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大专事业单位招聘合同工 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有...

更新:2023年05月25日 12:59 好一点

好一点小编带来了大专事业单位招聘合同工 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有...,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
大专事业单位招聘合同工 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有...

事业单位招聘合同制人员有编制吗

01事业单位招聘合同制人员有编制吗

事业单位招聘合同制人员一般是 没有 正式编制的。事业单位内人员包括 正式编制员工、合同制员工及劳务派遣员工 ,合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员,区别在于:劳务派遣是我们所说的临时工,由劳务公司和你签合同,工资也是劳务公司给你发;而合同工是单位和你签,工资方面比劳务派遣高,和正式编制人员的工资差距较小。虽然事业单位合同工的待遇和正式职工差的不是特别大,但是在提拔任用方面因为没有编制,兑现职称工资和提拔任用通道都不太畅通。但不管是合同制员工还是劳务派遣员工,工资待遇和职业发展机会都大大不如正式编制人员,所以还是尽量考事业单位统一招聘考试。

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02如何考正式的 事业单位编制

一般情况下,通过事业单位统一招聘考试考入事业单位的基本上都是有正式编制的,如果想考正式编制,可以关注当地人社局官网、人事考试中心官网及当地*门户网站发布的招聘信息,比较大型的考试一般一年有 1-2次 ,需要抓住机会报考。通过官方发布的招聘公告,我们可以知道报名的网站及时间、考试的内容及时间、是否有编制情况等,如果公告上说清楚是“本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员”,则百分百为正式编制。

知道了如何报名,下面再来说说的内容,考事业编分为笔试和面试环节,笔试一般考的是综合应用能力、职业倾向性测试、公共基础知识等等;面试多为结构化面试,个别岗位还会采取专业测试、试讲等方式,可以结合当地的事业单位招聘公告来查看。

事业单位招聘合同制人员有编制吗

大专可以考编制吗?


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可以的。
在读大专生报考教师资格证条件:
1、具有中华人民共和国国籍,身体健康。
2、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德。
3、具有本地户籍,或人事(劳动)关系在本地。
4、符合教师证报考学历条件
幼儿教师证 :大专及以上学历,统招在校大专生大三后可凭学校出具的在籍学习证明报考相应的教师资格。非 统招生 需要拿到大专学历证书后才能参加报名教师证考试。
小学教师证:大专及以上学历,统招在校大专生大三后可凭学校出具的在籍学习证明报考相应的教师资格。非统招生需要拿到大专学历证书后才能参加报名教师证考试。
中学教师证:本科及以上学历。统招在校本科生大三后可凭学校出具的在籍学习证明报考相应的教师资格。非统招生需要拿到本科学历证书后才能参加报名教师证考试。
在读大专生只有三年级学生可以报考教师资格证,而一年级和二年级学生是不具备报考资格的。在读三年级大专生只要符合教师资格证报考的的其他条件就可以参加 教师资格证考试 。
根据《 教师法 》规定的学历要求,在读三年级的大专生是只能报考幼儿教师证或小学教师证的,如考生想要报考中学教师证就得先提升学历。想要报考教师资格证的考生,应先了解清楚考生所在地相关的教师资格证考试政策以及要求。

事业单位合同工招聘什么岗位比较好


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1辅警

相信很多人对于辅警来说都并不陌生,辅警也叫警务人员,是没有编制的,想要成为正式的警察是很难的,对于笔试成绩,体检体测的要求都比较高,相对来说辅警还是比较容易的,想要做警察的,又没能考上的小伙伴们,可以考虑一些,虽然是合同制的,但待遇还是不错的。

2社区或者街道办事处

该单位的职工也是没有编制的,就是合同工,入职的要求也并不高,一般要求学历在大专以上就可以了。福利待遇方面,基本上的五险一金也都有,整体收入在3000-4000元之间。虽然是合同工,但也是有机会拿到编制的。

3合同制教师岗位

现在有很多的学校都会招聘一些合同制的教师,虽然没有编制,但整体的收入并不是太差,一般都是3到5年的合同。还能在学校任教,对于大家以后考事业编制也有优势,基本的五险一金也有。这种情况目前比较常见,教师的事业编考试竞争太大。

事业单位合同工招聘什么岗位比较好

怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有...


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根据与谁签合同可判断:

  1. 临时工――与劳务派遣公司签合同。

  2. 合同工――与单位直接签正式合同。

  3. 编制人员――与人事部门签合同。

临时工(书面语称“同时同酬”)

  • 概念

    指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

  • 特点

  1. 不同种族、民族、身份的人同工同酬。

  2. 地区、行业、部门间的同工同酬。

  3. 企业内部的同工同酬。

合同工

  • 概念

    企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

  • 特点

  1. 企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

  2. 合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业*管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

  3. 国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。

编制人员

  • 概念

    具有国家(人事部门)正式编制的工作人员。

  • 特点

    一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

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