扩大事业单位应届生招聘 多省份启动事业单位招聘,高校毕业生有更多利好,高校...

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相对于事业单位，公务员对应届生的优势会明显的多。

了解过云南公务员考试的同学都知道，很多公务员报考政策都是向应届毕业生倾斜的，甚至有的职位只招应届毕业生，这使得应届毕业生可以选择的机会更多，这也是非常大的先天优势。参考2019年云南公务员考试职位表，共2346个职位，其中有717个职位面向2019年毕业生，如下：

省考笔试内容涉及行测、申论，内容多，考试时间紧，难度大，因此对学习能力要求比较高，而应届毕业生早已习惯了学校大大小小的考试，每天的主要任务就是看书学习，所以那种学习考试的热情和劲头还保持的比较好，这使得他们可以用更好的状态去应对考试，而且学校的学习氛围和学习环境更佳，另外，作为正在读书的学生，肯定在学习能力，思维能力等方面更有优势，比如：行测中考到的数量关系和资料分析对于理工科专业同学来说，理解容易，上手快;逻辑判断和言语理解对于文学类专业的同学来说则更具优势。而对于已经毕业参加工作的考生来说，由于长时间缺乏锻炼，早已经忘记所学知识，学习状态也是大不如前，在实际竞争中难免会吃亏而非应届生已经在社会工作过几年，对于考试复习已经有所生疏，很多知识也都遗忘了，有的还有家庭的牵绊，不能专心复习，所以，应届毕业生在学习上确实比非应届生要占据优势。

应届毕业生最后一个学期基本就没有课程，时间非常充裕，就是准备毕业设计和找工作，有着大量的自由支配时间，对于公务员备考的学生，可以充分计划好复习，完全不必担心时间不够用，这是非应届毕业生没有的得天独厚的优势，他们基本是要边工作边挤出时间复习，时间很紧张。

不论是应届生还是非应届生，更有优势的永远都是抓紧时间学习的考生，加油！

希望我的回答对您有帮助。

多个省份启动事业单位招聘，这对高校毕业生有很多好处。很多地区明确会扩大事业单位的招聘规模，并且招聘政策会利好高校毕业生跟基层岗位，而且很多区域的事业单位招聘人员的数量相比去年增加了很多，很多岗位供高校毕业生选择。这对高校毕业生来说是很大机遇。

1.这能够给高校毕业生带来更多的就业选择，对毕业生利好

很多事业单位的招聘利多变大了，就能够让毕业生缓解就业压力。而且很多地区的招聘人数都在增长，这些岗位非常多元化，而且很多地方招聘应届毕业生的岗位，不能够低于40%。对于贫困家庭低保，家庭，以及零就业家庭来说，很多事业单位也可以进行定向招聘。不仅提高了招聘力度，而且降低了招聘难度，会面向应届生。

2.这有利于高校毕业生锻炼自己，并且尽快实现人生价值

为了促进大学生就业，让高校毕业生有更好的前途，所以多个部门对应届毕业生密集招聘。不仅事业单位的政策向毕业生倾斜，而且很多三支一扶的岗位，西部计划的岗位都能够进一步吸纳毕业生。也能够助力乡村振兴，让毕业生能够更好地服务乡村教育以及乡村医疗。让毕业生能够投入到家乡建设上去。

3.这能够优化高校毕业生就业环境，是一种人生利好

家乡需要有新知识有新理念，并且高素质的大学生。他们能够在这种岗位上发光发热，就业环境也能够得到优化，并且事业单位的福利待遇是非常好的，在私企肯定不会体会到事业单位的工作环境，在这些环境下，大家都非常友爱，能够有利于毕业生更好成长，对人生来说都是一种财富。

很多省份都开启了事业单位招聘工作，由于政策的加持，很多岗位也在不断的提供给高校毕业生。如今招聘力度加大，高校毕业生有更多的利好，那么高校毕业生都有哪些利好呢？我们一起来讨论一下吧。

不少省份都已经扩大了对公务员以及事业单位等的岗位招聘，同时也给高校毕业生带来了更多的就业选择机会。所以对于事业单位招聘高校毕业生也具有非常大的开展，因为相比之前这种事业单位的招聘力度会大大增加，同时关于国有企业的用人规则也在不断挖掘高校毕业生。所以近几年来关于事业单位等的招录，要比之前在高校应届毕业生招录的力度要大大增强。

而如今高校毕业生也首次突破了千万，规模上也在逐渐的增大，所以为了能够促进大学生的就业，很多部门也在向这应届毕业生逐渐倾斜，这样能够有利于大学生的求职就业问题，尤其是关于公务员和事业单位的招聘，这些都对高校毕业生采取了非常直观的倾斜。而且国家也在鼓励毕业生到基层进行建功立业，这样也能够向乡村振兴方面不断倾斜，更好地助力乡村振兴。

因为很多地区都扩大了，对事业单位的招聘，同时对于高校毕业生来说具有了更多的选择，这也是对高校毕业生的一个机遇和挑战。因为事业单位的招聘在不断扩大，这也对高校毕业生的就业问题进行了缓解，而且很多地区的事业单位岗位也在不断多元化，也在适应应届毕业生的就业方向。而如今不仅提高了招聘力度，而且也降低了招聘的难度，这面对高校毕业生的就业是非常利好的。有利于高校毕业生的就业，同时也能让高校毕业生有一个好的前途，而且通过启动事业单位招聘，也有利于高校毕业生在岗位上锻炼自我，实现自我的人生价值，这其实对于人生来说是一大利好。因为在事业单位上能够更好的成长，这对人生也是一个无价的财富。

据教育部消息，2021届高校毕业生总规模，预计将达到909万人，同比增加35万！加上疫情影响，就业压力加大。为解决高校毕业生的就业问题，缓解就业压力，近日教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。

从通知可以看出以下关键信息：

1.政策倾向应届

《通知》指出，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。所以今明两年事业单位预计增加针对应届毕业生的岗位，为应届生提供更多的入编机会。

2.招聘节奏加快

《通知》指出，力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。很多高校在6月前后毕业居多，此通知指出争取在明年6月底完成招录，相比往年的招聘，这个时间是提前的，招录节奏在加快。

3.扩大基层就业

《通知》指出，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作……尽可能扩大地方性基层就业项目规模。今年很多省份的基层招聘实际上都在大量扩招，此次通知再次强调扩大基层就业，可以看出扩招是大趋势，大家有了更多的就业机会。

4.打破条件限制

《通知》指出，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。在以前的招聘中，存在“唯名校”“唯学历”的用人导向，现在打破条件限制，对所有应聘者一视同仁，给了非全日制学生更多的就业机会。不过，与此同时也意味着竞争会更加激烈。

对应届生来说，明年的招聘确实还会有政策倾斜！ 因此大家要利用好应届生的身份，一举成公！打破条件限制往届生同样也有机会，招录大幅提前，考试节奏加快，各位考生须提前备考，才能快人一步上岸！

在报考事业单位时高校毕业生所拥有的优势包括有户口优势，找工作优势以及心理优势，这些优势对于高校毕业生而言十分重要，这样会帮助他们在应聘事业单位时从一定程度上能够战胜对手，获得最终成功，也正是因为如此每年高校毕业生在事业单位方面竞争压力是非常大的。

高校毕业生应聘事业单位是第一个优势就是户口优势，因为现在有大部分城市未来引进人才可以对高校毕业生提出直接落户的优惠政策，而不是高校毕业生的想要在一二线城市落户就只能通过很多途径，户口是非常重要的，这可以决定自己*房和子女教育等相关问题。其次在找工作上面也具备很大的优势，因为一般企业在面对同一职位的应聘者时，往往会选择高校毕业生，因为高校毕业生的可塑性强，对于才刚刚走入社会的毕业生而言，没有干扰因素，可以把更多的精力放在工作上。

还有一种非常大的优势就是心理优势。刚毕业的校毕业生对于工作是充满热情的，所以在面对事业单位招聘时，对社会上所有的事物都充满了好奇心，没有工作的经验，不会被以往的事务所套住，从而会有更大的发展空间。面对工作时也会全力的去做自己，让自己能够获得最好成功，当然除了以上这些优势之外，在考试方面也具备很大的优势，很多事业单位招聘往往都是面向高校毕业生的，只要有这一条件限制，往往都能够刷掉大部分人。

通过以上相关内容，我们大致可以了解到高校毕业生在应聘事业单位时所具备的优势，这些优势非常重要，在一定程度上能够帮助高校毕业生获得最终的成功，进入理想的岗位。