一览表》)。

三、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱本职工作，遵纪守法，品行端正，作风正派;

(三)符合岗位招聘条件(详见附件1);

(四)年龄在30周岁及以下(即1984年4月24日及以后出生)，身体健康;

(五)在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(六)符合招聘岗位规定的其他条件。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2015年全日制高校应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

四、招聘办法及程序

(一)报名及资格审查

1、报名时间:2015年4月24日(上午9 :00―下午5 :00)

2、报名地点: 重庆工商大学田家炳书院。

联系人:周利华　　　　　联系*:13594801546

3、具体报名方法及要求

凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘岗位要求，填写并打印《云阳县事业单位公开招聘2015年全日制普通高校应届毕业生报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》)和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》), 由所在院系负责人签字并加盖院系公章后到现场报名。报考者只能选择一个单位的一个岗位。

报名需提交的材料有：①本人身份证、学生证原件及复印件一份，②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)和《报名登记表》各一份。

报名结束后，用人单位按照《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，审查了解考生的各类情况，按照各招聘岗位指标不低于1:2比例(特殊紧缺岗位可适当放宽比例)择优比选后确定进入笔试人员名单，报招聘工作组审核备案。

(二)考试考核

1、研究生及以上学历毕业生采取直接考核的方式进行。考核分值100分，60分及以上为合格。在考核合格人员中，根据各招聘岗位指标，按考核成绩从高到低等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案(拟聘岗位末位成绩相同者，以加试的方式确定)，由各聘用单位与确定的签约人选签订毕业生就业协议书。

总成绩=考核成绩

2、应届专科和本科毕业生采取考试与考核相结合的方式进行。具体时间、地点另行通知。

(1)笔试。笔试内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年6月修订版本为准)采取闭卷方式进行，共一科，分值100分。考试时间90分钟。参加笔试的人员凭身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。

(2)面试。进入面试人选按各招聘岗位指标1:2比例(特殊紧缺岗位可适当放宽比例)，根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次确定。面试采用结构化方式进行(广播电视台采取专业测试方式)，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

总成绩计算。考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

3.签订就业协议。根据拟聘岗位指标，按各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩相同，按面试成绩高低确定(笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)，由聘用单位与确定的签约人选签订《就业协议书》。

(三)体检及考察

签订《就业协议书》的所有人员于2015年7月15日持本人身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的考察证明材料交云阳县人力社保局事管科审查，审查合格人员于2015年7月16日按体检有关要求集中统一参加体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。

体检合格人员由云阳县人力社保局、招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(四)公示

考试考核相关等有关事宜，可登陆云阳县人民*公众信息网站查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、云阳县人民*公众信息网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘岗位等。

(五)聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意并报云阳县人力社保局审批后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

2015年7月15日前未取得相应层次毕业证、学位证者，自动解除就业协议，取消聘用资格。

聘用人员须在云阳县服务满5年及以上，未达到服务年限的解除聘用合同。

六、有关要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。

联系人及*：　周利华　　　13594801546

陈钢炼　　　55129700

点击下载>>>

1、 2015年云阳县事业单位招聘一览表.xls

2、 2015年云阳县事业单位招聘报名登记表.doc

3、 重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

【 #遴选# 导语】2022年下半年重庆云阳县公开遴选事业单位工作人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 遴选频道为您实时做出的更新。

为进一步加强全县事业单位人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人才队伍结构，按照“*、公开、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经研究，决定采取考试考核的方式公开遴选事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、遴选岗位及指标

本次遴选事业单位工作人员40名，具体遴选指标及岗位信息详见《云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表》（附件1,以下简称“一览表”）。

二、遴选对象及资格条件

（一）遴选对象

在编在岗的事业单位工作人员，具体遴选对象、范围详见《一览表》（附件1）。

（二）资格条件

1.遵守宪法和法律；

2.政治素质好，品行端正；

3.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

4.近3年年度考核均为合格及以上等次；

5.在乡镇街道服务期满3年（村官和“三支一扶”人员含服务期）；

6.年龄、工作经历计算时间，截止报名开始前一日，即2022年10月26日；

7.身体健康；

8.具备遴选岗位所要求的其他资格条件，其中，专业名称统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件3）。

有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.受处分期间或者未满影响期限的；

2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4. 试用期内的事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；

5.法律、法规及党纪、政纪规定的其他情形。

（三）特别说明

1.本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；如专技十二级以上，含专技十二级，职员九级以上，含职员九级，以此类推。

2.本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以自本简章发布之日起计算。

3.根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排需作相应调整的，将通过云阳县人民*公众信息网（ http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/ ）及时公告，请报考人员密切关注。

三、遴选程序

（一）报名及现场资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行，如委托报名，需提供本人签字的委托书、身份证及报名所需材料。

1.报名时间：2022年10月27日（上午8:30―12:00，下午2:30―5:30）。

2.报名地点及联系*：云阳县人力社保局307室（云阳县双江街道望江大道919号）。联系*：55128078。

3.提交材料：（1）本人身份证、毕业（学位）证，以及遴选岗位要求的工作经历、资格证等材料；（2）经所在单位及其主管部门审核盖章的《报名推荐表》（附件2）；（3）近期同底1寸免冠登记照片3张（黑白、彩色均可）。

每位考生限报一个岗位。报名人数与遴选指标比例须须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1；达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。报名及通过人数和递减（取消）指标情况于10月27日下午18:00前在云阳县人民*公众信息网（ http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/ ）公示。

4.领取准考证：考生凭本人身份证于2022年10月28日上午8:30―12:00到县人力社保局事业单位管理科311办公室领取。笔试时间、地点及笔试注意事项见《准考证》。

（二）遴选

拟聘用岗位为管理九级以及专业技术十二级以下的，须采取先笔试，再面试的方式进行。

城区医疗卫生事业单位引进急需紧缺医疗卫生人才，拟聘用岗位为专业技术十级以上，符合《云阳县加快人才集聚的实施办法（试行）》第五、第六类人才条件的，参照考核招聘的方式进行遴选，即：实际报名人数与遴选岗位人数达到8:1的，对该岗位应聘人员先笔试，再面试；实际报名人数与遴选岗位人数未达到8:1的，不进行笔试，现场资格审查合格后直接参加面试。

1.笔试。笔试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施，采取客观题与主观题相结合、闭卷方式进行，分值为100分。考试内容主要包括综合基础知识、时事政治、国情、市情等。笔试成绩未达60分者不得进入面试。

2.面试。面试由县委组织部、县人力社保局牵头并指导监督，主管部门及其遴选单位具体实施。本次面试采用结构化方式进行，分值均为100分。面试于2022年11月4日前完成。面试考官组成采取“2+N模式”，即按照干部管理权限，县委组织部或县人力社保局指派1名，遴选单位或其主管部门邀请纪委监委干部1名，其他考官N名，总数不得少于5人。

组织笔试的岗位，面试人选按照1:2的比例，在报考同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次确定，若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员均进入面试。未达到开考比例的岗位，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，相应递减或取消遴选指标。

未组织笔试的岗位，现场资格审查合格人员全部进入面试。

面试人员须携带身份证，在规定时间到指定地点参加面试，面试时间、地点由遴选单位或其主管部门另行通知。未按规定时间到达规定地点参加面试的，视为自动放弃，责任自负。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减属急需紧缺岗位的，报县人力社保局备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩未达到70分者，不得进入考察环节，取消遴选资格。

3.考试总成绩

未组织笔试的岗位：考试总成绩=面试成绩。

组织笔试的岗位：考试总成绩=笔试成绩×60％＋面试成绩×40％（计算结果按四舍五入法保留两位小数）

（三）考察

考察人选依据考试总成绩按同一岗位从高分到低分以遴选指标1:1的比例确定，若同一岗位的总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先；若仍相同，则采取加试方式确定，加试成绩高者优先。

考察由遴选单位或其主管部门组织实施，主要考察考生的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作、有无需要任职回避等情况，并对考生是否符合遴选条件进行资格复审。若因考察不合格或自动放弃出现的缺额，取消该遴选指标，不予递补。

（四）公示和办理调动手续

考察合格的拟遴选人员，由县人力社保局通过云阳县人民*公众信息网（ http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/ ）进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的，确定为遴选人员，按照有关规定办理调动等相关手续。

四、其他要求

本次公开遴选工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个遴选工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经查实则取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

考生参加面试后无故放弃遴选的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

各单位要及时下载公告，认真做好宣传，对符合报考条件的人员予以支持。

1.云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表

2.云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员报名推荐表

3.考试录用公务员专业参考目录

原文标题：2022年下半年公开遴选事业单位工作人员公告

文章来源： https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwxx_62085/dt/202210/t20221018_11199095.html

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大学生为何不愿下基层？既要下得去也要上得来

一方面广大农村人才紧缺，一方面大量无法就业的大学生“漂”在城市。针对这种“城乡人才二元结构”，根据中央提出的5年选聘10万名大学生到村任职的战略部署，重庆市大胆创新，给身份、给待遇、给位置积极引导大学生基层就业，确保大学生“选得准、下得去、用得上、干得好、有前途”，建立高校毕业生面向基层就业、机关工作人员主要从乡镇遴选、年轻优秀干部从基层一线培养的选人用人新机制，探索出鼓励大学生下基层就业的新模式。

大学生为何不愿下基层就业？

重庆是一个大城市、大农村、大库区、大山区并存的特殊直辖市，城乡二元结构特征突出，3200万人口有近2／3在农村，统筹城乡发展的任务非常艰巨。但是，重庆农村却普遍存在人才结构失衡、整体素质不高、人才流失严重等问题，已影响新农村建设和农村基层政权的建设。比如，不少区县水利系统没有一名水文、地质、测绘、电力专业人才，林业系统没有一名林业专科以上的人员，90%以上的乡镇计生站只能开展计生咨询等业务，连一些常规性的节育手术都无法开展。潼南县卫生系统2000年以来引进146人，目前已流失128人，而县农业系近5年就流失专业人才82人。

一方面是农村人才紧缺，另外一方面却是大学生毕业生宁愿“漂”在城市也不愿意到基层就业。据重庆市委组织部、重庆市人事局的联合调查，仅重庆九龙坡区、潼南县、云阳县、酉阳县4个区县目前就尚有11389名大学生没有就业，其中仅潼南县就有4380人。他们当中，大多数是农村基层急需的农业、医疗、教育、文化、法律等专业人才。调查还显示，有94%的大学生都不愿意到基层工作。

记者采访了解到，大学生不愿意到基层就业的因素比较多，但最主要的是缺乏激励机制，党委*的良好意图与大学生个人发展、现实需求有较大“落差”。大学生下基层工作在身份、待遇、前途等方面都存在后顾之忧，即使到了基层也难以发挥作用，宁可“漂”在城市，就算找不到工作也会有更多机会。现在国家鼓励大学生毕业后服务农村基层的项目不少，有组织部门的“选调生”、团委系统的“西部志愿者”计划、教育部门的“特设教师岗位”、人事部门的“三支一扶”计划等，但其身份、待遇、政策都不统一，对大学生也缺乏足够吸引力。比如，“选调生”解决了公务员身份，“特设教师岗位”解决了事业单位人员身份，而其他项目没有解决人员身份问题，“西部志愿者”服务期满后，还面临着重新找工作的问题；在待遇上，选调生和“特设教师岗位”按正式人员标准发放，而“西部志愿者”和“三支一扶”大学生只有每月600元的生活补贴。

重庆给身份、给待遇、给位置解决大学生下基层的“后顾之忧”

根据重庆的实际情况，重庆制定了《重庆农村乡镇人才队伍建设计划》，从2008年起，5年内选派32511名高校应届毕业生到乡镇机关、事业单位及村工作，其中选派1万名左右高校毕业生到村任职，力争到2012年全市9986个村“两委”班子中的大学生比例达到30%以上。为了支持这一计划的实施，重庆决定投入巨额资金进行保障，市财政将拿出5亿元专项经费，各区县财政配套5亿元经费，用于保障大学生到基层服务的工资和津补贴的发放。这也是重庆直辖以来规模最大、投入最多的一项人才队伍建设计划。

重庆市人事局局长姜平说，对于重庆这种城乡二元结构十分突出的地区来讲，选派大学生下基层既有利于解决农村乡镇人才队伍的结构性矛盾，又有利于缓解高校毕业生就业难问题，是填补城乡人才鸿沟的“双赢”举措。

大学生不愿意下基层的重要原因是在身份、前途、待遇等方面存在后顾之忧。为此，重庆今年5月出台一系列“看得见、摸得着”的政策激励大学生下基层建功立业。

针对目前大学生服务基层项多家牵头、缺乏统一规划和相互衔接脱节等问题，重庆将选调生、特设教师岗位、三支一扶、西部志愿者、大学到村任职等项目整合起来，作为“农村乡镇人才队伍建设”统筹安排大学生到农村基层服务，统一制定选派计划、统一制定政策规定、统一组织报名考试、统一办理录(聘)用手续，从根本上解决下基层大学生补贴标准、考核方式、身份性质不一的.问题。

重庆还大胆创新制度设计，对下基层大大学生“给身份”、“给待遇”、“给位置”。对于到村任职的大学生实行就业“兜底”，服务期满两年且考核合格，直接录(聘)用为机关公务员和事业单位工作人员，在村服务年限计算为工龄；改变过去选派下村大学生只发生活费或见习费的做法，执行所在地统一的机关事业单位工资津补贴标准，并为大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险；选派到村的大学生可担任村党组织书记助理或村委会主任助理，经过锻炼且党员干部都公认为“优秀”的，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。

建立优秀人才“下得去、上得来”的选人用人机制

重庆市委常委、组织部长陈存根说，目前，相当部分年轻干部直接从家门-校门-机关门，缺乏基层一线锻炼和艰苦环境磨砺的工作经历，缺乏驾驭复杂局面和处理复杂矛盾的能力，机关层次越高，来自基层的干部就越少。这种状况持续发展下去，就会造成干部队伍结构的根本性缺陷，产生官僚化和机关化的危险，使干部脱离群众。他认为，鼓励大学生到基层就业，实施农村乡镇人才队伍建设，既是为建设高素质的干部队伍提供源头活水的有效途径，也是改革公务员和事业单位工作人员选用制度，建立从基层选拔人才机制的重要举措。

重庆以改革现有的公务员和事业单位工作人员选用制度为突破口，探索建立从基层选拔人才机制，畅通基层人才成长通道，让优秀人才“下得去、上得来”。从2008年起，重庆市、区县机关补充公务员，主要从具有两年以上乡镇基层工作经历的人员中择优选调。市、区县机关公开招录公务员时，在具有两年以上基层工作经历大学生中招录的比例不得低于60%，以后每年提高10%，2010年以后不低于80%；市、区县机关事业单位公开招聘工作人员时，在具有两年以上基层工作经历大学生中招录的比例不得低于40%，以后每年提高10%，2010年以后不低于60%；新提拔的35岁以下的优秀年轻干部，原则上要有基层锻炼经历。

由于打破了条条框框，使大学在基层有干头，有盼头，重庆面向全国选派大学生到乡镇和行政村任职引起大学生浓厚兴趣，到报名截止时有16069人报名，其中报考行政村的大学生8062人。 (记者刘亢、黄豁)

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