事业单位招聘 石油 中石油加油站正式职工属于什么编制?

我是中石油的，我们是企业。不是事业单位，事业单位是指*机关，科教文卫。虽然是国有*企业，但也是企业。

你那个应该是市场化用工，你要看是那种。1、直接和下属2级以下的中石油企业签约的员工，应该是自主招聘的。2、和派遣公司签约的是市场化。3、和下属1级及母公司签约是中石油合同员工（即所谓正式员工），这种员工就是公务员在国企的形式。

如果你是第三类，那么你就不用去考公务员了，因为考了之后还不如现在这样好，我就是这类。如果你是前两者，就需要去当时签约的甲方单位去办理证明，和地方企业就去地方企业，和派遣公司就去派遣公司。

没有编制，因为中石油属于国有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和维护。

中国石油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备*、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。

扩展资料：

中石油在进行员工激励机制时，容易走入几个误区：一是对小站员工激励不足，只根据销量核定薪酬，大、小站之间员工收入差距较大，小站员工收入偏低、工作积极性不高；

二是对大站员工激励饱和，由于大站占据位置优势，即使不努力也可以获得较高的升油工资收入，轻易地得到单项奖，站经理容易满足现状、缺乏进一步开发客户、增加销量的积极性，加油站销量增长乏力，增量、增效后劲不足；

三是激励导向不合理，加油站考核内容不全面，销量考核占比过大，导致加油站缺乏“效益”意识和“精细管理”理念，加油站存在“重量、轻效”、“重销量，轻管理”等现象；

四是激励机制不完善，升油工资单纯与*量绝对值挂钩，未与*任务完成质量挂钩，没有实现逐级渐增激励机制。

参考资料来源：

百度百科-中石油

鲁中网-中石油淄博公司建立“六联”薪酬制 强化员工激励